收入和利润（同比环比） - 2025年营业收入为5.63亿元，同比增长9.15%[21] - 2025年归属于上市公司股东的净利润为1.21亿元，同比增长18.30%[21] - 2025年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.17亿元，同比增长15.46%[21] - 2025年扣除股份支付影响后的净利润为1.25亿元，同比增长22.27%[21] - 第一季度营业收入为8826.4万元，第二季度增长至1.53亿元（环比增长73.6%），第三季度为1.20亿元，第四季度达到2.01亿元（环比增长66.8%）[23] - 全年归属于上市公司股东的净利润呈季度增长趋势，从第一季度的1409.4万元增至第四季度的4264.0万元（环比增长42.0%）[23] - 2025年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为4083.0万元（第四季度），全年各季度均保持较高水平[23] - 公司报告期财务数据与已披露的季度及半年度报告无重大差异，且境内外会计准则下无净利润和净资产差异[24][25] - 公司报告期内主营业务收入为56,263.07万元，同比增长9.15%[56] - 报告期内归属于上市公司股东的净利润为12,062.01万元，同比增长18.30%[56] - 报告期内归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为11,687.46万元，同比增长15.46%[56] - 2025年公司营业收入为5.626亿元，同比增长9.15%[78] - 2025年公司营业收入为5.626亿元，同比增长9.15%，营业成本为3.130亿元，同比增长8.88%，整体毛利率为44.38%，同比微增0.14个百分点[80] 成本和费用（同比环比） - 营业成本构成中，材料设备成本1.974亿元，占营业成本比重63.08%，同比增长7.05%；制造费用及其他成本0.439亿元，占比14.03%，同比大幅增长20.13%[82] - 期间费用方面，销售费用0.296亿元，同比增长11.99%；管理费用0.555亿元，同比增长12.94%；研发费用0.436亿元，同比增长18.77%；财务费用为净收益0.161亿元，同比增加66.38%[86] 各条业务线表现 - 公司主营业务为提供伺服液压测试设备和汽车测试试验设备的智能测试综合解决方案，属于高端装备制造战略性新兴产业[30] - 公司产品以定制化、高精度为核心，主要应用于土木建筑、轨道交通、航空航天、汽车等行业的研发与生产测试[31] - 伺服测试系统通过主控平台、实时控制器、油源和作动器等组件，模拟真实振动或运动场景以获取实验数据[34] - 公司技术已拓展至伺服电动测试设备，如控制器Pulsar E应用于电磁减震器、电动五轴转向系统试验台等成套设备[35] - 伺服测试设备分为单振动台试验系统、多台阵试验系统、结构加载试验系统、车辆道路模拟及汽车零部件试验系统、减振器试验系统和转向试验系统六大产品分类[36] - 车辆道路模拟及汽车零部件试验系统涵盖伺服液压和伺服电动两种类型，伺服电动类型可满足新能源车NVH测试需求[36] - 减振器试验系统涵盖伺服液压和伺服电动两种类型，伺服电动试验台可满足汽车硬件在环测试的快速响应需求[36] - 汽车测试试验系统具体产品分为基于EASTING控制系统的汽车制造终端检测系列产品、基于NEBULA实时控制系统的研发试验系列产品和基于Nexus平台的制动测试系列产品及测试服务业务[38] - 基于EASTING控制系统的汽车制造终端检测系列产品主要包含现代燃油汽车检测系统及解决方案、新能源汽车检测系统及解决方案和生产和检测自动化系统及解决方案[38] - 现代燃油汽车检测系统及解决方案包含汽车终端检测线数据联网管理系统、排放工况测试系统、双轴制动台、全景泊车影像标定系统、侧滑台、大灯测试仪、综合转毂制动试验台和四轮定位仪等主要测试设备[40][41] - 新能源汽车检测系统及解决方案包含电动车动态测试台、电动车等电位检测设备、电动车安规检测设备和交直流充电性能检测设备等专项测试设备[42] - 生产过程无人化解决方案包含四轮调整无人化、大灯调整无人化、EV测试无人化和车辆智能调度等专项设备[42] - 基于NEBULA实时控制系统的汽车研发试验系列产品主要针对汽车整车及零部件实验室的研发、测试设备及解决方案[43] - NEBULA平台运用的核心技术包括电动车精密电气性能测试技术、整车动力传动系统高精度伺服惯量模拟及高精度的负荷模拟实时控制技术等[44] - 伺服液压测试试验系统解决方案收入为19,807.05万元，同比增长3.49%[56] - 汽车测试试验系统解决方案收入为35,457.68万元，同比增长12.01%[56] - 公司主营业务包括伺服液压测试试验系统和汽车测试试验系统解决方案[56] - 分产品看，汽车测试试验系统解决方案收入3.546亿元，占总收入63.02%，同比增长12.01%[78] - 伺服液压测试系统解决方案收入1.981亿元，占总收入35.20%，同比增长3.49%[78] - 代理服务收入998万元，同比增长33.25%[78] - 分产品看，汽车测试试验系统解决方案收入3.546亿元，同比增长12.01%，毛利率40.59%，同比提升1.69个百分点；伺服液压测试系统解决方案收入1.981亿元，同比增长3.49%，毛利率49.07%，同比下降2.36个百分点[80] 各地区表现 - 分地区看，国内收入5.394亿元，占总收入95.88%，同比增长12.26%[78] - 国外收入2319万元，占总收入4.12%，同比下降33.58%[78] 管理层讨论和指引 - 公司未来三年将增加技术研发投入，建设国际水平的研发和实验环境[109] - 公司计划深入开拓新能源整车检测与研发市场，并深化与头部车企的合作[111] - 公司将重点关注核电抗震试验、航空航天结构加载等高端伺服液压测试市场需求[111] - 公司计划重点突破高频动态响应控制、多物理场耦合仿真等关键技术瓶颈[112] - 公司积极布局海洋工程装备新赛道，重点突破主动波浪补偿栈桥系统等核心装备的国产化[113] - 公司抓住中国制动行业高速发展的战略机遇，积极布局制动系统测试新赛道[113] - 公司面临汽车行业波动风险，特别是新能源汽车相关业务收入可能不达预期[116] - 公司面临伺服液压测试行业需求下滑的风险，收入可能面临持续下滑[117] - 为应对汽车行业风险，公司将持续加大在新能源汽车和自动驾驶技术领域的研发投入[117] - 为应对伺服测试行业风险，公司将深化主要应用领域市场渗透并探索新应用领域[118] 研发投入与进展 - 公司研发投入聚焦于控制系统升级，大型多台阵控制系统软件开发已完成，旨在实现8台及以上设备的协同控制；Pulsar E及Pulsar 7000控制器研发项目正在进行中，以提升性能并降低成本[87] - 公司正在开发与Pulsar E控制器配套的EtherCAT从站，旨在提升系统专业性和精度[88] - 公司正在开发全新的i-Pulsar软件平台，旨在提升用户体验和市场竞争[88] - 公司已完成电动车实验室综合测试系统的研发，以拓展产品及服务能力[88] - 公司正在进行车辆自动调整与测试平台研发，以提升检测线产品的自动化水平[88] - 公司正在进行MAI总装无人化智能测试调度平台研发，旨在帮助车企实现无人化生产与降本增效[89] - 研发投入持续增长，2025年为4364.08万元，占营业收入7.76%[91] 现金流量 - 2025年经营活动产生的现金流量净额为2.01亿元，同比大幅增长89.74%[21] - 全年经营活动产生的现金流量净额表现强劲，从第一季度的1919.8万元显著提升至第四季度的6205.2万元[23] - 经营活动现金流量净额大幅增长89.74%，至2.01亿元[92] - 投资活动现金流量净额由-298.94万元大幅下降至-3.11亿元，降幅达10300.06%，主要因使用募集资金进行现金管理[92] - 筹资活动现金流量净额由4.86亿元转为-1.35亿元，降幅127.85%，主要因本期进行分红[93] 资产与负债结构 - 2025年末资产总额为20.41亿元，同比增长11.17%[21] - 2025年末归属于上市公司股东的净资产为9.89亿元，同比增长0.58%[21] - 货币资金占总资产比例下降18.40个百分点至39.54%，主要因使用闲置资金购买理财产品增多[94][96] - 存货占总资产比例上升6.52个百分点至31.27%，随着在执行项目推进，在产品增加[96] - 合同负债（预收货款）占总资产比例上升4.07个百分点至40.96%，随着在执行项目推进，预收货款增加[96] - 交易性金融资产期末余额为1.80亿元，本期购买9.50亿元，出售7.70亿元[98] 子公司情况 - 公司于2025年11月26日新设立子公司SERVOTEST TESTING SYSTEMS CORP，导致合并范围发生变动[83] - 全资子公司BBK TEST SYSTEMS HONGKONG CO., LIMITED 2025年净利润为4411.96万元[104] - 2025年11月26日新设立子公司SERVOTEST TESTING SYSTEMS CORP[105] 研发人员构成 - 研发人员总数从2024年的73人增加至2025年的78人，同比增长6.85%[90] - 研发人员中博士学历人数从2024年的3人增加至2025年的4人，同比增长33.33%[90] - 40岁以上研发人员从2024年的17人增加至2025年的22人，同比增长29.41%[90] - 30岁以下研发人员从2024年的11人减少至2025年的8人，同比下降27.27%[90] - 研发人员数量占比从2024年的21.16%下降至2025年的19.60%，同比下降1.56个百分点[90] 公司治理与董事会运作 - 公司董事会设董事8名，其中独立董事3名，职工董事1名[128] - 报告期内，公司共召开5次股东会[127] - 报告期内董事会共召开10次会议，所有董事均未连续两次缺席[149] - 战略委员会在报告期内召开1次会议[153] - 审计委员会在报告期内召开5次会议[153][154][155] - 审计委员会于2025年02月19日审议通过《关于聘任公司财务负责人的议案》[153] - 审计委员会于2025年04月16日审议通过《关于公司<2024年度财务决算报告>的议案》[153] - 审计委员会于2025年04月16日审议通过《关于公司2024年度利润分配预案的议案》[154] - 审计委员会于2025年04月16日审议通过《关于续聘2025年度审计机构的议案》[154] - 审计委员会于2025年04月24日审议通过《关于2025年第一季度报告的议案》[154] - 审计委员会于2025年08月27日审议通过《关于公司<2025年半年度报告>及其摘要的议案》[154] - 审计委员会于2025年10月24日审议通过《关于2025年第三季度报告的议案》[155] - 提名委员会在报告期内召开2次会议[155] - 薪酬与考核委员会于2025年审议并通过了关于2024年度董事及高级管理人员薪酬的议案[156] - 薪酬与考核委员会于2025年审议并通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关授予、考核管理办法[156][157] - 薪酬与考核委员会于2025年审议并通过了调整2025年限制性股票激励计划授予价格及向激励对象授予限制性股票的议案[157] - 审计委员会对报告期内的监督事项无异议[158] 董事及高级管理人员持股与变动 - 公司董事及高级管理人员在报告期内持股总数合计为32,571,000股，期内无增减变动[134] - 董事长李景列持有9,536,000股，于2026年01月22日因个人原因离任[134][135] - 董事张延伸持有8,944,000股[134] - 董事仝雷持有10,169,000股[134] - 原董事郭明谦持有2,272,000股，于2025年09月15日因个人原因离任[134][135] - 原总经理兼董事段鲁男持有550,000股，分别于2025年12月26日及2026年01月22日因个人原因离任[134][135] - 董事田金持有500,000股[134] - 职工董事王永浩持有208,000股[134] - 财务负责人兼董事会秘书张慧燕持有392,000股[134] - 报告期内存在董事及高级管理人员离任情况[135] - 董事长李景列于2026年1月辞去董事长及法定代表人职务，原任期至2028年3月6日[139] - 非独立董事郭明谦于2025年9月因个人原因辞去董事职务[139] - 非独立董事兼总经理段鲁男于2025年12月及2026年1月辞去总经理及董事职务[139] - 王永浩自2026年2月起担任江苏博科智能检测系统有限公司董事[140] - 公司控股股东、实际控制人未同时担任董事长和总经理[143] - 李景列在股东单位“北京博科景盛信息咨询中心（有限合伙）”担任执行事务合伙人，自2016年5月23日起，不领取报酬[143] - 张延伸在股东单位“北京博科景盛信息咨询中心（有限合伙）”担任执行事务合伙人，自2016年6月8日起，不领取报酬[143] 董事及高级管理人员薪酬 - 报告期内董事和高级管理人员薪酬总额为897.6万元人民币[148] - 独立董事年度津贴标准为每人7.2万元人民币（税前）[145] - 离任董事兼总经理段鲁男薪酬为231.82万元人民币[148] - 现任副董事长兼常务副总经理田金薪酬为194.68万元人民币[148] - 现任董事长张延伸薪酬为139.39万元人民币[148] - 现任董事李景列薪酬为116.74万元人民币[148] - 财务负责人兼董事会秘书张慧燕薪酬为100.67万元人民币[148] - 董事王永浩薪酬统计时间为2025年9月至12月，总额为38.761万元人民币[148] - 离任董事郭明谦薪酬为5.4万元人民币[148] 员工构成 - 报告期末公司在职员工总数398人，其中母公司342人，主要子公司56人[159] - 当期领取薪酬员工总人数为409人[159] - 员工专业构成：技术人员156人（占比39.2%），研发人员78人（占比19.6%），生产人员64人（占比16.1%），销售人员49人（占比12.3%），行政人员40人（占比10.1%），财务人员11人（占比2.8%）[159] - 员工教育程度：本科206人（占比51.8%），大专及以下109人（占比27.4%），硕士75人（占比18.8%），博士8人（占比2.0%）[160] - 公司薪酬政策以绩效与业绩为导向，并参考市场、行业及高层次人才薪酬水平进行设计[161] - 母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数为2人[159] 利润分配与股权激励 - 公司利润分配预案为以58,897,223股为基数，每10股派发现金红利10元（含税）[4] - 2025年度利润分配预案为每10股派发现金红利10元（含税），总股本基数为58,897,223股，现金分红总额为58,897,223元，占利润分配总额的100%[165] - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超过107.50万股，约占公司股本总额5,889.72万股的1.83%[166] - 限制性股票首次授予不超过87.50万股，约占股本总额的1.49%，占拟授予权益总额的81.40%[166] - 限制性股票预留不超过20.00万股，约占股本总额的0.34%，占拟授予权益总额的18.60%[166] - 限制性股票首次授予价格为32.50元/股，授予数量为87.50万股，授予对象为25名激励对象[167] - 限制性股票第一个归属期（2025年）的业绩考核目标为扣非净利润增长率（以2024年为基数）目标值15%，触发值10%[168] - 限制性股票第二个归属期（2026年）的业绩考核目标为扣非净利润增长率（以2024年为基数）目标值32%，触发值21%[168] - 限制性股票第三个归属期（2027年）的业绩考核目标为扣非净利润增长率（以2024年为基数）目标值52%，触发值33%[168] - 公司层面归属比例（X）根据扣非净利润增长率（A）完成情况确定：A≥Am时X=100%；An≤A<Am时X=A/Am*100%；A<An时X=0%[168] - 公司第二届第十四次董事会及2021年第四次临时股东大会审议通过了公司首次公开发行后分红回报规划[164] - 2026年第一个归属期扣非净利润增长率目标值为32%，触发值为21%[169] - 2027年第二个归属期扣非净利润增长率目标值为52%，触发值为33%[169] - 公司层面归属比例（X）根据扣非净利润增长率（A）计算，当A≥Am时