公司治理与董事会结构 - 除首席执行官Sceli先生外，所有董事均被视为独立董事[371] - 董事会主席Gugliemin先生被视为独立董事[371] - 2025年，董事会下设三个常设委员会：审计委员会、人力资源与薪酬委员会、提名与公司治理委员会[371] - 所有常设委员会的成员均为独立董事[371] - 公司董事会设定了女性董事占比至少30%的目标，2026年年度股东大会的董事提名人选中女性占33%[378] - 截至2026年4月23日，公司董事会成员不存在在其他上市公司董事会交叉任职的情况[391] - 董事会章程将董事的外部上市公司董事职务限制为最多4个[389] 董事会委员会会议情况 - 审计委员会在2025年召开了6次会议[388] - 人力资源与薪酬委员会在2025年召开了7次会议[388] - 提名与公司治理委员会在2025年召开了5次会议[388] 员工总数变化 - 截至2025年12月31日，公司全球员工总数为112人，较2024年的1,509人大幅减少92.6%，较2023年的1,715人减少93.5%[396] 各地区员工人数变化 - 2025年，公司在中国增加了员工人数，从2024年的6人增至26人，增幅为333%[395][396] - 2025年，公司在意大利的员工人数从2024年的893人锐减至2人，降幅超过99.7%[396] - 2025年，公司在波兰的员工人数从2024年的381人降至0人[396] - 2025年，公司在荷兰的员工人数从2024年的69人降至0人[396] - 2025年，公司在阿根廷的员工人数从2024年的72人降至0人[396] - 2024年，公司在加拿大的员工人数从2023年的232人减少至82人，降幅为64.7%[395][396] - 2024年，公司在美国的员工人数从2023年的8人减少至2人，降幅为75%[395][396] 管理层多元化 - 公司高管及高级管理团队中，女性占比为33%[379] 市场风险 - 公司面临外汇汇率和利率变动的市场风险[480]