财务数据关键指标变化：收入与利润 - 截至2025年12月31日止年度营业额约为21.84亿港元，较2024年度的约6.88亿港元增长约217.4%[22] - 2025年度净利润约为5667万港元，较2024年度的约500.5万港元大幅增长约1032.2%，主要来自出售投资的已变现收益[22] - 2025年度出售投资之已变现收益净额约为5772.6万港元，较2024年同期的约1250.5万港元增长约361.6%[22][24] - 公司2025年可供分派储备约为4.729亿港元，较2024年的约4.147亿港元增长14.0%[113] 财务数据关键指标变化：资产与净值 - 截至2025年12月31日，公司资产净值约为6.01亿港元，较2024年的约5.43亿港元增长约10.7%；每股资产净值约为0.047港元[23] - 公司于2025年12月31日拥有现金及银行结余约139,086,000港元，处于净现金状况，资产负债比率为零[37] 投资组合表现：上市证券 - 主要已变现收益来自出售阿里巴巴股份，实现收益约5913万港元[24] - 截至2025年末，持有上市股本证券公平值约1.36亿港元，其中阿里巴巴股份市值约9839万港元，占公司总资产约14.0%[25] - 持有易生活控股股份的未变现收益约为745.8万港元[25] - 公司所持上市公司股票按市值计价，市场波动将影响资产净值[52] 投资组合表现：非上市投资 - 公司持有六间非上市公司投资，账面值分别为：太阳创建有限公司约6496.5万港元[12]、唯美视界有限公司约7713.6万港元[12]、联冠未来有限公司约7328.9万港元[12]、奉天汇富有限公司约6595万港元[12]、广远星空有限公司约7023万港元[12]及Oasis Avenue Limited约1204.4万港元[12] - 非上市投资组合账面价值总额约为3.64亿港元，占公司总资产的约51.7%，占净资产的约60.5%[28] - 年内增持五家非上市公司的权益，总成本约为1.50亿港元，截至年末已支付约5000万港元[28] - 对联冠海外的持股权益增加至其已发行股本的66.18%，该投资按公平值评估价值为7328.9万港元[29] - 公司持有的唯美香港无投票权B股股份从8,500股增至13,782股，相当于其已发行股本90.18%的权益，按公允价值评估价值为77,136,000港元[30] - 公司持有的太阳香港无投票权B股股份从2,710股增至5,023股，相当于其已发行股本79.57%的权益，按公允价值评估价值为64,965,000港元[31] - 公司持有的奉天香港股份从3，470股增至6，550股，占其已发行股本55.13%的权益，按公允价值评估价值为65，950，000港元[32][33] - 公司持有的广远香港无投票权B股股份从5,400股增至9,104股，相当于其已发行股本68.95%的权益，按公允价值评估价值为70,230,000港元[34] - 公司持有粤海创新合计42%的权益（有投票权股份29.27%），初始投资现金代价为12,600,000港元，截至期末权益账面值为12,044,000港元[35][36] 投资策略与目标 - 公司投资策略聚焦于“新能源”、“新光源”、“新材料”、“新健康”及“新资本”五个产业领域[8] - 公司为少数专注于投资业务的香港投资公司之一，致力于从被投企业资产证券化过程中获取中长期资本增值收益[17] - 公司重点投资免费经济商业模式，如光伏建筑（不收取房租，收取发电收入）和债务票据（不收取利息，收取挂钩指数增长回报）等创新项目[14] - 公司投资目标为中长期资本增值，并期望获得利息与股息收入[43] - 公司投资行业包括资讯科技、电讯、制造、服务、物业、基建、生命科学与环境等[43] - 公司投资组合中至少70%的资金将投资于香港及中国的企业[43] 公司治理结构 - 公司董事局由5名成员组成，包括2名执行董事和3名独立非执行董事[61] - 独立非执行董事占董事局人数的60%（3/5），符合上市规则要求[64] - 董事局主席与行政总裁由同一人（向心先生）担任，此为对公司治理守则的偏离[58] - 董事局成员中，3位为女性（占50%），3位年龄在31至50岁之间（占50%），4位来自香港（约占67%）[70] - 公司设有董事局多元化政策，甄选标准包括性别、年龄、地区、教育背景及专业经验等[70] - 截至2025年12月31日止年度，董事局会议共举行10次，除陈昌义先生（0/2）外，其他董事出席所有股东周年大会（2/2）[63] 委员会运作与内部监控 - 薪酬委员会、提名委员会及审核委员会所有成员在回顾年度内的会议出席率均为100%[72][73][74] - 审核委员会由全体独立非执行董事组成，年内共召开2次会议[74] - 公司内部监控体系由董事会指定专人负责，未设立内部审核部门[75] - 董事会认为公司现有的内部监控制度稳健且有效[76][77] - 公司已采纳标准守则作为董事证券交易操守准则，全体董事于本年度符合该准则[59] - 公司就雇员买卖证券订立书面指引，条文不比适用于董事的标准守则宽松[60] 风险管理 - 公司面临中国作为新兴市场经济体的宏观经济风险[48] - 公司面临中国私募股权市场竞争加剧及标的抬价的风险[49] - 公司以外币（如人民币）计值的金融资产及负债不重大，外汇风险极低[55] - 公司未对美元进行外汇对冲，因港元兑美元汇率受控并维持窄幅波动[56] - 人民币非完全自由兑换货币，境外投资者汇出利润、股息、本金等需获中国外汇管理部门批准，可能限制公司向投资者支付股息的能力[56] - 公司可进行衍生工具交易以对冲利率风险，但无意买卖衍生工具[50] - 公司借贷总额不得超过最近期公布资产净值的50%[43] - 公司不能拥有或控制任何一间被投资企业超过30%的投票权[51] 环境、社会及管治（ESG）表现与管理 - 公司致力于环境及社会可持续发展，遵守环保法律法规并采取有效环保政策[96] - 公司设有反腐举报机制，员工或合作伙伴可通过实名或匿名方式举报，举报人信息严格保密[95] - 公司每年进行全面的重要性评估以识别相关及重要的ESG报告议题[155] - 公司通过重要性评估将ESG议题按财务重要性、影响重要性和双重重要性进行分类[156] - 公司识别出高优先级的ESG议题包括：气候变化、排放、能源消耗、僱傭、员工发展及培训、反贪腐以及ESG与气候变化的风险管理[157] - 公司识别出中等优先级的ESG议题包括：节约用水、健康及安全、供应链管理、社区投资以及管理责任[157] - 公司识别出低优先级的ESG议题包括：保护私隐和保护知识產權[157] - 公司每年检视各项社会责任工作的成效，并定期更改落实计划以加强企业社会责任之可持续发展[160] 环境绩效与气候变化管理 - 公司对环境的直接影响主要来自香港办公室运作，关键因素是耗电量及相关温室气体排放[163] - 公司的环境足迹还受到用纸及资讯科技设备部署的影响[163] - 2025年打印用纸量为7，477张A4纸，较2024年的8，286张减少809张，降幅约9.8%[168] - 2025年公司用纸100%采购自秉持“森林零砍伐承诺”的供应商[167] - 公司通过安装自动控制电源插座等措施，以最小化办公空间内照明、电脑及中央空调的能源浪费[166][169] - 公司通过优先采购环保喷墨打印机、减少碳粉打印来降低日常办公能源消耗[164] - 公司通过减少打印机使用和最小化纸张消耗来促进无纸化办公，以降低温室气体排放[171] - 公司为员工组织节能环保培训计划，并追踪消耗水平以提高意识[164] - 公司通过张贴清晰标识、及时处理漏水等措施来积极节约用水[165] - 公司通过内部翻新、调配、回收或捐赠来延长IT设备寿命，并确保符合严格的数据隐私标准[170] - 公司已制定并实施气候相关风险（包括实体风险与转型风险）的管理程序[174] - 公司董事局对气候相关事宜承担最终责任和监督，管理层负责日常实施和报告[172] - 公司采用IPCC气候路径进行情景分析，聚焦实体风险与转型风险，评估结果每年至少一次用于战略决策与风险管理[175] - 实体风险情景分析采用RCP 2.6和RCP 8.5模型，预测2100年前气温分别比工业化前水平高约1.5℃和3℃至4.5℃[175] - 短期至中期内，气候相关实体风险对公司为低至中度风险；长期来看，暴雨、台风、山泥倾泻及洪水在所有情景下均构成高风险，RCP 8.5情景下热浪亦为高风险[176] - 在实体风险情景下，急性风险（如热浪）可能导致电力成本上升，慢性风险（如长时间极端天气）同样可能导致电力成本上升并对被投资公司资产价值产生不利影响[178] - 公司为应对实体风险制定了韧性策略，包括建立应变措施、制定紧急应变安排、极端天气政策、利用科技远程工作、升级节能设备及将被投资公司纳入风险评估[178] - 转型风险情景分析采用SSP 1-2.6和SSP 5-8.5模型，预测2100年前气温分别比工业化前水平高约1.5℃和3℃至4.5℃[179] - 转型风险涵盖政策、技术、市场及声誉风险，具体包括合规成本增加、更严格环境法规带来的额外成本或投资影响，以及不合规的法律后果[180] - 短期至中期内，气候相关转型风险对公司为低至中度风险；长期来看转为高风险[180] - 公司为应对转型风险制定了韧性策略，包括加强风险管理系统及相关内部监控政策与程序，以及提供员工合规与监管要求培训[180] - 公司目前未针对气候相关风险及机遇预留任何资本支出、融资或投资款项[183] - 公司目前尚无关于易受气候相关风险及机遇影响的资产或业务活动金额及百分比的资料[183] - 公司目前决策过程中未采用内部碳定价机制[183] 人力资源与员工福利 - 公司于2025年12月31日有11名工作人员（2024年为16名），支付薪酬总额约为2，946，000港元（2024年为2，883，000港元）[42] - 公司员工总数为11名（2024年为16名），包括全职雇员及董事[188] - 员工性别分布为男性6名，女性5名[189] - 员工年龄分布为20至50岁6名，51至60岁3名，60岁以上2名[189] - 员工地区分布为香港9名，中国内地2名[189] - 整体员工流失率为64%（按地区：香港64%，中国内地0%）[189] - 按性别划分的员工流失率为男性43%，女性67%[189] - 按年龄组别划分的员工流失率为20至50岁78%，51至60岁40%，60岁以上0%[189] - 公司2025年度为全体员工提供内部培训，总时数超过50小时[197] - 公司每周为全体员工提供一小时内部培训，2025年几乎全员参与[197] - 公司设有公平奖励计划，每年检讨薪酬架构，每月检讨绩效[194] - 公司为全体员工提供强制性公积金及意外保险[194] - 公司参加积金局2024至25年度“积金好雇主”嘉许计划并获嘉许[194] - 公司已制定员工表现评估指引，奖金视员工表现及公司业绩而定[194] - 公司人事政策及运作符合香港多项条例，包括禁止雇用童工等[199] - 公司根据香港法规制定福利政策，确保女性员工享有产假等权益[199] - 公司2025年无发生因工死亡事故及无员工因伤缺勤[195] 审计与合规 - 核数师酬金总额为404，000港元，其中核数服务为324，000港元，非核数服务为80，000港元[83] - 外聘核数师长青（香港）会计师事务所有限公司被审核委员会认为具备独立性[80] - 公司已续聘长青（香港）会计师事务所有限公司为截至2025年及2024年12月31日止年度的核数师[147] - 公司根据持续经营基准编制截至2025年12月31日止年度的财务报表[82][84] - 公司2025年无发生重大不合规事宜[196] - 公司确认在年度内，没有董事或其联系人士拥有与公司业务构成竞争的业务权益[138] - 公司确认在年度内，没有董事根据服务合约获豁免遵守关连交易规则[137] 股东沟通与股息政策 - 公司通过网站（www.1217.com.hk）发布公告、年报、中期报告及业务发展等资料以保持与股东沟通[90] - 公司股东通讯政策在2025年已获妥善及有效实施，董事局已审视其成效[91] - 上届股东周年大会已于2025年5月23日举行，所有提呈的决议案均获股东投票表决通过[91] - 股东特别大会可由持有不少于公司附投票权股本十分之一的一位或多位成员通过书面申请要求召开[93] - 股息派付比率由董事局根据公司财务业绩、投资机会及未来前景等因素全权酌情厘定或建议[94] - 公司决定不派发截至2025年12月31日止年度的股息[109] 股权结构与购股权计划 - 主要股东Harvest Rise Investments Limited持有公司股份3，817，807，905股，占已发行股份的29.82%[129] - 中国趋势控股有限公司及中国科技教育基金会通过Harvest Rise Investments Limited间接持有公司29.82%的股份[129][130] - 公司确认在截至2025年12月31日止年度内，已按照上市规则维持足够的公众持股量[146] - 董事安静持有3000万股购股权，权益占比0.23%，行使价为每股0.0497港元[121] - 董事周赞持有3000万股购股权，权益占比0.23%，行使价为每股0.0497港元[121] - 董事覃涵持有3000万股购股权，权益占比0.23%，行使价为每股0.0497港元[121] - 截至2025年12月31日，所有董事持有的购股权均已归属，年末无尚未归属的购股权[125] - 2024年度，一名董事持有的60，394，737份及其他参与者持有的378，473，685份购股权已失效[126] - 购股权公平值评估采用二项式模型，关键假设包括预期波动率（73.4%至90.06%）和无风险利率（0.77%至4.4%）[127] - 公司确认除已披露的购股权计划外，年度内没有订立或存在其他股权挂钩协议[135] - 公司确认在年度内没有购买、出售或赎回其任何上市证券[132] 业务性质与运营 - 公司主要业务为投资，所有营业额、业绩贡献、资产及负债主要来自香港及中国内地的投资活动[103] - 公司为投资公司，主要投资于上市及非上市证券，报告期内无属于交易性质的产品、原材料或服务的主要客户及供应商[144] - 公司年內增加对太阳香港、唯美香港、联冠海外、奉天香港及广远香港的投资，以支持其参与“共同富裕计划”[14] - 公司秘书在财政年度内接受了至少15小时的相关专业培训[87] - 公司为全体香港雇员安排了强积金退休福利计划，供款按雇员基本薪金的百分比作出[140]