财务表现：收入与利润 - 2025年全年收益约为人民币8.777亿元，较2024年的人民币11.326亿元减少约2.548亿元或约22.5%[38] - 收益由2024年的人民币11.33亿元下降22.5%至2025年的人民币8.78亿元，但毛利率由9.9%提升至12.1%[40] - 公司归母净利润同比增长29.7%[12] - 年內溢利由2024年的人民币8.0百万元增加29.7%至2025年的人民币10.4百万元[49] - 公司成为少数实现AI应用盈利的企业之一，并在2025年实现了AI战略从布局走向规模化商业落地[20] - 公司成为少数实现AI应用盈利的企业之一，IT实施及商业应用服务板块盈利能力显著提升[33] 财务表现：成本与费用 - 2025年销售成本约为人民币7.712亿元，较2024年的人民币10.203亿元减少约2.491亿元或约24.4%[39] - 研究及開發開支由2024年的人民币40.0百万元减少18.8%至2025年的人民币32.5百万元[44] - 金融及合約資產減值虧損由2024年的人民币2.0百万元大幅增加175.0%至2025年的人民币5.5百万元[46] - 融資成本由2024年的人民币2.3百万元大幅减少66.4%至2025年的人民币0.8百万元[47] - 其他收入及收益╱（虧損）由2024年的人民币1.8百万元减少27.5%至2025年的人民币1.3百万元[41] 业务线表现 - 收益减少主要由于IT基础设施服务分部收益减少约人民币2.139亿元[38] - 承载自研AI产品的“IT实施及商业应用服务”板块毛利率同比大幅提升29.5个百分点至25.1%[12] - 公司的主要业务包括在中国提供IT基础设施服务、IT实施及支持服务以及云及AI服务[76] AI产品与技术创新 - 自研AI核心大模型通过国家网信办的深度合成服务算法备案[11] - 公司于2025年9月11日，其“易AI多模态内容生成”算法及核心大模型技术成功通过国家网信办的深度合成服务算法备案[21] - 公司已拥有144项软件商标及13项发明专利[14] - 公司于2025年5月28日面向全球正式发布eCopilot，产品同步实现在海外SaaS网站上线，并入驻华为云及腾讯云生态[22] - 公司于2025年6月6日，其易AI企业助手与eCopilot产品成功通过华为鲲鹏、昇腾信创技术认证及华为鲲鹏展翅Compatible认证[21] 合作伙伴与生态建设 - 公司成为华为云专业合作伙伴并获得其鲲鹏、昇腾技术认证[11] - 公司获得微软Azure Data & AI技术认证[11] - AI产品已入驻亚马逊云AWS海外区Marketplace、华为云商店、腾讯云商店及360云商店[11] - 公司于2025年1月7日荣获Azure AI+DATA认证大类下的Analytics on Microsoft Azure专业化认证[21] - 2025年与第四范式、华为云、英伟达合作伙伴、亚马逊云、红帽及超聚变等多家科技厂商达成AI及云服务领域深度合作[23][24][25] 战略与未来展望 - 公司计划在2026年深化“AI+数据”战略转型，并推动AI产品在零售、教育、金融、制造等核心行业实现更深层次、更广范围的应用落地[15] - 公司计划在2026年联合超聚变推出基于FusionXpark™智能体开发平台的AI办公联合解决方案，以响应市场对高性能、高安全、易部署的本地化AI算力需求[15] - 公司未来将深化与DeepSeek、英伟达等厂商合作，开发“开箱即用”的AI硬件解决方案[33][34] - 公司未来战略将聚焦金融、零售、高科技制造等行业，打造行业专属AI解决方案[33][36] - 公司重点布局了半导体、新能源等战略新兴领域[13] 市场拓展与全球化 - 公司在美国硅谷正式成立美国公司，标志着全球化战略进入新阶段[31] - 公司为应对地缘政治和贸易紧张风险，已在新加坡成立附属公司以拓展亚太业务，并与国内云服务商合作扩大东南亚市场[84] 收购与投资活动 - 公司于2026年2月10日宣布收购拥有超过35年历史的IT服务商香港港骏科技有限公司100%股权，以整合其客户渠道与微软合作生态[16] - 公司计划以300万港元收购港骏科技有限公司100%股权，以整合客户渠道与微软合作生态[37] - 报告期后事项：2026年2月10日，公司全资附属公司以总代价3,000,000港元收购港骏科技有限公司100%股权[63] 财务结构与流动性 - 現金及現金等價物由2024年的人民币84.2百万元增加19.6%至2025年的人民币100.7百万元[55] - 資產負債比率由2024年12月31日的38.0%改善至2025年12月31日的22.9%[55] - 流動負債總額由2024年的人民币235.6百万元减少24.5%至2025年的人民币177.8百万元[56] - 預付款項、按金及其他應收款項由2024年的人民币21.9百万元大幅减少59.7%至2025年的人民币8.8百万元[52] - 资本结构：债务包括租赁负债约人民币6.8百万元、贸易应付款项及应付票据约人民币149.0百万元、计入其他应付款项及应计费用之金融负债约人民币6.2百万元；母公司拥有人应占权益储备约人民币207.0百万元[57] - 截至2025年12月31日，公司可供分派予股东的储备约为1.465亿元（2024年：1.394亿元）[95] 上市与股份信息 - 公司股份于2020年5月13日在香港联交所主板上市，发售共500,000,000股普通股，发售价为每股0.25港元[19] - 公司于2022年3月23日向42名选定参与者授出44,947,350股奖励股份，截至报告日期，已发行股份总数为2,044,947,350股[19] - 上市所得款项净额：约74.0百万港元，且截至2025年12月31日已全部动用[59] 股权激励计划 - 2022年3月23日，公司向42名员工授予44,947,350股奖励股份，约占当时已发行股份2.25%[104] - 股份奖励计划下，截至2025年12月31日年度共有1,250,000股奖励股份因达成表现目标而归属[114] - 股份奖励计划下，截至2025年12月31日年度有550,000股奖励股份因一名雇员请辞而失效[114] - 股份奖励计划下，截至2025年12月31日年度有1,050,000股奖励股份被没收[110] - 奖励股份的归属条件包括：集团上一个财政年度的经审核收益或经审核纯利需按年增长至少20%[114] - 集团第二批承授人的股份奖励计划为期四年，最后一批奖励股份预定于2026年4月30日归属[114] 客户与供应商集中度 - 公司对主要客户的依赖度在2023至2025年间波动，收益占比分别为20.1%（1.638亿元）、7.4%（8360万元）和15.7%（1.38亿元）[85] - 公司对供应商甲的采购额在2023至2025年间分别为2.731亿元（占总采购38.2%）、3.075亿元（占29.8%）和2.073亿元（占29.9%）[86] - 截至2025年12月31日止年度，公司最大客户贡献总收益约15.7%，前五大客户合计贡献约35.9%[87] - 截至2025年12月31日止年度，公司最大供应商占总采购约29.9%，前五大供应商合计占总采购约63.8%[87] 风险管理与应对措施 - 公司确认其业务受到中美贸易关系紧张、乌克兰冲突导致的全球商品市场波动及宏观经济放缓的影响[83] - 公司为降低对主要客户的依赖，已采取措施分散及扩大客户基础，并向其他行业客户营销IT服务[85] - 公司为降低对供应商甲（美国软件供应商）的依赖，正积极寻找中国及其他非美国的替代供应商[86] - 公司通过加强内部监控、信贷风险管理以及投资云技术和SaaS服务来应对业务风险[84] - 利率风险：集团面临现金流利率风险，但截至2025年12月31日止年度未使用任何金融工具对冲该风险[58] - 货币风险：集团资产、负债及交易主要以人民币计值，未进行汇率风险对冲，但会密切监察并考虑在需要时应用对冲工具[57] 公司治理与股东信息 - 截至2025年12月31日，控股股东丁新云女士通过受控法团权益持有公司915,000,000股股份，占公司股权44.74%[130] - 截至2025年12月31日，丁新云女士全资拥有的Green Leaf Development Limited被视为在公司915,000,000股股份中拥有权益，占公司股权44.74%[132] - 截至2025年12月31日，丁之焓先生作为实益拥有人持有公司450,000,000股股份，占公司股权22.00%[132] - 截至2025年12月31日，公司获得控股股东丁新云女士提供个人担保的银行融资总额为人民币215,000,000元，其中已动用金额为人民币31,654,000元[128] - 控股股东丁新云女士为集团银行融资提供个人担保，未向集团收取任何代价，且未以集团任何资产作抵押[129] 股息与资本计划 - 公司截至2025年12月31日止年度不派付末期股息，而2024年派付了0.18港仙[80] - 股息政策：董事会不建议就截至2025年12月31日止年度派付末期股息（2024年：每股0.18港仙）[65] - 未来资本计划：除已披露业务发展计划外，截至2025年12月31日无重大投资或资本资产的具体计划[61] 人力资源与雇员 - 截至2025年12月31日，集团共雇用233名雇员（2024年12月31日：231名）；2025年雇员福利开支总额约人民币53.0百万元（2024年：人民币51.6百万元）[62] - 截至2025年12月31日，公司雇员总数为233人，较2024年的231人增加2人[196] - 2025年女性雇员占比约为42%[196] - 2025年雇员总体流失率为34%，较2024年的35%略有下降[199] - 按性别划分，2025年男性雇员流失率为38%，女性雇员流失率为29%[199] - 按年龄划分，2025年<25岁雇员流失率最高，为76%；40-49岁雇员流失率最低，为7%[199] - 按地区划分，2025年上海地区雇员流失率最高，为62%；武汉地区流失率最低，为20%[199] 环境、社会及管治 (ESG) 表现 - 公司已将气候相关议题纳入风险管理体系，年度风险评估将涵盖所有潜在风险[151] - 公司识别了21项ESG议题，包括温室气体排放、耗能、耗水量、员工培训及发展、客户满意度等[163] - 根据重要性评估，对持份者决策影响较高的ESG议题包括客户满意度(16)、产品及服务质量管理(17)、知识产权保护(18)和客户隐私保护(19)[164] - 公司业务对经济、环境及社会影响较高的ESG议题包括温室气体排放(2)、耗能(4)、职业健康与安全(12)和反贪污(20)[164] 环境数据与目标 - 温室气体总排放量从2024年的154.68吨二氧化碳当量增至2025年的188.63吨，同比上升21.9%[188][189] - 范围1排放（汽车燃料）从2024年的15.52吨二氧化碳当量降至2025年的8.12吨，同比下降47.7%[189] - 范围2排放（购电）从2024年的99.95吨二氧化碳当量增至2025年的121.04吨，同比上升21.1%[189] - 范围3排放（公干）从2024年的36.02吨二氧化碳当量增至2025年的56.35吨，同比上升56.4%[189] - 公司承诺，以2025年为基准年，在2030年或之前将每生产单位及每名雇员温室气体排放密度减少5%[191] - 汽车废气排放量显著下降：氮氧化物(NOx)从3.38千克降至1.62千克，降幅约52.1%；硫氧化物(SOx)从0.09千克降至0.05千克，降幅约44.4%；颗粒物(PM)从0.25千克降至0.12千克，降幅52%[167] - 公司设定2030年减排目标：以2025年为基准，承诺在2030年或之前减少废气排放量5%[167] - 无害废弃物总量增加：从0.77吨增至1.03吨，增长约33.8%；人均密度从0.0033吨/雇员增至0.0044吨/雇员[169][171] - 公司设定2030年减废目标：以2025年为基准，承诺在2030年或之前减少无害废弃物5%[172] - 电力消耗增加：从175,258.50千瓦时增至209,520.25千瓦时，增长约19.6%；耗电密度从758.69千瓦时/雇员增至899.23千瓦时/雇员[175][176] - 公司设定2030年节能目标：以2025年为基准，承诺在2030年或之前减少生产单位能耗密度5%[175] - 总耗水量下降：从1,490.00立方米降至1,377.00立方米，降幅约7.6%；耗水密度从6.45立方米/雇员降至5.91立方米/雇员[179] - 公司设定2030年节水目标：以2025年为基准，承诺在2030年或之前减少每生产单位耗水密度5%[179] 市场荣誉与认可 - 公司在2025年获得华为“最佳服务合作伙伴”、“共创共赢伙伴奖”及The Silicon Review“2025年度30家领先企业”等多个市场荣誉[26][28][29]