高管遣散费计划资格与生效 - 高管遣散费计划生效日期为2026年6月17日[10] - 符合资格员工为美国地区薪酬等级70级及以上的在职员工[10] 遣散费支付标准与方式 - 首席执行官遣散费支付金额为其年薪加目标奖金的2倍[16] - 其他符合资格员工遣散费支付金额为其年薪加目标奖金的1.5倍[16] - 首席执行官遣散费分18个月等额支付[16] - 其他符合资格员工遣散费分12个月等额支付[16] 遣散福利附加条款 - 若在财年5月1日或之后被解雇，员工仍有资格获得该财年绩效共享计划奖金[16] - 公司为选择COBRA保险的员工提供最长6个月的保费补贴[16] - 公司提供最长12个月的再就业服务或直至员工找到全职工作[16] - 若员工在解雇后12个月内被重新雇用，公司可要求其偿还全部或部分遣散福利[19] - 计划规定员工无需通过寻求新工作来减少应得付款，且新工作收入或退休福利不抵消计划付款[37] - 遣散福利包括截至解雇日的应计未付工资、未使用带薪休假以及401(k)等计划应付款项[55] - 计划福利可能根据《工人调整和再培训通知法》等法律要求的通知工资进行协调或扣减[55] 计划财务与管理安排 - 遣散福利计划由NIKE公司普通资金支付，不设立专项基金[36] - 若员工在合格解雇时是《国内税收法典》第409A条规定的“特定员工”，则部分付款可能延迟至解雇后六个月支付[40][41] - 若员工收到超额遣散福利，公司可追回超额部分或从后续付款中抵扣[45] - 计划要求任何公司业务或资产的继任者必须承担并履行本计划义务[47] - 计划是美国《1974年雇员退休收入保障法》意义下的“高层员工”福利计划[53] - 计划的管理方为NIKE公司，计划管理员为委员会或其委派者[52] 知识产权归属与义务 - 员工在雇佣期间产生的所有发明（无论是否在工作过程中）均需披露给公司，并可能成为公司的专有财产[60][61][62] - 公司有权获得员工在雇佣期间使用公司资源或与公司业务相关所产生的发明的全球知识产权[62][64] - 员工授予公司对其在雇佣前拥有或之后获得的相关发明的永久、全球性、免版税许可[63][66] - 员工有义务协助公司获取和保护其转让的发明的全球专利、版权、商标等法律权利[65] 保密义务 - 保密信息范围广泛，包括商业策略、财务信息、客户名单等所有非公开的公司业务信息[57] - 员工需严格保密公司信息，未经书面同意不得使用或披露，且不得以任何形式公开发表[57] - 在特定法律程序中被要求披露保密信息时，员工需及时通知公司并配合公司进行抗辩[58] - 违反保密条款将被视为对公司造成不可弥补的损害，公司有权寻求禁令救济[60] 员工权利豁免与索赔 - 一般性豁免条款不适用于执行本协议、签署后产生的索赔或法律禁止豁免的权利（如应计假期工资）[56][57] - 员工放弃因涉嫌非法雇佣行为而起诉或向公司追索金钱的权利，但可向政府机构报告[56][57] - 协议条款不构成NIKE对任何法律责任或不当行为的承认[68] 协议签署与生效条件 - 员工必须签署且不撤销附录II的免责协议，作为获得遣散福利的条件[50] - 员工签署协议后享有21天考虑期，签署后有7天可撤销期（明尼苏达州为15天）[67][68] - 若未在收到协议后21天或离职日（以较晚者为准）内签署，员工将丧失NIKE遣散费计划提供的遣散金额和福利[68] 离职后行为限制 - 员工同意在受雇期间及终止后一年内不直接或间接招揽NIKE员工或前6个月内离职且掌握机密信息的员工[67] - 员工同意不发表任何可能损害NIKE或其员工声誉的言论或采取相关行动[67] 税务与薪酬相关安排 - 根据税务平衡计划，若计算后员工需向NIKE支付款项，须在收到通知后30天内付清余额[68] - 税务平衡计划涵盖员工离职后一个日历年及后续相关年度的东道国与母国税务申报服务[68] - 员工确认已获得所有工作时间（包括加班）的报酬及所申请的全部法定或公司政策要求的休假[67] 其他义务与法律适用 - 员工需配合NIKE就雇佣期间相关法律事宜提供真实信息响应合理问询[67] - 协议受俄勒冈州法律管辖，部分条款无效不影响其余条款效力[68]