收入和利润变化 - 公司收益由截至2025年3月31日止年度的58.0百万港元减少9.0%至截至2026年3月31日止年度的52.8百万港元[8][12] - 公司拥有人应占亏损及全面开支总额由截至2025年3月31日止年度的13.4百万港元改善至截至2026年3月31日止年度的1.9百万港元[8] - 公司拥有人应占年度亏损及全面开支总额从13.4百万港元大幅收窄至1.9百万港元[18] - 公司由截至2025年3月31日止年度的毛损8.9百万港元转为截至2026年3月31日止年度的毛利6.4百万港元[13] - 公司每股基本亏损由截至2025年3月31日止年度的2.41港仙改善至截至2026年3月31日止年度的0.33港仙[8] 成本和费用变化 - 公司推广、销售及分销开支以及行政开支由截至2025年3月31日止年度的11.5百万港元减少15.7%至截至2026年3月31日止年度的9.7百万港元[16] - 截至2026年3月31日止年度雇员成本为490万港元，较2025年的570万港元下降14.0%[40] - 公司截至2026年3月31日止年度的使用权资产折旧为0.4百万港元，较上年同期的1.9百万港元大幅减少[15] - 公司截至2026年3月31日止年度的其他收入为0.6百万港元，上年同期为0.9百万港元[14] - 公司截至2026年3月31日止年度的所得税开支为零港元，上年同期为0.2百万港元[17] 其他财务数据 - 公司银行及现金结余从11.5百万港元减少至4.9百万港元[23] - 公司流动比率从14.60倍下降至5.38倍[22] - 公司资产负债比率从1.1%下降至0.6%[23] - 公司可分派储备约为95.6百万港元[63] 业务运营与市场环境 - 根据IWSR报告，2025年酒精饮料总销量下降4%，总价值下降2%[44] - 2025年，中国酒精饮料市场销量下降2%，价值下降12%[45] - 2025年，南非酒精饮料市场销量增长4%，价值增长12%；印度销量增长4%，价值增长5%[45] - IWSR将其2025年全球酒精饮品销量预测修订为下降0.5%[45] - 2026年售出产品瓶数为15，801瓶，较2025年的31，787瓶下降约50%[170] 供应商与客户集中度 - 公司最大供应商采购额占比为19.9%，前五大供应商采购额占比为59.9%[64] - 公司最大客户销售额占比为17.7%，前五大客户销售额占比为39.9%[64] 股息政策 - 董事会不建议派付截至2026年3月31日止年度的末期股息[19] - 董事会不建议派付截至2026年3月31日止年度的末期股息[57] - 公司股息政策无预设派息比率，不保证任何特定期间或金额的派息[150] 购股权计划 - 购股权计划项下可供授出的购股权数目为33,260,000份，相当于已发行股份总数的6.0%[35] - 股份合并后，可供授予服务提供者的购股权及奖励数目为3,326,000股股份，相当于已发行股份总数的0.6%[38] - 截至2026年3月31日止年度，公司并未授出任何购股权[39] - 购股权计划下可供发行的股份为33,260,000股，相当于公司已发行股份总数的6.0%[41] 雇员情况 - 截至2026年3月31日，公司共有17名全职雇员，较2025年的15名增加2名[40] - 2026年3月31日员工人数为17人，较2025年同期的15人增加2人[170] - 截至2026年3月31日，公司雇员总数为17名，全部位于香港（2025年3月31日：15名）[198] - 2026年度雇员离职率为0%（2025年度：53.33%）[198] - 2025年度，按性别划分的离职率：男性87.50%，女性14.29%[198] - 2025年度，按年龄组划分的离职率：30至50岁41.67%，50岁以上66.67%[198] 雇员结构 - 按雇佣类型划分，截至2026年3月31日，全职雇员10名，兼职雇员7名[197] - 按性别划分，截至2026年3月31日，男性雇员12名，女性雇员5名[197] - 按年龄组别划分，截至2026年3月31日，30岁以下雇员3名，30至50岁雇员15名，50岁以上雇员8名[197] - 按雇员类别划分，截至2026年3月31日，管理层3名，管理人员5名，一般雇员2名[197] 董事会及委员会组成与运作 - 公司审核委员会由三位独立非执行董事组成，并已审阅截至2026年3月31日止年度的经审核综合业绩[81] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，萧承德先生为主席[111] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，余季华为主席，于2013年12月30日成立[112] - 提名委员会由三名独立非执行董事组成，李博为主席，于2013年12月30日成立，职权范围于2026年2月26日修订[118] - 董事会由3名独立非执行董事组成，占大多数[125][126] - 董事会女性成员比例达25%[125] - 董事会成员年龄分布：40-44岁2人，45-49岁1人，60-64岁1人[126] - 董事会成员服务年限：0-3年1人，8-12年3人[126] - 董事会成员外部董事任职情况：0家上市公司3人，1-2家上市公司1人[126] 董事会及委员会会议出席情况 - 截至2026年3月31日止年度，公司共举行4次董事会会议[92] - 董事张俊涛先生出席董事会会议4/4次，出席股东大会0/1次[92] - 董事余季华先生出席董事会会议3/4次，出席股东大会1/1次[92] - 董事萧承德先生出席董事会会议4/4次，出席股东大会1/1次[92] - 董事李博女士出席董事会会议4/4次，出席股东大会1/1次[92] - 截至2026年3月31日止年度，审核委员会共举行3次会议，所有成员（萧承德、余季华、李博）出席率为3/3[111] - 截至2026年3月31日止年度，薪酬委员会举行1次会议，成员余季华、萧承德、李博出席率均为1/1[117] - 提名委员会在截至2026年3月31日年度举行1次会议，成员出席率100%[127] 董事任命与独立性 - 萧承德先生被指定为首席独立非执行董事，自2026年2月26日起生效[91] - 余季华先生、萧承德先生及李博女士将于应届股东周年大会上退任并膺选连任[102] - 余季华先生担任独立非执行董事已超过十二年，公司认为其仍属独立[103] - 对于任职超过九年的独立非执行董事，提名委员会推荐重选连任时需说明其仍属独立及应重选的原因[123] 企业管治实践 - 公司董事会由同一人士（张俊涛先生）兼任主席及行政总裁[99] - 截至2026年3月31日止年度，除张俊涛先生外，全体董事均出席了股东周年大会[100] - 公司已采纳反贪污及举报政策，并设有举报机制供雇员及持份者使用[107][110] - 反贪污政策禁止雇员接受不当款项、回扣、贿赂及礼品等[109] - 全体董事确认在截至2026年3月31日止年度已遵守持续专业发展规定[104] - 董事培训内容包括风险管理和内部控制、行业相关发展及企业管治等主题[104][105][106] - 公司为董事及高级职员就潜在法律行动投保[106] - 公司于截至2026年3月31日止年度采纳并遵守了上市规则附录C1所载的企业管治守则[88] - 公司秘书在回顾年度内已接受不少于15小时的相关专业培训[142] 薪酬政策 - 执行董事及高级管理层薪酬包括固定及变动部分，大部分与公司及个人表现奖励挂钩[116] - 薪酬水平参考市场条款、经济状况、时间投入、集团其他部门雇佣条件、表现、资格、经验及职责等因素确定[116] - 薪酬待遇需一视同仁并注重表现奖励机制，可能授予与表现相关的股权薪酬（如购股权）以与股东利益一致[116] - 非执行董事薪酬以年度董事袍金形式设定，须经股东批准，由董事会根据薪酬委员会建议制定[116] - 独立非执行董事不得从公司收取与业绩相关的股权报酬（如购股权或批授）[116] 提名委员会职责 - 提名委员会负责检讨董事会架构、规模及组成，物色及甄选董事候选人，评估独立非执行董事独立性[118] 风险管理和内部监控 - 截至2026年3月31日年度风险评估未识别任何重大风险[129] - 截至2026年3月31日年度内部监控检讨未识别任何重大监控缺失[133] - 董事会经审阅认为风险管理和内部监控系统为有效且足够[136] - 董事会认为资源、雇员资历及经验均足够，培训计划及预算属充足[136] - 董事会认为集团已设立恰当的内部监控系统，并无发现重大需改善范畴[139] - 公司采纳符合COSO 2013框架的内部监控系统[130] - 审核委员会认为内部审核功能有效且充分[135] 审计相关 - 公司核数师自2026年1月19日起变更为容诚（香港）会计师事务所有限公司[86] - 截至2026年3月31日止年度，核数师审计服务费用为30万港元[141] - 截至2026年3月31日止年度，内部监控顾问（非审计服务）费用为5万港元[141] - 审核委员会负责就外聘核数师的委任、薪酬与聘用条款向董事会提出建议[140] - 审核委员会负责审阅公司综合经审核全年业绩及未经审核简明综合中期业绩[111] 股东权利 - 持有附带有投票权实缴股本不少于十分之一的股东有权请求召开股东特别大会[144] - 股东特别大会须于递交请求书后两个月内举行[144] - 股东提名人选参选董事的通知期至少为7天[146] 股权结构 - 截至2026年3月31日，公司董事张俊涛先生通过Silver Tycoon Limited持有298,092,515股股份，持股比例53.77%[79] - 截至2026年3月31日，公司主要股东Silver Tycoon Limited实益持有298,092,515股股份，持股比例53.77%[80] - 截至2026年3月31日，公司主要股东连淑璇女士（张俊涛先生配偶）被视为拥有299,949,182股股份的权益，持股比例54.10%[80] - 截至2026年3月31日，公司主要股东郑焕明先生持有48,000,000股股份，持股比例8.66%[80] - 截至2026年3月31日，公司主要股东张光远先生持有47,714,040股股份，持股比例8.61%[80] - 截至2026年3月31日，公司主要股东张国忠先生持有44,600,000股股份，持股比例8.05%[80] 环境、社会及管治（ESG）表现 - 环境数据 - 范围2能源间接温室气体排放从2025年的11.33吨二氧化碳当量下降至2026年的6.00吨二氧化碳当量，降幅约为47%[170] - 温室气体总排放量从2025年的11.33吨二氧化碳当量下降至2026年的6.60吨二氧化碳当量，降幅约为42%[170] - 温室气体总排放密度从2025年的0.76吨二氧化碳当量/员工下降至2026年的0.39吨二氧化碳当量/员工，降幅约为49%[170] - 间接能源消耗从2025年的29.82兆瓦时下降至2026年的17.64兆瓦时，降幅约为41%[170] - 能源消耗总密度从2025年的1.99兆瓦时/员工下降至2026年的1.04兆瓦时/员工，降幅约为48%[170] - 无害废弃物总量从2025年的137.21公斤下降至2026年的124.74公斤，降幅约为9%[170] - 无害废弃物总密度从2025年的9.15公斤/员工下降至2026年的7.34公斤/员工，降幅约为20%[170] - 2026年包装材料消耗总量为108.00公斤，包装材料消耗密度为0.01公斤/瓶[170] - 无害废弃物总密度从2025年的约9.15公斤/员工降至2026年的约7.34公斤/员工，同比减少约19.78%[177] - 能源消耗总密度从2025年的约1.99兆瓦时/员工降至2026年的约1.04兆瓦时/员工，同比减少约47.74%[179] - 公司范围1及2温室气体排放总密度同比减少约53.95%至约0.35吨二氧化碳当量/员工[192] 环境、社会及管治（ESG）表现 - 环境目标与政策 - 公司设定了以2026年数据为基准，在2027年保持或降低无害废弃物总密度的目标[177] - 公司设定了以2026年数据为基准，在2027年保持或降低能源消耗总密度的能源效率目标[179] - 公司以2025年每名员工约0.76吨二氧化碳当量为基准设定了排放目标[192] - 公司2026年范围1及2温室气体排放密度目标已达成[192] - 公司设定了以2026年每名员工约0.39吨二氧化碳当量为基准的2027年排放新目标[192] - 公司2026年报告范围扩大至包含范围3排放，具体核算了纸张相关排放[192] - 公司2026年未使用碳信用，未来可能评估其必要性[193] - 公司目前尚未采纳内部碳定价[193] - 公司尚未制定单独的气候转型计划，但将评估其可行性[186] - 公司承认其尚不具备量化气候相关风险敞口金额及百分比的必要技能与资源[190] - 公司气候适应能力评估处于初步阶段，影响量化存在较大不确定性[190] 环境、社会及管治（ESG）表现 - 环境合规与影响 - 公司认为其业务产生的废气排放量微乎其微[174] - 公司认为其业务产生的污水及向土地的排污量微乎其微[175] - 公司业务未产生大量有害废弃物，因此未设定有害废弃物管理目标[176] - 公司总办事处及零售店无具体水消耗数据[180] - 公司未发现严重违反香港相关环境法律法规的情况[173] 其他披露事项 - 公司及其附属公司本年度未购买、出售或赎回任何证券[60] - 公司本年度与控股股东或其附属公司未订立重大合约[72] - 公司本年度与主要供应商及客户无重大纠纷或争议[55] - 公司本年度未发生影响集团的重要事件[52] - 公司主要业务的性质本年度无重大转变[50] - 公司已遵守所有对其有重大影响的香港相关法律及法规[53] - 公司于2026年3月31日并无重大或然负债[27] - 公司于2026年3月31日并无其他重大投资及资本资产计划[25] - 公司确认于报告日期维持上市规则规定的公众持股量[83] - 公司环境、社会及管治报告范围与截至2025年3月31日止年度的报告范围一致[159] 宏观经济展望 - 根据IMF预测，2026年及2027年全球经济增长率预计分别为3.1%和3.2%[42] - 根据IMF预测，全球通胀率预计将从2025年的4.1%上升至2026年的4.4%[42] - 在不利情境下，全球产出预计将下降至2.5%，通胀率则上升至5.4%[42]