财务表现：收入与利润 - 公司2026财年收入为3.58417亿港元，较上一财年的3.60134亿港元轻微下降约0.5%[10][16] - 公司总收入为3.58417亿港元，同比微跌0.5%[20] - 公司2026财年录得除所得税前亏损1371.6万港元，较上一财年的亏损645.3万港元有所扩大[10] - 公司2026财年录得公司拥有人应占净亏损约1331.2万港元，上一财年为净亏损744.4万港元[16] - 公司录得净亏损1371.6万港元，同比扩大（2025年：净亏损645.3万港元）[23] 财务表现：成本与费用 - 亏损增加主要由于员工成本上升、合约投标竞争激烈以及若干未分配企业开支所致[10] - 员工成本增加至2.60376亿港元（2025年：2.49594亿港元）[22] - 员工总数及成本：截至2026年3月31日，集团共有1,273名雇员（2025年：1,241名）；回顾年度员工成本总额约为2.60376亿港元（2025年：约2.49594亿港元）[40] - 其他收入及收益大幅减少至181.0万港元（2025年：715.8万港元）[21] 业务分部表现 - 清潔及相關服務分部為公司中流砥柱，贡献大部分收入[10] - 清洁及相关服务分部贡献全部外部收入3.58417亿港元，录得溢利约203.4万港元（2025年：溢利247.6万港元）[18] - 广告媒体及废物处理分部面临持续挑战，正接受积极检讨[10] - 广告媒体分部录得分部亏损约67.5万港元（2025年：亏损98.7万港元）[17] - 废物处理分部录得分部亏损约132.4万港元（2025年：溢利328.7万港元）[19] 行业与市场挑战 - 清潔行业面临劳工短缺及2025年中旬调整最低工资制度带来的全年影响[11] - 亏损增加主要由于员工成本上升、合约投标竞争激烈以及若干未分配企业开支所致[10] 财务与流动性状况 - 于2026年3月31日，公司现金及现金等值物为5025.8万港元（2025年：5623.9万港元），流动比率约为1.9（2025年：2.1）[24] - 公司资产净值为7099.3万港元（2025年：8533.0万港元），资产负债比率约为4.2%（2025年：3.5%）[24] 企业行动与资本结构 - 报告期后，公司完成以每股约0.033港元的价格配发及发行1.53亿股认购股份，集资约500万港元[35] - 股份合并生效：每40股面值0.01港元股份合并为1股面值0.40港元股份，已于2026年6月24日生效并开始买卖[36] - 未来可能进行债务或股本集资：公司不排除于合适机会出现时实行集资计划，以应对业务发展融资需要及改善财务状况[37] 投资与资产处置 - 无重大投资：于本年度，集团并无任何重大投资计划[39] - 无重大收购及出售：除已披露者外，于本年度概无重大收购或出售附属公司[38] - 出售问题附属公司：于2025年6月27日以30万港元代价将导致审计问题的附属集团全部股权出售给独立第三方[47] 审计相关事项 - 审计师出具不发表意见：因无法取得横琴和同文化传播有限公司及福建省昱盛达供应链管理有限公司的会计账簿及记录支持文件[43][44][45] - 审计问题处理行动：公司委聘调查机构进行调查并已出售相关附属集团，董事会认为调查结论合理且不影响集团业务运作[46] - 审计问题已于2025年6月27日因完成出售事项而获得全面解决[48][49][50] - 自2025年7月1日起，该附属集团的财务资料将不再影响公司的财务报表[49][50] - 审计师不发表意见的范围仅限于公司2025年4月1日至2025年6月30日期间的合并损益表[48][49][50] - 公司已不再持有该附属集团的任何权益[48][49][50] 董事会与管理层变动 - 劳国康先生，84岁，于2026年2月13日调任为董事会联席主席并担任执行董事[52] - 林双先生，40岁，于2026年2月3日获委任为公司执行董事，拥有中国法律职业资格及中国注册会计师资格[52] - 陈瑞庭先生，43岁，于2026年2月3日获委任为公司执行董事，拥有特许金融分析师及美国执业会计师等专业资格[54] - 陈瑞庭先生在企业融资方面拥有逾十年经验，曾担任多家金融机构高级职务[55] - 陈云女士，42岁，于2026年3月16日由非执行董事调任为公司执行董事[56] - 袁家泰先生获任非执行董事，每月薪酬为10,000港元[58] - 袁家泰先生任期自2026年2月3日起为期一年[58] - 执行董事徐国兴先生及翁霆耀先生于2025年9月30日退任，退任前董事会会议出席率均为100%（4/4）[194] - 执行董事张建华先生在任期内董事会会议出席率为100%（2/2）[194] - 非执行董事方敏女士在任期内董事会会议出席率为1/2[194] 董事会成员背景 - 王琪先生拥有业务管理方面逾30年经验[60] - 邱伯瑜先生于并购交易支援及财务尽职审查方面拥有逾30年经验[61] - 梁雅达先生于业界拥有超过18年工作经验[63] - 梁雅达先生曾于毕马威会计师事务所工作逾8年[63] 环境、社会及管治（ESG）报告与框架 - 公司发布截至2026年3月31日止年度的环境、社会及管治报告[68] - 报告范围重点聚焦于在香港从事清洁及相关服务的重大经营分部劳氏清洁服务有限公司[75] - 公司通过股东、政府与监管机关、员工、客户、供应商、社会及公众等渠道与持份者沟通[78] - 公司董事会负责评估及厘定环境、社会及管治风险，并确保相关风险管理系统有效运作[69] 持份者期望 - 持份者期望包括股东关注财务业绩与盈利能力增长[78] - 持份者期望包括政府与监管机关关注遵守法律法规与合规经营[78] - 持份者期望包括员工关注事业发展平台与晋升机制[78] - 持份者期望包括客户关注服务质素与客户隐私保护[78] - 持份者期望包括供应商关注诚信合作与建立负责任供应链[78] - 持份者期望包括社会及公众关注环境保护与提供就业机会[78] 环境排放与废弃物 - 公司汽车消耗柴油3,969升，导致氮氧化物排放38.62公斤，硫氧化物排放0.06公斤，颗粒物排放3.60公斤[88] - 温室气体总排放量为38公吨二氧化碳当量，其中范畴一（柴油）排放11公吨，范畴二（外购电力）排放21公吨，范畴三（废纸处理）排放6公吨[90] - 无害废弃物总量为188.22公吨，其中纸巾45.86公吨，胶袋142.36公吨[95] - 氮氧化物排放密度为30.70克/雇员（2026年），较2024年基准水平增加10%[88] - 颗粒物排放密度为2.86克/雇员（2026年），较2024年基准水平增加6%[88] - 温室气体排放总密度为0.03公吨二氧化碳当量/雇员，与2024年基准水平保持一致[90][91] - 无害废弃物总密度为0.15公吨/雇员（2026年），与2024年基准水平相比保持稳定[95][96] 环境目标 - 公司设定了到2029年前将氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放密度及温室气体总排放密度均较2024年基准减排3%的目标[88][91] - 公司设定了到2029年前将无害废弃物总密度较2024年基准减排3%的目标[96] 能源消耗与效率 - 2026年外购电力消耗为35,963千瓦时，较2025年的28,738千瓦时增长25.1%[101] - 2026年柴油消耗为42,473千瓦时，较2025年的44,383千瓦时下降4.3%[101] - 2026年能源总消耗量为78,436千瓦时，较2025年的73,121千瓦时增长7.3%[101] - 2026年能源消耗密度为62千瓦时/雇员人数，较2025年的60千瓦时/雇员人数增长3.3%[101] - 公司设定了以2024年为基准，在2029年前将能源消耗密度降低3%的目标，并已成功在2026年使该密度较2024年水平下降3%[102] - 本年度办公室运营共使用纸张1,290公斤[104] 气候相关风险管理与披露 - 公司应用了财务影响宽免，对气候影响仅提供定性评估，目前省略量化财务数据[111] - 公司应用了能力宽免，通过定性情景分析（而非复杂财务模型）来评估气候韧性[111] - 公司应用了合理资料宽免，除已披露的范畴三类别外，未对部分价值链数据进行全面量化[111] - 公司在气候情景分析中采用了低风险情境（SSP 1-1.9，预期2100年升温在2°C以内）和高风险情境（SSP 5-8.5，预期2100年升温达4.4°C）[112] - 公司于2026年进行了气候情景分析，采用IPCC的SSP1-1.9及SSP5-8.5情景[122] - 在高风险（2050年净零排放）情景下，碳价在2020年已达每吨二氧化碳当量约100美元并持续快速上涨[114] - 在低风险（现行政策）情景下，预计全球升温于2080年将超过3°C[114] - 实体风险中，台风导致服务受阻的潜在影响在SSP1-1.9情景下风险级别为“低”，在SSP5-8.5情景下为“中”[116] - 实体风险中，极端降水或冰雹在两种SSP情景下风险级别均为“低”[116] - 实体风险中，长期高温在两种SSP情景下风险级别均为“低”[116] - 转型风险中，政策与法律风险在2050年净零排放情景下级别为“中”，在现行政策情景下为“低”[118] - 公司评估气候相关风险在报告期间的潜在影响相对于业务整体规模不重大[123] - 截至2026年，公司未识别出对财务状况、业绩或现金流量造成重大影响的现行财务影响[120] - 公司预计在中短期内不会产生任何重大财务影响，将通过标准效率提升管理成本温和增长[120] - 公司未识别出专门用于应对气候相关风险和机遇的资本开支、融资或投资[131] - 公司未将气候相关考量纳入薪酬政策[132] - 公司未在其营运或决策中应用内部碳定价[133] - 公司预期范畴三排放将占其碳足迹的一部分，目前正评估数据可获得性并致力于未来扩大披露[129] 员工数据与多元化 - 2026年雇员人数为1,258名，2025年为1,228名[89] - 2026年员工总数为1,258人，较2025年的1,228人增长2.4%[134] - 2026年员工按年龄分布：17-50岁占46%（576人），51-60岁占26%（334人），60岁以上占28%（348人）[134] - 2026年员工按地理位置分布：中国占50%（626人），尼泊尔占32%（406人），印度占9%（109人）[134] 员工流失与工伤 - 2026年员工流失率按性别分类：男性49%，女性53%[136] - 2026年员工流失率按雇佣类型分类：全职54%，兼职43%[136] - 2026年发生工伤16起，因工伤损失工作日584天[143] 员工培训与发展 - 二零二六年员工总体受训率为45%，较二零二五年的47%略有下降[147] - 按性别分类，二零二六年女性员工受训率占77%，男性占23%[147] - 按雇员级别分类，二零二六年入门级别员工受训率占90%，中等级别占9%，高级别占1%[147] - 二零二六年员工总受训时数为2,944小时，低于二零二五年的3,417小时[150] - 二零二六年每位员工平均受训时数为2.3小时，较二零二五年的2.8小时减少[150] - 按性别分类，二零二六年男性员工平均受训时数为2.8小时，女性为2.2小时[150] - 按雇员级别分类，二零二六年高级别员工平均受训时数大幅增至16.8小时，而二零二五年为5.4小时[150] 供应商与产品责任 - 二零二六年公司在香港的供应商数量为72家，较二零二五年的78家减少[155] - 本年度公司未收到有关产品及服务的投诉，也无因安全健康原因导致的退换货[156] - 本年度公司未因违反相关产品责任法规而招致重大罚款[158][159] 企业荣誉与社会责任 - 公司全资附属公司劳氏清洁服务有限公司连续第二十二年获香港社会服务联会认可为「商界展关怀」企业[8][11] - 公司连续21年致力于培育关怀文化并获得香港社会服务联会表彰[163] - 公司在2024/25年度获得香港社会服务联会“领先表现”嘉许[163] - 公司连续5年荣获强制性公积金计划管理局（积金局）“积金好雇主”嘉许[165] - 公司获得强制性公积金计划管理局（积金局）“电子供款奖”及“积金推广奖”[165] - 公司获得平等机会委员会“种族多元共融雇主嘉许计划2025”的“种族平等招聘奖（铜奖）”[167] 企业管治与合规 - 公司于报告年度内遵守联交所《企业管治守则》的所有相关守则条文[170] - 公司未发现报告年度内在贿赂、勒索、诈骗及洗黑钱方面有任何重大不遵守相关法规的情况[162] - 公司或其雇员于报告年度内未面对任何有关贪污的法律案件[162] 董事会构成与运作 - 董事会包括4名执行董事、2名非执行董事及4名独立非执行董事[171] - 公司全体10名董事在截至2026年3月31日止年度均参与了持续专业发展培训[180][181] - 公司董事会中独立非执行董事人数至少为3名，占董事会成员不少于三分之一[184] - 公司主席与行政总裁角色由不同人士担任，劳国康先生为联席主席，林双先生为联席主席兼总裁[183] - 截至2026年3月31日止年度，公司共举行了13次董事会会议[193] - 截至2026年3月31日止年度，公司召开了一次股东周年大会[193] - 执行董事劳国康先生及陈云女士、独立非执行董事王琪先生、邱伯瑜先生、梁雅达先生董事会会议出席率均为100%（13/13）[194] - 非执行董事王冠女士董事会会议出席率为10/13[194] - 执行董事林双先生及陈瑞庭先生、非执行董事袁家泰先生、独立非执行董事梅基本先生自获任后董事会会议出席率均为100%（3/3）[194] 董事会委员会与政策 - 提名委员会每年审视董事会架构、规模、成员构成及多元化政策，以确保符合上市规则[176] - 为符合自2025年7月1日起生效的新规，公司正有序推行独立非执行董事接任计划，以避免其任期超过九年[186] - 所有董事均须至少每三年轮值退任一次，并于股东周年大会重选连任[187] - 薪酬委员会在本年度举行了4次会议，主席邱伯瑜先生及成员王琪先生、梁雅达先生出席率均为100%（4/4）[198] - 公司已安排董事及高级人员责任保险，保障范围及投保金额将定期检讨[182] 董事独立性及交易守则 - 独立非执行董事王琪先生已任职超过19年，其重选将以独立决议案形式在股东周年大会上由股东批准[189] - 提名委员会已根据上市规则审阅并确认王琪先生的年度独立性[190] - 公司已采纳关于董事进行证券交易的自定守则，所有董事确认在截至2026年3月31日止年度遵守了该守则及标准守则[177] - 公司已制定雇员书面指引以监管可能拥有未公布股价敏感资料的雇员进行证券交易，未发现不遵守事件[179]