公司财务状况 - 本公司2023年度每股盈利为0.005港元，较2022年度每股亏损0.032港元有所改善[3] - 公司总权益为6,510.3百万港元，较去年的6,676.3百万港元下降了2%[3] - 公司在2023年3月31日的现金净额为港币12.96亿元，较去年同期的16.384亿元有所下降[42] - 公司的资产负债比率在2023年和2022年的3月31日分别为1.4%[43] - 公司已获批但未使用的信贷额度为港币3.84亿元，加上未来12个月内出租和出售物业所收取的款项，公司的流动资金将足够满足未来一年的运营资金需求[44] 公司治理结构 - 公司董事局主席陈斌拥有超过30年的建筑、地产发展和投资经验[6] - 公司秘书陆洁茵具有超过30年的公司秘书服务经验[10] - 公司董事局成员郭志梁在银行和金融领域拥有超过30年的管理经验[9] - 公司董事局已采纳董事局成员多元化政策，包括性别、年龄、文化背景等多元化方面[65][66] - 公司每名董事至少每三年轮流退任一次，主席和董事总经理除外[74][75] - 公司鼓励董事参与持续专业发展，以更新所需知识和技能[76] - 公司设立审计委员会和薪酬委员会，分别负责审计程序、风险管理和薪酬事宜的审查[80][83] 风险管理与合规 - 公司的库务政策主要以风险管理和控制为主，资产和负债均以港元或美元结算，以减少外汇波动风险[45] - 公司面临的主要风险包括经济和市场状况的变化、地产市场气氛和价格的波动、法规政策变化等[46] - 公司已制定各类风险管理政策，并定期进行审查和改进，以符合市场变化和法定要求[49] - 公司在2023年3月31日止年度内没有违反任何对公司有重大影响的相关法律和规定[50] 环境可持续发展 - 公司已制订環境政策，包括在决策过程中考虑环境因素，实践環保及可持续发展原则[124] - 集团积极减少溫室气体排放量，实施控制措施以降低对环境的影响[125] - 部分建筑物料采购自工地附近以减少运输碳足迹[143] - 采用可持续发展林业木材或重用木材，避免使用原始森林木材[144] - 尽可能重用和回收建筑废料，使用可重用的钢材模板代替木质模板[145] 社会责任与员工福利 - 公司重视员工福利和薪酬政策，员工男女性别比例为3.14：1，公司在聘请和挑选管理人员时致力于保持性别多元化[51] - 公司致力于保障员工健康和安全，提供安全工作环境和培训[157] - 公司积极回馈社区，参与慈善捐献和环保活动，鼓励员工参与义工活动，推广无烟健康生活模式[178]