财务数据关键指标变化 - 2022年每股净值为2.02港元，2021年为2.00港元；2022年每股基本盈利为11.91港仙，2021年为7.84港仙；2022年每股已宣派末期股息为6.00港仙，2021年为3.00港仙[13] - 2022年营业额为5.84亿港元，2021年为4.81亿港元，同比增长21%[13][21] - 2022年公司拥有人应占年内溢利为2527.5万港元，2021年为1663.4万港元[13] - 2022年添置土地使用权等资产为1460.1万港元，2021年为1512.3万港元[13] - 截至2022年6月30日，公司拥有人应占资本及储备金为4.29亿港元，2021年为4.25亿港元；拥有人应占资本及储备金回报比率为5.9%，2021年为4.0%[13] - 2022年6月30日总资产为7.88亿港元，总负债为3.59亿港元，总权益为4.29亿港元[15] - 2022年经营溢利约为2800万港元，较2021年约1900万港元增长47%[21] - 集团2022财年综合营业额约为5.84亿港元，较2021年的约4.81亿港元增加21%[29] - 集团经营溢利约为2800万港元，较2021年的约1900万港元增加47%[29] - 公司拥有人应占集团净溢利约为2500万港元，较2021年的约1700万港元增加52%[29] - 2022年6月30日，集团现金及银行结余以及按公平值列入损益的金融资产总额约为1.96亿港元，2021年6月30日约为1.78亿港元[46] - 2022年6月30日，集团并无无抵押银行借贷，2021年6月30日约为1600万港元[46] - 2021/22财政年度温室气体排放总量为3,636.78吨二氧化碳当量，2019/20财政年度为3,170.04吨[188] - 2022财政年度雇员总数为548名，2021财政年度为497名[190] - 2022财政年度男性全职雇员流失率为12.82%，2021财政年度为9.88%[190] - 2022财政年度30岁以下全职雇员流失率为20.66%，2021财政年度为14.05%[193] - 2022财政年度中国内地全职雇员流失率为13.16%，2021财政年度为10.08%[193] - 2022财政年度受训全职雇员人数为516名，2021财政年度为381名[192] - 2022财政年度男性受训全职雇员人数百分比为94.14%，2021财政年度为72.73%[192] - 2021/22财政年度经理全职雇员平均受训时数为12.43小时[195] - 2021/22财政年度已售或已运送产品总数为86,360平方米，2020/21财政年度为64,135平方米[195] - 2021/22财政年度和2020/21财政年度已售或已运送产品因安全与健康理由须回收的百分比均为0.00%[195] - 范围1排放较2020/21财政年度减少36.90%[196] - 范围2排放较2020/21财政年度增加19.34%[196] - 所产生无害废弃物较2020/21财政年度增加21.81%[196] - 间接能耗较2020/21财政年度增加20.59%[196] - 用水总量较2020/21财政年度增加30.79%[196] - 包装材料总量较2020/21财政年度增加34.35%[196] - 雇员总数较2020/21财政年度增加10.26%[196] - 受训雇员人数较2020/21财政年度增加35.43%[196] 各条业务线数据关键指标变化 - 地毯业务营业额约为5.64亿港元，较去年的约4.66亿港元增加21%[31] - 本年度地毯业务整体毛利率由上一年度的58%略微降至57%[31] - 截至2022年6月30日，制造业业务总人数为592名，去年同期为527人[34] - 2022年6月底公司雇员总数为751名，较2021年6月30日的674名增加11%[35] - 非地毯业务中PYD占总销售额约3%，经营业绩取得增长[45] - 亚洲、美洲、欧洲中东及非洲地毯销售分别取得30%、21%、17%的增长[31] 公司业务发展动态 - 公司恢复参与全球设计盛事，推出多个全新设计系列，同步推出新网站与电子商店[21] - 截至2022年6月，集团拥有六间为消费者服务的旗舰店[21] - 网页及电子商店展示超2500种标志性设计[43] 公司基本信息 - 公司自1956年由一群有远见的商人创立，1973年起上市，股票代码为146[12] 公司管理层信息 - 董事会主席兼非执行董事高富华62岁，自2005年出任集团主席[51] - 行政总裁兼执行董事温敬贤58岁，自2018年出任集团行政总裁兼执行董事[52] - 非执行董事应侯荣60岁，自1999年出任集团非执行董事[53] - 非执行董事包立贤66岁，自2014年出任集团非执行董事[54] - 非执行董事唐子樑51岁，自1997年出任集团非执行董事[55] - 非执行董事梁国辉58岁，自2012年出任集团非执行董事[57] - 独立非执行董事冯叶仪皓61岁，自2004年出任集团独立非执行董事[58] - 董事会现由10名成员组成，包括1名执行董事、5名非执行董事及4名独立非执行董事[67] - 公司有四名独立非执行董事，占董事会人数三分之一以上[72] 董事会会议情况 - 董事会年内共举行五次会议，两次用于批准中期及末期业绩，其余用于考虑财务及经营表现[82] - 主席兼非执行董事高富华、行政总裁兼执行董事温敬贤董事会会议出席率为100%（5/5），非执行董事梁国辉、包立贤出席率为80%（4/5），独立非执行董事冯叶仪皓出席率为60%（3/5）[84] - 董事会主席年内与全体独立非执行董事举行一次会议，商讨董事投入时间精力及集团业务策略[85] 董事会委员会情况 - 公司设有四个董事会委员会，分别为执行委员会、薪酬委员会、审核委员会及提名委员会[87] - 执行委员会成立于2005年8月，年内召开七次会议[88][89] - 执行委员会主席高富华、成员温敬贤、唐子樑、梁国辉出席率为100%（7/7），成员丹尼.葛林出席率约为85.7%（6/7）[89] - 薪酬委员会于2005年9月23日成立，成员薛乐德、冯叶仪皓、唐子梁出席会议次数均为3/3[90][91] - 审核委员会于2005年9月23日成立，年内与管理层及外聘核数师举行4次会议，成员薛乐德、应侯荣、荣智权出席会议次数均为4/4[94][95] - 提名委员会于2012年3月31日成立，成员高富华、荣智权、冯叶仪皓出席会议次数均为1/1[96][98] 公司财务相关费用及合规情况 - 回顾年内，支付给外聘核数师毕马威会计师事务所核数服务费用为2591千港元，非核数服务费用为1758千港元[99] - 公司秘书龙至圣先生为首席财务总监，年内遵守上市规则第3.29条规定[100] - 公司年内综合财务报表经审核委员会审阅及外聘核数师审核，董事确认编制职责且未发现影响集团可持续经营能力的事件或情况[101] 公司风险管理及内部监控 - 董事会对集团风险管理及内部监控系统负责，审核委员会协助管理及监督，认为截至2022年6月30日止年度该系统有效且足够[105][106] - 审核委员会检讨内部审核人员以及会计及财务申报人员资源、资历、经验及培训计划，认为员工数目足够且胜任职责[106] 公司内幕消息政策 - 公司制定处理及发布内幕消息政策，采取提高雇员保密意识等程序及措施[108] 公司注册及地址变更 - 公司注册办事处和股份登记及过户总处地址于2022年5月27日变更[109] 公司股东大会相关 - 公司于2021年11月15日举行股东周年大会[110] - 不少于公司十分之一缴足股本之股东可书面要求董事会召开股东特别大会[113] - 占有权在股东大会上表决的股东的总表决权中不少于二十分之一的股东，或不少于一百名股东可书面要求在股东大会上动议决议案[114] 环境、社会及管治报告相关 - 环境、社会及管治报告涵盖2021年7月1日至2022年6月30日期间[122] - 环境、社会及管治报告范围主要涵盖公司核心业务，包括厦门生产工作坊及纽约、巴黎、香港、上海的陈列室和销售办事处[123] - 环境、社会及管治报告根据联交所主板上市规则附录二十七条项下的指引编撰[124] - 编制环境、社会及管治报告遵循识别重要事宜、量化关键绩效指标、客观披露数据、采用一致计量方法四项原则[125] - 环境、社会及管治报告于2022年9月16日获董事会批准[127] - 对环境、社会及管治报告有意见建议可邮寄至公司香港办事处[128] 可持续发展议题识别 - 识别出21项可持续发展议题，其中12项被优先选为重要议题[135][137] 公司环保目标及措施 - 公司设定2022年环境污染事故目标为0，已达成目标[145] - 公司2022年水排放水平、气体排放水平、噪音水平遵循相关标准目标均已达成[145] - 公司以2019年耗电量作基准，制定2021年前厦门生产工作坊每单位产量平均用电量降低的节能目标，已达成[146] - 公司为减少能耗采取安装变频器、整合船运等多项措施[146] - 厦门生产工作坊污水处理厂全年每日可处理约200吨污水[150] - 公司以2019年耗水量作基准，制定了2021年前每单位产量耗水量降低的节水目标[150] - 染色过程使用的着色剂符合染料生态与毒理学协会建议及欧盟指令2002/61/EC[151] - 公司制定《危险化学品EHS管理规定》阐述处理危险化学品应急程序[154] - 公司制定《化学品泄漏应急预案》载明危险化学品意外泄漏应急程序[154] - 公司制定《废弃物管理程序》确保废弃物适当分类及处理[155] 公司雇佣及劳工相关 - 公司遵守《中华人民共和国劳动合同法》及运营所在市场雇佣法规[159] - 全体新入职雇员须传阅《环球行为守则》并每年申报遵守声明[159] - 厦门生产工作坊设有反歧视信箱以便员工提交歧视申诉[159] - 报告期内公司无严重违反运营所在国家雇佣、劳工常规法律法规情况[160] - 2022年工伤总数目标≤4且含损失超105天严重伤害的工伤总数目标为0，均达成目标[170] - 2022年隐患整改率目标为100%，达成目标[170] - 2022年职业病数目目标为0，达成目标[170] - 2022年非人员伤亡事故直接经济损失（超20,000元）数目目标为0，达成目标[170] - 报告期内共计516名雇员参与不同主题培训课程[172] - 公司制定全面冠状病毒应急计划，安排部门演习熟悉应急流程[164] - 公司为员工提供丰富福利，包括住宿、膳食、带薪休假等[165] - 2022年公司通过ISO 45001职业健康安全标准认证[167] - 公司制定《目标及管理方案》规范职业健康及安全目标设定程序等[167] - 报告期内公司无违反雇佣及劳工、雇佣童工或强迫劳动情况[174] 公司供应链及产品相关 - 公司制定并落实供应链管理标准运营程序，对供应商道德和环境标准进行验证[176] - 公司实施完备程序确保采用合格材料，优先使用当地或附近城市材料[177] - 公司生产的地毡符合美国残疾人法案、GLP认证，通过毒性测试且有防火性能[180] - 公司通过年度客户满意度调查收集反馈，确定改进空间并制定整改措施[180] - 公司在配套设施中采纳获ISO 9001标准认证的品质管理系统[180] - 公司制定《资料保密政策》，确保营销及广告符合规定，报告期内无产品召回[180] 公司反贪污相关 - 公司严格遵守反贪污相关法律法规，在《环球行为守则》中载述雇员行为期望[181] - 员工须每年签订《环球行为守则》及《举报政策》合规声明，公司保护举报人[183] - 报告期内548名员工及全体董事参与反贪腐培训，时长约274小时[185] 公司社会责任相关 - 公司履行社区社会责任，着重雇佣当地居民，鼓励员工参与慈善活动[186]