财务数据关键指标变化 - 截至2022年3月31日止年度，公司收入约为2.76426亿港元，较2021年的2.48183亿港元增加11.4%[14] - 公司拥有人应占年度亏损约为1665.1万港元，2021年为年度溢利约2093.8万港元[14] - 其他经营开支约为9475.4万港元，2021年为7576.8万港元，同比上升25.1%[15] - 2022年3月31日，公司现金及现金等价物及已抵押定期存款合共约7610.1万港元，2021年为9602.6万港元[16] - 2022年3月31日，公司流动比率为2.2，2021年为2.8[16] - 2022年3月31日，公司净资产约为1.13911亿港元，2021年为1.3533亿港元[16] - 2022年3月31日，公司租赁负债及来自董事贷款分别约为1059万港元及1425.8万港元，2021年为447.9万港元及636.9万港元[16] - 2022年3月31日，公司股东权益约为1.14099亿港元，2021年为1.35049亿港元[16] - 2022年3月31日，公司银行融资以若干定期存款约207.5万港元及关联公司物业作抵押取得，2021年定期存款为207.3万港元[17] - 公司就提供服务签订的履约保证总额为463万港元，2021年为1544万港元[30] - 2022年3月31日，集团聘用1071名雇员，2021年为1086名；回顾年员工成本总额为1.89693亿港元，2021年为1.94108亿港元[36] - 公司不建议就截至2022年3月31日止年度向股东派付股息，2021年亦为零[28] 各条业务线数据关键指标变化 - 清洁及相关服务业务录得溢利约172.9万港元，广告媒体业务录得亏损约479.4万港元，废物处理业务录得亏损约168.8万港元[14] 业务发展情况 - 2022年公司获得薄扶林一项高尚住宅物业为期两年清洁合约、中环一幢高级办公大楼为期一年清洁合约及为知名物业发展商在港所有物业提供为期两年消毒服务合约[22] - 年末后因竞争激烈，公司未能重续一名现有客户的若干清洁合约，来年营业额或受影响[26] - 随着航空业逐渐复苏，公司来年向一名航空业相关业务客户提供服务的需求可能强劲[26] 重大事项 - 2022年6月21日，配售代理按每股0.063港元配售1.262亿股配售股份，占完成前现有已发行股本约6.99%，占完成后扩大之已发行股本约6.54%，所得款项净额约773.2万港元[32] - 截至2022年3月31日止年度，集团无重大收购或出售附属公司[34] - 截至2022年3月31日，集团无任何重大投资计划[35] 公司人员构成 - 傅军先生54岁，2020年4月7日获委任为执行董事，2005年后从事金融服务工作，参与超二十多家中企海外首次上市及私募投资[41] - 梁章衡先生62岁，2020年4月21日获委任为执行董事，在进出口贸易公司任总经理超三十年，有超二十年物业投资背景[41] - 王冠女士32岁，2021年10月20日获委任为非执行董事，拥有泰国法政大学经济学学士和英国埃克塞特大学国际管理硕士学位[44] - 王春平先生48岁，2021年11月1日获委任为非执行董事，2007年和2009年获相关资格凭证，2013年获福建农林大学金融学毕业证[44] - 王琪先生67岁，2006年8月获委任为独立非执行董事，在业务管理方面拥有逾30年经验[45] - 邱伯瑜先生53岁，2021年7月15日获委任为独立非执行董事，在并购交易支援及财务尽职审查方面拥有逾25年经验[47] - 梁雅达先生40岁，2021年11月1日获委任为独立非执行董事，毕业于香港理工大学，主修会计学，业界工作超16年[48] - 四名执行董事参与管理集团业务，为集团高层管理人员[49] 环境、社会及管治报告相关 - 公司发布截至2022年3月31日止年度《环境、社会及管治报告》[52] - 董事会负责评估及厘定集团在环境、社会及管治上的风险[53] - 公司每年进行重要性评估以了解持份者对环境、社会及管治事宜的意见及期望[56] - 报告着重重要性、量化、平衡性、一致性四个原则[58][59][60][61] - 报告主要呈报本年度四个环境方面及八个社会方面的可持续发展及绩效，重点关注劳氏清洁[62] - 公司通过各种渠道与持份者沟通，回应其期望，如股东期望盈利能力增长、企业透明度等[65] - 公司于本年度进行全面的重要性评估，识别并确认22个议题[66] 环境指标数据 - 公司持有6辆汽车，本年度消耗5,072升柴油及1,999升无铅汽油[74] - 2022年汽车排放氮氧化物37.4公斤、硫氧化物0.1公斤、颗粒物3.6公斤，2021年分别为37.2公斤、0.1公斤、3.5公斤[75] - 氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放密度目标为2024年度前减排3%，基准年度为2019年，目前进行中[76] - 2022年温室气体排放（范畴一）为每公吨二氧化碳等量19，2021年为20；2022年范畴二为每公吨二氧化碳等量27，2021年为29；2022年范畴三为每公吨二氧化碳等量5，2021年为5；总计2022年为每公吨二氧化碳等量51，2021年为54[78] - 2022年雇员人数为1,060人，2021年为1,009人；2022年和2021年温室气体密度均为每公吨二氧化碳等量/雇员人数0.05[78] - 温室气体排放密度（范畴一、二、三）目标为2024年度前减排3%，基准年度为2019年，目前进行中[79] - 本年度办公室营运使用1,053公斤纸张，2021年为1,038公斤[87] - 公司制定节约用纸计划，倡导使用双面打印、电子通讯及电子媒体，重用及回收纸张[87] - 公司清洁业务耗能及耗电量较低，水资源消耗相对较高但整体仍属低水平[84] - 公司未发现本年度在空气及温室气体排放等方面有严重违反相关法律法规情况，无违规罚款或非金钱处罚[82] - 2022年能源消耗总量为112,084千瓦时，较2021年的120,330千瓦时有所下降[88] - 公司计划在2024年度前将能源消耗量密度和耗水量密度减排3%，基准年度为2019年[91] 员工相关数据 - 2022年公司员工总数为1,060人，其中男性274人（占比26%），女性786人（占比74%）[98] - 2022年公司全职员工397人（占比37%），兼职员工663人（占比63%）[98] - 2022年公司17 - 50岁员工283人（占比27%），51 - 60岁员工372人（占比35%），60岁以上员工405人（占比38%）[98] - 2022年公司中国员工866人（占比82%），其他国家员工合计194人（占比18%）[98] - 2022年公司员工流失率约为3.87%[99] - 2022年男性员工流失率为46%，女性员工流失率为46%[100] - 2022年全职员工流失率为86%，兼职员工流失率为22%[100] - 2022年工伤员工数目为13人，因工伤损失工作日数为959天[107] - 2022年员工受训率为74%，男性为73%，女性为74%，高级别为18%，中等级别为84%，入门级别为73%[114] - 2022年总受训时数为3635小时，每位员工平均受训时数为3.4小时，男性为3.3小时，女性为3.5小时，高级别为1.9小时，中等级别为1.0小时，入门级别为3.8小时[115] - 2022年每名雇员平均出席集团举办的培训课程3.1次，2021年为1.1次[115] 员工福利与管理 - 公司已取得职业健康及安全管理系统认证ISO 45001:2018及ISO 14001:2015[105] - 本年度集团无员工因工作身亡[107][108] - 集团为全体员工提供年度职业病健康体检、定期安全培训及进修课程等[107] - 集团为应对疫情制定并实施多项指引、指示及安全程序[109][110] - 集团为员工提供职前及在职培训，涵盖多方面内容[112] - 集团有分包商管理计划，对分包商/供应商进行评估[119] 合规情况 - 本年度未收到产品及服务投诉，无因安全及健康原因退换已售或已运送产品[125] - 本年度未发现产品及服务在健康与安全等方面重大不遵守香港《商品说明条例》及其他适用法规情况[128] - 本年度未招致重大罚款[129] - 本年度未发现贿赂等方面重大不遵守香港《防止贿赂条例》及其他适用法规情况[133] - 本年度集团或其雇员无贪污法律案件[134] 企业社会责任活动 - 公司支持环保，参加旧衣回收计划，在公司设回收站，员工通过工作坊将旧衣改造[135] - 公司在提供合约清洁服务的主要住宅项目每月进行回收活动，鼓励住户用回收物品换赞助消费品[135] - 公司雇佣残疾人士宣扬促进社会共融信息[136] 企业管治合规情况 - 截至2022年3月31日止年度，公司大部分时间遵守企业管治守则所列守则条文，但提名委员会成员构成曾偏离第A.5.1条，2021年11月1日纠正[141] - 2021年8月31日黄先生辞任后独立非执行董事人数少于上市规则第3.10(1)条规定最低人数，未遵守第3.21条，2021年11月1日委任梁雅达先生后符合规定[142] 董事会构成与职责 - 年报日期，董事会包括4名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事[146] - 邱先生2021年5月获任海福德集团控股有限公司独立非执行董事，10 - 12月为北大资源（控股）有限公司非执行董事，10月辞任民众金融科技控股有限公司执行董事[151] - 截至2022年3月31日止年度，全体董事参与持续专业发展并提供培训记录[154] - 劳国康为公司主席、徐国兴为联席主席、傅军为行政总裁，职责分工清晰[157] - 董事会2019年5月采纳提名政策，指引提名及委任董事事宜[160] - 所有董事至少每三年轮值退任一次，可在股东周年大会重选连任[160] - 获董事会委任的新董事任职至获委任后公司第一次股东大会，届时可重选连任[160] - 公司安排董事责任保险，保障范围和投保金额定期检讨[156] - 公司鼓励董事参与专业发展课程及讲座，送交规管更新资料[153] - 公司每年至少举行四次董事会会议，2021年财年共举行8次董事会会议和1次股东大会[161][166] - 截至2022年3月31日，公司已委任足够数目独立非执行董事，且全体独立非执行董事均属独立[163] - 执行董事劳国康出席董事会会议4/8次、股东大会1/1次，徐国兴出席董事会会议8/8次、股东大会1/1次，傅军出席董事会会议7/8次、股东大会1/1次，梁章衡出席董事会会议6/8次、股东大会0/1次[167] - 非执行董事王冠出席董事会会议1/2次，王春平出席董事会会议0/1次[167] - 独立非执行董事曾志汉出席董事会会议1/1次，黄汉杰出席董事会会议3/3次，王琪出席董事会会议7/8次、股东大会1/1次，邱伯瑜出席董事会会议6/7次、股东大会1/1次，梁雅达出席董事会会议1/1次[167] 董事委员会情况 - 董事会成立六个董事委员会，除执行委员会外，所有董事委员会已制定书面职权范围[170] - 薪酬委员会于2005年7月12日成立，设有符合上市规则的书面职权范围[171] - 薪酬委员会职责包括就公司全体董事及高级管理层薪酬政策及架构提供推荐建议等多项内容[173] - 本年度薪酬委员会举行4次会议，曾志汉出席1/1、黄汉杰出席2/2、王琪出席4/4、邱伯瑜出席3/3[174] - 本年度审核委员会举行2次会议，曾志汉出席1/1、黄汉杰出席1/1、邱伯瑜出席1/1、王琪出席2/2、梁雅达出席1/1[177] - 本年度提名委员会举行4次会议，徐国兴出席4/4、梁章衡出席3/4、曾志汉出席1/1、黄汉杰出席2/2、王琪出席4/4、邱伯瑜出席3/3[186] - 审核委员会建议重新委任中汇安达会计师事务所有限公司为公司核数师[178] - 薪酬委员会本年度执行的主要工作包括检讨公司所有董事及高级管理人员的薪酬政策及架构等[174] - 审核委员会本年度执行的主要工作包括审阅财务报表及报告、检讨外聘核数师独立性等[177] - 提名委员会本年度执行的主要工作包括检讨董事会的架构、评估独立董事独立性等[190] - 审核委员会于2005年7月12日成立，设有书面职权范围[175] - 提名委员会于2012年3月8日成立，设有书面职权范围[180] - 董事会于2019年5月29日采纳提名董事政策[181] - 企业管治委员会、策略与发展委员会和执行委员会在2021/2022年度均未举行会议[192][194] - 曾志汉于2021年7月15日辞任企业管治委员会、策略与发展委员会和执行委员会成员[192][194] - 黄汉杰于2021年8月31日辞任企业管治