公司整体财务数据关键指标变化 - 2021年公司收入为795,659千美元，较2020年的697,329千美元增加约14.1%[11][13] - 2021年公司毛利为123,644千美元，较2020年的83,098千美元增加约48.8%[11][13] - 2021年公司毛利率为15.5%，2020年为11.9%[11] - 2021年公司经营利润为21,874千美元，2020年经营亏损为21,436千美元[11] - 2021年归属公司所有者的利润为11,195千美元，2020年亏损为28,028千美元[11][13] - 2021年公司每股基本收益为1.1美仙，2020年每股基本亏损为2.7美仙[11] - 2021年公司资产总值为561,995千美元，2020年为538,616千美元[11] - 2021年归属公司所有者的股本及储备为201,464千美元，2020年为186,104千美元[11] - 2021年公司收入增长14.1%，从6.97329亿美元增至7.95659亿美元，增加9833万美元[72] - 2021年公司毛利增加48.8%，达到1.23644亿美元，毛利率约为15.5%，较去年上升约3.6个百分点[72] - 2021年公司转亏为盈，录得纯利约1119.5万美元，去年则亏损约2802.8万美元[72] - 2021年12月31日公司或然负债约为2135.4万美元（2020年12月31日：2128.3万美元），其中550.4万美元和1146.1万美元分别因收购Universal和Sachio确认，已确认相应弥偿保证资产，余下约438.9万美元（2020年12月31日：431.8万美元）或然负债无需额外拨备[105][106] - 2021年12月31日公司现金及银行存款总额约为9914.9万美元，较2020年12月31日增加约3295.1万美元[108] - 2021年12月31日公司银行借贷总额约为14976.9万美元，较2020年12月31日减少约1082.1万美元[108] - 2021年12月31日公司银行借贷分别于五年内到期，约13171.4万美元须于一年内偿还，约944.4万美元须于第二年偿还，约861.1万美元于第三至五年偿还[108] - 2021年12月31日公司资本负债比率为25.1%[108] - 董事建议派发末期股息每股0.325美仙（或2.53港仙），共计约336.1万美元，若获批准预计2022年7月8日派付[139] - 公司2021年12月31日可供分派给股东的储备达8154.2万美元[153] 各业务线数据关键指标变化 - 2021财年成衣及服饰配件业务分部与去年比较双双重现溢利增长，经营现金流改善，资产负债表稳健[26] - 成衣及服饰配件业务分别占2021年公司总收入约59.8%及40.2%[75] - 2021年成衣分部收入约4.75623亿美元，较去年增加约6772.4万美元，增幅16.6%，且转亏为盈，录得分类利润约948.1万美元[76][78] - 2021年服饰配件分部收入约3.20036亿美元，较去年增加约3060.6万美元，增幅10.6%，且转亏为盈，录得分类利润约1395.1万美元[79] - 2021年来自美国、欧洲及亚洲市场客户的收入分别占公司总收入的50.5%、17.5%及18.6%[80] 公司雇员相关情况 - 截至2022年3月初，公司约96%雇员已接种完整两剂的COVID - 19疫苗，中国、柬埔寨及菲律宾生产设施的雇员接种率分别约为98%、97%及96%[14] - 截至2022年3月初，集团旗下世界各地超99%雇员已接种首剂COVID - 19疫苗，96%已接种第二剂，53%已接种第三剂加强剂[29] - 公司着重优质培训及持续进修，为雇员提供培训课程，发展不同技能[20] - 公司为雇员提供具吸引力薪酬待遇，包括薪金、酌情花红及津贴，实行公平透明晋升制度[21] - 公司年内无严重影响营运的重大罢工、工业行动或劳资纠纷[21] - 过去两年公司削减全球人手约20%，员工数目从约55,000名减至约43,400名[31] - 公司增加工作场所灵活性，采用混合工作模式，重新制订人才网罗策略[40] - 公司计划2022年1月起调拨首批资本酬谢初级人员，待财务表现稳定后全面回报雇员贡献[31] - 董事及以上层级男女比例为58比42[62] - 2021年底，董事或以上层级雇员有44%介于18至45岁[62] - 团队吸引了来自超过20个不同国家的人才[62] - 公司在世界各地约有43400名雇员[119] 公司技术合作与业务发展 - 公司与NTX合作，将Cooltrans及纳米纤维技术整合至生产及产品开发程序，采用环保无水纺织品染色技术削减消耗，纳米纤维涂层机可创造防护材料[4][17] - 公司旗下柬埔寨生产中心2021年11月交付第一批订单，越南预计2022年7月投产，正升级中国生产设施以使用Cooltrans™技术生产[46] - 公司与NTX™组建合营企业，在柬埔寨及越南兴建配备Cooltrans™染色技术的先进印染生产中心[45] - 公司新增由NTX™支持的HeatTranx技术，增强可持续供应链能力，有顶级运动服品牌2021年开始使用该技术开发及生产产品[46] - 公司在旗下中国自动化制造营运的整条价值链使用第三方AI系统，以实时数据加快决策及解难程序[48] - 公司重组供应链，支持中国与中国以外营运的近岸及在岸外包策略[48] - 公司利用人工智能将从终端消费者到制造业的整个供应链数字化整合，构建以可持续性发展为核心的新制造模式[44] - 公司使用无水染色技术，减少水、能源及化学品的消耗，削减碳足迹及废料总量[45] - 公司的解决方案获得香港商业科技卓越奖的「软件 — 服装」奖座，连续三年赢得主要客户的最佳数码制造奖[52] - 2021年公司新创单位LTLabs推出三项核心产品，推出后缝纫失误减少51%，因缝纫工序导致的非生产性时间(NPT)减少85%，每条缝纫线节省NPT 13小时[52] - 电商平台结合传统业务与新商业活动，2022年将扩大规模推出更多商业产品[54] - 口罩具有99.99%细菌过滤效能，已取得ISO 18184及ISO 20743认证[55] - 未来一年公司将进一步专注与纺织技术解决方案公司NTX™的伙伴合作，将Cooltrans®及e - Nanofiber™技术整合至生产及产品开发程序[99] 公司经营策略与管理 - 公司将保持警惕应对营商环境变化，改变策略灵活管理，加快工序自动化及搜罗先进生产技术[19] - 公司管理层将严控生产及经营成本，审慎管理营运资金，确保流动资金状况稳健[19] - 公司将与策略性客户紧密合作，了解其特定要求及提供增值服务，加强双方关系[19] - 公司正探究发挥元宇宙及NFT等新兴科技价值的可能性，改革供应链及制造模式[38] - 公司建立新制造模式及改革供应链职能，专注可持续发展和长远增长[42] - 公司认为与关连方的持续合作对中国市场业务发展极其重要[101] 公司社会责任与公益活动 - 公司积极参与济寒赈贫及慈善捐献，支持环保活动，鼓励雇员及业务伙伴参与[21] - 2021年在柬埔寨推出XO United Football Club[64] - 香港疫情期间与车路士足球学校（香港）合作捐赠10A口罩[65] - 集团年内慈善及其他捐款约为32.5万美元[157] 公司工厂运营情况 - 2020年公司关闭三间工厂并缩减中国营运规模，成功将订单转移至其他地区工厂[31] - 2021年公司缅甸工厂受政变和疫情影响，暂时关闭后局部重开，希望2022年恢复正常营运[33] - 2021年菲律宾宿雾生产设施受台风影响，公司两日筹得300,000美元支援受影响工人[34] 公司董事及人员信息 - 瞿智鸣65岁，自1997 - 2007年在大型进出口贸易公司等任职，2007年7月加入上海纺织集团，现任香港纺织商会常务副会长等[122] - 陈守仁博士91岁，是集团创办人兼永远荣誉主席，2018年11月5日获委任为海天地悦旅集团非执行董事兼主席[123] - 陈祖龙60岁，1989年加入集团，有超31年行业经验，获多项奖项[124] - 黄杰56岁，2017年2月15日 - 2020年2月14日为非执行董事，2020年2月15日起调任执行董事[125] - 章民49岁，1995年加入东方国际，在多岗位任职，2018年3月起任海外企业管理部总经理[126] - 莫小雲69岁，2005年6月3日 - 2020年1月31日为执行董事，2020年2月1日调任非执行董事[127] - 陈铭润56岁，有超34年金融市场经验，2004年加入集团[128] - 施能翼74岁，有超45年核数经验，2005年1月加入集团[128] - 王京67岁，有超29年投资银行等业务经验，2019年4月加入集团[129] - 宋法临63岁，自1994年起任职于集团[130] - Kornblum Joerg58岁，2002年加入集团业务单位，2017年4月任集团财务总监，2021年1月任天河集团总裁[131] - 霍宇山55岁，有逾20多年业务及人力资源管理经验，2010年创立顾问公司[132] - 苏科铨40岁，有逾20年管理经验，2014年加入集团，2021年获委任为总裁[133] - Chessis Sarah Anne52岁，2018年12月加入集团，加入前5年创立经营品牌，此前在金融机构工作18年[133] - 陈祖恒48岁，1999年加入集团，2021年12月31日辞去全职营运职务，预期出任高级顾问[134] - 赵子祥58岁，有超29年公司秘书等经验，2002年加入集团[135] 公司购股计划相关 - 公司在2014年5月26日股东大会批准及采纳购股计划[158] - 购股计划有效期为2014年5月26日起十年，接纳要约需支付10港元，行使价可调整[162] - 本年度未授出购股，2021年12月31日无未行使购股，报告日可发行股份103,411,266股，占已发行股本约10%[163] - 若行使购股致获发股份超授出新购股当日公司已发行股份1%，公司不得授出购股[160] - 购股行使价不得低于授出日收市价、前5个营业日平均收市价、股份面值中的最高者[161] 公司关联交易相关 - 2021年12月10日，公司全资附属公司LTO与联胜成立合营公司，联胜及LTO分别拥有80%及20%权益，LTO初步资本承担为500,000美元[176] - 合营公司成立后与10A Limited订立商标特许协议，10A Limited授出特许使用权，合营公司支付一次性特许权费1,700,000美元[177] - 截至2021年12月31日，集团向LTG集团提供技术支援服务概约总值1,920千美元，年度上限2,400千美元[181] - 截至2021年12月31日，集团作为泉州联泰房地产及联泰发展租户租赁协议概约总值833千美元，年度上限1,900千美元[181] - 截至2021年12月31日，集团作为东莞联泰租户租赁协议概约总值1,256千美元，年度上限1,300千美元[181] - 截至2021年12月31日，集团向LTG集团购买物流服务概约总值758千美元，年度上限1,800千美元[181] - 公司与LTG订立资讯科技服务总协议，2022 - 2024年各年支付最高费用总额均为2,400,000美元[184] - 旧办公室租赁总协议于2021年12月31日到期，新协议下集团2022年支付最高费用不超95万美元[186] - 旧厂房物业及宿舍租赁总协议于2021年12月31日到期，新协议下集团2022年支付最高费用不超175万美元[187] - 物流主协议服务期限为2020年1月1日至2022年12月31日[188] - 服务总协议下集团2021 - 2023年各年收取最高费用分别为1.15亿美元、1.6亿美元、2亿美元[189] - 买卖框架协议交易期限为2020年1月1日至2022年12月31日[191] - 服务框架协议服务期限为2020年1月1日至2022年12月31日[192] - 旧办公室租赁总协议期限为2019年1月1日至2021年12月31日[185] - 旧厂房物业及宿舍租协议期限为2021年1月1日至2021年12月31日[186] - LTG由公司执行董事陈守仁博士的家族信托最终拥有，相关交易为关联交易[185] - 上海纺织香港为公司控股股东，相关交易构成公司持续关联交易[191][192] - 独立非执行董事审核持续关连交易，确认其在集团一般业务中订立，条款正常且符合股东利益[193] - 公司核数师就集团持续关连交易发表报告，发出无保留意见函件[193] - 本年度公司或附属公司无董事拥有重大权益的重大合约，无须披露的关连交易[194] 公司股权结构相关 - 20