公司整体财务数据关键指标变化 - 2022年公司收益为3065万港元，较2021年的7323万港元减少约58.2%[13][14] - 2022年来自业务净亏损为7323万港元，较2021年的10722万港元减少31.7%[13][17] - 2022年公司净亏损为7821万港元，较2021年的12262万港元减少36.2%[13][16][17] - 2022年EBITDA亏损为6586万港元，较2021年的10115万港元减少34.9%[13][16][17] - 2022年每股基本亏损为5.05港仙，较2021年的8.18港仙减少38.3%[13][16][17] - 2022年公司资产总值为4.17562亿港元，较2021年的5.44669亿港元减少23.3%；资产净值为2.9364亿港元，较2021年的3.72793亿港元减少21.2%[13] - 2022年公司收益总额为3065万港元，2021年为7323万港元[29][30] - 2022年公司综合亏损净额为7821万港元，2021年为1.2262亿港元[31] - 2022年公司总收益为3065万港元，2021年为7323万港元，收益减少[53] - 2022年公司综合亏损净额为7821万港元，2021年为1.2262亿港元，亏损净额减少[53][58] 各业务线收益关键指标变化 - 来自资产管理、投资及财务咨询服务收益2022年为2827.4万港元，较2021年的8545万港元减少66.9%[13] - 来自证券包销及配售服务收益2022年为53.1万港元，较2021年的403万港元减少86.8%[13] - 销售货品收益2022年为156万港元，较2021年的4650.9万港元减少36.9%[13] - 葡萄酒及饮品贸易收益从2021年的4651万港元降至2022年的2934万港元[27][28] - 2022年资产管理收入为2827万港元，2021年为8545万港元[22][23] - 2022年投资咨询服务费用收入为53万港元，2021年为403万港元[26][27] - 受疫情及政策影响，葡萄酒及饮品贸易收入从去年的4651万港元降至2934万港元[47] - 2022年资产管理收入为2827万港元，2021年为8545万港元，收入减少[53] 业务线亏损及拨备关键指标变化 - 来自证券买卖及投资净亏损2022年为2906.1万港元，较2021年的6275.7万港元减少53.7%[13] - 证券买卖与投资分部亏损从2021年的6276万港元降至2022年的2906万港元[26][27] - 售后价值担保拨备从2021年的5857万港元降至2022年的零，金融资产减值亏损增加2115万港元[31] - 售后价值担保拨备从2021年的5857万港元降至2022年的零港元[53][58] - 金融资产减值亏损增加2115万港元[53][58] 管理资产规模及基金数目变化 - 公司管理资产规模从2018年12月31日的6.62亿美元增至2020年12月31日的8.24亿美元，后降至2022年12月31日的2.7亿美元，2018 - 2019年增长11.2%，2019 - 2020年增长12.0%[22][23] - 集团持牌资管子公司管理资产于2018年末为6.62亿美元，2019年末增至7.36亿美元，增长11.2%，2020年末增至8.24亿美元，增长12.0%，2021年末为6.68亿美元，2022年末降至2.7亿美元[46] - 集团管理基金数目2018年末为2只，2019年末为3只，2020年末为6只，2021年末增至16只，2022年末为11只[46] - 2022年底公司从事管理11只基金，2021年底为16只[53] 公司业务拓展与投资动态 - 2022年公司参与银行发行2亿美元债券，产生费用收入156万港元[24][25] - 2022年5月23日，公司收购山东民航东升投资管理有限公司60%股权[38] - 2022年3月2日，公司向联交所提交名为Pisces Acquisition Corporation的SPAC上市申请，申请仍在进行中[38] - 公司成立投资基金，目标资本承担筹集范围为15亿美元至19亿美元，预期投资于医疗保健行业[38] - 2022年3月29日，公司与比财相关公司就金融科技业务订立无法律约束力战略合作协议[48][49] - 2022年4月成立的香港公司由集团和比财香港分别拥有50%权益，合作处于初期未产生收益[48][49] - 因港交所特殊目的收购公司上市制度于2022年1月1日生效，集团于2022年3月2日提交Pisces Acquisition Corporation上市申请，申请仍在进行中[50][51] - 2022年5月23日公司以315万元人民币收购山东民航东升60%缴足股本[54][55] - 2022年公司应占合营公司溢利为101万港元[54][55] - 医疗保健投资基金目标筹集资本投入介乎15亿至19亿美元，集资仍在进行中[56][57] - 公司设立医疗投资基金，目标募集资金为15 - 19亿美元[81] - 2022年5月23日，公司收购山东民航东胜60%股权[81] 公司业务策略规划 - 董事会将探索金融科技等新业务拓展机会以实现收入多元化[34] - 公司将分配更多资源发展证券交易业务，包括参与包销、分包销及配售[41] - 公司葡萄酒及饮品贸易将沿用现有策略，扩展产品组合至更广泛范围[39][41] - 因香港放宽疫情防控措施及边境开放，预计葡萄酒及饮料产品需求和消费增加[39][41] - 公司已增聘销售人员，并计划2023年开展更多营销及推广活动[39][41] - 董事会将探索新的潜在扩展机会，如金融科技相关业务[42] - 2023年公司将招聘更多销售人员，并开展更多营销推广活动[82] 公司牌照获取情况 - 2021年7月28日，公司取得证监会授出的第1类（证券交易）牌照[41] - 集团于2018年5月获香港证监会授予第4类和第9类牌照，2021年7月28日获第1类牌照[46] 公司ESG管理与报告 - 公司提呈截至2022年12月31日止年度的环境、社会及管治报告[76] - 公司董事会认为集团已遵守《环境、社会及管治报告指引》的要求和规定[75] - 公司应用一致的方法以便对ESG数据进行有意义的比较[77] - 公司将ESG概念整合到企业文化和日常运营中，董事会监督ESG问题并承担整体责任[78] - 环境、社会及管治是公司风险管理及内部监控系统的重要一环，董事会负责监察相关策略及申报[80] - 公司将致力于促进生态及环境保护，证明ESG管理方针的有效性[80] - 公司确定了与环境、社会及管治相关的五大重大议题[91] - 2022年度公司温室气体排放主要来自购买电力及员工乘坐飞机出差[97] - 公司业务无有害废弃物，无害废弃物主要为纸张和固体废弃物[103] - 公司根据劳工处相关守则和指南，与员工订明恶劣天气下的工作安排[106] - 公司目标是监测业务运营和投资组合的环境影响并控制不利影响[104] - 按雇佣类型划分的雇员组成占比为21%[112] - 高级管理层、中级管理层、基层人员占比分别为36%[113] - 2022年公司整体二氧化碳排放量增加，主要因香港办公室迁至更大区域致电力消耗增加[121] - 商务航空旅行的二氧化碳排放量减少，因成功采用远程办公减少商务出行频率[121] - 公司致力于通过采用节能措施提高能源效率和减少能源消耗[122] - 公司现有业务预计不会大量使用水或包装材料，对环境无重大影响，将向员工推广节约用水[124] - 公司在商业活动中致力于节约资源，目标是稳定能源及纸张的消耗水平[125] - 公司已在办公室采取环保措施，包括双面影印、关闭非使用中设备、设置室内温度为25.5摄氏度[125] - 公司策略是遵守业务范围内所有相关法律法规，持续改进各方面环境管理[129] - 公司通过明确的治理结构和沟通渠道，确定并优先处理与业务密切相关的关键ESG问题[129] - 2022年公司识别出对业务至关重要的主要持份者，包括股东及投资者、政府及监管机构等[130][132] - 基层人员受训雇员百分比为88%[139][140] - 报告期内公司未发现与招募童工或强迫劳工做法有关的重大不遵守法律法规情况[142] - 公司建立由董事会领导的团队确定及管理ESG议题，董事会全面负责监督及审批公司的ESG政策等[144] - 公司将ESG相关职责授权给审核委员会和高级管理层[145] - 公司制定ESG管理方针及策略，确保建立适当的ESG相关目标[145] - 公司持续审查ESG表现及达成相关目标的进展，并审查和审批ESG报告[145] - 公司通过不同沟通渠道了解主要持份者在ESG方面的重大关注事项以调整可持续发展策略[130][132] - 公司在筛选供应商及起草合约时考量限制污染物排放等因素以促成“环保采购”[143] - 公司针对不同持份者的期望及关注事项有相应的沟通及回应措施[133][134][136] - 2022年按性别划分的受训员工百分比为30%，2021年为56%；男性2022年为50%，2021年为43%；女性2022年为50%，2021年为57%[147] - 2022年按员工类别划分，高级管理层受训员工百分比为10%，2021年为29%；中级管理层2022年为30%，2021年为14%；基层人员2022年为60%，2021年为57%[147] - 2022年每名雇员平均受训时数为8小时，2021年为12小时；男性2022年为6小时，2021年为7小时；女性2022年为12小时，2021年为16小时[149] - 2022年按员工类别划分，高级管理层平均受训时数为16小时，2021年为4小时；中级管理层2022年为4小时，2021年为7小时；基层人员2022年为11小时，2021年为18小时[149] - 2022年供应商分布中，中国为0，香港为42，其他为11；2021年中国为0，香港为16，其他为1[157] - 公司在招聘时会检查所有申请人的年龄证明以防止童工[151] - 公司在供应商选择过程中会收集营业执照等相关认证，确保其符合社会及环境法律法规[154] - 若供应商的环境和社会标准不符合公司政策，将终止合作[155] - 公司将ESG因素纳入投资分析和决策过程，以控制不利风险并提高股东价值[157] - 公司高度重视酒类产品的安全及品质，制定了监控品质的管治架构并严格遵循法规标准[157] - 报告期内无贪污违规事件报告[178] - 环境、社会及管治报告中汇报范围相关内容在第63页[186] - 层面B3发展及培训一般披露内容在第85页，关键绩效指标B3.1在第85 - 86页，B3.2在第86 - 88页[195] - 层面B4劳工标准一般披露及关键绩效指标B4.1、B4.2相关内容在第88页[196] - 公司根据主要持份者期望及回应进行重要性评估，将职业健康及安全、供应链管理等列为长远可持续发展优先重要事项[189][190] - 公司在选择、评估及监督供应商方面制定标准程序，优先选择能促进可持续性的产品/服务[168] - 公司致力于提供优质产品和服务，关注客户反馈，会根据反馈调查、报告并采取纠正措施[171] - 公司仅收集业务相关必要的个人数据，采取制定产品责任政策等措施维护服务安全[172] - 公司实施保护知识产权措施，员工不得下载或安装伪造或复制的程序等[175][177] - 公司制定举报程序，防止贪污活动，持续检讨内部监控成效[180] - 香港联交所颁布环境、社会及管治报告指引，有「不遵守就解释」条文[197] - 层面B5为供应链管理，涉及多项一般披露和关键绩效指标[197] - 关键绩效指标B5.1为按地区划分的供应商数目[197] - 公司标准雇佣合同包含知识产权和保密条款[199] - 公司要求各级员工正直、公正和诚实，不容忍腐败等欺诈活动[200] - 公司严格遵守香港相关法律法规，如《防止贿赂条例》（第201章）和《打击洗钱及恐怖分子资金筹集条例》（第615章）[200] 公司人员背景信息 - 焦先生担任多间上市公司董事，包括蒙牛乳业、万洲国际等[68] - 曹先生曾为大森控股集团和时时服务有限公司的独立非执行董事[70] - 吕先生于2017年2月至2018年3月担任中联发展控股集团有限公司非执行董事[73] - 卓兆麟先生于2017年5月被任命为独立非执行董事[69] 公司资本承担情况 - 2021年12月31日，公司并无呈报任何资本承担[83] 公司合规情况 - 2022年公司遵守香港联合交易所有限公司证券上市规则附录14所载的《企业管治守则》[84]