财务表现 - 2021年公司收入为1,528,065千港元，同比增长107%[11] - 2021年公司年內溢利为147,820千港元，相比2020年的8,716千港元大幅增长[11] - 2021年公司平均動用資本回報率为34.0%，相比2020年的2.7%显著提升[11] - 2021年公司平均股東資金回報率为37.5%，相比2020年的3.0%大幅增长[11] - 2021年公司总负债为1,105千港元，相比2020年的2,678千港元大幅减少[11] - 2021年公司股东权益为470,890千港元，相比2020年的317,134千港元显著增加[11] - 2021年公司毛利为96百万港元，相比2020年的42百万港元大幅增长[15] - 公司2021年综合收入为1,528,065,000港元，同比增长约107.5%[37] - 2021年每股基本及摊薄盈利为17.56港仙，相比2020年的1.38港仙大幅增长[37] - 公司拥有人应占纯利为147,820,000港元，相比2020年的8,716,000港元增长显著[37] - 2021年石油及石油相关产品销售增长超过100%[37] - 行政开支通过加强成本控制措施减少约20%以上[37] - 2021年12月31日，公司现金及银行结余约为9,069,000港元，较2020年减少[54] - 2021年12月31日，公司流动比率为2.45，资产负债比率为23.58%[54] - 公司2021年收入约为1,528,065,000港元[112] 业务发展 - 公司计划在2022年继续专注于维持和发展现有业务，并寻求收购与现有业务密切相关的优质资产[16] - 公司中长期计划考虑向油田所有者提供油田开发及维护服务，包括石油勘探、油井建造等[16] - 公司长期计划考虑清洁能源及可再生能源的潜在投资，以实现减碳和可持续发展[16] - 公司在中国海南省成立新附属公司，用于石油及石油相关产品的交易平台[38] - 公司计划在2022年对犹他州油气田进行整体修井[41] - 公司已检核定价政策并确保合约包含必要的价格调整机制以应对价格波动[44] - 公司计划优先对现有油井进行修井作业，已完成四口井的评估及测试，并计划修复其中三口井[50] - 公司正在探索钻探新井的可能性，并可能邀请新的投资者及合作伙伴分担钻井成本[50] - 公司计划探索石油及石油相关产品的国际贸易，并考虑清洁能源及可再生能源的潜在投资[53] - 公司将继续维持及开发现有业务，并探索油田开发及维护服务[53] - 公司于2021年7月在中国内地成立一家新的附属公司，调整了报告范围[69] - 公司环境、社会及管治报告涵盖香港总部及中国内地和美国的三家办事处业务运营[69] - 公司致力于实现业务脱碳，增加对可再生能源及低碳替代能源的投资[76] - 公司设定环境目标，涵盖减排、废物管理及资源保护等方面，以符合国家碳中和愿景[76] - 公司董事会全面负责环境、社会及管治事宜，制定管理方法、策略、优先事项及目标[81] - 公司成立专责小组，负责收集及分析环境、社会及管治数据，监控及评估表现[82] - 公司通过多元化合作方式及沟通渠道，将持份者的期望融入运营及环境、社会及管治战略中[84] - 公司计划在2025年之前将所有公司车辆更换为电动汽车，以减少废气排放[104] - 公司制定了未来五年逐步降低温室气体排放密度的目标，以2021年为基准年[106] - 公司已制定《节能减排程序》和《废弃物污染防治与管理程序》以控制运营中的排放水平[102] - 公司对乘坐公共交通工具及驾驶新能源汽车上下班的雇员给予补贴[104] - 公司鼓励员工尽可能使用电子通讯渠道进行商务会议，以减少温室气体排放[106] - 公司已完善数据收集系统，新增了美国办公室暖气的天然气消耗披露[109] - 公司已制定《节能减排程序》以规管运营期间产生的空气排放、温室气体排放及废物[102] - 公司计划在2025年或之前将所有办公室照明更换为LED灯[122] - 公司设定了未来五年逐步降低无害废弃物总量密度的目标，以2021年为基准年[117] - 公司设定了未来五年逐步降低用水总量密度的目标，以2021年为基准年[126] - 公司设定了未来五年逐步降低能源消耗总量密度的目标，以2021年为基准年[122] - 公司定期监测和测量空气质量和噪音，并在办公室安装空气净化设备，定期清洁通风系统[129][132] - 公司已制定《应对气候变化与环境保护政策》，并开展气候风险评估，识别出极端天气事件对业务的重大影响[133] - 公司致力于业务脱碳，并加大对可再生能源及低碳替代能源的投资，以转型为综合能源企业[134] 管理层变动 - 于济源先生于2021年6月3日被调任并获任为公司董事会主席[21] - 于济源先生自2018年11月起担任黑龙江龙油总经理[21] - 林清宇先生自2011年12月起担任吉林圣德实业集团有限公司主席及法律代表[22] - 陈俊妍女士负责燃油业务的销售及市场推广[23] - 李松涛先生自2012年9月起担任大庆金三元有限公司财务总监[24] - 杨雨燕女士自2018年8月起担任大庆正方软件科技股份有限公司财务总监[26] - 孙晓泽女士于2021年8月6日获任为执行董事[27] - 于志波先生于2021年6月3日获任为董事会副主席[28] - 郑野先生自2015年起担任长春新大石油集团有限公司董事及副总经理[29] - 钟碧锋女士于2019年8月14日获任为独立非执行董事[32] 环境与可持续发展 - 2021年公司废气排放中氮氧化物(NOx)为12.27公斤，硫氧化物(SOx)为0.09公斤，颗粒物(PM)为0.91公斤[105] - 2021年公司温室气体排放总量为124.40吨二氧化碳当量，较2020年的21.6吨显著增加[109] - 公司新增了美国办公室暖气的天然气消耗数据披露，导致温室气体排放总量显著增加[109] - 公司直接温室气体排放量中，汽车汽油消耗产生的排放约为16.93吨二氧化碳当量，天然气消耗产生的排放约为79.55吨二氧化碳当量[110] - 公司外购电力产生的间接温室气体排放量约为19.92吨二氧化碳当量[111] - 公司无害废弃物总量密度从2020年的0.41公斤/百万港元收入降至2021年的0.20公斤/百万港元收入[117] - 公司能源消耗总量从2020年的47,640千瓦时增加至2021年的490,496.22千瓦时[122] - 公司用水总量从2020年的316立方米增加至2021年的615.20立方米[126] - 公司披露了排放物种类及相关的排放数据[197] - 公司披露了直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量，以吨计算[198] - 公司披露了所产生有害废弃物总量，以吨计算[199] - 公司披露了所生产无害废弃物总量，以吨计算[200] 员工与人力资源管理 - 2021年12月31日，公司雇员人数为36人，较2020年增加[63] - 公司2021年共有36名全职员工，其中男性占25%，女性占75%[138][139] - 公司员工按地区划分为美国1名（3%）、中国内地16名（44%）、香港19名（53%）[141][142] - 公司2021年员工流失率为18%，其中男性流失率为14%，女性流失率为21%[146] - 公司员工流失率按年龄组别划分为31岁以下22%，31至40岁22%，41至50岁22%，50岁以上13%[147] - 公司员工流失率按地理位置划分为香港25%，中国内地9%，美国无数据[148] - 公司为员工提供具竞争力的薪酬待遇及晋升机会，并依法缴纳“五险一金”以保障员工的社会保险权利[145] - 公司报告期间受训雇员百分比约为61%，平均受训时数约为7.08小时[161] - 男性雇员受训百分比为50%，平均受训时数为7.74小时；女性雇员受训百分比为50%，平均受训时数为6.35小时[161] - 高级管理层受训百分比为9%，平均受训时数为2.14小时；中级管理层受训百分比为36%，平均受训时数为10.00小时；一般员工受训百分比为55%，平均受训时数为10.36小时[161] - 公司严格遵守职业健康与安全法规，过去三年报告期间因工亡故事件为零，无因工伤损失工作日数[152] - 公司实施多项新冠病毒预防措施，包括增加办公区域清洁消毒频率、严格体温检查、提供外科口罩及酒精类洗手液[158] - 公司为雇员提供多元化培训，包括企业文化、法规、制度、安全培训、环境健康与安全培训、工作技能及工作程序[156] - 公司制定《企业社会责任政策》，确保所有工作符合相关劳工法律及法规，报告期间未发现严重违反劳工法律的行为[165] - 公司通过培训、晋升、演练及定期安全检查等方式，为雇员提供应急响应相关资料，并定期参加消防演习[157] - 公司为预防职业危害，在潜在危险设施及机器上张贴警告标志，并定期进行办公室检查，配备急救箱[153] 供应链与供应商管理 - 公司共有15家供应商，其中14家位于中国内地，1家位于美国[170] - 公司制定了《反舞弊及反貪污政策》及《利益衝突政策》，以監察採購活動並嚴禁違反商業道德的行為[171] - 公司定期評估供應商的環境及社會風險，確保其遵守相關法規，並可能因重大違規終止供應商合約[172] 客户与产品服务 - 公司致力於提供優質產品及服務，報告期間無重大產品及服務相關投訴，客戶滿意度達到預期水平[176] - 公司高度重視客戶私隱保護，所有個人數據均保密，並定期檢查資訊系統以監察政策執行情況[177] 反腐败与合规 - 公司董事及僱員分別接受約3小時及13小時的反貪污培訓，以培養反貪污意識及高標準職業操守[182] - 公司制定了《舉報管理規定》，鼓勵僱員舉報可疑活動，並對所有舉報個案保密並備存記錄[183] 社会责任与公益 - 公司致力於成為負責任的企業公民，制定了《社會公益事業制度》，並鼓勵員工向慈善機構捐款[185] - 公司进行了约13小时的街道除雪活动，体现了共建关爱社区的意愿[186] - 公司将继续通过社会参与及贡献的方式支持公众[186]