财务业绩 - 公司2021年股东应占溢利为6.654亿港元，较上年同期增加96.9%[11][12] - 2021年每股盈利为70.7港仙，同比增长99.7%[11] - 每股末期股息为10.5港仙，较上年同期增加50.0%[11] - 每股派息总额为14.5港仙，较上年同期增加81.3%[11] - 公司股东应占权益为103.803亿港元，较上年同期减少5.7%[11] - 资产总值为153.936亿港元，较上年同期减少3.3%[11] - 2021年股本回报率为6.2%，2020年为3.2%[11] - 2021年12月31日现金及等同现金项目为28.73685亿港元，2020年为28.0024亿港元[13] - 2021年亚洲保险股东应占溢利2.371亿港元，较2020年增加25.1%，营业额较上年同期增加近10%，承保溢利上升10.6%[15] - 2021年集团股票买卖投资组合回报稍见增幅，长远策略性投资股息收入稳定[17] - 集团持有BBLAM股份占总资产2.0%，年内录得稳定回报且持续派息[19] - 集团物业发展项目集中在上海占总资产4.7%，2021年上海嘉定区项目第三期二、三阶段单位销售盈利可观[20] - 2021年12月31日，人保寿险和康民医院两项股票投资价值超集团资产总值5%，分别占20.3%和8.0%[21] - 2021年有关保险的合资公司和联营公司业务转向稳健盈利，银和再保险等均录得稳定盈利[16] - 2021年集团获人保寿险高额股息，银联控股在欠佳经济形势下取得稳健回报[16][19] - 2021年10月8日派发中期股息每股普通股港币4.0仙，总额约为港币3764.2万元；董事会建议2022年6月10日或前后派发年度末期现金股息每股普通股港币10.5仙，总额约为港币9862.3万元[156] - 2021年附属公司以约港币2587.5万元购回688.2万股普通股股份，已注销，报告日公司已发行股份数目为9.39268亿股[158][159] - 2021年12月31日，公司可供分派现金储备达港币31.62913亿元，其中港币9862.3万元拟派作本年度末期股息；股份溢价账及资本储备合共港币6.20591亿元可供以缴足股款红股方式分派[161] - 2021年收益为港币19.16355亿元，本年度溢利为港币6.65281亿元，资产总值为港币153.93609亿元，负债总额为港币50.13337亿元[162] - 过去五年中，2021年收益较2020年的港币17.47918亿元增长9.63%，本年度溢利较2020年的港币3.44947亿元增长92.87%[162] - 本年度集团来自五大客户之收入占集团总收入少于30%[163] - 2021年12月31日公司已发行股份939,966,000股[168][172] - 本年度集团慈善捐款合共1620.3万港元，2020年为124.4万港元[186] - 2021年12月31日，集团一般保险赔款负债为29.41亿港元，占负债总额59%[193] - 2021年12月31日，集团“通过损益以反映公平价值之金融资产”为16.78亿港元，占资产总值11%[195] - 2021年12月31日，集团“指定为通过其他全面收益以反映公平价值之股本投资”为54.89亿港元，占资产总值36%[195] 公司前景与策略 - 2022年公司前景受疫情及环球经济环境影响，需维持审慎投资策略[9] - 公司保险业务表现稳健，将检视和扩大业务市场组合，拓展分销网络和增加产品系列[9] - 公司投资重点为保险、退休保障、医疗保健和房地产等与民生相关行业，重点发展香港及大中华区域[9] - 公司谨慎的投资策略助其应对2021年艰难时期，未来将继续维持该方针[23] 业务板块情况 - 公司持有康民医院4.7%股份，2021年以泰铢计股上升17.5%，兑美元后升幅回落至6.7%，海外客户约占病人的42.1%[18] - 集团物业发展联营公司在上海青浦新收购2.1万平方米地块，计划建造6万平方米商业和住宅楼宇[20] 疫情影响 - 新冠疫情对集团2021年度整体表现无重大影响，对2022年度投资组合运作仍有一定影响[22] - 2021年公司采取多项措施减少感染风险，扩大电子和软件容量以备网络营商[23] 风险管理 - 集团面临信贷、股票价格等多种主要风险，缓解措施详列于年报综合财务报表附注37[25] 人力资源管理 - 2021年12月31日雇员总数为314人，2020年为299人[29] - 公司人力政策通过培训、考绩和薪酬福利鼓励员工，对挽留优才充满信心[27] - 公司主要客户为保单持有人，通过扩阔客户基础应对风险[28] - 全职员工307人，兼职员工7人，较2020年分别变化+5.6%、+4.9%、+5.0%[52] - 员工地区分布为香港269人、中国内地1人、澳门41人、台湾3人[53] - 截至2021年12月31日，亚洲金融集团全体员工共314人，其中男性122人（38.9%），女性192人（61.1%）[54] - 截至2021年12月31日，亚洲金融集团管理层共55人，其中男性26人（47.3%），女性29人（52.7%）[54] - 截至2021年12月31日，亚洲金融集团董事会成员共9人，其中男性7人（77.8%），女性2人（22.2%）[54] - 截至2021年12月31日，亚洲金融集团30岁以下员工54人（17.4%），30至40岁69人（22.2%），41至50岁78人（25.2%），51岁或以上109人（35.2%）[55] - 2021年全年，亚洲金融集团香港雇员流失率9.7%，中国内地0%，澳门4.9%，台湾0%[56] - 2021年全年，亚洲金融集团香港男性雇员流失率3.7%，女性6.0%[57] - 2021年全年，亚洲金融集团香港30岁以下雇员流失率3.0%，30至40岁2.2%，40至50岁1.9%，51岁或以上2.6%[57] - 公司2021年及过往3年达成零工伤及/或死亡、零因工伤及/或死亡损失工作日数的目标[58] - 公司计划2022年清洁冷气风管、升级照明设备为LED节能设备[58] - 公司计划2022年检查及替换不平稳的地毯，为获急救认证员工提供学费补贴[59] - 2021年12月31日，亚洲金融、亚洲保险、亚洲金融集团新冠病毒疫苗接种率分别为98.2%、88.7%、90.7%[61] - 2021年全年，亚洲金融、亚洲保险、亚洲金融集团感染新冠病毒人数均为0，被隔离人次分别为18、21、39，被隔离天数分别为19、65.5、84.5[61] - 公司2021年实现2020年定下的隔离天数减少80%的目标，实际减少83%，共84.5天，2022年目标是维持与2021年相同水平[61] - 公司设定2021年培训时数相比2020年增加10%的目标，实际每名雇员平均培训时数达16.4小时，增幅35%，2022年旨在进一步增加25%[62] - 2021年香港员工中，亚洲金融、亚洲保险、亚洲金融集团受训雇员百分率分别为94.7%、95.7%、95.5%[63] - 2021年香港员工中，亚洲金融、亚洲保险、亚洲金融集团雇员完成受训的平均时数分别为4.86小时、19.22小时、16.40小时[63] - 公司向实习生及见习生提供发展机会和有竞争力薪酬，鼓励员工参与创新项目[39] - 员工报酬含基本薪金、年终双粮和酌情性花红，公司还提供保险和强积金供款[48] - 公司鼓励员工平衡工作与家庭生活，提供多种假期[49] - 公司制定平等就业机会政策，确保员工和求职者公平对待[50] 环境、社会及管治（ESG） - 环境、社会及管治报告遵循重要性、量化、平衡、一致性原则编制[33] - 公司与持份者有多种沟通渠道，如员工年度工作表現評估、股东周年大会等[35] - 公司审查收集的数据进行重要性评估，确定突出的经济、环境及社会影响[36] - 公司将员工健康与安全作为首要考虑，订立防护措施和指引[37] - 亚洲保险不断检视，按需增加再保险保障，扩阔气候风险分析能力[38] - 公司已检视网络及资料安全相关控制系统，2021年12月转用M365并升级防护[40] - 公司自2003年起连续19年获「商界展关怀」标志，自2014年起连续8年获绿色办公室标志[41] - 公司将在业务策划及营运中优先考虑环境、社会及管治领域[43] - 香港联合交易所曾发布额外报告规定，未来或提出更多规定，公司将确保合规[43] - 公司董事会及管理层定期开会，审视及评估环境、社会及管治表现[43] - 董事会将环境、社会及管治议题定为首要管理方针[44] - 合规委员会3月收全年报告、8月收半年度报告、四季度收9月30日报告以监督环境、社会及管治绩效[45] - 公司制定多套政策和指引，员工违反将受纪律处分[46] - 公司工作环境政策确保依法履职、尊重员工等[47] - 自2009年起，公司使用中小企业碳审计工具持续收集和衡量排放数据[67] - 2021年公司温室气体排放总量为813.69吨，年收益为1916百万港元，每百万港元收益排放密度为0.42[68] - 2009 - 2021年公司每百万港元收益排放密度从1.22降至0.42[68] - 2021年公司总收益达19.16亿港元，较2009年增长139.5%[69] - 2009 - 2021年公司温室气体排放量从975吨减少16.5%至813.69吨[69] - 2021年公司氮氧化物排放量为14,284.16克，硫氧化物排放量为431.55克，颗粒物排放量为1,051.71克[72] - 2021年公司产生的有害废弃物为0.17吨，无害废弃物为47.04吨二氧化碳[74] - 公司纸张循环再用占用纸总量的百分比为60.22%，循环再用纸张总量为14,837公斤[75] - 2021年公司电能消耗总量为764,432 kWh，无铅油消耗总量为29,356.49公升，汽油消耗总量为12,400公升[83] - 公司能源消耗量密度（平均每位雇员的二氧化碳排放吨量）为2.82[83] - 2009 - 2021年公司送往堆填区的废纸由20,536公斤减少至14,837公斤[84] - 2021年亚洲保险收到三宗产品服务客户投诉，均得到满意解决[86] - 2021年公司未接获有关贪污个案的诉讼[89] - 2021年公司透过捐献与赞助资助本地及海外非牟利机构总金额约为1672.5万港元，较上年显著增加9.5倍，其中亚洲金融资助850.2万港元，亚洲保险资助822.3万港元[92] - 2021年捐献与赞助中教育占比0.47%，捐赠给非政府组织/慈善机构占比97.23%，其他占比2.30%[93] - 公司参与投资香港社会创投基金有限公司，其领航项目“要有光”推出“光房”计划，为三个单亲家庭提供三房住宅单位[94] - 公司采购考虑对方环境和社会标准，将最佳价值采购惯例作为原则之一[85] - 公司保险业务严格遵守规定，内部审核部门定期检查确保服务优质和合约条款妥当[86] - 公司知识产权保护政策与香港法规相符，采取措施监控宣传物品设计和电脑软件使用[87] - 公司遵守《个人资料（私隐）条例》，指定资料保护专员和内部审核部门确保合规[88] - 公司制定反贪政策和程序，设立内部监控措施，对违规者采取纪律处分[89] - 2021年公司义工服务总人次为57，总时数为193小时，较2020年的155个义工服务时数增加25%[95][96] - 2022年公司目标将碳排放量维持现状或使每港幣百萬元收益之排放密度下降5%[97] - 2022年公司目标维持与2021年相同的被隔离天数，亚洲金融集团疫苗接种率达至少95%，亚洲金融及亚洲保险疫苗加强剂接种率分别达至少80%[98] - 2022年公司目标将平均培训时数增加25%[100] - 2022年公司拟增加至少港幣五千萬元绿色能源相关股票及基金[102] 公司治理 - 截至2021年12月31日，公司遵守《上市规则》附录十四所载之《企业管治守则》所有适用守则条文[104] - 董事会现由9名成员组成，其中4名执行董事、2名非执行董事、3名独立非执行董事[106] - 截至2021年12月31日，董事会成员中男性占77.8%，女性占22.2%[108] - 截至2021年12月31日，董事会成员中中国籍占77.8%，非中国籍占22.2%[108] - 截至2021年12月31日，担任亚洲金融集团董事时间超过20年的占22.2%，10 - 19年的占22.2%，1 - 9年的占44.4%，少于1年的占11.1%[108] - 董事