财务业绩 - 2022年公司收入135亿港元，较2021年的119亿港元增加14%，税后利润5.107亿港元，较2021年的4.539亿港元增长13%[10] - 2022年EBITDA由13亿港元增加14%至15亿港元，经营利润为8.392亿港元，经营利润率为6.2%，2021年则为5.4%[10] - 截至2022年12月31日，公司净负债比率为32%，净债务为37.832亿港元，2021年12月31日为净现金2.657亿港元[10] - 2022年资本回报率由2021年的5.1%增至5.8%[10] - 截至2022年12月31日，每股净资产为5.90港元，较2021年12月末的6.00港元有所下降[11] - 截至2022年12月31日，公司通过其他全面收入为公允价值的投资为14亿港元，该年度亏损2.22亿港元[12] - 2022年支付股息总额为2.01331亿港元，2021财政年度为1.30865亿港元，2022年每股股息0.10港元，较2021年的0.065港元增加53.8%[13] - 2022年最大客户销售额占集团总销售额13%，最大五家客户总销售额占27%；最大供应商采购额占集团总采购额5%，最大五家供应商总采购额占16%[173][174] - 2022年中期股息每股为2.5港仙（2021年：1.5港仙），期末股息建议为每股7.5港仙（2021年：5.0港仙）[175] - 公司股本在2022年度无变动[175] 员工情况 - 截至2022年底，公司员工总数为5537人，较2021年的5105人增加8.5%[11] - 截至2022年12月31日，公司员工总数为9983人，离职率为15.0%[98] - 2022年男性员工接受培训的百分比为28%，平均培训时间为8.87；女性员工接受培训的百分比为16%，平均培训时间为2.33[94] - 2022年管理岗位员工接受培训的百分比为47%，平均培训时间为6.55；非管理岗位员工接受培训的百分比为23%，平均培训时间为8.01[95] - 2022年男性员工离职率为14.9%，女性员工离职率为15.4%[98] - 2022年全职员工离职率为12.6%，兼职员工离职率为16.6%[99] - 2022年30岁以下员工离职率为15.3%，30 - 50岁员工离职率为9.3%，超过50岁员工离职率为20.8%[99] - 2022年日本地区员工离职率为14.1%，新加坡地区员工离职率为21.1%，泰国地区员工离职率为18.8%[100] - 2022年男性员工8,478人，离职率14.9%；女性员工1,505人，离职率15.4%[129] - 2022年全职员工4,034人，离职率12.6%；兼职员工5,949人，离职率16.6%[129] - 2022年30岁以下员工1,061人，离职率15.3%；30 - 50岁员工4,483人，离职率9.3%；超过50岁员工4,439人，离职率20.8%[129] - 2022年日本地区员工8,544人，离职率14.1%；新加坡地区员工815人，离职率21.1%；泰国地区员工624人，离职率18.8%[129] 市场表现 - 2022年新加坡乘用车产业总量同比下降32%，商用车产业总量下降10%[14] - 2022年日产汽车在新加坡受拥车证费用上涨影响销量下降58%[14] - 越南市场TIVPC增长30.9%，公司销量较2021年增长121%[17] - 台湾市场TIVPC下降4.2%，公司销量增长30%[17] - 柬埔寨市场公司销量较上一年增长167%[17] - 菲律宾市场TIVPC增长30.5%，公司销量增长88%[17] - 日本ZERO部门2022年收入增长12%，至74亿港元，净利润同比下降6%[17] - 马来西亚市场TIVPC增长42.2%，公司销量较2021年增长101%[17] - 泰国市场TIVPC增长11.6%，公司销量较2021年增长25%[17] - 香港市场TIVPC增长4.1%，公司销量增长14%[19] - 中国市场TIVPC增长9.5%，公司销量增长74%[19] - 香港市场乘用车TIVPC增长4.1%，斯巴鲁销量增长14%[20] - 中国市场TIVPC增长9.5%，公司汽车业务销量增长74%[20] - 台湾市场TIVPC下降4.2%，公司销量增长30%[20] - 菲律宾市场TIVPC增长30.5%，公司销量增长88%[21] - 马来西亚市场TIVPC增长42.2%，公司销量增长101%[21] - 泰国市场TIVPC增长11.6%，公司销量增长25%[21] - 越南市场TIVPC增长30.9%，公司销量增长121%[21] - 柬埔寨市场公司销量较上一年增长167%[21] - ZERO部门2022年收入增长12%至74亿港元，净利润同比下降6%[22] 企业管治 - 2022年财政年度董事会各会议召开及董事出席情况明确，如执行董事陈永顺出席董事会会议4/4次等[24] - 董事会将参照董事职责、市场状况、公司经营表现及盈利能力决定董事薪酬[24] - 2022年1月10日委任三名提名委员会成员，由两名独立非执行董事及一名执行董事组成，郑嘉勤任主席[24] - 薪酬委员会由两名独立非执行董事组成，负责审查执行及高级管理层雇佣条件、薪金配套及奖金数额[24] - 公司董事会致力于高标准企业管治，遵守《企业治理准则》大部分条文规定[25] - 公司采纳并执行《上市规则》附录10中有关证券交易的《标准守则》，董事均确认遵守[26] - 目前董事会有4名执行董事、2名非执行董事及5名独立非执行董事，规模合理[27] - 董事会每年至少开会四次，负责管理集团业务、批准经营策略等多项事务[27] - 董事会某些职责授权给各委员会，各委员会行动需报告并接受董事会监督[27] - 除陈翠玲外，董事均参加培训课程等确保贡献明智相关，并提供2022年培训记录[27] - 公司2022年成立董事会独立性评估机制，全体董事完成独立性评价，评估结果令人满意[28] - 董事会大约每季度开会一次，2022年召开会议情况及各成员出席情况有记录[29] - 执行、非执行和独立非执行董事在各委员会会议及股东大会的出席/召开次数有明确数据[30] - 董事会批准中期和年度业绩、股息等多项事务，除陈翠玲女士外董事参加培训[31] - 公司采纳并执行证券交易《标准守则》，董事确认2022年遵守规定[31] - 目前董事会有4名执行董事、2名非执行董事和5名独立非执行董事[31] - 董事会每年至少开会四次，2022年按约每季度开会一次，遇紧急重大事项会召开特别会议[32] - 截至2022年度，全体董事完成独立性评价，董事会独立性评估报告结果令人满意[32] - 陈永顺担任董事会主席兼行政总裁，其在集团上市方面贡献大，公司希望其继续任职[33] - 董事无固定服务期限，须在股东周年大会上接受轮值告退及膺选连任[34] - 薪酬委员会由两名独立非执行董事组成，负责审查执行董事及高管的雇佣条件、薪金配套等[35] - 2022年1月10日董事会委任三名提名委员会成员，职责包括检讨董事会架构、物色董事人选等[36] - 截至2025年，董事会成员中女性代表目标比例为15% - 20%，截至报告发布日已从10%增加到18%[39] - 董事会和集团员工队伍中的女性代表比例分别为18%和24%[40] - 高级管理层中女性占比33%（1人），男性占比67%（2人）[41] - 其他员工中女性占比24%（1303人），男性占比76%（4231人）[41] - 全体员工中女性占比24%，男性占比76%[41] - 公司采用股息政策向股东提供稳定股息，财政年度期末股息需经股东批准[39] - 提出决议案通知所需股东数为代表不少于二十分之一投票权的股东数量或不少于一百名股东[38] - 持有不少于十分之一在股东大会具投票权的公司缴足资本的股东，有权要求董事会在两个月内召开特别股东大会[38] - 公司内部审计师不断检讨主要风险管理及内部监控系统有效性，并向审计委员会报告[37] - 董事会负责制定及检讨企业管治政策、监察人员培训等多项职责[42] - 审计委员会由黄金德、张奕机和郑家勤三名独立非执行董事组成，Azman Bin Badrillah于2022年9月9日不再担任成员[43] - 2022年审计委员会召开三次会议，审查年度业绩、中期业绩和独立审计师计划，每年与外部核数师会面至少两次[43] - 2022年审计委员会按职责范围履行职能，包括审查审计方案、财务报告等[43] - 2022年核数师提供审核服务薪酬为1193.7万港元，税务服务薪酬为74.7万港元[44] - 董事会负责提呈年度报告、中期报告等披露文件[45] - 高级管理人员负责向董事会提供资料，助其评审公司财务状况[45] - 董事会承担集团风险管理与内部控制系统责任并审查有效性[46] - 集团内部控制系统包括设立限制权限的管理结构[46] - 2022年审计委员会召开三次会议审查年度业绩、中期业绩和独立审计师计划，每年与外部核数师会面至少两次[47] - 截至2025年，董事会设定目标使女性代表占比达15% - 20%，截至报告发布日已从10%增至18%[47] - 2022年末公司员工队伍中，董事会女性占比18%，高级管理层33%，其他员工24%，全体员工24%[47] - 2022年核数师提供审核服务及税务服务薪酬分别为1193.7万港元及74.7万港元[47] - 董事会负责制定及检讨企业管治政策、监察董事及高管培训等多项职责[47] - 公司内部审计师持续检讨主要风险管理及内部控制系统有效性，并向审计委员会报告[47] - 集团努力遵从《证券与期货条例》与上市规则，及时披露内部资讯[48] - 董事会确信本财政年度至报告日风险管理及内部控制系统充足有效并持续审查[48] - 董事会有义务与股东公平有效沟通，提供年报并欢迎股东在股东大会提意见[49] - 股东大会决议案通过投票表决，结果将公布在公司网站及联交所[49] 可持续发展与ESG - 公司计划在2030年之前减少在2021年目标基线上5%的能源消耗，2022年能源消耗较2021年下降1.17%[55][56] - 公司计划在2030年之前减少在2021年目标基线上8%的用水量，2022年用水量较2021年下降0.76%[59] - 2022年公司总用水量为111,965立方米，水强度为0.24立方米/平方米[59] - 2022年公司能源总能耗为261,066千瓦，能源强度为561.48千瓦/平方米[53][55] - 2022年公司包装材料消耗总量为440吨，其中纸板408吨，发泡聚苯乙烯32吨[64] - 公司计划2023年在新加坡推出日产品牌全系列电动客用车，2022年新加坡日产电动客用车占日产客用车总销量的99%[58] - 斯巴鲁2022年在新加坡成功推出森林人E - Boxer，计划2023年推出E - Boxer GT版，2025年之前扩展更多混合动力和电气化汽车[60] - 公司在泰国与清洁技术太阳能供应商合作，采用绿色能源技术降低电力成本[63] - 公司日本ZERO业务每年运输超三百万辆新车和二手车，正研究使用电动燃料等新燃料产品并更换车队车辆[64] - 公司计划在2030年之前在2021年目标基线上减少5%的包装材料使用量，2022年较2021年下降0.68%[65] - 公司设定每年减少二氧化碳排放量1%或以上的内部目标[65] - 2022年公司总能耗为261,066千瓦时，其中电为18,799,395千瓦时，轻柴油为21,565,751升，汽油为1,094,331升[74] - 公司2022年能源强度为561.48千瓦时/平方米[74] - 公司计划在2030年之前在2021年目标基线上减少5%的能源消耗[74] - 董事会负责公司ESG策略和报告，ESG委员会协助评估、管理重大ESG问题[72] - 2022年ESG委员会与内外部利益相关者沟通，制定ESG优先事项清单[73] - 本报告根据证券上市规则附ESG报告指引编制，采用重要性、定量、平衡、一致性原则[70][71][75][78] - 报告涵盖2022年1月1日至12月31日集团ESG管理方法和表现，与年报一起发布[79] - 2022年新加坡日产电动客用车占日产客用车总销量99%，使日产成为全国最高销量前五名的电动车品牌[85] - 2022年在新加坡成功推出斯巴鲁森林人E - Boxer，计划2023年推出E - Boxer GT版，2025年前扩展更多混动和电气化汽车[85] - 日本ZERO每年运输超三百万辆新车和二手车，正研究使用新燃料产品和更换自动化电动车队以减少轻柴油依赖[87] - 与2021年相比，2022年能源消耗下降1.17%[87] - 2022年总用水量111,965立方米，水强度0.24立方米/平方米，与2021年相比用水量下降0.76%，计划2030年前减少2021年目标基线上8%的用水量[89] - 2022年包装材料消耗总量440吨，其中纸板408吨，发泡聚苯乙烯32吨，与2021年相比用量下降0.68%，计划2030年前减少2021年目标