财务业绩 - 2022年公司销售额约32.463亿元，较2021年的23.035亿元大幅增加约40.9%[23] - 2022年公司毛利约7460万元，较2021年的1.389亿元大幅下降约46.3%[23] - 2022年公司拥有人应占亏损约1.208亿元，2021年约为24.129亿元，亏损大幅收窄[25] - 若撇除存货撇销影响，2021年公司拥有人应占亏损约440万元，2022年出现同比净亏损扩大[25] - 制造业业务分部销售额减少约23.8%，至2022年的14.413亿人民币[30] - 银锭销售从2021年的3.083亿人民币增加至2022年的14.258亿人民币，增幅约362.4%[31] - 2022年销售约15.0公斤钯金，较2021年的2900.0公斤大幅减少，钯金销售减少约99.5%，至2022年的700万人民币[35] - 珠宝新零售业务分部销售2022年为2.805亿人民币，较2021年减少约23.0%，由盈转亏，亏损910万人民币[37] - 2022年上海华通经营的白银交易业务分部销售约1480万元，较上一年减少约68.9%，分部亏损约6030万元，上一年为利润约3100万元[48] - 2022年农牧人“肉掌柜”平台处于快速增长初期，开通约5000家门店，实现约15.098亿元收入[52] - 2022年公司总收入32.46344亿元，2021年为23.03523亿元[62] - 2022年制造业业务收入14.41305亿元，占比44.4%；2021年为18.91945亿元，占比82.2%[62] - 2022年珠宝新零售业务收入2.80463亿元，占比8.6%，较2021年减少约23.0%[62][63] - 2022年生鲜食品零售业务收入15.09807亿元，占比46.5%，2021年无此项业务[62][65] - 2022年白银交易业务收入1476.9万元，占比0.5%，较上年度显著减少约68.9%[62][64] - 2022年公司毛利约7460万元，较2021年大幅减少约46.3%；整体毛利率下降至约2.3%，2021年为6.0%[71] - 2022年销售及分销开支约4200万元，较2021年增加约38.1%[72] - 行政开支从2021年的约1.019亿元减少1.5%至2022年的约1.004亿元[73] - 2021年一次性撇销存货约24.085亿元，2022年无此款项[74] - 其他收益及亏损的亏损净额从2021年的约1110万元减少至2022年的约950万元[77] - 其他收入从2021年的约630万元增加至2022年的约720万元[78] - 所得税抵免从2021年的约6000元增加至2022年的约810万元[79] - 公司拥有人应占亏损从2021年的约24.129亿元降至2022年的约1.208亿元[80] - 2022年存货周转日数减至约121.4日，2021年为306.2日[82] - 2022年贸易应收款项周转日数约为2.5日，2021年为9.4日[82] - 2022年贸易应付款项周转日数约为3.8日，2021年为13.8日[82] - 2022年末银行借贷结余约为4.064亿元，净资产负债比率为约 -14.5%，2021年为 -7.0%[83] - 2022年物业、厂房及设备为6.1205亿千元，2021年为6.7415亿千元；已抵押银行存款2022年为16.69亿千元，2021年为4亿千元[86] - 公司不建议就2022年度派付末期股息，2021年亦为零[87] 业务发展 - 2022年公司有制造业、珠宝新零售、白银交易、生鲜食品零售四个业务分部[22] - 2022年公司制造业业务完成生产设施升级及整改并重新投入生产[21] - 2022年公司附属公司金猫银猫集团取得江苏农牧人51%实际拥有权，生鲜食品零售业务成新分部[21] - 2014年公司收购白银交易业务[15] - 2017年公司发展珠宝新零售业务[15] - 2019年公司完全转型成为全产业贵金属综合企业[15] - 2021年4月26日起江西龙天勇暂停生产，2022年6月中旬恢复银电解生产线商业规模生产[26][27] - 2022年7月27日，江西龙天勇项目环境影响报告书获批复，8月25日海绵钯生产线正式投入商业规模运行[27][30] - 公司2022年与京东、苏宁等第三方平台合作，每日覆盖家庭观众数量大于1亿人[40] - 公司上年度暂停自营线上平台运营，转战第三方线上销售渠道[42] - 2022年集团因疫情放缓线下门店扩张计划，关闭20家CSmall体验店，新开4家，年末共有22家，分布于中国9个省份及直辖市[44] - 2021年底公司投资控股江苏农牧人，其运营的农牧人平台为中国涉农供应链提供品牌及SaaS服务，2022年该业务为集团带来理想收入[49] - 农牧人已覆盖苏州大部分农贸市场，门店近1000家，全国16个城市门店总数近5000家[51] - 珠宝新零售业务门店合计22家，生鲜食品零售业务门店合计5564家[53] - 公司对中国白银、黄金等贵金属的制造及销售充满信心，将继续以贵金属生产和销售为核心业务[57] - 公司会巩固在贵金属制造业务的行业地位，适时探索本体内外合适商机，分散商业风险[57] - 公司强调业务可持续性，致力于在环保方面维持更高标准商业常规[57] - 公司的珠宝新零售和生鲜食品零售业务通过数字化营销赋能传统行业，生鲜业务对门店进行精细化运营[57] - 2022年生鲜食品零售业务的农牧人肉掌柜平台完成单城运营模型，2023年计划启动“牛掌柜”等新平台[58] - SISI品牌聚焦绿色环保的宠物毛发培育钻石品类，集团看好红宝石升值空间与市场潜力[59] - 集团通过投资S2B2C，打通生鲜食品零售业务，为股东创造价值[60] 股份与融资 - 2022年4月7日公司发行3.25680117亿股股份，每股认购价0.59港元，面值0.01港元；截至2022年12月31日，已发行股份19.54080706亿股，缴足股本约1954.0807万港元或约1593.4925万元人民币[88] - 公司附属公司签订投资协议以2600万元取得江苏农牧人51%实际所有权，2022年1月10日注资600万元，4月2日注资300万元，剩余1700万元注资时间视目标公司资金需求而定[89][90] - 认购事项所得款项净额约1.55108亿元，已全部使用，包括生产相关工作2174万元、采购原材料7234.6万元、偿还银行借贷3000万元、一般营运资金3102.2万元[94][95] 审计相关 - 前任核数师因未观察实物存货盘点等原因未对2021年度综合财务报表发表意见，现任核数师对2022年度综合财务报表审计意见为非无保留意见[99] - 管理层预计无法表示审计意见将从2023年度独立核数师报告中删除[100] - 审核委员会已审阅并同意管理层就无法表示审计意见的立场[101] - 集团2022年度存在重大亏损净额，江西龙天勇生产未达最佳规模，持续经营能力取决于银行融资可用性[102] - 集团采取扩大江西龙天勇生产工艺种类及提高生产水平、与银行磋商借款续期等措施改善财务状况[102] - 2023年第一季度江西龙天勇生产水平提高，利于财务状况及与贷款银行磋商，管理层预期强调事项将从2023年度独立核数师报告中删除[103] - 审核委员会已审阅并同意管理层就强调事项的立场[104] - 2023年1月19日起，大华马施云会计师事务所有限公司辞任，金道连城会计师事务所有限公司获委任为公司核数师[156] - 截至2022年12月31日止年度，审计服务已付/应付费用为197.5万元，中期业绩审阅已付/应付费用为42.9万元，其他（包括公告）已付/应付费用为7.3万元[156] - 董事确认负责按上市规则规定编制集团账目及其他财务披露，管理层需提供资料及解释[157] - 集团2022年度综合财务报表按持续经营基准编制，但存在可能对持续经营能力构成重大疑问的不确定因素[157] - 管理层及审核委员会认为集团持续经营能力不存在重大疑问，按持续经营基准编制报表属适当[157] 公司治理 - 陈万天为公司主席兼执行董事，于有色金属采矿及加工行业拥有逾10年经验[107] - 宋国生为公司副主席兼执行董事，于有色冶金行业拥有约20年生产管理经验[107] - 柳建东于2019年6月17日获委任为公司执行董事，曾在中国工商界多家公司任职逾二十年[108] - 宋鸿兵、李海涛、曾一龙为公司独立非执行董事，分别在世界金融史、对冲及衍生工具、会计审核等领域有经验[110] - 陈瀚涛于2019年6月17日获委任为公司首席财务官，在审计、会计等方面拥有逾20年经验[112] - 截至2022年12月31日，董事会由3名执行董事及3名独立非执行董事组成[119] - 2022年度董事会举行了10次会议，批准集团2021年度业绩及2022年中期业绩[123] - 各董事2022年度董事会会议及股东周年大会出席率均为100%[125] - 各执行董事与公司订立为期3年服务协议，各独立非执行董事与公司签订为期3年委聘函，均可提前3个月书面通知终止[129] - 全体董事须每三年至少轮值退任一次[130] - 公司已采纳上市规则附录14所载企业管治守则，惟守则条文第C.2.1条除外[115] - 公司已采纳上市规则附录十所载的上市发行人董事进行证券交易的标准守则，全体董事2022年度遵守买卖标准[116] - 董事会被赋予整体发展、维护及检讨集团内企业管治健全有效性的责任[122] - 公司提名委员会负责检讨董事会组成及监察董事的委任、重选及继任计划[130] - 公司已委任3名独立非执行董事，占董事会至少三分之一成员，且均具合适经验及资格[126] - 公司薪酬委员会向董事会提供董事及高管薪酬建议，薪酬参考职务、责任等因素确定[131] - 公司采纳董事会多元化政策，目标是董事会至少有一名女性成员，计划在2024年12月31日前实现[132][133][135] - 公司已建立董事提名政策，提名委员会至少每年检讨董事会结构、规模及组成[138][139] - 所有董事已参与持续专业培训，并提供2022年度培训记录[142] - 公司于2022年3月29日建立董事会独立评估机制，2022年度检讨结果令人满意[143][144] - 报告日期，董事会女性占比0%（0人）、男性占比100%（6人）；高级管理层女性占比0%（0人）、男性占比100%（1人）；其他雇员女性占比45%（174人）、男性占比55%（211人）；员工整体女性占比44%（174人）、男性占比56%（218人）[146] - 公司正考虑在2024年12月31日前通过不同渠道在董事会加入一名女性董事[146] - 董事会致力于提高高级管理层的性别多元化，公司认为已实现雇员性别多元化[147] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，主要职责为审阅及监控集团财务报告流程、风险管理及内部控制制度[151] - 2022年度审核委员会召开三次会议，成员认为财务报表符合规定并已充分披露[152] - 审核委员会成员会议出席率均为100%（3/3），2022年审核委员会及高级管理层与外部核数师举行两次会议[155] - 董事会对风险管理架构与程序及内部控制系统有效性进行检讨并改进[160] - 集团成立风险管理小组，至少每年领导及协调风险评估工作并建立更新风险库[160] - 集团成立内部审计部，就风险管理及内部监控系统提供资料建议，发现缺失及时汇报[161] - 董事会每年复核风险管理及内部监控系统有效性，包括重大风险转变、管理层监测范围质量等[163] - 截至2022年12月31日止年度，审核委员会对财务、营运及法律合规控制以及风险管理职能等系统及程序进行检讨[168] - 截至2022年12月31日止年度，董事会及审核委员会认为集团的风险管理及内部监控系统充足有效[169] - 提名委员会于2012年12月5日成立，2022年召开一次会议，成员会议出席率均为100%[172][173][175] - 薪酬委员会于2012年12月5日成立，2022年修订职权范围，同年召开一次会议，成员会议出席率均为100%[177][179] - 集团薪酬政策根据雇员表现及薪金趋势制定，或按盈利状况派发酌情花红[180] - 2022年和2021年高级管理层薪酬不超过100万港元的人数均为1人[181] - 截至2022年12月31日止年度，董事会主席与独立非执行董事举行一次会议[185] - 截至2022年12月31日止年度，公司秘书接受不少于15小时相关专业培训[186] - 公司制定股东沟通政策，通过多种方式向股东传达信息[187] - 股东持有不少于十分一附带股东大会投票权的实缴股本时可要求召开特别股东大会[191] - 公司无预定派息率，董事会可根据情况提呈派息，末期股息需经股东批准[196] - 截至2022年12月31日，公司未对组织章程大纲及细则作出变动[19