公司治理 - [公司深知董事会独立性重要性，设立相关机制确保董事独立意见传达，提高决策客观性及有效性][3] - [提名委员会将评估新任及现任独立非执行董事的独立性、资格、投入时间等，董事需书面确认遵守独立规定并披露相关信息][4] - [董事会成立审核、薪酬、提名三个委员会，授予职责并提供资源，可寻求独立专业意见，费用由公司承担][6] - [本年度审核委员会举行三次会议并传阅一项书面决议案，涉及审核财务报表、评估会计准则变动等内容][8] - [薪酬委员会负责制定董事及高级管理层薪酬政策、确定薪酬待遇并参照企业方针目标检讨批准薪酬][9] - [提名委员会负责检讨董事会架构、成员多元化政策、制定提名政策、物色提名董事人选等工作][11] - [董事会自2013年8月30日起采纳董事会成员多元化政策及可计量目标，提名委员会将检讨并报告执行情况][12] 风险管理 - [本年度公司根据COSO企业风险管理进行集团范围审查，评估业务风险并准备集团风险报告][26] - [拥有内幕消息的雇员或董事应向执行董事汇报，董事会将商讨处理相关披露及内幕消息发布][28] - [公司进行持续评估更新实体层面风险因素并定期向董事会汇报，跟进审查先前关于风险的发现][45] 派息政策 - [决定派息时董事会需考虑公司盈利、流动资金水平及未来承担等，派付股息须符合相关法律及章程限制][30] 核心业务 - [公司核心业务为买卖及租赁建筑机械、提供维修保养服务和物业发展][34] 环境、社会及管治（ESG） - [公司制定分析环境及社会层面的模型，披露可能影响持份者观点的环境、社会及管治议题][36] - [公司所有环境、社会及管治关键绩效指标的计算及假设与去年一致，方法变化会明确披露][37] - [2022年废气排放中硫氧化物排放量0.56公斤，同比增加1.82%；氮氧化物排放量419.14公斤，同比增加81.92%；颗粒物排放量40.21公斤，同比增加82.77%][58] - [2022年温室气体排放中范围1排放量99.42公吨二氧化碳当量，同比减少3.10%；范围2排放量125.56公吨二氧化碳当量，同比减少16.35%；范围3排放量5.163公吨二氧化碳当量，同比增加1.18%；总计排放量230.14公吨二氧化碳当量，同比减少10.73%][58] - [2022年无害废弃物中固体废弃物排放量47.54公吨，同比减少21.94%；污水排放量3817立方米，同比减少19.18%][58] - [公司采取多种环境友好措施减少能源消耗，提倡“减量，重用，回收”方针管控固体废弃物][60] - [2022年电力耗用量305,970.00千瓦时，较2021年减少9.78%][62] - [2022年汽油耗用量63,370.00千瓦时，较2021年减少53.78%][62] - [2022年柴油耗用量317,600.00千瓦时，较2021年增加39.4%][62] - [2022年公司汽油和柴油能源消耗量分别为63,370千瓦和317,600千瓦，较2021年分别下跌53.78%和上升39.40%][99] - [2022年公司消耗约300公斤塑胶包装物料，较2021年的塑胶用量增加50%][101] 人力资源 - [2022年女性雇员占比19.61%，较2021年减少16.67%][69] - [2022年51岁以上雇员占比19.61%，较2021年增加11.11%][83] - [2022年中国内地雇员占比22.55%，较2021年减少7.25%][84] - [2022年香港雇员占比28.43%，较2021年减少52.59%][84] - [2022年新加坡雇员占比49.02%，较2021年减少6.00%][84] - [41至50岁雇员流失率较2021年增加38.10%][89] - [截至2022年12月31日，公司雇员规模为102名，较去年削减13.56%，其中101名为全职员工，1名为兼职员工][105] - [报告期内，公司整体雇员流失率约为8.82%，2021年为12.00%][109] - [报告期内，102名雇员中74名（占整体雇员73%）参与培训课程，培训时长合计569小时，平均每名雇员参与培训时长为5.58小时][118] - [男性接受培训人数从2021年的94人降至2022年的82人，减少12.77%；女性从15人降至10人，减少11.71%][104][119] - [31至40岁雇员人数从2021年的46人降至2022年的42人，减少8.70%][106] - [30岁以下雇员流失率从2021年的16.67%升至2022年的22.22%，增加38.89%][111] - [男性平均培训时长从2021年的6.86小时降至2022年的6.00小时，减少12.56%；女性从2.58小时升至3.85小时，增加49.03%][123] - [高级管理层平均培训时长从2021年的3.46小时升至2022年的6.36小时，增加83.65%；中级管理层从2.67小时升至4.40小时，增加65.00%；前线及其他雇员从7.06小时降至5.67小时，减少19.64%][123] 合规管理 - [公司在报告期内无严重违法违规行为，遵守相关法律法规][86] - [2022年公司遵守《打击洗钱及恐怖分子资金筹集条例》等打击贪污及贿赂的本地法律法规，为雇员提供举报管道，保护举报人安全][132] - [报告期内，公司或其雇员并无面临任何因贪污行为而被判刑的法律诉讼][133] - [公司高级管理层负责保护知识产权，合约包含保密条款，雇员可按举报政策举报违规事件][131] - [报告期内，公司遵守有关薪酬、解雇、招聘等方面对公司有重大影响的相关法律法规][138] - [公司禁止强制劳工、抵债劳工及童工，遵守相关法律，人力资源部核实应征者身份和年龄，处理劳工问题并采取纪律行动][145] 集团运营 - [集团将产品安全及质量视为主要竞争优势，采取措施确保产品符合安全及质量要求][149] - [集团建立管理系统管理维修及保养部件，收到客户投诉会立案调查并采取纠正行动][153] - [集团严格执行打击贪污政策，禁止贿赂及贪污，要求雇员遵循职业道德行为守则][156] - [集团承诺投入资源支持社区，鼓励雇员参与慈善及地区义工活动][157] - [集团实施多项措施及内部政策，以减低环境所受的负面影响][157] - [集团在招标过程及分包商后期管理中，确保供应商遵守合约要求，挑选时考虑多方面因素][147] - [集团定期评价产品及服务供应商表现，服务监工现场检查分包商表现并汇报问题][147] 财务状况 - [2022年12月31日，集团拥有价值约1.3363亿港元的发展中物业，相当于集团总资产约24%，该年度未计提减值拨备][160] - [集团2021年度综合财务报表由另一名独立核数师审核，该核数师就持续经营能力有关的重大不确定性发表保留意见][165] - [董事负责评估集团持续经营能力，在适用情况披露相关事项，使用持续经营为会计基础][167] - [2022年香港分部收益从约4310万港元减少约550万港元，降幅12.7%，至约3760万港元，主要因项目延后及推迟][186] - [2022年12月31日，集团权益总额增加至约1.371亿港元（2021年约1.322亿港元）][188] - [2022年集团产生收益约2.002亿港元（2021年约2.147亿港元），产生盈利约520万港元（2021年约400万港元）][197][198] - [2022年12月31日，贸易应收款项账面价值约为5360.3万港元][177] - [2022财年，集团其他收入及收益约为610万港元，较2021财年减少约20.4%，主要因金融资产股息及投资收入减少][200] 供应商管理 - [截至2022年12月31日，公司共有140家供应商，2021年有195家，供应商数量减少了约28.2%，其中新加坡、中国、香港及韩国分别有81家、38家、20家及1家][125] - [公司承诺控制采购活动对环境的负面影响，将可持续发展因素纳入采购实践，并与供应商沟通环境及社会责任][127] 内部审核 - [公司委聘外部独立顾问履行内部审核职能，顾问推荐三年内部审核计划获董事会及审核委员会赞同并开展工作][48] 投资者沟通 - [公司致力于与股东及投资者保持有效沟通，通过多种方式公布集团资料，董事等出席股东大会解答问题][49]