财务业绩 - [2022年集团营业额为1.214亿元，较上一年度的2.562亿元减少52.62%][28] - [2022年集团毛利由5431万元跌至1017万元，毛利率由21.20%跌至8.38%][28] - [2022年公司录得拥有人应占亏损4825万元，上一年度亏损为561万元][28] - [2022年权益总额为3.01955亿元，总资产为3.68536亿元，总负债为6658.1万元][13] - [2022年资本开支为25.7万元，较上一年度的54.6万元有所减少][13] - [2022年财务费用占营业额的比例为1.83%，较上一年度的2.43%有所下降][13] - [本财政年度公司收入为1.214亿元，较去年2.562亿元减少1.348亿元或52.62%，主要来自塑胶注塑成型业务，占比73.24%（2021年：60.15%）][36] - [本财政年度毛利为1017万元，较去年5431万元减少4414万元，占收入8.38%（去年：21.20%）][36] - [塑胶注塑成型业务收入为8891万元，较2021年1.541亿元减少6519万元或42.30%，因两名现有客户在中国销售订单减少][37] - [装配电子产品业务收入为2943万元，较2021年9573万元大幅减少6630万元或69.26%，因一名客户停止业务运营致订单量下降][38] - [模具设计及制模业务收入为306万元，较2021年637万元大幅减少331万元或51.96%，因营商及经济环境致一名现有客户在香港销售订单减少][39] - [本财政年度公司录得其他亏损净额2610万元，而2021年为748万元，主要包括多项收益与减值、亏损相抵][40] - [销售费用本财政年度为321万元，较上年度590万元减少269万元或45.59%，因销售货物运费减少][48] - [一般及管理费用本财政年度为3469万元，较2021年4507万元减少1038万元或23.03%，因人力资源和法律专业费用减少][49] - [财务费用净额本年度减少79.68%至116万元（2021年：571万元），因计息借款减少][50] - [公司使用权益法入账之应占一间联营公司纯利为213万元（2021年：445万元），全部归因于越南一间联营公司利润][51] - [本财政年度，集团产生汇兑收益净额141万元，2021年为亏损净额199万元][63] 股息政策 - [董事会不建议就2022年度派付任何股息][29] 财务策略 - [集团将继续实施专注成本控制的策略][27] - [集团将梳理经营，制定精简资产经营、降低杠杆结构及提高流动性的财务状况策略][30] - [集团将采用轻资产及成本模式，改善经营灵活性、减少债务及降低不利影响][30] 资金状况 - [2022年7月31日，集团现金及现金等价物以及受限制银行结余为7461万元，较2021年的9163万元减少；现金及现金等价物及受限制银行结余中69.34%以美元计值、30.31%以人民币计值及0.35%以港元计值][53] - [2022年7月31日，集团未偿还自一名董事之贷款为3741万元，较2021年的8985万元减少；借款总额中54.07%以美元计值及45.93%以港元计值][53] - [2022年7月31日，集团现金及现金等价物以及受限制银行结余净额总额为3720万元，占总资产10.09%、权益总额12.32%，2021年分别为178万元、0.36%、0.51%][53] - [2022年7月31日，集团流动资产净额为1.0509亿元，较2021年的9193万元增加；无可动用之银行融资，2021年为2390万元][57] - [2022年7月31日，公司拥有人应占集团总权益为3.0196亿元，较2021年的3.508亿元减少；集团总资产为3.6854亿元，较2021年的4.9196亿元减少，其中60.94%为物业、厂房、设备及使用权资产，2021年为58.46%][58] - [2022年7月31日，集团无抵押资产，2021年7月31日为6426万元][59] 汇率风险 - [2022年7月31日，若人民币兑美元贬值/升值5%，年内税后亏损减少/增加约144.3万元；若人民币兑港元贬值/升值5%，年内税后亏损增加/减少约76.2万元][65] 员工情况 - [2022年7月31日，集团共有253名员工，较2021年的490名减少；本财政年度人力资源费用为3543万元，较2021年的5874万元减少][67] - [公司为雇员提供有竞争力薪酬，遵照珠海最低工资规定，加班有合理超时工资][98] - [公司为雇员提供免费早中晚餐，为工厂员工按需提供宿舍，组织娱乐活动促进工作生活平衡][98] - [公司严格执行反歧视政策，招聘不同种族及少数民族员工，尊重穆斯林员工宗教信仰][99] - [公司战略性投资技术提升生产厂房职业健康与安全，成立安全委员会处理工伤等事宜][102] - [疫情期间公司遵守防控政策，加强员工宿舍卫生，为工作区和生活区消毒，提供健康指引][103] - [公司为雇员建立学习发展环境，安排入职和定期工作培训，涵盖多主题课程][106] - [公司要求新入职雇员接受最少24小时厂房安全及操作知识培训，现有生产雇员最少8小时培训，报告期内员工平均培训时数逾12小时][106] - [公司为雇员提供疫情预防培训及指引，制定年度培训计划并跟进执行情况][107] - [公司严格禁止雇佣儿童及强迫劳动，落实相关预防、监测及报告机制][108] - [公司建立符合国际良好常规的劳工常规政策及程序][108] - [2020/21财年劳动力总数为490人，2021/22财年降至253人][122] - [2020/21财年雇员流失比率为63.30%，2021/22财年降至50.20%][126] - [2020/21财年因工伤损失工作日数为726日，2021/22财年降至98日][126] - [2020/21财年受训劳动力总数为490人，2021/22财年为253人][128] - [2020/21财年男性受训雇员占比49.4%，2021/22财年占比51.4%][128] - [2020/21财年一般员工受训占比95.1%，2021/22财年占比92.1%][128] 风险因素 - [集团面临经济气候及个别市场表现、关键人物流失或无法吸引及挽留人才、金融风险等主要风险及不明朗因素][68][69][72] 财务状况评估 - [截至2022年7月31日，集团财务状况保持稳定，预计信贷风险及流动资金风险无重大变动，无重大可回收问题][73] 环境、社会及管治绩效报告 - [报告范围涵盖2021年8月1日至2022年7月31日集团在中国工厂的环境、社会及管治绩效][78] 可再生能源投资 - [集团投资8000万元发展可再生能源太阳能][87] - [报告期内，太阳能电池板产生逾8773148千瓦时电力，生产过程消耗1757993千瓦时（2021年为2832916千瓦时），其余7015155千瓦时售予当地电网][87] - [目前太阳能提供集团生产过程消耗约20%的电量][87] 环境管理 - [报告期内，集团获授环境管理体系ISO14001:2015认证][86] - [集团在所有生产线运营中引入并采用排放控制措施，如用活性炭过滤装置吸收有毒气体][86] - [集团采用稳健的废物管理控制程序，有害废料由持牌供应商转运至指定加工厂，转运记录存档保留最少三年][86] - [集团废物管理程序提倡“5Rs”原则，有重新设计模制工具、回收包装剩余塑料等创新解决方案][86] - [集团采用精益生生产法，通过减少浪费提高生产率][86] - [2021/22财年氮氧化物排放700千克，较2020/21财年的758千克减少][95] - [2021/22财年硫氧化物排放为0千克，较2020/21财年的1千克减少][95] - [2021/22财年颗粒物排放70千克，较2020/21财年的72千克减少][95] - [2021/22财年温室气体排放总量4049吨二氧化碳当量，较2020/21财年的7219吨减少][95] - [2021/22财年有害废弃物总量2吨，较2020/21财年的4吨减少][95] - [2021/22财年无害废弃物总量64吨，较2020/21财年的163吨减少][95] - [2021/22财年能源消耗总量8671364千瓦时，较2020/21财年的14803567千瓦时减少][95] - [2021/22财年用水总量201163立方米，较2020/21财年的335182立方米减少][95] - [2021/22财年包装材料总量309吨，较2020/21财年的1021吨减少][95] - [公司获环境管理体系ISO14001:2015新认证，严格遵守环境政策和法规][90] 供应商管理 - [公司将供应商视为战略业务伙伴，有标准化的供应商评估及选择程序，每年评估供应商表现以保证质量][111] - [2020/21财年香港供应商数目为14222家，2021/22财年降至10129家][128] 质量管理 - [公司实施整合的质量、环境及健康管理系统，在各制造过程建立质量保证程序][112] - [公司实施客户满意度管理程序，根据客户反馈提升产品及服务质量，对故障产品有召回程序][114] - [2020/21财年已售或已运送产品因安全及健康理由须回收的百分比为0.07%，2021/22财年降至0.01%][128] - [2020/21财年接获关于产品及服务的投诉宗数为8宗，2021/22财年降至6宗][128] 研发与知识产权 - [公司重视研发，遵守及保护知识产权，建立电脑信息系统管理政策保护数据隐私][115] 合规管理 - [本财政年度公司未发生因违反反洗钱、反贿赂等法律法规产生的诉讼，有反贪污相关措施][118] - [公司制定预防、监督及控制措施确保遵守相关法律法规，报告期内无重大违规情况][121] 社会责任 - [2022年公司通过威士茂慈善基金向珠海金鼎第一小学捐款，向珠海市慈善总会捐款10,000元人民币][119] - [公司鼓励员工参与社区服务，今年与香港珠海商会及珠海红十字会合作组织义务自愿捐血活动][119] 公司管理层 - [马金龙为公司主席，颜森炎为董事总经理，张沛雨负责集团在中国的企业事务][131][132][134] - [马成伟于2015年3月21日获委任为替任董事，12月16日调任执行董事，负责集团财务管理等工作][136] - [张代彪于2002年8月31日获委任为独立非执行董事，有逾40年相关经验][138] - [陈薪州于2004年9月30日获委任为独立非执行董事，曾在毕马威任职并经营自有事务所][139] - [傅小楠于2015年6月12日获委任为独立非执行董事，有逾20年中国资本市场投资银行经验][141] - [张振祥为集团财务总监，有逾25年相关经验，2009年1月加入集团][142] - [罗汉伟为运营财务总监，有逾15年相关经验，2014年6月加入集团][142] - [刘杉金为珠海公司总经理，2005年加入集团，2011年晋升现职][142] - [张戈为珠海公司人力资源及行政总监，2004年5月加入集团，2011年9月晋升现职][143] 企业管治 - [公司致力维持高水准企业管治，定期检讨企业管治常规][146] - [公司本财政年度遵守守则条文，但主席与行政总裁角色未区分，偏离相关条文，董事会将定期检讨安排有效性][147] - [截至2022年7月31日止财政年度，董事会召开四次会议，进行批准年报、审议企业策略、批准中期业绩等活动][151] - [截至2022年7月31日止财政年度，董事会成员出席董事会会议出席率均为100%][157] - [截至2022年7月31日止财政年度内，公司为董事及高级管理层安排责任保险][170] - [本财政年度内，公司组织企业管治守则培训课程，部分董事参加，部分董事单独参加其他专业培训课程][171] - [提名委员会由两名独立非执行董事和一名执行董事组成，职责是检讨董事会架构等并建议董事提名人选][172] - [董事会采纳董事会成员多元化政策，设定至少40%董事为非执行或独立非执行董事等可计量目标][174] - [董事会于截至2022年7月31日止财政年度采纳提名政策，明确目的、甄选准则和提名程序][174] - [提名政策甄选准则包括为公司付出时间承诺、诚信声誉等，提名委员会可酌情提名][175] - [填补临时空缺时，提名委员会向董事会提供建议；建议股东大会选举人选时，向董事会提名][179] - [本财政年度内，董事会未举行有关企业管治功能的会议][155] - [截至2022年7月31日止财政年度，提名委员会举行一次会议检讨董事会架构、人数、组成及董事表现][183] - [提名委员会成员张代彪、陈薪州、马成伟出席率均为100%（1/1）][185] - [截至2022年7月31日止财政年度，薪酬委员会举行一次会议检讨及批准公司董事与高管薪酬架构和执行董事酌情花红][188] - [高级管理人员酬金在零至100万港元的有4人][189] - [薪酬委员会成员傅小楠、陈薪州、马金龙出席率均为100