财务业绩 - 截至2022年3月31日止年度，公司收益约8000万港元，较上一年度约6270万港元增加约27.6%[9][17][21] - 截至2022年3月31日止年度，公司出售约142800件產品，包括约121700件伴娘裙、7700件婚纱及13300件特别场合服[9] - 来自美国的收益占公司截至2021年及2022年3月31日止年度的总收益分别约78.6%及46.2%[9][17] - 公司毛利率由截至2021年3月31日止年度的毛损率8.4%上升至截至2022年3月31日止年度的毛利率5.0%[9][17][24] - 截至2021年及2022年3月31日止年度的年内亏损分别约为4470万港元及2510万港元[9][17][28] - 销售伴娘裙收益由2021年约4410万港元减至2022年约3980万港元，销量由152600件减至121700件，平均售价由289港元升至327港元[21] - 销售成本由2021年约6790万港元增加约810万港元或约11.9%至2022年约7600万港元[22] - 其他收入由2021年约130万港元增加约290万港元或约223.1%至2022年约420万港元[24] 财务风险 - 公司就贸易应收款项作出减值亏损（已扣除拨回）约730万港元，主要涉及一名已提交破产保护存档的主要客户[10][18] 业务展望与计划 - 公司预计下一财政年度的营商环境及前景依然严峻未明[12][20] - 公司正与中国一名知名特卖场运营商磋商开展采购及分销业务[12][20] - 自2020年11月起，公司已开始开发网上业务平台，以销售时尚衣饰[16] - 公司于截至2022年3月31日止年度开展配饰销售业务[16] 股息与股本 - 董事会不建议就2022年度派付末期股息，报告日期公司已发行股本为840万港元，已发行普通股数目为842432607股，每股面值0.01港元[30] 资金状况与融资 - 2022年3月31日，集团现金及现金等价物约为5280万港元，流动资产净值约为4970万港元；2021年3月31日分别约为50万港元和流动负债净额约730万港元[31] - 2021年10月20日，公司完成配售1.04亿股新股份，所得款项净额约2530万港元，已用于偿还贷款及应付款项约1460万港元、支付供应商及经营开支1070万港元[31] - 2022年2月24日，公司完成供股，所得款项净额约5740万港元，将用作一般营运资金及发展特卖场业务[32][50] - 2022年3月31日，集团流动比率约为2.4倍，资产负债比率为23.8%；2021年3月31日分别约为0.8倍和78.8%[32] - 上市所得款项净额约5690万港元，截至2022年3月31日已动用约5630万港元，占比约98.9%[41][42] - 截至2022年3月31日，公司已动用约660万港元供股所得款项，相当于所得款项净额约11.5%[51] - 供股所得款项净额中，用于集团一般营运资金拟定为3450万港元，已动用660万港元，未动用2790万港元，预期在2023年3月31日或之前使用[52] - 供股所得款项净额中，用于发展特卖场业务拟定为2290万港元，未动用，预期在2023年3月31日或之前使用[52] 资产处置与收购 - 2022年3月31日，集团质押账面价值约3230万港元的租赁土地及楼宇、2240万港元的投资物业以及200万港元的银行存款[33] - 2022年4月21日，集团修改租约，将租期延长一年，未来未贴现租金总额约为321.6万港元[36] - 2022年5月30日，集团订立临时买卖协议，以865万港元出售一项香港物业，已收取86.5万港元订金[37] - 2022年6月6日，收购一间联营公司完成，此前支付的300万港元按金已转拨至联营公司权益[38] 员工情况 - 2022年3月31日，集团有262名雇员，总员工成本约为3220万港元；2021年3月31日分别为295名和2930万港元[38] - 2022年3月31日公司雇员总数为262人，均为全职雇员，较2021年3月31日的295人有所减少[170] - 2022年3月31日男性雇员118人，女性雇员144人；管理层13人，行政员工99人，生产员工150人[170] - 2022年3月31日25岁或以下雇员5人，26 - 29岁14人，30 - 39岁61人，40 - 49岁104人，50岁及以上78人[170] - 2022年3月31日香港雇员22人，中国大陆雇员240人[170] - 2022年3月31日整体雇员流失率为14.1%，男性流失率11.9%，女性流失率16.0%[172] - 2022年3月31日25岁或以下雇员流失率60.0%，26 - 29岁流失率42.9%，30 - 39岁流失率14.8%，40 - 49岁流失率7.7%，50岁及以上流失率14.1%[172] - 2022年3月31日香港雇员流失率13.6%，中国大陆雇员流失率14.2%[172] - 公司与所有雇员签订正式劳工合同，解雇需遵守法律，自愿辞职有正式程序[172] - 公司制定雇员手册，提供多项基本福利，按市场和表现调整薪金[173] - 报告期内公司遵守劳工、健康与安全相关法律法规，无违规、童工或强制劳工事件[176][178] - 过去三个财政年度无因工亡故事件，报告期内无受伤事件[182] - 东莞工厂雇员新冠疫苗接种率达98%（4名雇员因医学证明不适宜未接种）[187] - 公司为生产工人安排镭射影响评估，委托评估生产设施有害元素且结果达标[181] - 公司实施多项安全措施，包括传达规定、佩戴口罩、维护设备等[179][181][182] - 公司实施多项新冠措施，如消毒、提供防护设备、建立报告机制等[183][186][187] - 公司安排全厂房火警演习，加强安全教育[188] - 公司为新入职工人和特殊设备操作员安排特定安全培训[190] - 公司定期为雇员提供生产流程、采购技巧等培训课程[191] - 公司制订系统报告机制，让雇员提出安全相关事项[181] - 公司跟从政府政策，要求雇员按需进行核酸检测[186] - 报告期内公司100%雇员参与培训计划，男性占45.0%，女性占55.0%[193] - 按受雇职级，管理层占5.0%，行政员工占38.0%，生产员工占57.0%[193] - 按地点，香港雇员占8.4%，中国大陆雇员占91.6%[193] - 公司雇员总数262名，总培训时数3042小时，每名雇员平均培训时数11.6小时[195] - 男性雇员平均培训时数14.7小时，女性雇员9.1小时[195] - 管理层平均培训时数3.0小时，行政员工7.5小时，生产员工15.1小时[195] - 香港雇员平均培训时数1.3小时，中国大陆雇员12.6小时[195] 董事与管理层 - 庄硕先生为集团共同创办人之一，负责整体策略规划、企业管理及业务发展，在婚纱及特别场合服业务累积逾25年经验[55] - 庄斌先生为集团执行董事及共同创办人，负责集团于中国经营的整体管理、一般行政及合规事宜，在婚纱及特别场合服业务拥有逾25年经验[56] - 林志远先生为集团执行董事兼营运总监，负责监督日常营运，在婚纱及特别场合服业务拥有逾25年经验[56] - 周海先生自2021年10月29日起任执行董事，在保险及资产管理方面积累逾30年经验[60] - 胡仕林先生自2021年10月29日起任非执行董事，在商业管理方面积累逾30年经验[61] - 梁傲文先生于2019年1月31日获委任为独立非执行董事，在融资、财务管理等方面拥有逾15年经验[62] - 公司董事會由執行董事莊碩、莊斌、林志遠、周海，非執行董事胡仕林，獨立非執行董事梁傲文、劉冠業、袁景森、劉國勳組成[80] - 公司財務總監兼公司秘書為陳雅珍，於會計及審計方面擁有逾15年經驗[68] - 公司主席兼行政总裁由庄硕先生兼任，其为集团共同创办人之一[86] 企业管治 - 公司已採納聯交所上市規則附錄十四所載企業管治守則作為企業管治常規的基礎[72] - 公司按不比上市規則附錄十所載標準守則寬鬆的條款，編備董事及相關僱員證券交易的操守守則[73] - 董事確認於報告期間一直遵守操守守則，公司無僱員不遵守操守守則事件[74][75] - 董事會每年至少舉行四次定期會議，會向全體董事發出最少14天之通知並附正式議程[83] - 董事會會議紀錄由公司秘書保存，董事可索閱文件及材料，必要時可尋求外部專業意見[83] - 董事会委任至少三名独立非执行董事，占董事会人数三分之一，一名具备专业资格或会计等专业知识[89] - 全体非执行董事及独立非执行董事任期三年，期满后续新，所有董事须在股东周年大会上轮席退任及重选[89] - 董事会保留重大事宜决定权，日常运作及管理责任委派给管理层[93] - 公司为董事及高级人员安排责任保险，保险范围每年检讨[93] - 每名新委任董事接受正式全面迎新简介，公司为董事安排内部简报会及提供阅读材料[93] - 报告期内全体董事均参与内部简报会、培训、出席座谈会或阅读材料[94] - 董事会成立审核、薪酬及提名三个委员会，各委员会有书面职权范围[96] - 审核委员会由四名独立非执行董事组成，报告期内举行两次会议[97] - 薪酬委员会由四名独立非执行董事组成，刘冠业先生为主席[99] - 薪酬委员会职责包括向董事会建议公司董事及高管薪酬政策等，报告期内开会两次[100][104] - 报告期内，零至100万港元年收入董事及高管有7人，100.0001万至150万港元有3人[103] - 薪酬委员会成员刘冠业、袁景森、梁傲文、刘国勋会议出席率均为100%[105] - 提名委员会由庄硕等五人组成，庄硕任主席[107] - 提名委员会职责包括检讨董事会架构等，报告期内开会两次[108][109] - 提名委员会成员庄硕、刘冠业、刘国勋、梁傲文、袁景森会议出席率均为100%[111] - 公司采纳董事会多元化政策，将参照业务模型等甄选候选人[111][112] - 提名委员会将每年汇报董事会组成等情况，不时检讨政策及目标[112] - 报告期内公司董事会成员全属单一性别，将不迟于2024年12月31日委任不同性别董事[112] - 董事会转授甄选及委任董事责任予提名委员会，公司采纳董事提名政策[114] - 董事提名政策评价因素包括个人特质、资格、多元化目标等[115] 股东沟通与权益 - 股东大会就重大独立事项提呈独立决议案，以投票方式表决并公布结果[130] - 持有不少于公司缴足股本十分之一的股东有权要求召开股东特别大会[130] - 股东可书面查询董事会，公司一般不处理口头或匿名查询[131] - 股东可将查询或要求送交指定地址、电邮，也可致电公司[133] - 公司认为与股东有效沟通是加强投资者关系的要素，致力于与股东维持持续对话[134] - 报告期内董事会检讨股东通讯政策，认为该政策有效且足够，公司未修改组织章程细则[134] - 公司订有股东沟通政策并定期检讨，采纳股息政策，无预设派息率，末期股息须经股东批准[134] ESG报告与管理 - 这是公司刊发的第四份ESG报告，按联交所ESG报告指引编制，涵盖2021年4月1日至2022年3月31日[139] - 报告内容根据“重要性”“量化”“平衡”“一致性”原则厘定、组织及呈列[140] - 董事会领导及监督公司ESG相关管理方法，责任包括监察ESG事务、检讨策略等[143][144] - 董事会肯定健康与安全、产品责任及合规等ESG事项对运营的重要性[144] - 公司因应COVID - 19向雇员提供全面支援，将继续监察及处理相关事项[144] - 公司将积极紧贴市场趋势，增加可降解物料使用比重，慎密处置物料[145] - 公司承诺遵守法律法规，推动可持续发展，加强雇员对环境及社会问题的认知[149] - 公司设有ESG委员会，主席、执行董事及营运总监等参与其中并承担不同职责[150] - ESG委员会每六个月举行一次正式会议，必要时会委聘外部可持续发展专家[152] - 公司建立多个渠道与股东及投资者、雇员、供应商等持份者沟通[155][157] - 未来公司将不断维系并提升与持份者的有效沟通方法[154] - 公司进行重要性评估，以识别可持续发展事项并制定策略[158] - 包装材料使用、员工招聘及解雇等为最重要事项[165] - 能源消耗及效益、水消耗及效益等为重要事项[165] - 废气排放、污水排放等为一般重要事项[165] - 经理及行政部门负责在日常运作中实施可持续发展措施等工作[152] - 财务总监负责制定及检讨公司各业务的可持续发展策略等[150] 供应商管理 - 公司物料供应商中，中国有62家，其他地区34家，美国10家，韩国4家等[199