财务表现 - 公司2021年总收益为1,195,100,000港元，同比增长37.5%[5] - 2021年毛利为272,800,000港元，同比增长35.7%[5] - 2021年纯利为115,900,000港元，同比下降87.0%[5] - 2021年每股基本盈利为8.49港仙，较2020年的61.55港仙大幅下降[5] - 公司2021年总收益为1,195,100,000港元，同比增长37.5%，但净利润为115,900,000港元，同比下降87%[15] - 公司2021年其他收入增加10,000,000港元，主要来自Win Dynamic的推算利息收入9,300,000港元及茜坑物业的法律案件赔偿收入13,900,000港元[17] - 公司2021年投资物业公平价值变动收益净额减少1,198,200,000港元，主要来自伟禄科技园二期建设规模扩大[20] - 公司2021年销售及分销开支增加57,300,000港元，主要由于收购先施后的业务发展开支、员工成本及零售店使用权资产折旧[21] - 公司2021年行政开支增加31,900,000港元，主要由于收购先施后的行政开支综合入账[22] - 公司2021年财务费用增加75,400,000港元，主要由于银行借贷由101亿港元增加至105亿港元[23] - 公司2021年财政年度纯利为115,900,000港元，较2020年减少776,400,000港元，主要由于投资物业公平价值变动收益减少[24] - 公司2021年12月31日现金及银行结余为229,600,000港元，较2020年减少1,038,700,000港元[33] - 公司2021年12月31日资本负债比率为280.9%，较2020年的309.6%有所下降[33] - 公司2021年未宣派任何中期及末期股息[77] - 公司2021年无任何可分派储备[78] - 公司2021年未购买、出售或赎回任何上市证券[78] 业务分类表现 - 环保分类、汽车零件分类、金融服务分类及百货分类分别占总收益的56.3%、18.1%、11.9%及8.0%[16] - 物业分类2021年租金收入为9,900,000港元，较2020年减少1,000,000港元，主要由于茜坑物业清拆导致租金收入减少[25] - 物业分类2021年分类溢利为792,300,000港元，较2020年减少1,258,500,000港元或61.4%，主要由于投资物业公平价值变动收益减少[26] - 金融服务分类2021年收益为142,600,000港元，较2020年增长60,500,000港元或73.7%，主要由于首次公开发售项目服务增加[27] - 环保分类2021年收益为672,800,000港元，较2020年增长23.7%，但分类溢利下跌27.7%至9,400,000港元，主要由于毛利率下降[28] - 汽车零件分类2021年收益为216,200,000港元，较2020年增长35.7%，分类溢利上升至8,700,000港元[29] - 商业印刷分类2021年收益为58,300,000港元，较2020年减少19.8%，分类亏损为4,100,000港元，主要由于疫情影响和政府资助减少[30] - 百货分类2021年收益为95,000,000港元，占总收益的8.0%，分类亏损为19,200,000港元，主要由于疫情影响[32] - 金融服务分类在2021年财政年度实现强劲增长，配售代理及包销服务收入同比增加一倍[38] - 环保分类在2021年财政年度受惠于铜价大幅上涨及日本规模扩大，但净利潤因疫情和信用风险增加而減低[39] - 汽车零件分类在疫情期间因客户订单增加而达成收益增长[40] - 商业印刷分类及籤條分类在2021年财政年度录得亏损[41] - 百货分类在2021年财政年度继续受到疫情影响，公司已采取措施改善财务业绩[42] 投资与扩展 - 公司完成收购先施有限公司，2021年百货分类经营亏损为19,200,000港元[5] - 公司计划在加勒比及拉丁美洲地区拓展投资，包括清洁能源、教育、旅游和零售板块[7] - 公司计划在2022年至2023年间在指定加勒比国家及巴拿马共和国开展项目[7] - 公司正在物色实力雄厚的商业伙伴共同参与加勒比及拉丁美洲项目[7] - 公司将继续探索加勒比及拉丁美洲地区的其他投资机会，包括银行、保险、基础设施等板块[7] - 公司在深圳龙华区的冠彰电器厂城市更新项目总建筑面积约为112,000平方米[10] - 公司通过格林纳达的CBI计划，向外国投资者筹集资金，用于开发450英亩的混合物业项目，包括教育设施、学生公寓、住宅物业、酒店及度假设施等[43] - 格林纳达项目为投资者提供永久公民身份和护照，可免签前往超过153个国家，包括英国、欧盟申根区和中国[43] - 公司计划在安提瓜及巴布达、圣卢西亚、圣基茨及尼维斯、多米尼克等加勒比国家进行投资，并已与巴拿马共和国就发电项目进行磋商[48] - 公司确定四个投资领域：清洁能源、教育、旅游和零售，旨在通过可再生能源和旅游设施升级促进当地经济发展[49] - 公司预计在2022年至2023年间在指定加勒比国家和巴拿马共和国开展投资项目[50] - 公司正在优化证券交易软件系统，并计划推出黑池及美国股票交易系统[45] - 公司专注于五项物业项目，包括茜坑物业、莱英花园、伟禄雅苑、伟禄科技园及樟坑径物业，以确保物业分类的有利地位[44] - 公司在环保、汽车零件、商业印刷、百货及签条分类中保持谨慎，旨在控制成本并扩大客户群[46] - 公司已在北京、上海、深圳及香港设立办事处，并在越南委聘顾问，以推广加勒比国家的投资公民计划和投资机遇[48] - 安提瓜及巴布达的太阳能发电仅占电力供应约7%，圣基茨及尼维斯约5%，格林纳达、圣卢西亚及多米尼克仅约1%的电力供应来自可再生能源[51] - 公司计划通过BOT项目在加勒比地区建立可持续清洁能源枢纽，包括光伏电站、锂电池储能系统、能源管理系统及电网控制中心[51] - 格林纳达项目计划发展成大学城，预计2025年8月开始大学的第一阶段运作，将建造可容纳共8,000名学生的公寓[52] - 巴拿马城发展项目计划建设可容纳共18,000名学生的学生公寓及教学楼，并开发4,500套住宅公寓、1,500套联排别墅及100套豪华别墅[52] - 公司与安提瓜及巴布达政府签署酒店及物业投资谅解备忘录，计划投资兴建数百套客房酒店，并获得CBI计划许可及免税优惠政策[53] - 公司计划提升加勒比及拉丁美洲地区的零售环境，继续物色新潜在投资机遇，包括银行和保险、海水淡化和污水处理等板块[54] - 公司于2021年5月7日宣布要约已无条件，最终要约价为每股0.3935港元，持有先施股份约79.51%[57] 风险管理与合规 - 公司五大客户占营业额的52.8%，五大供应商占采购额的67.4%，销售及采购集中可能对营运构成风险[58] - 截至2021年12月31日，公司应收贸易账款/证券经纪产生的应收账款/应收贷款总额为8.361亿港元，其中应收贸易账款为3.552亿港元，证券经纪产生的应收账款为2.905亿港元，应收贷款为1.904亿港元[59] - 公司持有的投资物业受物业市况、利率、政治环境等因素影响，公平价值变动可能对财务业绩及财务状况构成重大影响[60] - 公司持有的上市证券投资组合的股价波动可能严重影响盈利能力，董事会密切注视股市并更改投资组合以争取最大回报[61] - 公司金融服务业和环保业受到严格监管，不符合监管规定可能对营运造成重大影响[62] - 公司确认已遵守上市规则第14A章的披露规定，所有关连交易均获豁免[100] - 公司在2021年度未符合上市规则第3.10(1)及3.21条的规定，后于2022年3月8日委任何振琮先生后已遵守[102] - 公司董事会确认全体董事在2021年度内已遵守《上市发行人董事进行证券交易的标准守则》[103] - 公司董事会负责领导及监督集团事务，制订业务策略及方针以提升股东价值[104] - 董事会于2021年度举行了8次会议，所有执行董事和独立非执行董事均出席了全部会议[105] - 全体董事均参与了持续专业发展，包括企业管治、监管发展、财务管理等领域的培训[106] - 公司分设主席与行政总裁职位，主席负责领导董事会，行政总裁负责日常业务管理[107] - 独立非执行董事为公司提供策略发展意见，确保董事会符合财务及其他强制规定[108] - 薪酬委员会于2021年度举行了一次会议，检讨了集团薪酬政策及执行董事薪酬水平[111][112] - 提名委员会负责检讨董事会架构、规模及组成，并提出董事委任建议[113] - 审核委员会于2021年度举行了两次会议，审阅了集团中期及全年业绩，并检讨了风险管理和内部监控系统[114][115] - 董事确认负责编制公司综合财务报表，确保真实反映集团财务状况[116] - 公司2021年外聘核数师年度审核服务酬金为540万港元，较2020年的360万港元增长50%[118] - 公司2021年其他审核/审阅相关服务酬金为112.1万港元，较2020年的63万港元增长78%[118] - 公司秘书在2021年接受了至少15小时的专业培训，符合上市规则要求[119] - 公司2021年内部监控检讨未发现重大监控缺陷[117] - 公司股息政策由董事会酌情决定，取决于运营盈利、资本要求及财务状况等因素[121] - 公司股东需持有不少于10%表决权股份方可要求召开股东特别大会[122] - 公司股东需持有不少于5%表决权股份或不少于100名股东方可提呈议案[124] - 公司通过股东周年大会、业绩公布及公司网站等渠道与股东保持沟通[125] - 公司环境、社会及管治（ESG）策略由董事会监督制定，并设有专门工作小组管理相关事宜[127] - 公司业务涵盖物业、金融服务、环保、汽车零件等多个领域，覆盖香港、中国、日本及拉丁美洲等地区[126] - 公司报告范围涵盖香港、中国深圳、日本、中国广西及拉丁美洲的多个业务分部，包括商业印刷、汽车零件分销、金融服务、物业投资、环保产业及教育集团[128] - 公司通过收购先施有限公司及加勒比教育集团扩展了报告范围，但由于加勒比教育集团的环保数据微不足道，未包含在环境数据中[129] - 公司遵循联交所环境、社会及管治报告指引，确保报告的一致性和可比性，但由于新收购事项及新增业务分部，报告期数据可能与2020年不一致[132] - 公司通过定期与持份者沟通，确保可持续发展议题与业务和运营的重大影响相匹配[130] - 公司通过量化关键环保绩效指标，提供比较数据供持份者分析[131] - 公司通过多种渠道与持份者沟通，包括董事会会议、股东周年大会、财务报告及公司网站[133] - 公司通过建设性沟通方式采纳持份者意见，确保长期发展方向与持份者保持密切关系[134] - 公司确认已制定适当及有效的环境、社会及管治管理政策和内部监控系统，符合相关报告指引要求[137] - 公司通过实施节能、减废及其他环保措施，致力于减少对环境的影响，并提高员工环保意识[139] - 公司2021年氮氧化物排放量为246.24千克，较2020年的20.94千克大幅增加[141] - 公司2021年硫氧化物排放量为0.81千克，较2020年的0.27千克有所增加[141] - 公司2021年颗粒物排放量为23.23千克，较2020年的1.53千克大幅增加[141] - 公司2021年温室气体总排放量为2,040.92吨二氧化碳当量，较2020年的293.52吨大幅增加[143] - 公司2021年温室气体总排放密度为每名雇员3.92吨二氧化碳当量，较2020年的3.26吨增加20.2%[142][143] - 公司2021年无害废弃物总密度较2020年减少约57.14%[148] - 公司2021年直接温室气体排放量为285.75吨二氧化碳当量，较2020年的48.11吨大幅增加[143] - 公司2021年间接温室气体排放量为1,755.17吨二氧化碳当量，较2020年的245.41吨大幅增加[143] - 公司计划在2022财年将温室气体总排放密度维持在2021财年水平（每名雇员约3.92吨二氧化碳当量）[142] - 公司已实施多项节能措施以达成2022财年温室气体排放目标[142] - 公司2021年无害废弃物总量为16.13吨，较2020年的6.37吨显著增加[149] - 公司2021年总能源消耗量为4,011,969.89千瓦时，较2020年的637,352.23千瓦时大幅增加[153] - 公司2021年总能源消耗密度为7,700.52千瓦时/每名雇员，较2020年的7,081.69千瓦时/每名雇员增加8.74%[152][153] - 公司2021年总用水量为7,106.61立方米，较2020年的1,287.60立方米显著增加[156] - 公司2021年用水密度为13.64立方米/每名雇员，较2020年的14.31立方米/每名雇员减少4.68%[156] - 公司2021年塑料袋消耗量为91,300个，纸箱消耗量为166个[158] - 公司计划在2022财年将纸张处置总密度维持在2021财年水平，即每名雇员约0.03吨[149] - 公司计划在2022财年将总能源消耗密度维持在2021财年水平，即每名雇员约7.70兆瓦时[154] - 公司计划在2022财年将用水密度维持在2021财年水平，即每名雇员约13.64立方米[156] - 公司通过实施电子办公系统和双面打印等绿色办公常规，减少纸张消耗[149] 员工与人力资源 - 公司员工总数为521人，其中男性254人，女性267人[165] - 员工整体流失率为30.71%，男性流失率为45%，女性流失率为17%[167] - 公司员工按年龄组别分布：30岁或以下92人，31岁至50岁254人，51岁或以上175人[165] - 公司员工按地区分布：香港及中国大陆493人，拉丁美洲及加勒比20人，其他地区（包括日本、印度及尼泊尔）8人[165] - 公司已实施绿色办公室政策，包括电子化档案管理、垃圾分类和回收、绿色植物摆放等措施[161] - 公司已制定应对极端天气的应急措施，包括灵活的下班时间安排和员工安全通知[163] - 公司预计气候变化相关法律将更严格，已采取措施降低法律风险，包括持续关注法规变动和寻求合规咨询[164] - 公司设有公平的薪酬机制，根据员工绩效决定年终奖金，并提供全面的福利保障，包括医疗保险[170] - 公司严格执行反歧视政策，确保招聘、薪酬、培训和晋升的公平性[172] - 公司已落实高透明度的统一招聘流程，确保招聘和聘用过程的公平、公开、公正[168] - 公司在报告期内未发生任何与工作相关的伤亡事故[173] - 公司为员工提供平均培训时数，男性员工为43小时，女性员工为21小时[181] - 公司为高级管理层提供平均44小时的培训，中級管理层为47小时，其他员工为27小时[181] - 公司制定了严格的职业健康与安全政策，并定期进行安全检查和培训[174] - 公司为员工提供个人防护装备，包括防尘口罩、降噪耳塞和应急药品[176] - 公司制定了事故应变计划，并定期进行火警演习[179] - 公司为员工提供职业发展培训，并鼓励员工参与外部培训课程[184] - 公司严格禁止招聘童工和强制劳动，并尊重员工的雇佣自由[185] - 公司为应对新冠肺炎，制定了工作场所健康与安全计划，并进行全面的隐患评估[180] 供应链与供应商管理 - 公司2021年按地区划分的供应商总数为：香港140家，亚洲地区（香港除外）112家，其他地区（包括欧美）93家[190] - 公司报告期内共受理产品相关投诉4宗，服务相关投诉2宗，并已及时处理所有投诉[196] - 公司董事及员工在报告期内共接受反贪污培训736小时[198] - 公司要求供应商遵守可持续发展原则，并确保其员工及次级供应商遵守相关要求[188] - 公司通过跟踪系统监控产品质量，报告期内未发生任何产品召回事件[191] - 公司采用集中供应商策略，优化派递计划以减少运输过程中的碳排放[189] - 公司制定了防贪政策，禁止员工及董事索取或收受任何形式的优惠[198] - 公司设立了产品出入库品质检测评估小组，确保产品交付前进行严密质量监控[192] - 公司要求供应商申报利益，避免利益