财务状况 - 2022财年公司股东应占亏损9240万港元，去年亏损9530万港元[9] - 2022财年公司收入为1.288亿港元，2020/2021财年为1.123亿港元[9] - 2022财年每股亏损8.09港仙，去年每股亏损8.34港仙[9] - 2022财年公司不派股息，2020/2021财年也不派息[10] - 截至2022年6月30日，集团持有香港上海大酒店有限公司8482.8218万股普通股，占5.14%权益，总投资成本约7.0251亿港元，公平值约6.1246亿港元，占集团总资产值约14.6%，录得未变现亏损约8058.6万港元[19] - 2022年6月30日，集团拥有现金及银行存款8.39亿港元，无未偿还负债，无或然负债[20] - 2022年6月30日集团拥有现金及银行存款8.39亿港元，无未偿还负债[29] - 集团提供的核数和非核数服务酬金分别为350,000港元及270,000港元[146] - 截至2022年6月30日，公司可供分派予股東之儲備合共2,022,818,864港元[189] - 公司維持穩健庫務管理，保持最低外匯風險及浮動利率，本年度無可撥歸資本之利息[190] - 本年度公司及其附屬公司無購買、售賣或贖回本公司上市證券[190] - 公司本年度業績刊於第66頁之綜合損益表內[186] - 公司本年度不派發中期股息，董事會建議本財政年度不派發末期股息[186] 旅客数据 - 2022财年访港旅客为13.3653万人次，2020/2021财年为8.6544万人次，2019/2020财年为2450万人次[11] - 2022财年中国内地访港旅客为10.3415万人次，2020/2021财年为4.942万人次，2019/2020财年为1880万人次[11] 酒店运营 - 城市花园酒店新租赁协议为期四年，自2022年8月1日起生效[13] - 皇家太平洋酒店签订3个月社区隔离设施合约，后转为指定检疫酒店至2022年10月31日[13] - 香港港丽酒店于2022年6月1日至10月31日作为指定检疫酒店运营[13] - 截至2022年6月30日，公司酒店组合包括城市花园酒店、香港港丽酒店及皇家太平洋酒店[11] - 城市花园酒店本财年平均房间入住率为100%，平均房租按年上升4.5%，房租收益为7620万港元[15] - 香港港丽酒店本财年平均房间入住率为26.1%，平均房租按年下降3.4%，房租收益为8100万港元[16] - 皇家太平洋酒店本财年平均房间入住率为70.9%，平均房租按年上升76%，房租收益为1.577亿港元[17] - 大澳文物酒店于2012年3月开业，提供9间客房及套房[27] - 2022年大澳文物酒店推出社区视像医疗服务，首阶段服务300位居民[28] - 皇家太平洋酒店为抵港人士提供超650间客房及套房作检疫住宿[26] - 皇家太平洋酒店作为香港政府指定检疫酒店，为抵港人士提供超650间客房及套房作检疫住宿[93] 可持续发展目标 - 集团以2012年为基数，目标2030年前将温室气体排放量减少30%，截至2022年6月30日已减少36.9%，相当于种树18.5661万棵[21] - 集团承诺2022年前将旗下业务即弃塑料制品消耗量减少50%，截至2022年6月30日，皇家太平洋酒店及城市花园酒店节省使用约110万个塑料水瓶，2022年制定新目标，2035年前核心业务停止使用即弃塑料制品[21] - 集团承诺2025年前60%所供应海鲜采购自可持续来源，2030年前100%使用可持续海鲜，截至2022年6月30日，采购的海鲜中50%具有环保标签及认证[25] - 集团计划2025年前100%采购非笼养鸡蛋[25] - 公司以2012年为基准年，目标在2030年前将温室气体排放量减少30%，截至2022年6月30日已减少36.8%，相当于种植18.56万棵树[47] - 公司以2012年为基准年，目标在2030年前将用电量减少30%，截至2022年6月30日止年度，用电量从2012年水平减少了25.9%[49] - 公司以2017年为基准年，目标在2022年前将即弃塑胶制品的消耗量减少50%，截至2022年6月30日止年度，已减少72%[54][55] - 公司制定新目标，于2035年前，核心业务停止使用即弃塑胶制品[55] - 公司以2018年为基准年，致力于2030年前将用水量减少20%，截至2022年6月30日，已减少56.54% [63] - 公司承诺2025年前旗下酒店60%供应的海鲜将采购自可持续来源，截至2022年6月30日，该比例为50% [67] - 公司计划2025年前百分之百采购非笼养鸡蛋[67] 社会责任 - 集团本财年完成第一届“GROW计划”，鼓励跨部门培训、持续学习和内部转岗，提供普通话培训课程，举办关键绩效评估工坊[21] - 自2011年起集团通过社区伙伴向基层人士及家庭送出近五万份热汤[26] - 截至2022年6月30日止年度，集团义工在香港的义工服务时数约为390小时[97] - 截至2022年6月30日止年度，送出约2100份热汤予有需要人士[101] - 2021年4月至9月，集团与慈善基金派发超67000个热食营养餐盒予有需要人士及家庭[102] 环境、社会及管治（ESG）管理 - 环境、社会及管治报告依照相关规则和指引编制，涵盖核心业务[34] - 集团将可持续发展融入酒店营运及管理，致力于打造良好声誉[35] - 公司识别出十个构成本报告基础的重大议题，包括气候抵御力和温室气体排放等[36] - 公司与宾客、雇员、股东等不同持份者通过多种渠道沟通[38] - 公司成立环境、社会及管治督导委员会和小组委员会监督可持续发展管理方针[39] - 公司修订和完善环境、社会及管治政策和指引以切合持份者期望[41] - 截至2022年6月30日止年度，公司在废气及温室气体排放等方面无重大违法个案[43] - 公司制定《气候变化政策》应对及减缓营运相关的气候风险[44] - 公司温室气体减排措施包括订立减排目标、提高能源效益等[44] - 公司应对气候相关事宜的措施包括超90%酒店照明采用高效能灯具等[45] - 公司实行严格措施遵守本地政府政策及国际承诺减少温室气体排放[45] - 公司支持披露温室气体排放，每年在“香港上市公司碳足跡资料库”报告排放量[45] - 城市花园酒店安装72块太阳能电池板，总发电功率达21.6千瓦，旨在每年产生约20822千瓦小时的电力[49] - 截至2022年6月30日止年度，电力用量为12018914千瓦小时，较上一年度的11617098千瓦小时有所增加；燃料－煤气用量为2348256，较上一年度的2569152有所减少[51] - 截至2022年6月30日止年度，有害废物弃置量为251.00公斤，较上一年度的246.00公斤有所增加；无害废物弃置量为1652公吨，较上一年度的1421公吨有所增加[56] - 截至2022年6月30日止年度，塑胶回收量为1624公斤，较上一年度的130公斤大幅增加；玻璃回收量为152公斤，较上一年度的1524公斤有所减少；废纸回收量为14公吨，较上一年度的26公吨有所减少[59] - 截至2022年6月30日止年度，公司收集了16,798公斤厨余，2021年为34,277公斤[60] - 截至2022年6月30日止年度，公司业务用水量为102,882立方米，2021年为95,277立方米；用水强度为0.26立方米/每晚住客，2021年为0.34立方米/每晚住客[64] - 截至2022年6月30日，公司使用了1.74公吨物料作节日礼品包装，2021年为2.32公吨[68] - 公司于旗下酒店安装49个智能过滤添水站，向1282间客房及设施提供过滤饮用水，截至2022年6月30日，共节省109.87万个胶樽，相当于减少173.4万公斤碳排放，即相当于种植7.89万棵树[54] 员工管理 - 截至2022年6月30日止年度，男性员工204人，女性员工156人；2021年同期男性226人，女性172人[74] - 截至2022年6月30日止年度，香港地区员工占比25.1%，2021年同期占比48.2%[75] - 截至2022年6月30日止年度，共录得16宗工伤事故，损失1000个工作日；2021年共录得12宗，损失494个工作日[79] - 截至2022年6月30日止年度，男性员工总培训时数5780.59小时，平均28.34小时；女性总培训时数3797.40小时，平均24.34小时[82] - 截至2022年6月30日止年度，高级员工总培训时数350.75小时，平均21.92小时；中级员工总培训时数1204.30小时，平均32.55小时[82] - 截至2022年6月30日止年度，普通员工总培训时数8022.94小时，平均27.76小时；合约/短期员工总培训时数为0[82] - 公司提供全面员工身心健康计划，涵盖工作、家庭和生理及心理健康等范畴[77] - 公司竭力为持份者提供健康及安全环境，采取严格实务常规并符合相关法律和规例[78] - 公司持续鼓励员工学习新技能和考取专业资格，提供多元化内外部培训机会[80] - 公司制定政策防止招聘、晋升及解雇中出现不道德行为，严禁强制劳工和童工[84] - 2021年9月，公司100%的员工接种了两剂冠状病毒疫苗[93] 供应商管理 - 截至2022年6月30日，香港供应商数量为551个，较上一年度的607个有所减少；中国台湾为5个，较上一年度的6个减少；亚洲（香港、中国台湾除外）为1个，较上一年度的2个减少；澳洲为0个，上一年度为1个[88] - 公司制定《承办商/供应商行为守则》和《可持续采购政策》，并将相关要求纳入招标文件[86] - 公司对注册供应商进行定期审查及年度表现评核，制定评估供应商和承办商表现的统一方法及标准[89] 客户与合规 - 截至2022年6月30日止年度，公司未接获对集团有重大影响的产品或服务的严重投诉，也无因安全及健康为由回收已出售产品的情况[91] - 公司竭力确保安全收集和使用个人资料以及保护知识产权，定期为员工提供《个人资料（私隐）条例》培训[93] - 截至2022年6月30日止年度，公司未接获违反客户私隐的重大投诉，在产品和服务相关事宜上无重大违反相关法律及规例的确认个案[93] - 公司《纪律守则》规定员工对宾客及顾客数据严格保密，违反知识产权或客户私隐守则的员工将受纪律处分[93] - 公司《反贪污政策》涵盖防止贿赂、索取及收受利益等相关政策，设有举报机制保障举报员工[95] - 截至2022年6月30日止年度，集团未发现违反贿赂等法律且构成重大影响的确认个案及贪污诉讼案件[96] 董事会与公司治理 - 公司董事会现有8名董事，包括3名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事[104] - 公司主席同时担任行政总裁，董事会认为现行管理架构有助公司运营及业务发展[105] - 董事会授权管理层执行策略方针、管理业务运作、编制财务报告和预算案并遵守法规[106] - 董事会成立薪酬、提名、审核及遵守规章四个委员会，各有特定职权范围[108] - 截至2022年6月30日财政年度，董事会举行四次会议[108] - 公司为董事及高级人员安排责任保险[108] - 公司与非执行董事签三年委任书，各董事每三年轮值告退一次可连选连任，三分之一董事每年须在股东周年大会上退任[110] - 新委任董事须在下届股东周年大会寻求重选，任职超九年的独立非执行董事须获股东独立决议案批准方可连任[110] - 公司认为现任独立非执行董事符合《上市规则》独立性审核指引[110] - 公司秘书协助编制议程，确保遵守守则和法规，会议记录初稿和定稿先后发送给董事或委员会成员[110] - 全体董事可无限制获取公司秘书意见和服务，秘书负责确保董事会运作合规，其遴选、委任或解雇须经董事会批准[110] - 管理曾向董事会提供主要业务运营最新资讯，助其评估公司表现、状况和前景[110] - 公司薪酬政策根据雇员技能、知识、责任及投入程度定薪，执行董事实行参照业绩与盈利等因素的薪酬待遇，非执行董事按参与事务付出获报酬[116] - 薪酬委员会由三名成员组成，大部分为独立非执行董事，主席为独立非执行董事，年内履行审阅董事薪酬政策、执行董薪酬待遇及建议非执行董事袍金等事务[117] - 薪酬委员会成员王继荣先生、黄永光先生、洪为民先生出席会议次数与会议举行次数之比均为1/1[117] - 公司于2019年1月1日起采纳董事提名政策，确保董事提名公平透明，规定提名委员会评估候选人的因素及委任或重新委任董事的提名程序[119] - 公司视董事会层面多元化为达策略目标及可持续发展的关键元素，董事会定期检讨成员多元化以确定最佳组成组合[120] - 提名委员会由三名成员组成，大部分为独立非执行董事，成员出席会议次数均为1/1[121] - 董事会负责编制财务报告，采用