公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2021年收益较2020年增长约63.8%，超2019年约17.8%[9] - 2021年公司实现收益约143.7百万美元，纯利增长40倍[10] - 2021年公司盈利能力落后于2019年，因供应链中断问题[11] - 公司存放银行的现金储备增长到创纪录水平[13] - 公司2021年收益约143.7百万美元，较2020年的约87.7百万美元增加约63.8%[19] - 2021年销售成本约104.0百万美元，较2020年的约61.8百万美元增加约68.3%，占总收益百分比从约70.4%增至约72.4%[24] - 2021年毛利约39.7百万美元，较2020年的约25.9百万美元增加约52.9%，毛利率从约29.6%减至约27.6%[25] - 2021年纯利约4.3百万美元，较2020年的约0.1百万美元增加约4.2百万美元[29] - 2021年现金及现金等价物约19.9百万美元，2020年为17.8百万美元[30] - 2021年流动资产净值约28.4百万美元，较2020年的约27.4百万美元增加约1.0百万美元[30] - 2021年可用银行融资约50.1百万美元，未动用银行融资金额约19.0百万美元[30] - 2021年12月31日公司应占权益金额约3580万美元，2020年为3140万美元；集团资产负债比率约68.6%，2020年为44.5%；负债净额与权益比率约13.2%，2020年为 - 12.2%[33] - 公司首次公开发售所得款项净额约1.05亿港元，已扣除相关股份发行开支约3100万港元，截至2021年12月31日已悉数动用[34] - 2021年12月31日集团并无重大或然负债，2020年也无[35] - 2021年12月31日集团合共聘有341名全职雇员，2020年为304名；截至2021年12月31日止年度，集团雇员薪酬总额约1370万美元，2020年为1140万美元[36] 公司业务增长原因 - 公司60%以上的增长来自2020年的战略收购和市场份额增加[10] - 公司在经济增长时实现有机增长，不景气时通过收购互补业务发展[13] 各业务线数据关键指标变化 - 自2019年几乎从零开始，2021年运动/户外服装占公司收益约20.5%[10] - 来自网络原生客户的收益从2020年约34.8百万美元增至2021年约49.6百万美元，增幅约42.8%[19] - 来自传统高端客户的收益从2020年约50.0百万美元增至2021年约85.3百万美元，增幅约70.8%，占比从约57.0%增至约59.4%[21] 公司未来财务预期 - 预计2022年货运成本稳定在较高水平，工厂停工频率减少，利润率将稳定[11] - 原材料通胀对公司利润影响较小，因成本通常转嫁给客户[11] 公司客户与合作伙伴情况 - 公司为近120名活跃客户服务，与约62家工厂合作伙伴合作[14] 公司企业管治架构 - 公司股份于2019年11月13日在香港联交所主板上市，自上市日期起一直采纳联交所证券上市规则附录十四所载的企业管治守则守则条文[47] - 截至2021年12月31日止年度，集团已遵守企业管治守则的所有守则条文[49] - 年报日期，董事会包括三名执行董事、一名非执行董事及四名独立非执行董事[50] - 董事会职责包括为集团制定愿景及策略、批准重大资本开支等多项重要事务[52][53] - 董事会主席司徒志仁负责领导董事会，行政总裁陈育懋负责公司整体管理及企业事务[54] - 董事会认为董事会与公司管理层之间已取得足够的权力与权限平衡[54] - 公司委任四名独立非执行董事，占董事会一半人数[57] - 董事会及提名委员会旨在2022年底前委任两名女性董事以实现性别多元化[59] - 董事会于2019年10月12日成立审核、薪酬及提名三个委员会[60] 公司各委员会会议情况 - 截至2021年12月31日止年度，审核委员会举行了四次会议，之后又举行一次会议[64] - 截至报告日期，薪酬委员会由五名成员组成，回顾年度及直至报告日期举行了五次会议[65][67] - 截至报告日期，提名委员会由四名成员组成，回顾年度及直至报告日期举行了五次会议[68][69] - 公司每12个月期间（约每季度）最少举行四次董事会会议，例行会议通告提前最少14日送达董事[70] - 回顾年度内董事会会议举行6次，审核委员会会议、薪酬委员会会议、提名委员会会议各举行4次，股东大会举行1次[73] 公司董事委任与轮值情况 - 各执行董事获委任年期为三年，非执行董事及独立非执行董事委聘函为期三年，后续继续有效直至按条文终止[75] - 全体董事三分之一须轮席告退，每名董事最少每三年在股东周年大会上轮席告退一次并重选连任[76] 公司董事培训与合规情况 - 截至2021年12月31日，全体董事均参与董事在上市规则下责任及义务的培训课程[79] - 公司就针对董事及高级职员的潜在法律行动安排合适保险保障[80] - 全体董事确认在截至2021年12月31日年度及报告日期遵守标准守则及证券交易守则[81] 公司审核服务酬金情况 - 截至2021年12月31日年度，审核服务已付或应付酬金321千美元，非审核服务为12千美元，总计333千美元[83] 公司秘书培训情况 - 执行董事李耀明为公司秘书，2021年接受不少于15个小时专业培训[84] 公司财务报表编制情况 - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为采用适当会计政策并按持续经营基准编制[85][86] - 董事不知悉涉及公司持续经营能力存疑的重大不明朗因素[88] 公司风险管理情况 - 高级管理层至少每年一次识别并评估对集团实现目标构成不利影响的风险[89] - 独立内部监控顾问提供的内部审核报告及企业风险评估报告至少每年一次提交审核委员会及董事会审批[90] - 董事会每年检讨风险管理及内部监控系统的有效性，认为截至2021年12月31日止年度系统充足有效[92] 公司股东特别大会相关规定 - 两位或以上股东或认可结算所（或其代名人）持有公司不少于十分之一的缴足股本，可书面要求召开股东特别大会[95] - 董事会若未在存放请求书之日起21日内正式召开一个将於额外的21日内举行的会议，请求人可自行召开股东大会，但不得在存放请求书之日起三个月期满后举行[97] 公司股东沟通政策 - 公司于2019年10月12日采纳股东通讯政策，建立多元化沟通渠道与股东沟通[99] - 公司股东大会投票结果将於会议同日在联交所及公司各自的网站刊登[101] 公司股息政策 - 董事会决定是否派息及股息金额时，会考虑集团财务状况、营运及流动资金等因素[102] - 董事会将持续检讨股息政策，并可酌情更新、修订及修改[103] 公司组织章程情况 - 公司于2019年10月12日采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，自上市日期起生效[105] 公司控股股东承诺情况 - 公司控股股东遵守不竞争承诺，独立非执行董事认为回顾年内无违反条款情况[108] 公司ESG报告情况 - ESG报告涵盖2021年1月1日至12月31日集团所有业务的环境及社会绩效[111] - ESG报告根据香港联合交易所有限公司颁布的相关指引编制[112] 公司ESG管理情况 - 董事会指派审核委员会管治及监督集团ESG发展情况[117] - 审核委员会委派第三方ESG专业人员管理公司ESG绩效[117] 公司与持份者沟通情况 - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系[118] - 政府及监管机构要求公司遵守国家政策、法律及法规等，公司定期资料汇报等[121] - 股东要求公司合规经营、提升公司价值等，公司通过股东大会等回应[121] - 业务伙伴要求公司信息透明及高效沟通等，公司通过专题报告等回应[121] - 客户要求公司提供优越产品及服务等，公司通过客户服务中心等回应[121] 公司深圳办事处环境数据 - 2021年深圳办事处温室气体总排放量为393.8吨二氧化碳当量，2020年为331.3吨二氧化碳当量，较2020年有所增加[141] - 2021年深圳办事处范围2能源间接排放为316.4吨二氧化碳当量，2020年为271.6吨二氧化碳当量[141] - 2021年深圳办事处范围3其他间接排放为77.4吨二氧化碳当量，2020年为59.8吨二氧化碳当量[141] - 2021年深圳办事处温室气体排放密度为1.14吨二氧化碳当量/雇员，2020年为1.09吨二氧化碳当量/雇员[141] - 2021年公司在CDP气候变化报告中获得B–[140] - 2021年深圳办事处总能源消耗为600.3兆瓦时，2020年为515.2兆瓦时，较2020年有所增加[149] - 2021年深圳办事处间接能源消耗（外购电力）为600.3兆瓦时，2020年为515.2兆瓦时[149] - 2021年深圳办事处能源消耗密度为1.75兆瓦时/雇员，2020年为1.69兆瓦时/雇员[149] - 深圳办事处2021年无害废物为120.8吨，2020年为112.6吨；有害废物2021年为23.0公斤，2020年为27.5公斤[156] - 深圳办事处无害废物密度2021年为0.35吨/雇员，2020年为0.38吨/雇员；有害废物密度2021年为0.07公斤/雇员，2020年为0.09公斤/雇员[156] - 深圳办事处2021年总用水量为3451.0立方米，2020年为1993.1立方米[157] - 深圳办事处用水量密度2021年为10.03立方米/雇员，2020年为6.67立方米/雇员[157] 公司环境相关举措 - 公司签署《时尚产业的气候行动宪章》，展示低碳未来承诺[140] - 公司制定气候变化事件应对政策，成立预防严峻天气灾害工作组[146] - 公司成衣及服装生产采用天然染料，采购可持续并循环材料，通过多项认证[152] - 公司力求在雇员中倡导3R原则，评估合作生产设施废物管理绩效[153] - 公司向CDP披露用水数据，在2021年用水安全报告中获B[157] 公司工伤情况 - 公司2021年工傷數及因工傷而損失的工作日为零，2020年工傷數为1[164] - 公司过去三年无工傷死亡情况[164] 公司人力资源政策 - 公司制定人力资源政策，在雇佣与解雇等方面提供指引[159] 公司雇员结构情况 - 2021年公司雇员总数为341名，男性235名（占比68.9%），女性106名（占比31.1%）[171][172] - 2021年按年龄划分，30岁以下284名（占比83.3%），30 - 50岁35名（占比11.5%），50岁以上19名（占比5.6%）[173] - 2021年按地区划分，香港302名（占比88.6%），中国内地21名（占比6.9%），越南12名（占比3.9%），其他地区1名（占比0.3%）[174] - 2021年全职雇员341名（占比100%），兼职雇员1名（占比0.3%）[176] 公司雇员流失率情况 - 2021年女性雇员流失率为23%，男性为12%；30岁以下为39%，30 - 50岁为18%，50岁以上为5%；香港为14%，深圳为21%，越南为10%，其他地区为0%[178] 公司雇员培训情况 - 2021年高级雇员平均培训时数0.8小时（受训雇员占比40%），中级28.8小时（占比54%），初级3.0小时（占比86%）[168] - 2021年女性雇员平均培训时数6.7小时（受训雇员占比88%），男性6.9小时（占比60%）[168] - 公司每年为所有雇员提供业务操守培训[193] 公司供应商情况 - 按地区划分供应商，香港1550家（占比41%），台湾1678家（占比44%），欧洲287家（占比7%），其他亚洲国家116家（占比3%），美洲43家（占比1%），中国内地（不含港澳台）159家（占比4%）[184] - 公司制定严格供应商筛选程序，实施供应商计分卡系统，监督供应链作业[186] 公司产品质量情况 - 公司本年度无已售或付运产品因安全及健康原因召回[190] - 公司本年度收到一宗有关产品质量的投诉，问题已解决并调查[191] 公司法律合规情况 - 公司本年度无贿赂、贪污、勒索及洗黑钱相关重大法律案件或违规[193] 公司社会责任活动 - 公司组织三次衣物捐赠活动，捐赠近3000件服装[199] - 公司自2019年起支持HER health项目[199]