公司业绩表现 - 公司截至2022年12月31日的全年业绩表现强劲，收入增长约51.2%，达到217.2百万美元，净利润增长约3.4倍，达到14.5百万美元[5] - 公司自2020年COVID爆发以来，收入增长约147.6%，主要受益于消费者需求回弹和竞争优势[6] - 公司在2022年实现了卓越的业绩，主要受益于輕資產業務模式，尤其在中国市场表现突出[8] - 本集团二零二二年收益增长约51.2%，达到约217.2百万美元[22] - 毛利由二零二一年的约39.7百万美元增加至二零二二年的约61.6百万美元，增幅为约55.2%[24] - 本集团二零二二年净利润约14.5百万美元，较二零二一年增加约10.2百万美元[25] 公司发展战略 - 公司正致力于发展成为领先的科技化服装供应链平台，目前已有约100家合作工厂支持，为100多个品牌提供动力[7] - 公司计划推动数字化转型，引入科技人才加速平台全面数字化，以更快速、积极、灵活地服务客户[11] - 公司预计2023年将面临经济放缓的挑战，存货过剩可能导致业务增长放缓，已加强信贷风险控制措施[16] - 公司将利用稳健的资产负债表、充裕的现金状况和丰富的经验，通过并购机会进一步扩大业务[18] 公司治理结构 - 公司董事会认同良好企业管治的重要性，致力于维持高标准的企业管治和业务操守[50] - 公司董事会包括三名执行董事、一名非执行董事和四名独立非执行董事[53][54] - 董事会的职责包括制定公司愿景和策略、批准重大决策和政策、监督业务操守和风险管理等[55][56] - 公司主席和行政总裁分别负责领导董事会和管理公司整体事务，保持权力和权限平衡[58][59] 环境、社会和治理（ESG） - 公司发布了环境、社会和治理报告书，展示了在可持续发展和社会责任方面的努力和成就[120] - 公司致力于减少温室气体排放，已获得有关组织层级温室气体排放的认证[142] - 公司在本年度进行了全面的重要性评估，识别出15个对公司和持有者最为重要的ESG议题[138] - 公司采取多项措施减少碳足迹，例如鼓励员工使用电话或视频会议代替海外商务出差[146] 供应链管理 - 公司严格筛选供应商，评估其产品质量、交付能力、合规性等因素，并制定供应商计分卡系统以识别潜在风险[doc id='180'] - 公司重视绿色采购，优先考虑符合负责任原材料采购标准的供应商，如全球有机纺织品标准、全球回收标准等[doc id='183'] - 公司建立质量管理体系，对原材料和成品进行严格检验，确保产品符合客户要求[doc id='186'] 员工福利与培训 - 公司强调员工是最宝贵的资产，会根据表现、资历和行业慣例确定员工酬金，并定期检讨[40][42] - 公司提供多种培训项目，包括服装类别培训、硬件技能培训和个案研究等，平均每名员工培训时数如下：高级0.6小时(15%)，中级32.3小时(78%)，初级3.8小时(96%)[170] - 公司每年对员工薪酬结构进行检讨和调整，提供具有竞争力的薪酬方案[168]