财务数据关键指标变化 - 2021年出售已终止经营业务（中基通商工程）收益为732万港元[1] - 2022年12月31日集团净资本负债比率为0.4倍，与2021年持平[4] 公司人事变动 - 2022年5月乔云获委任为公司执行董事及总经理，周薇获委任为非执行董事[11][12] - 2022年5月25日张际伟、阎志辞任[18][19] - 李小明等多位董事在2022年5月25日有获委任或辞任情况，且不同董事出席会议次数不同，如毛振华博士董事会会议出席率为6/6 [49] 公司治理架构及运作 - 截至报告日期，董事会包括2名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事[11] - 审核委员会需监察与独立核数师关系、审阅集团半年度及年度业绩等[27] - 提名委员会每年检讨董事会架构、人数及组成并提出建议[28] - 公司已遵守守则条文第B.2.3条[23] - 2022年需按薪酬组别划分披露高层管理人员薪酬[26] - 截至2022年12月31日止年度，审核委员会举行四次会议，讨论多项财务报表及会计审核事宜[44] - 2022年股东大会召开1次，董事会会议召开6次，薪酬委员会会议召开1次，审核委员会会议召开4次，提名委员会会议召开1次[49] - 公司已采纳一套董事进行证券交易之操守守则，全体董事确认2022年度遵守该守则及标准守则[50] - 公司向全体董事提供担任董事职责等相关指引资料，并汇报上市规则等最新发展情况[51] - 年内公司委聘独立专业公司提供风险管理及内部监控评估服务，审核委员会和董事会审阅相关报告结果及建议[54] - 董事会接获确认内部监控及风险管理系统有效充分，集团遵守企业管治守则相关条文[55] - 董事会负责维持稳健有效的内部监控及风险管理系统，并至少每年检讨该系统效益[37] - 若公司利润允许分派股息，董事会可按半年或选定期间按固定比率支付，也可宣布及分派特别股息[43] - 根据公司章程细则，除非经董事会推荐，否则任何人无资格参选董事，特定情况下股东可提名[45] 业务运营影响因素 - 港口营运受机器故障、劳资纠纷等不利因素影响[9] 报告基本信息 - 报告期为2022年1月1日至12月31日[67] - 环境关键绩效指标涵盖9间对集团有主要利润贡献的附属公司[67] - 服务地区位于中国华中区湖北省长江流域周边地区的4个港口[67] ESG相关策略及管理 - 董事会制定ESG策略，评估及厘定集团ESG风险[74] - 公司通过多种方式与主要持份者交流，改善可持续发展策略[77] - 与供应商沟通关注增进日常沟通、招标公正、履行合同条款[79] - 与社区沟通关注参与社区建设、创造营商环境[79] - 公司将环保理念融入核心业务，减少业务对环境的污染[84] - 公司组织章程大纲及细则登载于联交所指定网站及公司网站[89] - 公司通讯以印刷形式刊发，并载于联交所网站及公司网站[90] - 公司定期审阅股东沟通政策并评估实施情况及成效，认为该政策切合时宜且具实效[91] - 公司将持续完善环境、社会及管治方面的数据收集及汇报系统，扩大披露范围，提升报告质量及全面性[92] - 环境关键绩效指标涵盖9间附属公司[94] - 公司目标是为社会各持份者创造长期价值，积极管理运营的环境和社会影响，履行相关责任[97] - 董事会定期评估、识别及管理可持续发展风险，发掘潜在机遇，检讨ESG目标执行情况并适时调整[98] - 公司针对不同持份者群体（股东及投资者、政府、员工、客户）制定了沟通方式、关注事项及行动计划[100] - 公司管理层对环境、社会和管治议题按0至5分进行评分（0为不相关；5为极其重要）[104] - 2022年度持份者最重视供应商筛选及评估过程、服务质量、反贪污及反洗钱、客户数据隐私及数据安全等议题[106] - 公司严格遵守环保相关法律法规，制定并落实内部政策管理污染物排放，从细节处入手提供环保工作指引[107] 环境指标数据 - 报告期内温室气体总排放量为5425.86吨二氧化碳当量，密度约为14.70吨二氧化碳当量/每名员工[108] - 报告期内氮氧化物排放量为14868.13千克，较2021年增加约34%；硫氧化物排放量为11.78千克，较2021年增加约34%；可吸入颗粒物排放量为490.81千克，较2021年增加约53%；细颗粒物排放量为412.44千克，较2021年增加约42%[110][122] - 报告期内无害废弃物总量约为1.55吨，主要来源为废纸，公司计划2023年度将无害废弃物总量密度与2020年度相比降低不少于5%[111] - 报告期内直接能源消耗的煤气、柴油及汽油分别为78.01千个千瓦时、8035.92千个千瓦时及5.51千个千瓦时，总耗量为8119.45千个千瓦时，直接能源消耗量密度约为22.00千个千瓦时/每名员工[113] - 报告期内间接能源消耗均为外购电力，共消耗4027.13千个千瓦时，出售的电力、暖气、冷气及蒸汽为327.02千个千瓦时，间接能源消耗量密度约为10.03千个千瓦时/每名员工[113] - 能源总耗量密度由2021年的25.56千个千瓦时/每名员工增加至32.03千个千瓦时/每名员工，增加约25%[114] - 报告期内直接温室气体排放约1939.54吨二氧化碳当量，密度约为5.26吨二氧化碳当量/每名员工；间接温室气体排放约3458.09吨二氧化碳当量，密度约为9.37吨二氧化碳当量/每名员工；其他间接温室气体排放约28.22吨二氧化碳当量，密度约为0.08吨二氧化碳当量/每名员工[121] - 公司计划2023年度的能源消耗量密度与2020年度相比减低不少于5%[124] - 报告期内能源总耗量为11819.55千个千瓦时，密度约为32.03千个千瓦时/每名员工[124] - 公司本报告期总耗水量约为39,319吨，耗水量密度约为106.56立方米/每名员工，较2021年度的112.49立方米/每名员工减少约5%，较2020年度减少约7%[129] - 公司成功完成上年度定下减少耗水量不少于5%的目标[129] - 2022年氮氧化物排放量为14,868.13千克，上一年为11,102.77千克[172] - 2022年硫氧化物排放量为11.78千克，上一年为8.80千克[172] - 2022年可吸入颗粒物排放量为490.81千克，上一年为321.48千克[172] - 2022年细颗粒物排放量为412.44千克，上一年为290.19千克[172] - 2022年直接产生的温室气体排放中固定源为16.57吨二氧化碳当量，上一年为14.31吨[172] - 2022年直接产生的温室气体排放中流动源为1,922.67吨二氧化碳当量，上一年为1,427.05吨[172] - 2022年直接二氧化碳当量排放总排放量为1,939.54吨二氧化碳当量，上一年为1,441.46吨[172] - 2022年直接二氧化碳当量排放总排放量密度为5.26吨二氧化碳当量/每名员工，上一年为3.71吨[172] - 2022年外购电力产生的间接二氧化碳当量排放总排放量为3,458.09吨二氧化碳当量，上一年为3,702.11吨[172] - 2022年温室气体总排放量为5425.86吨二氧化碳当量，较2021年的5194.51吨有所增加；排放密度为14.70吨二氧化碳当量/每名员工，较2021年的13.36吨增加[174] - 2022年无害废弃物总量为1.55吨，较2021年的2.99吨减少[174] - 2022年直接能源耗量为8119.45千个千瓦时，较2021年的5895.18千个千瓦时增加；耗量密度为22.00千个千瓦时/每名员工，较2021年的15.15千个千瓦时增加[174] - 2022年间接能源耗量为3700.11千个千瓦时，较2021年的4049.09千个千瓦时减少；耗量密度为10.03千个千瓦时/每名员工，较2021年的10.41千个千瓦时减少[174] - 2022年能源总耗量为11819.55千个千瓦时，较2021年的9944.27千个千瓦时增加；耗量密度为32.03千个千瓦时/每名员工，较2021年的25.56千个千瓦时增加[174] - 2022年耗水量为39319.00立方米，较2021年的43643.84立方米减少；耗水量密度为106.56立方米/每名员工，较2021年的112.19立方米减少[174] 员工管理相关 - 截至2022年12月31日，公司共有369名员工，男性员工与女性员工比例分别约占78%和22%[138] - 报告期内公司未录得歧视个案[138] - 公司建立《节能降耗实施办法》规范员工营运操作方法和资源管理[130] - 公司制定《员工手册》《员工考勤管理制度》及《员工薪酬管理制度》等内部政策保障员工权益[134] - 公司在招聘中考察应聘者诚实和自律合作精神，秉持公开、公平、公正政策，反对歧视[135] - 公司内部晋升制度以公开平等为原则，落实有竞争力薪酬待遇及晋升政策[135] - 公司实施多项防疫举措保障员工健康和业务运营[140] - 公司通过《培训管理制度》和《内训师管理办法》完善员工培训体系[142] - 公司计划于2023年度将耗水量密度相比2020年度降低不少于5%[146] - 报告期内，公司受训的员工占40%[161] - 报告期内，公司每名雇员完成受训的平均时数为2.7小时[161] - 公司对运营设备采取多种节能措施，如桥吊确定合理装卸箱顺序等[144] - 公司为管理水资源采取多项节水措施，如检查延时水阀工作情况等[146] - 公司旗下港口向智能化转型，实施RTG油改电等方案[151] - 公司制定员工薪酬管理制度，按岗位和职务级别定工资标准[155] - 公司员工享有各种带薪假期，包括法定节假日等[156] - 公司在招聘人才时避免将个人特征作为甄选必要因素[156] - 公司在疫情期间采取防控措施，如在拥挤区域安装空气净化器等[159] - 报告期内为集团董事及高级管理层提供1.5小时反贪污培训[168] - 公司雇员总数为369名[173][175] - 公司过去四年因工亡故人数及比率、因工伤损失工作日数均为零[180] - 公司为员工提供多种培训课程，包括新员工入职培训、各职级持续培训、管理层软技能发展课程等，并资助员工外部培训费用[182] - 2022年员工参与44次社区义工活动，提供186小时义工服务[194] - 2022年雇员总数369人，2021年为389人[200] - 2022年中国内地雇员367人，2021年为387人[200] - 2022年男性雇员287人，2021年为300人[200] - 2022年女性雇员82人，2021年为89人[200] - 2022年雇员流失比率为6.50%，2021年为12.34%[200] - 2022年中国内地雇员流失比率为6.54%，2021年为12.40%[200] - 2022年男性雇员流失比率为4.53%，2021年为13.67%[200] - 2022年女性雇员流失比率为13.41%，2021年为7.87%[200] - 2022年30岁或以下雇员流失比率为7.23%，2021年为15.56%[200] 供应商管理 - 公司通过供应商监管机制和量化指标评估供应商，不合格供应商在集团范围内不可选用[187]