公司整体财务数据关键指标变化 - 2021年公司总营业额约为610.4百万港元，较2020年的约665.7百万港元减少约8.3%[8][18] - 2021年公司年内应占母公司拥有人溢利约为18.1百万港元，较2020年的约53.2百万港元减少约66.0%[8] - 董事会建议就2021年派发末期股息每股0.94港仙，2020年为每股2.45港仙[9] - 2021年宣派中期股息每股0.36港仙[10] - 销售成本约453.3百万港元，占营业额约74.3%，较2020年增加约2.5%[21] - 毛利约157.1百万港元，较2020年减少约29.7%[22] - 纯利约18.0百万港元，较2020年减少约71.7%[26] - 2021年12月31日，流动资产净值约45.2百万港元，现金及等价物等约110.1百万港元，流动比率约1.3倍[28] - 2021年12月31日，银行借款约120.0百万港元，备用银行融资约260.7百万港元[29] - 2021年12月31日，资产负债比率约35.4%，较2020年的31.3%上升[30] - 2021年12月31日，厂房及机器承担约8.8百万港元[32] 各业务线数据关键指标变化 - 汽车美容及保养产品分部营业额约523.0百万港元，较2020年增加约10.4%[19] - 个人护理产品分部收益约87.4百万港元，较2020年减少约54.4%[20] 公司运营相关数据变化 - 报告期内，公司约24.3%的收益以美元计值，超90%生产成本以人民币计值[35] - 2021年12月31日集团雇员513名，2020年12月31日为511名[37] - 报告期内员工成本约5120万港元，2020年约4870万港元[37] - 2021年12月31日集团无重大投资，2020年12月31日为零[38] 公司项目建设情况 - 公司于2020年7月收购泰国土地建厂房，计划2022年上半年投入生产[12] - 2021年4月12日签订土地施工协议，合同总额分别为1.249568733亿泰铢（约3080万港元）及9093.398246万泰铢（约2240万港元）[39] - 土地总面积36983.20平方米，厂房预计2022年上半年投入生产[39][40] 公司治理相关情况 - 报告期内公司采纳并遵守上市规则附录十四所载企业管治守则，惟守则条文第C.2.1条除外[47] - 公司采纳上市规则附录十所载标准守则作为董事证券交易行为守则，报告期内董事遵守该守则[48] - 目前董事会由4名执行董事及3名独立非执行董事组成，报告期内独立非执行董事占比超三分之一[53] - 高秀媚女士兼任公司主席及行政总裁，连馨莉女士及连兴隆先生为其女儿及儿子，连馨莉女士为连兴隆先生胞姊[54] - 董事未发现重大不确定事项致公司持续经营能力受质疑[51] - 高秀媚等4人服务协议自2019年6月21日起为期3年后续期，李耀培等3人委任函自2019年6月21日起为期1年后续期[55] - 杨小业、李耀培、潘德政须于2022年5月12日股东周年大会轮值退任，符合资格并愿接受重选，董事会及提名委员会推荐续聘[56] - 全体董事于报告期内遵守企管守则的守则条文第C.1.4条，参与持续专业发展[57] - 董事会已采纳成员多元化政策，甄选考虑性别、年龄等多项因素[59] - 董事会已采纳提名政策，载列甄选准则及程序，包括继任计划并定期检讨[60] - 通过特别决议案的股东周年大会及特别大会须提前21日发书面通知，其他会议提前14日[61] - 董事与决议案企业有关连关系时，不得行使表决权[61] - 高秀媚等董事董事会会议出席率均为8/8，即100%[62] - 李耀培等部分董事审核委员会会议出席率为2/2，即100%[62] - 董事会成立审核、薪酬、提名三个委员会，各有书面职权范围并向董事会汇报[63] - 审核委员会于2019年5月27日成立，报告期内举行两次会议[65][66] - 薪酬委员会于2019年5月27日成立，报告期内举行一次会议[68][69] - 提名委员会于2019年5月27日成立，报告期内举行一次会议[71][72] 公司核数师费用情况 - 报告期内，公司就安永及中国当地核数师法定审核服务应付费用1,199千港元[77] - 报告期内，公司就安永及中国当地核数师非法定审核服务应付费用591千港元[77] - 报告期内，公司就安永及中国当地核数师非审核服务应付费用200千港元，其中税务报告费已付87,000港元[77] 公司股东会议相关规定 - 公司每年举行一次股东周年大会，地点由董事会厘定[81] - 股东特别大会可应持有公司有权投票实缴股本不少于十分之一股东要求召开，大会须在要求提呈后两个月内举行[84] - 若董事会未能在要求提呈后21日内落实召开大会，要求者可自行召开[84] - 股东向股东特别大会提呈决议案须遵守细则第64条，提名董事通知递交期限不早于寄发选举指定股东大会通告翌日开始，不迟于股东大会举行前七日结束，最短期限至少七日[86] - 股东大会除特定情况外表决须按股数投票方式进行，公司优先现金分派股息，股息分派决策取决于多因素，董事会可能宣派特别股息，股息政策定期检讨[88] 公司与股东沟通情况 - 公司通过送呈业绩报告、在联交所网站刊登公告及召开股东大会等方式与股东沟通[89][90] 公司宪章文件情况 - 报告期内公司宪章文件无重大变动[91] 公司风险管理情况 - 公司面临战略、财务、运营、法律等风险，针对不同风险实施相应措施[94][95][98][99] - 董事会持续监察风险管理及内部控制制度，通过审核委员会进行年度检讨，委托第三方审核，认为系统有效充分[100] 公司内幕消息管理情况 - 公司批准并采纳内幕消息政策及程序，包括提醒遵守证券买卖限制和通知禁售期[100] - 全体董事及相关雇员有责任防止资料滥用，严禁利用内幕消息谋私利[101] 公司环境、社会及管治（ESG）相关情况 - 董事会对公司环境、社会及管治策略及报告承担整体责任，评估相关风险，确保系统有效，管理层定期汇报[102] - 公司对截至2021年12月31日止年度的环境、社会及管治报告有效性进行年度审阅[102] - 报告期间为2021年1月1日至2021年12月31日[103] - 报告范围涵盖中国所有附属公司，核心业务占营业额95%以上[104] - 报告根据香港联交所上市规则附录二十七的环境、社会及管治报告指引编制[106] - 公司建立了由董事会、环境社会及管治工作小组、各职能部门及下属公司构成的环境社会及管治架构[113] - 政府关注公司遵守法律、适当税项付款、确保生产安全和环境等事项，沟通途径有实地考察及检查等[117] - 股东及投资者关注投资回报、稳定运营等事项，沟通途径有股东周年大会、中期报告等[117] - 雇员关注保障雇员权利及权益、薪金及福利等事项，沟通途径有工会、意见箱等[117] - 公司客户关注保证产品质量及数量、稳定关系等事项，沟通途径有实地考察等[119] - 公司供应商/合作伙伴关注长期合作关系、诚信合作等，沟通途径有战略合作等[119] - 公司同业/业界组织关注经验分享、公平竞争等，沟通途径有行业会议等[119] - 公司金融机构关注遵守法律法规、披露资料，沟通途径有咨询等[119] - 2019年公司完成《VOCs综合整治一企一方案》，VOCs废气总排放量由21.32吨/年减至7.52吨/年[126] - 2021年公司车队由2020国六排放标准型号主导，氮氧化物排放主要来自汽车燃油燃烧[126] - 2021年公司主要温室气体排放来自范围2，占总排放量81.1%[127] - 公司空气污染物排放主要来自汽车、工厂及办公室所用燃料和产品推进剂[125] - 公司有害废弃物主要是生产中使用的有机溶剂，无害废弃物主要是包装纸皮边角料及生活垃圾[128] - 公司识别的重要议题包括原材料消耗、环境与自然资源、雇佣措施等[121] - 公司目标是未来五年将尾气、温室气体及废物排放严重违规个案维持于零宗[129] - 2021年公司在生产过程中产生了107.8公吨污水，生产污水由第三方回收处理，生活污水经内部设施处理后排放[136] - 2021年公司能源消耗与2020年相比下降约27.3%[136] - 公司目标是未来五年将水及能源消耗严重违规个案维持于零宗[136] - 公司通过提供厂车、完成VOCs综合整治方案等措施减少空气污染物及温室气体排放[129] - 公司持续优化及提升污水处理，建设化粪池并鼓励雇员减少废物[129] - 公司积极研究并开发环保配方，按ISO 14001建立环保管理体系并获认证[129] - 公司车间引进智能设备，节约生产原料及劳工成本[129] - 公司淘汰旧设备，投入隔音设备降低噪音[129] - 公司实施雇员离开关闭耗能装置、采用LED照明等措施节约资源[131][132] 公司雇员相关情况 - 报告期内无雇佣相关重大合规事件[148] - 公司每季度召开一次董事会会议，每月召开一次安全会议研究安全生产工作[150] - 公司每年组织多次应急演练并配合定期巡检[150] - 报告期内无健康与安全法律法规相关重大合规事件[152] - 报告期内公司共490人次参与不同类型培训，总时长14730小时[155] - 公司禁止雇佣童工及强制劳动，不录用未满18周岁未成年公民[156] - 报告期内公司未发现与童工或强制劳动有关的问题[157] - 公司根据中国适用劳工法例与雇员订立独立劳工合约，薪酬含基本工资、加班费、花红及退休福利[146] - 公司成立安全管理部门负责安全生产工作，涵盖建立责任制、制定培训计划等多项内容[149] - 公司为雇员提供新员工入职培训、内部培训和外派培训等多种培训[153][155] 公司供应商相关情况 - 报告期内依据程序新增61个供应商，2021年有490个供应商来自中国内地[159] 公司认证及荣誉情况 - 公司若干附属公司获中鉴认证有限责任公司多项认证，包括GB/T19001 - 2016/ISO9001:2015等[161] - 公司附属公司广州保赐利化工有限公司2021年获授广东省制造业企业500强[165] 公司产品相关情况 - 产品保修期通常为三年，报告期内公司与客户无产品质量纠纷，无产品责任相关法规不合规情况，无因安全与健康理由回收产品[167] 公司知识产权及保密管理情况 - 公司制定内部专利管理制度、商标管理制度及著作权管理办法等，建立知识产权预警机制[168] - 公司技术及商业保密管理制度规定，商业机密等由经理级以上员工及特别指定授权人士抄录及传递，涉及商业秘密合同需设保密条款[168] 公司反贪培训及捐款情况 - 报告期内安排490名员工接受一小时反贪培训[169] - 报告期内公司捐款约80万元支持社区可持续发展[171] 公司环境相关数据变化 - 2021年二氧化硫排放量0.61公斤，较2020年的0.65公斤有所下降[172] - 2021年温室气体总排放2058.82二氧化碳当量吨，较2020年的2984.25二氧化碳当量吨减少[172] - 2021年有害废物总量165.17吨，较2020年的64.38吨增加[172] - 2021年无害废物总量636.11吨，较2020年的126.23吨大幅增加[172] - 2021年能源消耗总计4282409.28千瓦时，较2020年的5890782.18千瓦时减少[172] - 2021年总耗水量64700吨，较2020年的72780吨减少[172] 公司雇员结构及相关指标变化 - 2021年雇员总数男性248人、女性245人，较2020年分别减少18人和增加6人[173] - 2021年雇员流失率为23.3%，较2020年的19.4%上升[173] - 2021年因工伤损失工作日数为195.5天，2020年为8天[175] - 2021年受训雇员百分比为99.4%，男性为99.2%，女性为99.6%；高级管理层为66.7%，中级管理层和基层人员均为100%；2020年整体为99.6%，男性为99.6%，女性为99.6%，高级管理层为71.4%，中级管理层和基层人员均为100%[175] - 2021年每名员工平均培训时数为29.9小时，男性为29.8小时，女性为29.9小时；高级管理层为16.7小时，中级管理层为30.0小时，基层人员为30.14小时；2020年整体为34.3小时，男性为34.5小时，女性为34.0小时，高级管理层为28.6小时，中级管理层为30.0小时，基层人员为34.8小时[175] 公司供应商数量及分布变化 - 2021年供应商总数为510名，其中中国490名、日本7名、香港3名、韩国3名、美国3名、其他4名；2020年总数为514名，中国495名、日本7名、香港3名、韩国3名、美国3名、其他3名[175] 公司产品及服务投诉、贪污诉讼及捐助情况 - 2021年关于产品及服务的投诉数目为37个，2020年为零[175] - 2021年和2020年提出并已审结的贪污诉讼案件数目均为零[175] - 202