公司业绩 - 报告期内，公司总营业额约为559.8百万港元，较去年减少约8.3%[4] - 公司年内应占母公司擁有人溢利约为42.0百万港元，较上一年度增加约132.1%[4] - 销售成本占營业额的比例分别为72.5%和74.3%[16] - 本集团2022年度毛利约为154.2百万港元，较2021年同期减少约1.8%[17] - 本集团2022年度純利约为41.9百万港元，较2021年同期增加约132.7%[21] - 公司在2022年12月31日雇用了466名员工，员工成本约为4770万港元，较2021年略有下降[33] - 公司在2022年12月31日没有进行任何重大投资[34] - 公司在报告期内没有进行重大收购或出售附属公司、联营公司或合营企业[35] - 公司在2022年12月31日没有获批准的重大投资或资本资产计划[36] 公司发展策略 - 公司密切关注行业发展与变动，及时调整策略以应对不确定因素[6] - 公司持续提升自有品牌宣传、客户关系及拓展新市场，加强业务发展[6] - 公司仍对国内市场、OBM业务及个人护理产品行业持审慎及乐观态度[7] - 公司计划于2023年第二季度前投入运行新生产厂房以拓展海外生产基地[8] - 公司继续分配更多资源以发展OBM业务，增加品牌知名度活动[12] - 公司通过保寶龍系列产品重新定位企业形象，扩大客户群[12] - 公司预计保賜利品牌的其他产品短期内仍为主要收入来源[12] 公司治理 - 公司董事会已推荐高秀媚女士、连馨莉女士和彭长炜先生继续担任董事，并符合资格[50] - 董事们已参与多种持续专业发展项目，包括阅读最新规例和专业机构组织的培训[52] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，考虑性别、年龄、文化背景、专业经验等因素[54] - 董事会目前男性董事5名，女性董事2名，公司计划未来几年提高女性董事比例至25%以上[56] - 公司员工男女比例为238比228，公司已实现性别多元化，将继续关注并提高员工性别多元化[57] - 董事会已采纳提名政策，包括提名候选人的标准和程序，以提升董事会效率和企业治理标准[58] - 董事会将考虑候选人的资历、技能、诚信和经验，以确保董事会成员多元化[59] - 公司将通过各种方法物色候选人，并与候选人面谈和审阅履历后推荐给董事会[60] - 公司提名政策包括董事会继任计划，以预先物色候选人填补可能产生的空缺[61] - 董事会已成立审核委员会、薪酬委员会和提名委员会，各委员会负责监督特定领域的事务[64] - 審核委員會由三名成員組成，包括全體獨立非執行董事潘德政先生（主席）、李耀培先生及彭長緯先生[65] - 薪酬委員會合共由四名成員組成，包括一名執行董事高秀媚女士，以及三名獨立非執行董事彭長緯先生（主席）、李耀培先生及潘德政先生[68] - 提名委員會由合共四名成員組成，包括一名執行董事高秀媚女士、以及三名獨立非執行董事李耀培先生（主席）、潘德政先生及彭長緯先生[72] 公司社会责任 - 公司重视与各利益相关方的互动，包括政府、股东投资者、员工、客户、供应商等[125] - 公司在社区投资方面取得了一些关键绩效指标，包括捐款支持社区的可持续发展[181] - 公司在新冠疫情期间积极参与社区抗疫工作，全力保障医疗物资供应，得到国家的表扬和肯定[180]