财务业绩 - 2022年公司收益198927千令吉，较2021年的120771千令吉增加约64.7%；毛利53184千令吉，较2021年的32354千令吉增加约64.4%[5][9] - 2022年公司毛利率26.7%，2021年为26.8%；除税前溢利24367千令吉，2021年为13923千令吉；公司拥有人应占年内溢利15104千令吉，2021年为9326千令吉[5] - 2022年公司拥有人应占每股盈利基本为2.41仙令吉，2021年为1.49仙令吉[5] - 2022年公司主要产自马来西亚的收益占总收益约82.8%，2021年约为79.9%[13] - 可印花服装收益由2021年约104.4百万令吉增加约64.2百万令吉或61.5%至2022年约168.6百万令吉，销量增加约49.1%[14] - 礼品产品收益由2021年约16.4百万令吉增加约13.9百万令吉或84.8%至2022年约30.3百万令吉，销量增加约81.8%[15] - 2022年销售及分销开支增加约70.2%至约9.7百万令吉，2021年约为5.7百万令吉[16] - 2022年行政及其他运营开支自2021年约15.7百万令吉增加约6.4百万令吉或40.8%至约22.1百万令吉[17] - 2022年和2021年融资成本维持于约0.1百万令吉[18] - 所得税开支从去年约430万令吉增加约340万令吉或79.1%至本年度约770万令吉[19] - 2022年12月31日，集团现金及现金等价物约为7920万令吉，较2021年的约8110万令吉减少[20] - 2022年12月31日，集团流动资产及流动负债分别约为1.434亿令吉和730万令吉，较2021年有所变化[25] - 2022年12月31日，集团资产负债比率约为4.3%，较2021年的约5.3%降低[29] - 2022年12月31日，集团聘用447名全职雇员，较2021年的390名增加，员工成本总额约为2680万令吉[30] - 2022年12月31日，集团已订约但未拨备之资本承担为1420万令吉，较2021年的1890万令吉减少[32] - 2022年12月31日，公司可供分派予权益持有人的储备约为2270万令吉，2021年为2350万令吉[186] 业务展望与策略 - 集团预计2023年马来西亚和新加坡经济前景充满挑战[22] - 集团将通过增加及加强仓库能力扩大市场份额，包括在Johor购置土地建仓库和改善物流流程[23] - 公司会因应最新市况持续评估、变更计划及探索新商机以实现可持续业务增长[44] 全球发售所得款项 - 公司全球发售所得款项净额约为6030万港元，截至2022年及2021年12月31日按计划使用[39] - 截至2022年12月31日，约4770万港元（约占全球发售所得款项净额的79.1%）尚未动用[42] - 所得款项净额计划用于提高及改善现有仓储能力、加强销售及营销力度等六个方面，原计划于2024年12月完成[41] - 动用余下全球发售所得款项净额的时间有所延迟，原因是马来西亚COVID - 19疫情恶化及政府封锁干扰业务[43] 公司管理层 - 拿督Tan MS负责集团整体业务战略指导、规划及执行，于2021 - 2023年任马来西亚Boss Club会长[45][47] - 拿督Tan MK监管集团销售及市场营销分部，于2021 - 2024年任马来西亚福建社团联合会副主席[48][50] - Tan BS先生监管集团物流运营及生产，2017 - 2022年为柔南中小企业工会副主席[51][53] - 徐倩珩女士为独立非执行董事、审核委员会主席，拥有逾17年财会经验[55] - 区永源先生为独立非执行董事、薪酬委员会主席，拥有逾20年估值工作经验[57] - 余致力2020年2月28日获委任为独立非执行董事，在审计等方面有逾20年经验[59] - 拿汀Kong Siew Peng自2010年12月起担任集团首席运营官，在服装行业有逾20年经验[61][62] - Tong Zhi Hao 2018年12月晋升为集团首席财务官，在会计及金融等领域有逾17年经验[63][64] - Lim Kok Kheng自2018年3月起负责监管物流及生产部门日常活动，在工程等方面有逾29年经验[65][66] - Ee Say Wei 2019年6月晋升为集团销售经理，在销售领域有逾17年经验[68] - 林海琪2021年6月11日获委任为公司秘书，在会计及财务行业有逾10年经验[69] 企业管治 - 公司已采纳上市规则附录十四所载企业管治守则作为本身的企业管治守则，截至2022年12月31日已遵守所有适用守则条文[71] - 2022年公司重视环境、社会及管治报告的编制及披露，报告刊登于公司及联交所网站[72] - 集团已采纳董事进行证券交易的行为守则，全体董事确认遵守相关准则及守则[73][74] - 董事会负责集团策略方针等事宜，将日常运营管理等工作下放给管理层，并定期检讨管理层表现[75][76] - 董事会由六位成员组成，包括三位执行董事及三位独立非执行董事[81] - 董事会每年至少定期举行四次常规会议，截至2022年12月31日止财政年度已召开四次定期董事会会议[84][85] - 本年度举行董事会会议4次、审核委员会会议2次、薪酬委员会会议1次、提名委员会会议1次、股东周年大会1次，全体董事出席率均为100%[85] - 各执行董事与公司订立为期三年的服务合约，可提前一个月书面通知终止[90] - 每届股东周年大会上，三分之一的董事须轮值退任，每名董事每三年轮值退任一次[91] - 各独立非执行董事与公司订立委任函，年期自上市日期起为三年，可提前一个月书面通知终止[92] - 董事会已成立审核、薪酬、提名三个委员会，依据相关职权范围成立、获授权并负责职责[93] - 公司已建立机制确保董事会获得独立意见及资料，董事会每年审查该机制实施和有效性[80] - 公司就针对董事的相关法律诉讼安排了适当的责任保险[80] - 公司细则规定董事批准自身或关联人士重大利益交易时放弃投票且不计入会议法定人数[89] 各委员会情况 - 公司于2020年2月28日成立审核委员会，由三名独立非执行董事组成，每年须举行两次会议[96][97][98] - 审核委员会主要职责包括外聘核数师相关事宜、审阅财务资料、监管财务申报制度等[99] - 截至2022年12月31日止财政年度，审核委员会举行两次会议，与外聘核数师会面两次[102] - 公司于2020年2月28日成立薪酬委员会，由三名独立非执行董事组成，每年须举行至少一次会议[103][104][105] - 薪酬委员会负责就公司薪酬政策向董事会提供建议，制定、厘定及审阅董事及高级管理层薪酬待遇[106] - 截至2022年12月31日止财政年度，薪酬委员会召开一次会议，审议及批准集团董事及高级管理层薪酬方案[108] - 本年度五名高级管理层及公司秘书薪酬范围在零至100万港元[109] - 公司于2020年2月28日成立提名委员会，由三名独立非执行董事组成，每年须举行至少一次会议[109][110][111] - 提名委员会主要职责包括审阅董事会架构等、物色董事人选、评估独立董事独立性等[113] - 董事会已采纳提名政策，提名委员会评估候选人时需考虑董事会多元化政策等多项因素[114] - 董事会目前有六名董事，其中1名（2021年：1名）为女性，后续将逐步增加女性成员比例[117] - 截至2022年12月31日止财政年度，提名委员会召开一次会议，认为董事会成员构成具均衡与多元化特点[121] 董事相关规定与活动 - 本年度董事参与持续专业发展，包括参加研讨会等和阅读相关出版物[125] - 董事须每年向公司披露在公众公司或组织任职情况及对公司投入时间[126] - 独立非执行董事职能包括在利益冲突时带头等三项内容[127] - 董事有责任编制综合财务报表，公司每季度向董事会提供集团业绩等最新资讯[130] - 林海琪女士于2021年6月11日获委任为公司秘书，本年度接受不少于15小时相关专业培训[132] 股东沟通与股息政策 - 董事会及管理层通过股东周年大会与股东沟通，大会前最少21日向股东寄发通告[133] - 持有不少于公司缴足股本（具公司股东大会之投票权）十分之一的股东有权要求董事会召开特别股东大会，大会应于呈递要求后两个月内举行[135] - 董事会自2020年4月1日起采纳股息政策，无预定股息分派比例或比率，股息宣派、派付及金额由董事会酌情厘定，须经股东批准[139][144] - 公司不建议就2022年度宣派付任何股息，2021年也无[11] - 本年度无中期股息，董事会不建议派付末期股息[170] 外聘核数师酬金 - 外聘联席核数师本年度酬金总计795,000令吉，其中年度审计服务酬金686,000令吉，中期财务资料协定程序酬金109,000令吉[147] 风险管理与内部控制 - 董事会负责设立及维持有效充足的风险管理及内部控制系统，集团旨在将风险减至最低[148] - 集团未设内部审核部门，委聘独立专业的内部控制顾问公司审核主要业务过程及内部控制系统等[149] - 审核委员会每年需审阅内部控制顾问报告、建议采纳推荐意见、评估监管合规资源及培训、接纳内部审核推荐意见等[150] - 集团建立风险管理政策及正式风险评估系统，包含识别、分析、评估、处理风险[151] - 高级管理层每年识别主要业务流程的主要风险，使用既定标准分析评估，根据可能性及影响评分[152] - 年度风险评估结果汇报给审核委员会，显示集团自上市已识别的重大风险性质和程度变动有限[152] - 集团制订内部审计计划，涵盖已识别的风险缓解控制及主要业务流程[152] - 公司已制定政策和程序，设计控制措施保障资产、保存财务记录、识别评估风险，还委聘内部监控顾问进行年度审阅[153] - 公司设立独立内部审核职能，由财务总监主理，下一年度将聘请外部顾问协助内部审核工作[154] - 截至2022年12月31日止年度，董事会认为风险管理及内部监控系统有效充足，未发现重大事宜，且将每年进行审阅[156] - 公司制定内幕消息管理政策，及时识别、评估及上报内幕消息，相关资料将适时公布[157][160] - 董事会及审核委员会认为委聘外部独立专业人士审阅评估内部监控和风险管理系统更具成本效益，将至少每年检讨是否设内部审核职能[158] - 公司建立举报机制，鼓励员工关注不当行为，审核委员会负责相关政策，报告保密处理[161] - 公司为经理及以上级别人员和董事会提供反贪腐培训，涵盖诚信、保密等主题[162] 股东沟通政策 - 公司重视与股东沟通，设有多种沟通渠道，包括报告、公告、股东大会等[163][164][165][167] - 公司采用股东沟通政策，建立双向关系，认为该政策在2022年度有效[167] 财务报表提呈 - 董事会提呈本年度经审核财务报表[168] 公司业务范围 - 公司主要业务为投资控股，附属公司在马来西亚及新加坡从事可印花服装及礼品产品的采购、批发、供应及营销[169] 购股计划 - 购股计划于2020年5月19日获批，截至2022年12月31日，无授出、行使、注销或失效的购股[187] - 因悉数行使购股计划及其他计划授出的购股而可能发行的股份总数不得超上市日期已发行股份的10%，即6280万股[190] - 经股东批准，公司可更新计划授权上限，超上限购股仅可授予指定合资格人士[191][192] - 因已授出及尚未行使购股权获行使可能发行股份数超已发行股份30%时，公司不可授出购股[193] - 购股权须待股东批准公司法定股本增加后可行使，批准后董事会须预留足够法定未发行股本[194] - 截至报告日期，无根据购股计划授出、行使、注销或失效的购股[194] - 12个月内，根据购股计划及其他计划授予合资格人士购股获行使已发行及将发行股份总数不超已发行股份1%[195] - 向公司董事等授出购股须获独立非执行董事批准[196] - 向主要股东等授出购股满足特定条件（股份超已发行股份0.1%且总值超500万港元）须待股东批准[197] - 向主要股东等授出购股条款变更须获股东批准[198] - 通函须载授予合资格人士购股数目及条款详情等资料[199] 公司面临风险 - 公司面临经济气候、客户信贷、流动资金、货币、利率等风险[172][173][175][176][177] 公司可持续发展 - 公司致力于维持可持续工作常规，确保遵守法律法规，与各方无重大纠纷[178][180][181] 财务报表附注 - 本年度物业、厂房及设备变动详情载于综合财务报表附注13[182] - 2022年12月31日，公司主要附属公司详情载于综合财务报表附注12[183]