营收情况 - 2021年公司营收39.69亿人民币，较2020年增长23.2%[11] - 2021年中国内地灵活用工营收增长率为41%，较2020年增长13个百分点[11] - 2021年集团总营收39.69亿元，同比增长约23.2%，高于一年前的约6% [14] - 中国大陆营收同比增长约39.7%，为过去5年最高；灵活用工业务营收36.89亿元，同比增长约22.5%，其中中国大陆同比增长约41% [14] - 2021年公司营收为39.689亿元，较2020年的32.226亿元增加约23.2%，主要因灵活用工、招聘解决方案和其他人力资源服务营收增长[24] - 按地理位置划分，2021年中国大陆营收24.640亿元，较2020年的17.637亿元增加39.7%；香港及澳门营收6.224亿元，较2020年的6.201亿元增加0.4%；台湾营收8.824亿元，较2020年的8.388亿元增加5.2%[25] 盈利情况 - 2021年公司拥有人应占溢利1.39亿人民币，较2020年增长10.1%[11] - 2021年公司拥有人应占经调整溢利1.46亿人民币，较2020年增长7.0%[11] - 公司拥有人应占纯利增至1.392亿元，同比增长约10.1%；经调整纯利1.457亿元，同比增长7.0% [14] - 公司拥有人应占年内溢利从2020年的1.264亿元增加10.1%至2021年的1.392亿元[37] - 公司拥有人应占年内经调整溢利从2020年的1.362亿元增加7.0%至2021年的1.457亿元[38] 人均营收与雇员数量 - 2021年每名雇员创造人均营收2998人民币，较2020年下降2.0%[11] - 2021年全职雇员人数1324人，较2020年增长25.6%[11] - 2021年公司全职雇员约1324人，较2020年的1054人增加25.6%[23] - 2021年末获介绍职业的合约员工总数增至4.8万人，同比增加约24.7%，其中中国大陆增长约40% [15] - 2021年灵活用工年内获介绍职业的合约员工约48000人，较2020年的38500人增加24.7%；灵活用工人才数据库候选人达1780千人，较2020年的1700千人增加4.7%[23] - 2021年招聘解决方案年内获介绍职业约6248个，较2020年的3686个增加69.5%；招聘服务数据库候选人达3230千人，较2020年的3100千人增加4.2%；招聘者约273人，较2020年的216人增加26.4%[23] - 2021年12月31日，集团聘用约1324名全职自有雇员及约48000名合约员工[62] 市场与客户服务 - 截至2021年12月31日，公司在大中华市场超230个城市服务客户，运营39个办事处[4] - 截至2021年12月31日，公司已向超280家财富500强企业及本地雇主提供服务[4] - 五大客户所属新经济及科技领域客户数量同比增长约21%，来自五大客户的营收贡献增加约35.7%，占总营收约37.3% [15] 公司管理与战略 - 2021年公司首席执行官卸任，由首席财务官崔志辉领导，10月汤佳一任首席财务官[13] - 2021年公司进军高需求业务，扩展产品组合，重新定位科技平台[13] - 2022年集团对业务持审慎乐观态度，预计中国大陆灵活用工业务及扩大产品组合持续增长，台湾市场逐步复苏，香港户外营销/推广业务中期好转 [18] - 2022年集团以中国大陆灵活用工为战略重点，积极寻求并购合作机会，改革人力资源科技平台，投资人才及内部基础设施 [19][20] 财务指标 - 贸易应收款项周转日数由去年的52.1天减至50.1天 [15] - 2021年公司服务成本为33.306亿元，较2020年的26.871亿元增加约23.9%[27] - 2021年公司毛利为6.382亿元，较2020年的5.355亿元增加约19.2%；毛利率由2020年的约16.6%降至2021年的约16.1%[28] - 2021年公司销售开支为3.535亿元，较2020年的3.023亿元增加约16.9%；行政开支为0.952亿元，较2020年的0.709亿元增加约34.3%[30] - 2021年销售开支占总营收约8.9%，较2020年的约9.4%下降；行政开支占总营收约2.4%，较2020年的约2.2%上升[31] - 2021年公司其他收入为1.24亿元，较2020年的1.43亿元减少约13.3%[32] - 2020年其他亏损490万元，2021年其他收益320万元，因商誉无减值亏损[33] - 2021年分占联营公司溢利为320万元[35] - 所得税开支从2020年的3500万元增加23.4%至2021年的4320万元，2021年实际所得税率约为22.1% [36] 资产与负债 - 2021年末流动资产净值为11.122亿元，流动资产总值增至17.316亿元，流动负债总额增至6.194亿元[41] - 2021年末银行结余及现金等为10.543亿元，较2020年末减少[43] - 2021年末租赁负债为4500万元，较2020年末减少[44] - 2021年末已抵押定期存款890万元[45] - 2021年末流动比率为2.8倍，较2020年末的2.9倍略有下降[51] - 2021年12月31日，集团有尚未偿还的担保债券890万元，2020年12月31日为910万元[52] - 2021年12月31日，集团并无任何重大资本及其他承担、长期责任或担保[53] 上市款项使用 - 公司收取的上市所得款项净额约为4.582亿元，将按招股章程建议分配方式使用，未动用所得款项净额时间表推迟至2022年12月31日[58] - 截至2021年12月31日，扩大业务规模及市场份额计划使用所得款项净额1.10316亿元，投资数字人力资源平台使用4036万元，未来投资以及战略性合并及收购使用2735万元，品牌建设及数字营销使用1056.3万元，营运资金使用4584.7万元[59] 公司人员架构 - 崔志辉自2021年3月31日起获委任为执行董事及公司首席执行官[65] - 袁建华自2021年3月31日起辞任公司执行董事、首席执行官及总裁，2021年4月1日至2022年3月31日担任集团高级顾问[65] - 袁先生于2015年9月获委任为万宝盛华大中华有限公司首席执行官，负责监督集团于大中华区的运营[66] - Darryl E GREEN先生于2015年8月28日获委任为公司主席兼董事，2019年1月18日调任为非执行董事，为集团整体发展提供战略性指引[67] - John Thomas MCGINNIS先生于2020年6月29日获委任为非执行董事，2016年2月获委任为MAN集团执行副总裁兼首席财务官[70] - 张迎昊先生于2015年8月28日获委任为董事，2019年1月18日调任为非执行董事，CM Phoenix Tree Limited及CM Phoenix Tree II Limited合共持有公司已发行股本30.85% [73] - 翟锋先生于2015年8月28日获委任为董事，2019年1月18日调任为非执行董事，负责为集团整体发展提供战略性指引[74] - 杨永亮于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在公私营及资本市场有逾27年经验[76] - 黄文丽于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在管理等方面有逾29年经验[77] - 黄伟德于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在金融等方面有逾28年经验[77][78] - 崔志辉于2016年1月至2021年10月任集团首席财务官，2021年3月31日起任执行董事兼首席执行官[83] - 黄伟德现于老百姓大药房等多家上市公司担任独立非执行董事等职[80][81] - 汤佳一自2021年10月15日起任集团首席财务官，有丰富财务管理经验[84] - 高星月和徐心儿分别于2019年1月18日和2020年9月4日获委任为联席公司秘书[86] 企业管治 - 公司自上市后采纳企业管治守则，2022年1月1日新守则生效，董事会将检讨加强管治常规[87] - 报告期董事会由1名执行董事、4名非执行董事和3名独立非执行董事组成，符合上市规则规定[88] - 2021年1月1日 - 3月31日，主席和首席执行官分别为Darryl E GREEN和袁建华；3月31日 - 12月31日，分别为Darryl E GREEN和崔志辉[93] - 董事会授权管理层负责实行策略方针及日常管理运营，并对管理权力作指引和定期审阅[94] - 董事按持续经营基准编制集团截至2021年12月31日止年度合并财务报表[95] - 独立非执行董事为公司策略等事宜提供意见，任期均为一年[96][97] - 独立非执行董事独立性获审核，公司认为其均符合上市规则评估独立性指引[98] - 公司为董事及高级管理人员投购责任保险提供保障[91] - 董事会由八名成员组成，含一名女性独立非执行董事，三名独立非执行董事占比超三分之一，成员年龄45 - 61岁[100] - 执行董事初步任期自2021年3月31日起三年；非执行董事初步任期自上市日期起三年，修订后自2021年9月9日至2022年7月9日，后续再三年；独立非执行董事初步任期自上市日期起一年，修订后自2021年9月9日起一年[101] - 每届股东周年大会上三分之一董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[103] - 2021年3月31日袁建华先生辞任执行董事，崔志辉先生获委任为新任董事[104] - 2021年6月29日股东周年大会上，Darryl E GREEN先生、张迎昊先生及杨永亮先生退任并膺选连任非执行董事[104] - 公司为新任董事提供全面、正式及特设的入职指引，及时提供最新技术资料[105] - 公司向全体董事提供有关法规及最新资料的培训讲座，董事需提供培训记录[105] - 报告期内，崔志辉等多名董事接受了关于监管更新的阅读材料培训[106] - 企业管治守则规定董事会每年至少举行四次会议，约每季一次，必要时安排额外会议[107] - 定期董事会会议需向全体董事发出至少14日通知，相关资料一般在会议前三日分发[107] - 报告期内公司举行五次董事会会议、两次审核委员会会议、两次薪酬委员会会议、一次提名委员会会议以及一次股东大会[109][110] - 崔志辉出席董事会会议次数为5/5，Darryl E GREEN出席次数为4/5，John Thomas MCGINNIS等多位董事出席次数为5/5[110] - 董事会负责制定及检讨公司企业管治政策及常规等多项职责[111] - 董事会已成立审核、薪酬、提名及投资四个委员会监督集团事务[113] - 审核委员会由John Thomas MCGINNIS等五名董事组成，黄伟德为主席[114] - 报告期内审核委员会于2021年3月及8月举行两次会议，审阅业绩报告等内容[117] - 薪酬委员会由Darryl E GREEN等五名董事组成，杨永亮为主席[119] - 报告期内薪酬委员会举行两次会议，检讨薪酬架构等并讨论新执行董事薪酬[119] - 截至2021年12月31日，高级管理层成员中薪酬在零至100万元人民币的有1人，600.0001万元至650万元人民币的有1人[120] - 公司于2019年6月5日成立提名委员会，由2名非执行董事和3名独立非执行董事组成，黄文丽女士任主席[121] - 2021年3月提名委员会举行一次会议，审议多项议程并推荐崔志辉先生为新执行董事[122] - 公司根据企业管治守则采纳董事提名政策，明确甄选准则及程序[124] - 公司于2021年12月9日成立投资委员会，由3名成员组成，MCGINNIS先生任主席，未来每年举行一次会议[127] - 董事会负责编制公司及集团财务报表，采用国际财务报告准则[128] - 董事会需至少每年检讨集团风险管理及内部监控制度成效，集团已建立全面政策及指引[129] - 公司未设内部审核职能，开设质量保证职能负责部分内部审核工作，董事会将直接负责内部监控事宜并每年检讨[131] - 集团委聘外部顾问识别及评估重大风险，协同不同部门及高级管理层作年度评估并提建议[131] - 报告期内集团实施处理及发放内幕消息的程序及内部监控[132] - 股东持有公司缴足股本不少于十分之一可书面要求召开股东特别大会，大会须在递交要求后两个月内举行[139] - 2021年股东周年大会于6月29日举行[144] - 公司已采纳经修订及重述的组织章程大纲及细则，章程文件自上市日期起无变动[145] - 公司自上市后采纳上市规则附录十所载标准守则作为董事买卖公司证券的指引，报告期内各董事已确认遵守[146][147] 股息派发 - 建议派发末期股息每股普通股0.37港元（相当于每股普通股人民币0.30元），占集团每股股份盈利约45% [14] - 董事会建议派发2021年末期股息每股0.37港元（相当于每股人民币0.30元），合共7680万港元（相当于人民币6230万元），占2