公司基本信息 - 公司是中国东北地区领先医药零售商及分销商之一，拥有395家零售药店、约1750名活跃分销客户和3396名全职员工[9][11] - 公司在石家庄、沈阳、长春、哈尔滨及佳木斯设置了五个大规模物流储运中心[9][11] - 公司总部位于中国辽宁省沈阳市铁西区北一中路14 - 1号，香港主要营业地点在香港中环德辅道中19号环球大厦24楼2404室[22][23] - 公司主要股份过户登记处为Maples Fund Services (Cayman) Limited，香港股份过户登记处为香港中央证券登记有限公司[22][23] - 公司核数师是中审众环（香港）会计师事务所有限公司，股份代号为香港联合交易所有限公司主板2211[23] - 公司投资者关系邮箱为ir@uhi - group.com，公司网站是www.uhighl.com[23] - 公司医药零售及分销主要经营产品包括处方药、非处方药等多种品类[10][12] - 公司主要在中国东北地区从事药品及其他医药产品的分销及零售业务[157] 公司管理层变动 - 金东涛于2021年8月1日辞任首席执行官，初川富同日获委任为执行董事及首席执行官，孙立波同日辞任执行董事[18][19] 公司发展策略 - 公司将发挥品牌产品优势，拓展合作范围，提供增值服务，丰富产品组合[14][16] - 公司积极探索“互联网+”领域，倡导“专业+”理念，引进“平台+”发展理念[15][16] - 公司改变定价策略并加强O2O平台建设以维持收益[71][73] - 公司将在未来几年努力降低及控制成本[66][68] - 集团未来采用“专业+”“平台+”“互联网+”策略，探索“供给侧”转型和数字化升级[143][144][145][147][150] - 公司采用直供模式销售推广高边际利润产品，包括授权品牌产品及独家分销权产品[157] - 公司构建OEM代工模式，不直接参与生产过程，无生产过程相关排放及废弃物产生[157] 公司财务数据关键指标变化 - 2022年收益为12.736亿元，较2021年的11.852亿元增长7.5%[24] - 2022年毛利润为2.042亿元，较2021年的1.569亿元增长30.1%[24] - 2022年经营亏损为1.887亿元，较2021年的6.634亿元减少4.747亿元[24] - 2022年年度亏损为1.88亿元，较2021年的6.76亿元减少4.88亿元[24] - 2022年息税折旧及摊销前利润亏损为1.407亿元，较2021年的3.359亿元减少1.952亿元[24] - 2022年每股基本亏损为0.4266元，较2021年的1.7483元减少1.3217元[24] - 2022年毛利率为16.0%，较2021年的13.2%增加2.8个百分点[24] - 2022年经营亏损率为-14.8%，较2021年的-56.0%增加41.2个百分点[24] - 2022年净亏损率为-14.8%，较2021年的-57.0%增加42.2个百分点[24] - 2022年应收账款周转天数为26.3天，较2021年的30.3天减少4.0天[24] - 公司本年度总收益为人民币12.736亿元[40][42] - 公司本年度收益为人民币12.736亿元，2021年为人民币11.852亿元[93][94][96][97] - 公司本年度亏损为人民币1.876亿元，2021年为人民币6.754亿元[93][96] - 公司本年度每股亏损为人民币0.4266元，2021年为人民币1.7483元[93][96] - 集团本年度毛利为2.042亿元（2021年：1.569亿元），整体毛利率从13.2%提升至16.0%[108] - 本年度销售及营销开支为3.224亿元（2021年：5.338亿元），占集团收益的25.3%（2021年：45.0%）[111] - 本年度行政开支为5800万元（2021年：6660万元），占集团收益的4.6%（2021年：5.6%）[112] - 本年度财务收入净额为2300万元（2021年：财务成本净额为1.06亿元）[115] - 本年度所得税开支为零（2021年：5200万元），实际所得税率为零（2021年：0.8%）[116] - 截至2022年6月30日，集团无抵押现金及现金等价物共5780万元（2021年：3310万元），流动资产净值为2360万元（2021年：1.037亿元）[119] - 本年度经营活动所用现金流量净额为4240万元（2021年：1.077亿元），资本开支为10万元（2021年：190万元）[119][120] - 2021年11月19日第一次认购发行77262689股，占扩大后已发行股份总数的16.7%，净收益约1020万港元[129] - 2022年6月7日第二次认购发行92715226股，占扩大后已发行股份总数的20.0%，净收益约1360万港元[130] - 截至2022年6月30日，集团向联营公司借款年利率为3%，2021年无借款[135][138] - 截至2022年6月30日，集团资本负债比率不适用，2021年也不适用[135][138] - 截至2022年6月30日，集团无重大或然负债，2021年也无[136][139] - 截至2022年6月30日，集团应付票据全部结馀以3050万元人民币受限现金作抵押，2021年为3470万元人民币[136][139] - 2022年全年，集团雇员福利总开支为2.455亿元人民币，2021年为3.165亿元人民币[137][140] - 截至2022年6月30日，公司已发行556,291,360股每股面值0.01美元[138] 宏观经济数据 - 2022年6月规模以上工业增加值同比增长3.9%，比上月加快3.2个百分点[52][54] - 2022年6月服务业生产指数由上月下降5.1%转为增长1.3%[52][54] - 2022年6月社会消费品零售总额由上月下降6.7%转为增长3.1%[52][54] 医药行业政策数据 - 纳入带量采购的药品平均降价幅度达50%以上[57][60] - 预计未来三年内，带量采购将覆盖70%的医药市场[57][60] 各条业务线数据关键指标变化 - 年末公司零售店数量为395家，2021年为845家[71][73] - 零售业务本年度销售收益为4.337亿元，2021年为5.198亿元，同比下降16.6%[71][73] - 全国分销业务本年度拥有约1750家分销客户和5个大型分销物流中心[76][80] - 分销业务本年度销售收益为8.399亿元，2021年为6.654亿元，同比上升26.2%[76][80] - 品牌产品运营本年度净增加24种，年末共运营703种[78][82] - 公司在石家庄、沈阳、长春、哈尔滨和佳木斯设置5个大型物流配送中心[79][83] - 零售业务收益为人民币4.337亿元，2021年为人民币5.198亿元，同比下降16.6%[99] - 分销业务收益为人民币8.399亿元，2021年为人民币6.654亿元，同比增长26.2%[99] - 截至2022年6月30日，公司零售药店总数达395家，2021年为845家[100][103] - 公司全国性分销网络覆盖约1750名活跃客户，2021年为2270名[102][104] - 零售业务毛利为1亿元（2021年：1.07亿元），变动-6.5%；分销业务毛利为1.042亿元（2021年：4990万元），变动+108.8%[110] 公司宣传与培训 - 本年度公司进一步削减传统和新媒体平台宣传投入并参与公益活动[84] - 公司本年度举办13场线上视频内部培训[85][88] 公司会员服务 - 公司为约150万线下会员提供跟进服务及促销优惠[86][89] 公司管理层荣誉 - 公司主席金东涛获中国药物资协会“特别贡献奖”，CEO初川富获西湖论坛“中国医药零售杰出人物奖”[92][95] 公司环保相关 - 车辆行驶排放氮氧化物743.7千克，排放量指标本年度为0.584，2021年为1.117[168] - 车辆行驶排放颗粒物63346.4粒，排放量指标本年度为50，2021年为98[168] - 车辆燃料排放硫氧化物1.3千克，排放量指标本年度为0.001，2021年为0.002[168] - 车辆燃料排放二氧化碳213069.5千克，排放量指标本年度为167.3，2021年为325.2[168] - 公司积极减少商务差旅次数，用电话或视频会议取代长途见面会议及培训[169][170] - 公司向制造商推广节能减排重要性，要求遵守环保法规及使用环保包装材料[169][171] - 授权品牌产品制造商均已获得所需许可证、许可及认证[171] - 截至2021年6月30日，电使用量为852,180度，使用量/收益为669.1（上一年度为774.5）；燃油使用量为90,284升，使用量/收益为70.9（上一年度为137.8）；水使用量为6,556立方米，使用量/收益为5.1（上一年度为7.7）[182] - 公司通过入职培训和标语提升员工环保意识，并将环保概念纳入年度培训计划[174][178] - 公司积极倡导“绿色办公”，采取措施节约水电，如使用后关闭电源、合理设置空调温度[175][179] - 公司在日常运营中推广文件电子化，实行无纸化办公，要求员工双面打印和回收单面使用的纸张[176][179] - 公司支持向低碳经济转型，制定了一系列节约能源及水资源政策[184][185] - 公司制定绿色办公、绿色运营等环保措施，如设定空调温度为25℃、将无害固废交由卫生部门处理等[188] - 公司以港交所上市规则附录27的环境、社会及管治报告指引为标准，建立相关结构[153] 公司物流建设 - 集团建设物流仓储，通过现代化系统管理分析信息，降低物流成本并向合作伙伴开放[189][190] 公司人力资源管理 - 集团严格遵守当地雇佣法律法规，包括工资、假期、平等对待员工等方面[192][193] - 集团建立并实施人力资源管理政策和程序，采用股份期权计划增强凝聚力和竞争力[196] - 公司禁止雇佣童工或强制劳工，招聘严格审核，定期检讨[197] - 公司制定并实施人力资源管理政策及程序，提供理想工作环境[197] - 公司薪酬结构部分与个人和整体业绩挂钩，激励员工[197] - 公司实施购股权计划增强凝聚力和竞争力[197] 公司员工结构变化 - 2022年6月30日女性管理人员50岁或以上有44人，2021年为43人[200] - 2022年6月30日女性一般员工40 - 49岁有1072人，2021年为1542人[200] - 2022年6月30日男性管理人员30 - 39岁有23人，2021年为54人[200] - 2022年6月30日男性一般员工18 - 29岁有17人，2021年为57人[200] - 2022年6月30日员工总数为3396人，2021年为5586人[200] - 截至2022年6月30日，集团有3396名全职雇员，2021年为5586名[137][140] - 截至2022年6月30日，集团有3,396名员工，99.7%位于中国大陆[191][192] 公司后续重大事件情况 - 2022年6月30日财政年度结束后，集团无重大事件发生[149][151]