公司整体财务数据关键指标变化 - 截至2022年3月31日止年度，公司收入从约40630万港元增加约50.7%至约61220万港元[16] - 截至2022年3月31日止年度，公司毛利率约16.3%，较去年同期约20.3%下降约4.0%[16] - 截至2022年3月31日止年度，公司录得净亏损约4800万港元，去年同期为净溢利约1840万港元[16] - 截至2022年3月31日止年度，公司总毛利由约8260万港元增加约20.9%至约9990万港元[23] - 截至2022年3月31日止年度，公司一般及行政开支由约5630万港元增加约960万港元至约6590万港元[23] - 2018 - 2022年公司收入分别为98393.5万、100644.1万、98674.4万、40634万、61219万港元[9] - 2018 - 2022年公司资产总额分别为109704.3万、93060.2万、82530.9万、92024.9万、77649.4万港元[9] - 公司年内持续经营业务净溢利约1330万港元，去年同期约910万港元；已终止金属车床加工业务年内亏损约6140万港元，去年同期净溢利约930万港元；年内净亏损约4800万港元，去年同期净溢利约1840万港元[24] - 年内持续经营业务收入约6.122亿港元，较去年同期约4.063亿港元增加约2.059亿港元或50.7%；来自网络及数据储存行业客户收入较去年同期增加约170%[26] - 年内销售成本约5.1227亿港元，较去年同期约3.23711亿港元增加约1.886亿港元或58.3%；销售成本占总收入百分比约83.7%，较去年同期约79.7%上升约4.0%[27][28] - 年内毛利率约为16.3%，较去年同期约20.3%减少约4.0%[29] - 年内其他亏损净额约400万港元，去年同期约960万港元，年内净汇兑亏损较去年同期减少约560万港元[30] - 分销及销售开支由去年约570万港元增至年内约700万港元；一般及行政开支由去年约5630万港元增至年内约6590万港元；财务费用由去年约460万港元增至年内约550万港元；所得税开支由去年约180万港元增至年内约520万港元[31][32][33][34] - 年内持续经营业务公司拥有人应占溢利约1330万港元，已终止经营业务公司拥有人应占亏损约6150万港元，年内净亏损合共约4820万港元，去年同期公司拥有人应占溢利约1790万港元[35] - 2022年3月31日及2021年3月31日，公司流动资产总额分别约为5.672亿港元及6.836亿港元，分别占资产总额约73.0%及74.3%[36] - 2022年及2021年总负债分别约为3658万港元及1.66亿港元，股东权益分别约为5.04663亿港元及5.59631亿港元，负债比率分别为7.2%及29.7%[37] - 2022年集团购入厂房及机器约3350万港元，2021年约为2210万港元[41] 业务出售情况 - 2021年12月20日，公司以6600万港元出售金屬車床加工業務[22] - 2021年12月20日完成出售KRP深圳控股公司全部已發行股本，其不再列入集團綜合財務報表[100] - 2021年8月13日，出售KRP Holdings全部已发行股本代价为6600万港元，Cosmic Master需促使其清偿现有集团内贷款3800万港元[194] 公司业务地区销售占比 - 按地区，年内中国、东南亚、欧洲及北美洲销售分别占公司收入约47.8%、36.1%、9.2%及5.5%[26] 董事会及董事相关情况 - 董事会目前由六名成员组成，包括两名执行董事、一名非执行董事及三名独立非执行董事[54] - 独立非执行董事人数占董事会人数至少三分之一[54] - 非执行董事任期自2016年10月13日起无具体年期[56] - 各执行董事服务合约自2012年9月22日起为期三年，后续自动续期一年[56] - 独立非执行董事尹锦滔先生初步任期自2012年9月22日起为期两年，后续自动更新为期一年[56] - 赵悦女士及沈哲清先生任期自2016年2月3日起无具体年期[56] - 每届股东大会三分之一董事轮值告退，每名董事至少每三年轮值告退一次[56] - 截至2022年3月31日，主席和行政总裁分别由张海峰先生和孙国华先生担任[58] - 截至2022年3月31日止年度，公司召开五次董事会会议及一次股东大会[64] - 所有董事出席董事会会议的出席率为100%（6/6），出席股东大会的出席率为100%（1/1）[67] - 审核委员会年内召开2次会议，成员出席率为100%（2/2）[69] - 提名委员会年内召开1次会议，成员出席率为100%（1/1）[72] - 薪酬委员会年内召开1次会议，董事未参与本身薪酬讨论[78] - 公司自2012年9月22日成立审核委员会，由三名独立非执行董事组成[66][68] - 公司自2012年9月22日成立提名委员会，由三名独立非执行董事、一名非执行董事及一名执行董事组成[70][71] - 公司自2012年9月22日成立薪酬委员会，由两名独立非执行董事及一名非执行董事组成[76][77] - 公司采纳每年至少举行四次定期董事会会议的常规，所有董事提前至少14天获发通告[62] - 截至2022年3月31日止年度及直至2022年6月24日，各董事全面遵守证券交易标准守则[65] - 独立非执行董事赵悦女士和尹锦滔先生出席会议率均为100%（1/1）[81] - 董事会于本年度采纳提名政策，旨在确保董事会具备适合集团业务的均衡技能、经验及多元化观点[82] - 提名政策的甄选准则包括为公司事务付出时间的承诺、诚信声誉等[83] - 提名委员会就填补临时空缺向董事会提供建议，就股东大会人选向董事会提名[85] - 董事会负责决定公司的企业管治政策及履行相关职责[89] - 非执行董事张海峰55岁，2016年10月13日获委任，现任内蒙古坤龙房地产开发副总经理[151] - 执行董事孙国华62岁，2011年7月13日及2016年2月3日分别获委任为执行董事及行政总裁，金属冲压行业经验超25年[152] - 孙国华1999年获香港工业总会授予香港青年工业家奖，2001年获多项荣誉，2002年获紫荆花杯杰出企业家奖，2006年获香港特区政府颁发荣誉勋章[152] - 孙国华2006 - 2016年为深圳市南山区政协常委，自2003年起为安徽省政协委员，自2005年起任深圳外商投资企业协会副会长等职[153] - 2021年8月23日股东周年大会上，黄志国及沈哲清获选连任董事[181] - 执行董事服务合约由2012年9月22日起为期三年，期满自动续期一年，一方提前三月书面通知可终止[186] - 独立非执行董事尹锦滔任期自2012年9月22日起初步两年，后续自动更新一年，一方提前三月书面通知可终止[186] - 非执行董事张海峰及独立非执行董事赵悦、沈哲清委任函无固定任期，分别自2016年10月13日、2016年2月3日起开始[186] 公司治理相关政策及规定 - 集团实施内部监控制度和风险管理制度，以实现营运目标和管理风险[91] - 董事会监督集团的风险管理及内部监控制度，并认为截至2022年3月31日止年度该等制度持续有效及足够[92] - 集团采纳并实施一套内幕消息政策及程序，确保公开披露的真实性、准确性、完整性和及时性[93] - 持有公司有權於股東大會上投票的繳足股本十分之一的股東有權要求召開股東特別大會，大會須於要求遞呈後兩個月內舉行[94] - 股東於股東週年大會提呈普通或特別決議案議案，須發出不少於21個完整日及不少於20個完整營業日的書面通知[96] - 股東於股東特別大會提呈特別決議案議案，須發出不少於21個完整日及不少於10個完整營業日的書面通知[96] - 股東於股東特別大會提呈普通決議案議案，須發出不少於14個完整日及不少於10個完整營業日的書面通知[96] - 截至2022年3月31日止年度，公司的憲章文件無變動[98] 物业租赁情况 - 西麗租賃物業前租約於2021年10月31日屆滿後未續租[99] - 2021年9月20日，金德配件苏州与金德科技苏州订立新租赁协议，为期六年[196] - 金德科技苏州由孙国华先生及黄志国先生分别拥有约45.5%及12.6%[196] - 公司根据新租赁协议确认的使用权资产价值约为人民币9250万元（相当于约1.11亿港元）[197] 环境、社会及管治报告相关 - 環境、社會及管治報告涵蓋截至2022年3月31日止財政年度[102] - 深圳西麗及上海業務單位於2021年12月20日出售，相關ESG表現披露截至2021年12月末[102] - 環境、社會及管治報告按《環境、社會及管治報告指引》編製，以重要性、量化、平衡及一致性為編製基準[104] - 截至2022年3月31日止年度，公司业务单位整体二氧化碳排放量约为9,823吨，较去年同期约10,311吨减少约488吨或4.7%[107] - 2022年苏州、西丽、上海业务单位二氧化碳排放量占比分别为38%、51%、11%；2021年占比分别为43%、46%、11%[107][108][109] - 2022年范围1、范围2二氧化碳排放量占比分别为95%、5%；2021年占比分别为96%、4%[111] - 截至2022年3月31日止年度，无害废弃物处置量约为2,283吨（2021年约为2,138吨），有害废弃物处置量约为52吨（2021年约为61吨）[113] - 2022年无害、有害废弃物比例分别为98%、2%；2021年比例分别为97%、3%[115] - 公司业务单位整体电力资源消耗量由截至2021年3月31日止年度的约12.1百万千瓦 时减少约0.7百万千瓦 时或5.8%至截至2022年3月31日止年度的约11.4百万千瓦 时[116] - 公司业务单位整体水资源消耗量由截至2021年3月31日止年度的约39.9千吨增加约4.8千吨或12.0%至截至2022年3月31日止年度的约44.7千吨[116] - 截至2022年3月31日止年度，可回收包裝物料使用率佔銷售產品總數約為6%，2021年約為5%[117] - 2022年温室气体总排放量为9,823吨，较2021年的10,311吨有所下降[139] - 2022年能源消耗总量为13,669,320千瓦时，多于2021年的12,090,613千瓦时[139] - 年报涵盖环境、社会及管治报告，涉及环境资源、气候变化、社会等多方面关键绩效指标披露[146] - 报告涉及按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数披露[146] - 需披露过去三年每年因工亡故的人数及比率[146] - 要披露已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比[150] - 需披露接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法[150] - 要披露在专注范畴所动用资源[150] 雇员相关情况 - 2022年3月31日，公司共僱用1053名僱員，2021年为1356名僱員[120] - 2022年3月31日，高級管理層、工程人員、中級管理層、營運員工佔比分别为80%、13%、6%、1%；2021年分别为75%、11%、12%、2%[122] - 2022年3月31日，35歲以下、35 - 60歲、60歲以上僱員佔比分别为27.5%、63.1%、0.2%；2021年分别为36.6%、63.1%、0.3%[126] - 截至2022年、2021年及2020年3月31日止年度，公司保持零工作死亡事故紀錄[127] - 截至2022年3月31日止年度，管理層、工程人員、營運員工每名僱員平均受訓時數比例分别为12%、47%、41%；2021年分别为46%、19%、35%[129] - 截至2022年及2021年3月31日止年度，公司遵守避免童工及強制勞工相關法律法規，無聘用童工[130] - 截至2022年3月31日止年度，蘇州業務單位於2021年7月獲蘇州市虎丘區人民政府頒發勞動關係和諧企業獎狀[130] - 苏州及深圳西丽业务单位邀请医疗机构为雇员提供免费体检服务[137] - 2022年员工总数为1,053人，较2021年的1,356人减少[140]