财务表现 - 公司2023年收入为605.1百万港元，同比下降1.2%，主要由于医疗及测试设备和金融设备行业客户订单减少[5][14] - 公司2023年毛利率为17.1%，同比上升0.8%，主要由于产品组合改变和更好的生产成本控制[6][15] - 公司2023年净利润为22.7百万港元，相比2022年净亏损48.0百万港元有显著改善，主要由于网络及数据储存行业客户收入增加和人民币贬值[7][17] - 公司2023年毛利总额为103.3百万港元，同比增加3.4%[15] - 公司2023年收入中，网络及数据储存行业客户收入增加，主要由于商业程序数位化加快及普及[17] - 公司2023年收入为605.1百万港元，同比下降1.2%，主要由于医疗及测试设备行业客户订单减少[21] - 公司毛利率从2022年的16.3%提升至2023年的17.1%，主要由于产品组合优化和生产成本控制[25] - 公司2023年销售成本为501.8百万港元，同比下降2.0%，主要由于原材料、加工费和直接劳工成本减少[24] - 公司2023年毛利为103.3百万港元，同比增长3.4%，主要由于产品组合改变和成本控制[25] - 公司2023年其他收益净额为8.6百万港元，主要由于人民币贬值带来的7.8百万港元汇兑收益[27] - 公司2023年财务费用为8.5百万港元，同比增加，主要由于银行借款及租赁负债平均结余增加[30] - 公司2023年资本开支为8.9百万港元，较2022年的33.5百万港元大幅减少[36] - 公司2023年资本负债比率从2022年的7.2%下降至4.4%，主要由于银行借款减少[34] 成本与开支 - 公司2023年一般及行政开支增加至75.5百万港元，主要由于研发成本增加[16] - 公司2023年研发成本增加，导致一般及行政开支从2022年的65.9百万港元增至75.5百万港元[29] 战略与投资 - 公司计划在马来西亚投资新的生产基地，以应对客户业务向东南亚迁移的趋势[9] - 公司未来将优化运营，采取严格成本控制措施，并寻找扩展客户基础和产品组合的机会[10] - 公司决定在马来西亚投资新生产基地，以应对客户业务向东南亚迁移的趋势[19] - 公司目前并无其他重大投资及资本资产计划[42] 董事会与治理 - 公司董事会目前由六名成员组成，包括两名执行董事、一名非执行董事及三名独立非执行董事[51] - 公司董事会成员中有一名女性独立非执行董事赵悦女士，董事会将继续采取措施提升性别多元化[59] - 公司已制定董事会成员多元化政策，确保在甄选董事上不限性别，且董事会至少有一名女性成员[58] - 公司董事会成员各有所长，具备充分的行业知识、丰富的企业及策略规划经验[50] - 公司已购买适合及充足的保险，以保障董事因企业活动而被提出法律诉讼的责任[50] - 公司主席和行政總裁分別由張海峰先生和孫國華先生擔任，各自職責明確[66][67] - 公司董事會每年至少舉行四次定期會議，所有董事均提前14天收到會議通知[72] - 公司審核委員會由三名獨立非執行董事組成，主席為尹錦滔先生[78] - 審核委員會已審閱公司截至2022年3月31日止年度的綜合財務報表及截至2022年9月30日止六個月的中期簡明綜合財務報表[80] - 提名委員會由三名獨立非執行董事、一名非執行董事及一名執行董事組成，主席由董事會主席張海峰先生擔任[82] - 提名委員會於年內舉行一次會議，檢討董事會架構、規模及組成，並提出推薦意見[84] - 公司董事會於年內召開四次會議及一次股東大會，所有董事均全勤出席[74] - 公司董事會審視重大事項，包括年度綜合財務報表、中期綜合財務資料、末期及中期股息建議、年度報告及中期報告[73] - 薪酬委员会由两名独立非执行董事和一名非执行董事组成，主席为独立非执行董事赵悦女士[85][86] - 薪酬委员会年内举行两次会议，审查并批准执行董事及高级管理层的薪金及花红[86] - 公司采纳提名政策，旨在确保董事会具备适合业务的均衡技能、经验及多元化观点[88][89] - 提名政策包括甄选准则和提名程序，提名委员会可酌情提名适当人士[89][90] - 公司外聘核数师信永中和（香港）会计师事务所在2023年度提供审计服务费用为850千港元，非审计服务费用为344千港元[98] - 公司实施内部监控制度和风险管理制度，以管理业务及运营相关风险[98][99] - 董事会负责监督风险管理和内部监控制度，并定期进行独立检讨[99] - 公司董事会认为截至2023年3月31日的风险管理和内部监控制度持续有效及足够[100] - 公司已采纳并实施内幕消息政策及程序，确保公开披露的真实性、准确性和及时性[101] - 公司股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于10%有投票权的缴足股本[102] - 公司股东可通过书面形式向董事会提出查询，公司秘书将转交相关董事委员会[103] - 公司股东可在股东大会上提呈议案，需提前提交书面通知[104] - 公司股东特别大会的通知期根据议案性质不同，最短为14个完整日及10个营业日[106] - 公司通过网站和新闻稿与股东及潜在投资者保持有效沟通[109] - 公司修订了组织章程细则，使其符合开曼群岛法例及上市规则[110] 环境、社会与治理（ESG） - 公司ESG报告涵盖中国苏州厂房的精密金属制造业务[112] - 公司董事会监督ESG相关目标和进展，定期向管理层报告ESG议题和风险[114] - 公司2023年二氧化碳排放量为4,937吨，同比减少4,886吨或49.7%[123] - 公司2023年电力资源消耗量为5.69百万千瓦时，同比减少5.73百万千瓦时或50.2%[131] - 公司2023年直接能源消耗量为1.6百万千瓦时，同比减少0.6百万千瓦时或27.3%[132] - 公司2023年无害废弃物处置量为1,777吨，同比减少506吨或22.2%[127] - 公司2023年有害废弃物处置量为37吨，同比减少15吨或28.8%[127] - 公司2023年范围2（间接）温室气体排放占比为93%，范围1（直接）排放占比为7%[124] - 公司2023年无害废弃物占比为98.0%，有害废弃物占比为2.0%[128] - 公司已获得ISO 14001环境管理体系认证，并持续更新认证[122] - 公司计划通过引进太阳能发电板和智能节能开关等措施进一步减少温室气体排放[125] - 公司将继续改进生产流程，增加可回收物料的使用以减少废弃物[126] - 直接能源消耗量从2022年的16%增加到2023年的22%，间接能源消耗量从84%减少到78%[133] - 水資源消耗量从2022年的44.7千噸减少到2023年的29.4千噸，减少了15.3千噸或34.2%[133] - 可回收包裝物料使用率从2022年的6%增加到2023年的18%[135] - 公司已获得国际环境管理体系认证(ISO 14001)并定期更新[137] - 公司在厂房屋顶安装太阳能板以减少电力消耗和温室气体排放[138] - 公司保持零工作死亡事故纪录，并持续提升健康与安全环境[145] - 公司严格遵守避免童工及强迫劳动的法律法规，截至2023年3月31日止年度，业务单位无聘用童工[149] - 苏州业务单位一名雇员于2022年荣获苏州市劳动关系和谐企业协会颁发的优秀人力资源工作者奖[150] - 公司实行严格监控措施挑选供应商，供应商须通过严密审核程序方能成为合资格供应商[151] - 合格供应商名单上的供应商须每年接受表现评估，评估包括生产质量、诚信、社会责任及市场价格比较等因素[152] - 公司早于1995年已取得国际品质管理体系认证(ISO 9001)并定期更新认证，生产雇员熟悉认证规定并致力于符合要求[153] - 公司产品退回率保持较低水平，产品符合相关健康与安全法规，生产过程中实行严格品质监控[154] - 公司重视知识产权保护，已为雇员提供培训以确保其遵守知识产权保护指引[156] - 公司已实施信息科技政策及数据保护措施，包括设置密码、物理控制、技术保障措施及每天数据备份[158] - 公司已推行严密内部监控政策，禁止雇员提供及收受贿赂、挪用公款、敲诈、欺诈及洗黑钱[160] - 公司积极承担社会责任，截至2023年3月31日止年度，苏州业务单位聘用残疾居民为雇员并参与社区活动[165] - 公司2023年温室气体总排放量为4,937吨（二氧化碳），较2022年的9,823吨下降49.7%[167] - 公司2023年能源消耗总量为7,329,155千瓦时，较2022年的13,669,320千瓦时下降46.4%[167] - 公司2023年员工总数为974人，较2022年的1,053人下降7.5%[168] - 公司2023年雇员流失率为19.0%，较2022年的23.4%下降4.4个百分点[169] - 公司2023年受训雇员总数为13,792人次，较2022年的19,561人次下降29.5%[169] - 公司2023年接获关于产品及服务的投诉数目为2,243起，较2022年的2,481起下降9.6%[170] - 公司2023年包装材料总量为1,017吨，较2022年的851吨增长19.5%[167] - 公司2023年耗水量为29,424吨，较2022年的44,686吨下降34.2%[167] - 公司2023年所产生无害废弃物总量为1,777吨，较2022年的2,283吨下降22.2%[167] - 公司2023年所产生有害废弃物总量为37吨，较2022年的52吨下降28.8%[167] - 公司按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数为36人[178] - 公司按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率为37%[178] - 公司过去三年每年因工亡故的人数及比率为31%[179] - 公司因工伤损失工作日数为37天[179] - 公司按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比为37%[180] - 公司按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数为31小时[180] - 公司按地区划分的供应商数目为38家[181] - 公司已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比为38%[186] - 公司接获关于产品及服务的投诉数目为38件[186] - 公司在专注范畴所动用资源为38%[189] 人力资源 - 公司2023年3月31日的全职雇员总数为974名，较2022年的1,053名有所减少[44] - 公司2023年3月31日的男性员工为659名，女性员工为315名，男女员工比例约为2.1比1[61] - 公司员工总数从2022年的1,053名减少到2023年的974名[140] - 高级管理层比例从2022年的1%增加到2023年的2%，中級管理層比例从13%增加到14%[142] - 35岁以下员工比例从2022年的72.3%减少到2023年的67.0%，35-60岁员工比例从27.5%增加到32.7%[143] - 每名僱員平均受訓時數比例中，管理層从2022年的12%增加到2023年的16%，營運員工从58%减少到47%[147] 股东与投资者关系 - 公司股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于10%有投票权的缴足股本[102] - 公司股东可通过书面形式向董事会提出查询，公司秘书将转交相关董事委员会[103] - 公司股东可在股东大会上提呈议案，需提前提交书面通知[104] - 公司股东特别大会的通知期根据议案性质不同，最短为14个完整日及10个营业日[106] - 公司通过网站和新闻稿与股东及潜在投资者保持有效沟通[109] 其他 - 黄志国先生成为永捷电路版的主要股东，并担任永捷电子科技（天津）股份有限公司董事[198] - 尹锦滔先生自2012年9月起担任独立非执行董事，拥有丰富的审计、财务顾问及管理经验[199] - 尹锦滔先生目前担任多家联交所上市公司的独立非执行董事，包括雅生活智慧城市服务股份有限公司、华润置地有限公司、大快活集团有限公司及海通国际证券集团有限公司[200]