公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2022年3月31日止年度收入约为3475.7万港元，较2021年的3835万港元减少约9.4%[9] - 公司2022年3月31日止年度毛利减少约12.3%，至约1343.5万港元，2021年为1532.5万港元[9] - 公司2022年3月31日止年度净亏损约为100.7万港元，2021年为纯利957.3万港元[9] - 截至2022年3月31日止年度公司亏损约100.7万港元，较上一年度下降约110.5%，2021年溢利957.3万港元[29] - 2022年销售成本约为2132.2万港元，较上一年度下降约7.4%，2021年约为2302.5万港元[24] - 2022年已售存货成本约为663.4万港元，较上一年度下降约8.4%，2021年为724万港元[25] - 2022年直接劳工成本约为1468.8万港元，较上一年度下降约6.9%，2021年为1578.5万港元[25] - 2022年其他收入及收益约为351.1万港元，2021年为934.1万港元[26] - 2022年其他营运开支净额约为215.8万港元，较上一年度下降约64.9%，2021年为615.5万港元[27] - 2022年行政开支约为1316.8万港元，较上一年度上升约52.0%，2021年为866.1万港元[27] - 2022年所得税约为54.1万港元，较上一年度上升约136.2%，2021年为22.9万港元[28] - 2022年3月31日，集团流动资产约3317.8万港元（2021年：9804.3万港元），流动负债约787.5万港元（2021年：373.5万港元）[41] - 年内经营活动产生净现金约163.3万港元，投资活动所用净现金约7712.8万港元[41] - 2022年3月31日，集团现金及现金等价物约448.7万港元（2021年：8972.8万港元），无未偿还银行借贷[41] - 2022年6月24日董事会决定不宣派截至2022年3月31日止年度中期股息（2021年：每股0.02港元）[46] - 年内集团购买商业用途物业动用约5673.9万港元（2021年：无）[48] - 2022年3月31日，集团雇用75名全职雇员（2021年：59名）[49] - 配售及上市所得款项净额约1490万港元，已按招股章程所述方式全部动用[51] - 截至2021年12月31日，香港交易所拥有人应占经审核综合溢利约124.98亿港元[37] - 截至2022年3月31日，领展房产基金单位持有人交易前经审核综合溢利约69.07亿港元[39] - 2022年3月31日，公司可供分派予股东之储备金额为64,734,000港元，2021年为65,300,000港元[195] - 集团及公司储备于截至2022年3月31日止年度变动详情分别载于综合权益变动表及综合财务报表附注33[195] - 公司股本于截至2022年3月31日止年度变动详情载于综合财务报表附注27[197] 各业务线数据关键指标变化 - 2022年维修服务收入约3450.3万港元，较上一年度略升约1.2%，2021年为3410.5万港元[22] - 2022年销售配件及提供支援服务收入约为25.4万港元，较上一年度下降约94.0%，2021年约为424.5万港元[22] 公司业务情况 - 公司截至2022年3月31日止年度主要业务为维修及翻新手機及其他消费者电子设备，客户群包括企业客户、电讯服务供应商及全球服务公司[10] - 因疫情影响，2022年第四季度香港业务营业时长缩短、业务中断，维修工作减少[10] - 公司认为未来电子及移动设备使用将增加，维修及翻新服务需求将增大[10] - 公司在2022财年收购旺角物业，部分用作维修中心，可减少租金开支并获得租金收入[10] - 公司在香港主要从事手机及其他个人电子产品维修、翻新服务及销售相关配件[119] - 公司主要从事投资控股，附属公司主要从事手机及个人电子产品维修及翻新服务、销售相关配件及提供支援服务[185] 公司未来策略 - 公司在成本管理、生产力提升及财务纪律方面采取审慎态度，预计未来持续节省成本[16] - 公司将分配资源进行策略性业务投资及发展，加强核心竞争优势[16] - 公司将探索增值服务、提升服务质量、探索商机，实现业务多元化[17] 公司人员任职情况 - 张敬石70岁，2012年8月获委任为董事，2013年4月获委任为公司主席及重新指派为非执行董事[54] - 张敬山63岁，2012年8月获委任为董事，2013年4月获重新指派为非执行董事，2015年9月8日获重新指派为执行董事[55] - 张敬川63岁，2012年8月获委任为董事，2013年4月获重新指派为非执行董事，2015年9月8日获重新指派为执行董事[56] - 张敬峯54岁，2012年8月获委任为董事，2013年4月获重新指派为执行董事，2014年8月获委任为公司行政总裁[58] - 方平72岁，2013年4月30日获委任为独立非执行董事，2020年4月1日至2022年3月31日为博彩税条例上诉委员会成员[59] - 郭婉雯67岁，2013年4月30日获委任为独立非执行董事，有逾30年电讯业高级管理职位经验[60] - 曹家仪58岁，2018年1月15日获委任为独立非执行董事，2016年8月至2021年12月曾为文利餐饮管理有限公司董事[63] - 张敬石自1987年4月起担任电讯首科董事，2002年11月获委任为电讯数码董事，2014年3月获委任为主席及重新指派为执行董事[54] - 张敬山自1999年6月起担任电讯首科董事，2002年11月获委任为电讯数码董事[55] - 张敬峯自1999年6月起担任电讯首科董事，2002年11月获委任为电讯数码董事，2015年9月8日获委任为行政总裁[58] - 云镇昌42岁，2022年2月任电讯首科总经理，在公司工作超20年，手机维修行业经验超22年[64] 公司治理情况 - 截至2022年3月31日止年度，公司遵守企业管治守则，除“董事会职能”披露的偏离情况外[69] - 董事会由三名非执行董事、一名执行董事及三名独立非执行董事组成[71] - 执行董事服务协议自2013年4月30日起，无固定任期，提前终止需提前三个月书面通知[75] - 非执行董事及独立非执行董事任期三年，受提早离任、退任及重选条文限制[75] - 每届股东周年大会上，当时三分之一或最接近但不少于三分之一的董事须轮席退任，董事至少每三年轮值退任一次[77] - 任职超九年的独立非执行董事重选需股东在相关股东周年大会通过独立决议案批准，并向股东提供相关原因资料[77] - 公司有三名独立非执行董事，符合上市规则规定，曹家仪有合适专业资格或相关专业知识[78] - 截至2022年3月31日止年度，公司主席为张敬石，行政总裁为张敬峯[79] - 董事会授权行政总裁及管理层负责日常运营，重大事项仍需董事会批准[80] - 截至2022年3月31日止年度，全体董事均参与持续专业发展，各董事阅读资料数量均为3份[84] - 公司于2013年5月2日成立审核委员会，包括三名独立非执行董事，曹家仪先生为主席[86][87] - 截至2022年3月31日止年度，审核委员会工作包括审视财务报表、监控系统等多项内容[91] - 公司于2013年5月2日成立薪酬委员会，包括三名独立非执行董事，方平先生为主席[89][90] - 截至2022年3月31日止年度，薪酬委员会工作包括审视董事薪酬待遇、考虑上调薪酬等[92] - 公司于2013年5月2日成立提名委员会，包括三名独立非执行董事，郭婉雯女士为主席[94][95] - 截至2022年3月31日止年度，提名委员会工作包括审视独立董事独立性、推举退任董事名单等[96] - 公司执行董事、独立非执行董事及高级管理层以多种形式收取报酬，薪酬定期检讨[93] - 公司每年一般宣派股息四次，约每季一次，有亮丽收益或其他事件时可能宣派特别股息[98] - 董事会将适时检讨股息政策，审核委员会讨论必要修改并提呈董事会[98] - 董事会自2013年11月7日起采纳成员多元化政策，7位成员中有1位女性董事[99] - 截至2022年3月31日止年度，董事会、审核委员会、薪酬委员会、提名委员会、股东周年大会举行会议次数分别为4次、4次、1次、1次、1次[101] - 各董事在董事会会议出席率大多为100%，部分独立非执行董事在各委员会会议出席率也为100%，方平先生在股东周年大会出席率为0%[101] - 截至2022年3月31日止年度，核数服务酬金650千港元，非核数服务酬金240千港元，总计890千港元[104] - 公司就2022年3月31日止年度的内部监控职能及政策举行1次会议[106] - 公司重视与股东及投资者沟通，提供多种沟通渠道[108] - 股东周年大会须发出至少20个营业日的通知[109] - 持有不少于公司实缴股本十分之一的股东有权要求召开股东特别大会[109] - 股东提名董事候选人的书面通知须在特定期间递交，建议提前至少15个营业日[112] - 杨颖庄女士于2016年10月获委任为公司秘书[114] 公司环境、社会及管治情况 - 公司每月为雇员提供环境、社会及管治、客户服务及产品处理培训[123] - 公司已识别8个环境、社会及管治相关重大议题[129] - 重大议题包括废弃物管理、原材料及包装材料使用等[130] - 公司严格遵守排放控制相关本地法律法规[132] - 公司无制造过程、无车辆，无工业污水、废气及车辆废气排放[132] - 公司业务运营非碳密集型，未制定碳排放减排目标[132] - 重要性评估参考摩根士丹利资本国际公司及永续会计准则委员会提供的重要性图谱[133] - 截至2022年3月31日止年度，公司宪章文件无更改[115] - 本年度原总部2耗水量为72立方米，2020/21年为133立方米；耗水密度为1.71立方米/雇员，2020/21年为2.18立方米/雇员[134] - 公司于2021年11月17日搬出原办公室，2021年10月4日迁至新办公室，原办公室租赁协议于2022年3月14日终止，新办公室租赁协议于2021年8月10日开始[136] - 过去三年公司无工作相关死亡事故报告，本年度无因工伤导致的工作日损失[150] - 公司每三小时对整个办公室进行消毒和清洁[151] - 与确诊为COVID - 19的人士有密切接触的雇员需在家办公或接受14天自我隔离[151] - 已接种第三剂COVID - 19疫苗的雇员将获特别假期[151] - 公司对所有易耗品进行进货检验，维修后安排至少两名雇员检验产品质量[156] - 本年度公司未因安全及健康原因召回产品[156] - 本年度公司未接获与产品及服务质量有关的投诉[159] - 公司制定绩效评估系统，结果作为薪资调整及晋升参考[146] - 公司禁止工作场所吸烟，组织办公室定期清洁并制定应急措施[147] - 公司组织内部培训课程，鼓励雇员参加外部研讨会，本年度额外组织电池安全培训[152] - 价值超500港元的礼品或现金须申报[163] - 2021/22年温室气体总排放量为69吨二氧化碳当量，2020/21年为56吨[166] - 2021/22年每名雇员的温室气体排放量为0.53吨二氧化碳当量/雇员，2020/21年为0.68吨[166] - 2021/22年产生的无害废弃物总量为11吨，2020/21年为8吨[166] - 2021/22年总能耗为165兆瓦时，2020/21年为139兆瓦时[166] - 2021/22年总塑胶用量为2719千克，2020/21年为1355千克[166] - 2021/22年男性雇员72人，2020/21年为51人[168] - 2021/22年女性雇员流失率为137%，2020/21年为25%[168] - 2021/22年30岁以下雇员平均培训时数为3小时，受训雇员百分比为49%，2020/21年分别为3小时和22%[168] - 2021/22年香港地区供应商数量为75家，2020/21年为50家[168] - 环境指标A1披露废气、温室气体排放等政策及合规资料，相关内容在31 - 34页[169] - 资源使用指标A2涉及有效使用资源政策，按类型划分的能耗总量等数据在40 - 41页[171] - 环境及天然资源指标A3有减低对环境及天然资源重大影响的政策，相关内容在31 - 34页[171] - 气候指标A4有识别及应对重大气候相关事宜的政策，相关内容在31 - 34页[171] - 社会指标中雇佣指标B1披露薪酬、招聘等政策及合规资料，相关内容在34