公司基本信息 - 公司名为「dot 3D Factory」的三维打印实体车间在三维打印市场争取稳占一定市场份额[11] - 谈一鸣为公司主席兼行政总裁，于2017年2月15日获委任为执行董事，在LED照明解决方案行业有逾17年经验，于影音业务有逾23年经验[16] - 卢景纯于2020年1月29日获委任为公司执行董事，在项目管理方面有逾15年经验[16] - 李振鸿于2021年1月25日获委任为公司独立非执行董事，为审计委员会主席，在专业会计领域拥有逾22年经验[17] - 公司核数师为中审众环（香港）会计师事务所有限公司[7] - 公司法律顾为林朱律师事务所有限法律责任合夥[7] - 公司主要往来银行为中国银行（香港）有限公司和渣打银行（香港）有限公司[7] - 公司总部及香港主要营业地点为香港北角屈臣道8号海景大厦C座12楼1201室[7] - 公司股份代号为8136[9] 公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2022/23年度收益较2021/22年度减少约7.0%[11] - 截至2023年3月31日止年度，公司收益约7340万港元，较上一年度约7890万港元减少约550万港元或7.0%[24][32] - 截至2023年3月31日止年度，公司拥有人应占溢利约610万港元，较上一年度约1140万港元减少[24] - 销售成本由2022年约3780万港元增至2023年约3940万港元，增加约160万港元或4.2%[33] - 毛利由2022年约4110万港元减至2023年约3400万港元，减少约710万港元或17.3%，毛利率由约52.1%降至约46.3%[34] - 其他收入及其他收益及亏损净额由2022年约90万港元增至2023年约110万港元，增加约20万港元或22.2%[35] - 行政开支从2022年约2800万港元降至2023年约2720万港元，减少约80万港元或2.9%[36] - 贸易应收款项亏损拨备从2022年约30万港元增至2023年约40万港元[37] - 融资成本从2022年约10万港元增至2023年约20万港元[39] - 除所得税开支前溢利从2022年约1350万港元降至2023年约720万港元，减少约630万港元或46.7%；所得税开支从2022年约220万港元降至2023年约110万港元，减少约110万港元或50.0%[40] - 年内公司拥有人应占溢利从2022年约1140万港元降至2023年约610万港元[41] - 流动比率从2022年的3.8降至2023年的3.1，速动比率从2022年的3.5降至2023年的2.8[44] - 现金及银行结馀总额从2022年约6500万港元增至2023年约8000万港元[47] - 资本开支从2022年约416.8万港元降至2023年约48.8万港元，2023年未收购无形资产（2022年约2.3万港元）[57] - 资本承担从2022年约80万港元降至2023年约40万港元[58] - 雇员数量从2022年的66名降至2023年的63名[59] 各业务线数据关键指标变化 - 销售LED照明装置收益由2022年约4930万港元减至2023年约4420万港元，减少约10.3%[25][26] - 综合LED照明解决方案服务收益由2022年约2080万港元减至2023年约2000万港元，减少约3.8%[25][27] - LED照明系统咨询及维护服务收益由2022年约770万港元减至2023年约550万港元，减少约28.6%[25][28] - 销售影音系统收益由2022年约60万港元增至2023年约70万港元[25][30] - 销售三维打印材料及提供三维打印服务收益由2022年约50万港元增至2023年约300万港元[25][31] 首次公开发售款项使用情况 - 截至2023年3月31日，首次公开发售筹集所得款项净额总计3.47亿港元，已动用2.93亿港元，未动用5400万港元[62] - 设立工厂相关费用（租金、经营开支、设备采购、资本开支）小计1.06亿港元，已全部动用[62] - 招聘高素质员工费用4300万港元，已全部动用[62] - 寻求合适收购原计划金额1.3亿港元，重新分配后未动用且金额为零[62] - 改善企业资源计划系统费用3700万港元，已全部动用[62] - 购买工业聚合物喷射三维打印机费用3000万港元，已全部动用[62] - 扩建三维打印设施及经营三维打印解决方案车间计划金额1亿港元，已动用4600万港元，未动用5400万港元，预期2024年3月31日动用完毕[62] - 扩建及升级车间及办事处的基建费用1900万港元，已全部动用[62] - 营运资金及一般企业用途费用1200万港元，已全部动用[62] 市场销售区域占比 - 2022/2023年度，公司约69.0%的销售源自中国市场[66] 公司治理相关 - 公司成立环境、社会及管治委员会确保运营符合可持续发展原则[76] - 公司建立风险管理及内部控制系统，董事会进行年度审核[77] - 公司每年邀请持份者更新重要问题，通过多种渠道沟通收集反馈[83] - 公司每年进行重要性评估，确定4个重大环境、社会及管治问题[84] - 公司将继续改善持份者参与度，探索不同参与方式[86] - 公司政策规范反贪污、供应链管理及产品责任方面目标和要求[87] - 报告年度内治理机构成员及高级管理层已接受反贪污培训[88] - 公司制定绿色办公室政策采购设备和用品，与供应商沟通环保节能目标，要求减少包装材料[89] - 公司对产品提供一年保修，保修期内客户提供有效退货原因可免费退货，超出保修期免费更换须主管批准[94] - 报告年度公司未因安全及健康原因收到任何索赔或处理任何产品召回案件[95] - 报告年度公司并无接获任何关于产品或服务的投诉[97] - 公司禁止雇用童工，消除一切形式的强迫和强制劳工，不容许雇用未满18岁人士，除非获管理层特别批准[102] - 公司提供具竞争力的薪酬政策和吸引力的福利及待遇，包括年假、婚假等[103] - 公司制定灵活工作时间，办公室定期安排消杀[103] - 公司为试用期满三个月的所有雇员提供医疗福利计划[106] - 过去三年（含报告年度）无因工受伤或死亡案例，记录缺席天数为139.5天[106] - 公司为35名雇员提供共68小时培训[107] - 男性和女性受训雇员百分比均为100%，平均受训时数分别为1.8小时和2.1小时；一般雇员、中级管理层和高级管理层受训雇员百分比均为100%，平均受训时数分别为0.8小时、1.3小时和9.0小时[108] 环境相关数据 - 香港总部汽油和柴油消耗总量20.6兆瓦时，电力消耗总量110.3兆瓦时，购买办公用纸436.6千克；中国生产厂区及宿舍汽油和柴油消耗总量0兆瓦时，电力消耗总量84.8兆瓦时，购买办公用纸436.6千克[113] - 报告年度香港能源强度为3.150兆瓦时/雇员，较上一报告年度的2.685兆瓦时/雇员高17.3%；中国能源强度为3.03兆瓦时/雇员，较上一报告年度的2.91兆瓦时/雇员高4.1%[114] - 香港总部每位雇员温室气体排放强度为15.6吨二氧化碳当量，较上一报告年度的13.0吨二氧化碳当量/雇员高20.0%；中国厂区为10.4吨二氧化碳当量/雇员，较2022年的6.0吨二氧化碳当量/雇员高73%[116] - 报告年度中国生产厂区及宿舍每位雇员用水量为12.6吨，2021/2022年为12.9吨；香港总部每位雇员饮用水消耗量由0.15吨增加6.7%至0.16吨，中国厂区由每位雇员0.24吨增加至0.30吨[117] - 2022/2023年氮氧化物总排放量为6.45千克，2021/2022年为5.75千克；硫氧化物总排放量为0.06千克，2021/2022年为0.04千克；可吸入悬浮粒子总排放量为0.58千克，2021/2022年为0.51千克[122] - 公司温室气体总排放量为545.6吨二氧化碳当量，其中范围1排放5.1吨，范围2排放78.3吨，范围3排放462.2吨[126] - 中国生产厂区及宿舍温室气体总排放量为291.6吨二氧化碳当量，范围1排放0吨，范围2排放60.2吨，范围3排放231.4吨[128][130] - 报告年度产生0.87吨无害废弃物，较上一年度增加13.0%[132] - 香港总部2022/2023年氮氧化物排放量6.45千克，较2021/2022年的5.75千克增长约12.17%[147] - 香港总部2022/2023年温室气体总排放量545.60吨二氧化碳当量，较2021/2022年的482.40吨增长约13.10%[147] - 香港总部2022/2023年无害废弃物总量0.88吨，较2021/2022年的0.77吨增长约14.29%[147] - 香港总部2022/2023年直接能源耗量20.60兆瓦时，较2021/2022年的18.40兆瓦时增长约11.96%[147] - 香港总部2022/2023年总耗水量5.71吨，较2021/2022年的5.58吨增长约2.33%[149] - 中国生产厂区及宿舍2022/2023年范围2温室气体排放量60.20吨二氧化碳当量，较2021/2022年的57.80吨增长约4.15%[151] - 中国生产厂区及宿舍2022/2023年范围3温室气体排放量231.40吨二氧化碳当量，较2021/2022年的111.30吨增长约107.91%[151] - 中国生产厂区及宿舍2022/2023年温室气体总排放量291.60吨二氧化碳当量，较2021/2022年的169.10吨增长约72.44%[151] - 中国生产厂区及宿舍2022/2023年无害废弃物总量0.44吨，较2021/2022年的0.21吨增长约109.52%[151] - 中国生产厂区及宿舍2022/2023年间接能源耗量84.80兆瓦时，较2021/2022年的81.50兆瓦时增长约4.05%[151] 雇员结构相关 - 香港总部雇员总数35人，其中男性24人，女性11人，男女比例2.18:1；新进雇员3人，占雇员总数8.6%；雇员流失总数5人，流失比率14.3%[137][139] - 中国生产厂区及宿舍雇员总数28人，其中男性16人，女性12人，男女比例1.33:1；新进雇员0人，占雇员总数0%；雇员流失总数1人，流失比率3.6%[140][142][143] - 香港及中国地区工伤个案数目为0，因工伤损失工作日数为0，工伤人数及比率为0[145] - 香港总部30岁以下雇员4人，30 - 40岁10人，41 - 50岁11人，50岁以上10人[137] - 中国生产厂区及宿舍30岁以下雇员3人，30 - 40岁15人，41 - 50岁8人，50岁以上2人[140] 社会责任活动 - 公司参与We哗蓝屋计划举办的中秋节活动，赞助使用3D打印技术的投影机作为游戏奖品[135] 企业管治合规情况 - 截至2023年3月31日止年度，公司应用GEM上市规则附录十五所载企业管治守则原则，除偏离守则条文第C.2.1条外，董事认为公司已遵守该守则[162] - 公司主席与行政总裁职责应区分，但鉴于谈一鸣先生情况，董事会认为其兼任有利业务前景及经营效率，董事会将检讨企业管治架构有效性[163] - 公司已根据GEM上市规则第5.46至5.67条就董事进行本公司证券交易采纳行为守则，截至2023年3月31日止年度，全体董事确认遵守相关标准及守则[164] 董事会相关信息 - 董事会由5位董事组成，其中3位为独立非执行董事，占比超三分之一[171] - 截至2023年3月31日，全体董事会成员为男性，公司考虑不迟于2024年12月31日委任至少一名女性董事[175] - 各独立非执行董事与公司订立为期3年的委任函，可提前3个月书面通知终止[181] - 公司为董事面临法律诉讼的责任提供投保保障[172] - 全体董事已出席公司香港法律顾问举办的有关董事义务、职责及责任的培训课题[174] - 董事会主要负责监管集团业务管理及整体表现，设定集团使命及标准，确保具备必要资源以实现目标[165] - 董事会成立多个董事委员会并授权其职责，可授予高级管理层职能，高级人员订立重大交易须获董事会批准[168] - 董事会批准并采纳提名政策，由提名委员会管理、修订及执行相关职能[176] - 截至2023年3月31日止年度，董事会会议举行4次，审计、提名、薪酬委员会分别举行5次、1次、2次会议，各会议平均出席率均为100%[182] - 审计委员会建议续聘中审众环（香港）会计师事务所有限公司为外聘独立核数师[185] - 截至2023年3月31日止年度，薪酬委员会举行1次会议，无