财务数据关键指标变化 - 公司截至2022年3月31日止年度录得亏损约460万港元，2021年为溢利约700万港元[6][8] - 2022财年公司收益约1680万港元，较上一年度的约1600万港元增加约4.6%，所有收益均来自海外升学顾问服务[12] - 公司其他收入约260万港元，较上一年度的约790万港元减少约67.3%[16] - 公司营销成本约270万港元，较上一年度的约250万港元有所增加[17] - 公司员工成本约1130万港元，较上一年度的约920万港元有所增加[18] - 公司其他开支约880万港元，较上一年度的约770万港元有所增加[20] - 公司亏损净额约460万港元，上一年度则溢利约700万港元[22] - 截至2022年3月31日止年度，按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约0.4百万港元，2021年同期收益约为3.0百万港元，股息收入约为0.5百万港元[31] - 2022年购买电力二氧化碳当量排放为7.33吨，2021年为7.67吨[160] - 2022年能源间接温室气体排放总量为7.33吨，2021年为7.67吨[160] - 2022年能源间接温室气体排放密度为0.21吨/雇员总人数，2021年为0.21吨/雇员总人数[160] - 2022年弃置于堆填区的废纸二氧化碳当量排放为0.74吨，2021年为1.17吨[160] - 2022年其他间接温室气体排放总量为0.74吨，2021年为1.17吨[160] - 2022年其他间接温室气体排放密度为0.02吨/雇员总人数，2021年为0.03吨/雇员总人数[160] - 2022年购买电力19.82千瓦时而2021年为20.72千瓦时，间接能源消耗总量和能源消耗总量均从2021年的20.72千瓦时降至2022年的19.82千瓦时[162] - 2022年间接能源消耗密度为0.57千瓦时而2021年为0.56千瓦时/雇员总人数，能源消耗密度从2021年的0.56千瓦时/雇员总人数升至2022年的0.57千瓦时/雇员总人数[162] - 2022年雇员总数为35人低于2021年的37人，全职雇员从2021年的37人降至2022年的35人[164] - 香港地区雇员从2021年的25人降至2022年的23人，中国地区雇员2021 - 2022年均为12人[164] - 男性雇员从2021年的12人降至2022年的11人，女性雇员从2021年的25人降至2022年的24人[164] - 2022年雇员流失率为14.29%高于2021年的8.11%，香港地区雇员流失率从2021年的12%升至2022年的21.74%[164] - 2022年男性雇员流失率为9.09%，女性雇员流失率从2021年的12%升至2022年的16.67%[164] - 2022年受训雇员百分比为100%高于2021年的94.59%，男性受训雇员百分比从2021年的83.33%升至2022年的100%[166] - 高级管理人员受训雇员百分比从2021年的80%升至2022年的100%，一般员工受训雇员百分比从2021年的96.67%升至2022年的100%[166] 各条业务线表现 - 公司主要业务是在香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学的佣金收入是主要收益来源[8] - 安排学生到英国升学产生的佣金收入约860万港元，占总收益约51.1%，较上一年度的约730万港元增加约17.8%[13] - 安排学生到澳洲升学产生的佣金收入约530万港元，占总收益约31.6%，较上一年度的约670万港元减少约20.6%[14] - 安排学生到加拿大及美国升学产生的佣金收入合计约250万港元，占总收益约15.2%，较上一年度的约170万港元增加约53.0%[15] 各地区表现 - 公司在广州的教育咨询服务中心已开展业务，预期带来新收入来源[9] 管理层讨论和指引 - 由2021年溢利转为2022年亏损，主要因其他收入减少约530万港元、金融资产公平值由收益转亏损、雇员福利及其他开支增加约310万港元[8] - 截至2022年3月31日止年度，公司已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[57] - 报告日期，董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[62] - 董事会每年须至少举行四次会议，需要时会安排额外会议[65] - 公司已投购适当保险，承保董事因企业活动产生的法律诉讼责任，保险承保范围将按年检讨[59] - 集团的企业管治常规基于修订于2022年1月1日全面生效的企业管治守则[56] - 截至2022年3月31日止年度举行六次董事会会议，钟宏龙等多位董事出席率达100%[67] - 公司全体董事确认在截至2022年3月31日止年度及报告日期全面遵守证券交易操守守则[68] - 各执行董事和独立非执行董事任期至2022年公司股东周年大会，可按协议提前终止[69] - 每届股东周年大会至少三分之一董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[69] - 公司自2017年1月17日起采纳董事会多元化政策[70] - 截至2022年3月31日止年度董事会实现性别多元化，有2名女性成员[71] - 公司于2018年12月28日采纳提名政策，规范董事提名及委任[72] - 提名委员会至少每年定期检讨董事会架构、规模、组成及多样性[73] - 公司资助全体董事参与持续专业发展，董事确认遵守相关守则条文[75] - 公司遵照GEM上市规则成立审核、薪酬及提名三个委员会[76] - 截至2022年3月31日止年度，审核委员会举行四次会议，成员出席率均为100%（4/4）[79] - 截至2022年3月31日止年度，薪酬委员会举行三次会议/决议案，成员出席率均为100%（3/3）[82] - 截至2022年3月31日止年度，提名委员会举行三次会议/决议案，成员出席率均为100%（3/3）[85] - 公司审核委员会由三名独立非执行董事组成，旨在协助董事会完成责任[77] - 薪酬委员会主要职责包括制定薪酬政策等多项与薪酬相关事务[81] - 提名委员会主要职责包括制定提名政策等多项与董事提名相关事务[84] - 公司已成立审核、薪酬、提名三个委员会并订明职权范围[77][80][83] - 公司公司秘书胡远平截至2022年3月31日止年度参加不少于15个小时相关专业培训[88] - 审核委员会已审阅未经审核季度及中期业绩和经审核年度业绩，董事会与审核委员会在挑选及委任外聘核数师方面无意见分歧[79] - 公司于2018年12月28日设定股息政策，董事会决定派付股息及金额时会考虑经营业绩、财务表现等多因素[90] - 公司宣派及派付股息受开曼群岛公司法等限制，未来股息由董事会厘定并会不时检讨政策[92] - 董事会负责集团内部监控及风险管理系统成效，集团目前无内部审核职能但有有效内部监控系统[93][94] - 董事负责编制集团综合财务报表，采用持续经营基准，外部核数师对报表发表独立意见[95] - 公司就重大独立事项在股东大会提呈独立决议案，决议案以投票表决，结果在公司及联交所网站登载[96] - 公司股东周年大会拟于2022年8月19日举行，通告将寄发股东[99] - 董事会可酌情召开股东特别大会，持有不少于公司有权投票实缴股本十分之一的股东可要求召开，大会须在要求呈递后两个月内举行[100] - 股东对持股、转让等有疑问可向公司香港股份过户及登记分处或总办事处书面提出[102] - 公司与股东及投资者设立多个沟通渠道，包括股东大会、报告、网站等[103] - 公司将在年报披露承诺人不竞争契约合规及执行情况的决定或经检讨的事宜[197] 其他没有覆盖的重要内容 - 鍾家益現年27歲，2021年9月30日獲委任為公司執行董事，2017年4月加入集團[42] - 鍾家益持有鍾氏資本有限公司30%股份，鍾先生持有40% [43] - 蘇可秀現年37歲，2021年12月1日獲委任為公司執行董事，2011年3月加入集團[44] - 黃德俊現年41歲，2017年1月17日起獲委任為獨立非執行董事[46] - 黃德俊2010年7月獲認可為香港會計師公會的執業會計師，2015年5月獲認可為香港特許秘書公會會員[46] - 鍾維娜現年54歲，2017年1月17日起獲委任為獨立非執行董事[48] - 鍾維娜2009年3月成為特許公認會計師公會會員[49] - 鍾維娜1997年11月畢業於香港理工大學，獲頒會計高級文憑；2006年10月畢業於格林威治大學，獲頒文學（會計及財務）學士學位[49] - 胡先生现年36岁，在审计、会计及公司秘书事务方面积逾10年经验[52] - 曾先生现年51岁，自2017年1月17日起获委任为独立非执行董事[51] - 钟家明女士现年33岁，于2011年6月1日加入本集团[53] - 苏碧秀女士于2021年9月30日辞任执行董事，钟家益先生于同日获委任[62] - 苏可秀女士于2021年12月1日获委任为执行董事[62] - 环境、社会及管治报告范围为2021年4月1日至2022年3月31日[109] - 公司识别出15项对持份者及业务运营具较高重要性的环境、社会及管治议题[118] - 公司按0至10的等级对15项环境、社会及管治议题的相关程度/重要性进行评估及评分[120] - 公司与持份者沟通的渠道包括公司网页、直接沟通、投诉热线等[113] - 客户关注服务质量及回应时间、经营诚信等，公司采取服务规范及标准等措施应对[113] - 雇员关注补偿及福利、工作环境等，公司设立良好补偿体系等应对[113] - 股东关注持续稳定回报、资料披露透明度等，公司举行股东大会等应对[113] - 政府及监管机关关注法律及监管合规情况、正当缴税等，公司遵守法例及规例等应对[115] - 供应商/服务提供者关注企业声誉、采购程序公平性等，公司定期评估供应商等应对[115] - 社区关注贡献社区、环境保护等，公司鼓励员工参与慈善活动等应对[115] - 公司目标以2022财政年度为基准年，未来五年将温室气体排放量和耗電量均减少至少3%[127][132] - 2022年旺角办事处耗电量14,427千瓦時，二氧化碳排放5,338千克，用紙量23,748張[128][131] - 2022年荃湾办事处耗电量5,390千瓦時，二氧化碳排放1,994千克，用紙量7,310張[128][131] - 2022年公司总耗电量19,817千瓦時，二氧化碳排放7,332千克，用紙量31,058張[128][131] - 2022年旺角办事处二氧化碳排放密度为1.34千克/平方呎，用紙密度为1,319張/員工[128][131] - 2022年荃湾办事处二氧化碳排放密度为2.98千克/平方呎，用紙密度为1,462張/員工[128][131] - 2022年公司二氧化碳排放总密度为1.57千克/平方呎，用紙总密度为1,350張/員工[128][131] - 报告期内公司无氮氧化物、硫氧化物、顆粒物及其他廢氣排放物，无直接温室气体排放[126] - 报告期内公司无重大有害廢棄物，无害廢棄物按规定分类处理[131] - 公司采取一系列节能措施，如空调设26度、安装节能灯等[133] - 公司参考TCFD框架识别气候相关风险及机会并制定风险管理方针[135] - 公司实施环保政策并教育雇员减少能源消耗以减低气候变化影响[137] - 公司根据相关劳工法例制定雇佣政策并定期检讨更新[138] - 公司按预定标准公平评估绩效花红及加薪并定期检讨薪酬福利[140] - 公司遵守有关平等就业机会的适用法例提供无歧视工作场所[142] - 公司采取安全措施塑造安全健康卫生工作环境并遵循健康建议[143] - 报告期内公司实现零宗因工死亡事故且无因工工伤损失工作日数[144] - 公司投入资源为董事及雇员定期举办培训及工作坊并提供补贴[145] - 公司为管理层与员工设立沟通平台促进友好文化[147] - 报告期内全体雇员接受超过12个小时的工作相关培训[148] - 报告期内公司未发现不遵守劳工标准及《雇佣条例》的情况[150] - 未来若挑选供应商，公司将甄选至少3间供应商[151] - 报告期内公司未遇到违反有关隐私及知识产权相关法律法规的情况[154] - 报告期内公司或其雇员无涉及贪污的法律检控个案[157] - 公司按类型划分的直接及/或间接能源总耗量（以千个千瓦时时计算）及密度已披露[170] - 公司按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数已披露[172] - 公司按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率已披露[172] - 公司过往三年（包括报告年度）每年因工亡故的人数及比率已披露[174] -