财务表现 - 公司截至2023年3月31日止年度录得亏损约9.0百万港元，主要由于公平值亏损增加约0.93百万港元及汇兑亏损净额增加约3.3百万港元[10] - 公司截至2023年3月31日止年度的收益为16.6百万港元，较上年减少0.8%，主要由于成功安排到英国升学的人数减少[16] - 英国升学佣金收入为7.6百万港元，占总收益的45.7%，较上年减少11.2%，主要由于移民到英国的学生人数减少[17] - 澳洲升学佣金收入为6.0百万港元，占总收益的36.2%，较上年增加13.7%，主要由于成功安排到澳洲升学的学生人数上升[18] - 加拿大及美国升学佣金收入为2.5百万港元，占总收益的14.9%，与上年持平[19] - 其他收入为3.3百万港元，较上年增加28.6%，主要由于定期存款利率上升和政府补助增加[20] - 公司员工成本为12.5百万港元，较上年增加10.6%，主要由于提高香港员工的薪酬待遇[23] - 公司其他开支为12.4百万港元，较上年增加40.9%，主要由于汇兑亏损净额增加3.3百万港元[24] - 公司亏损净额为9.0百万港元，较上年增加95.7%，主要由于公平值亏损和汇兑亏损净额增加[26] - 公司现金及现金等价物总额为40.1百万港元，较上年减少35.2%[28] - 按公平值計入損益的金融資產公平值虧損約1.3百萬港元，股息收入約0.4百萬港元[35] - 公司未进行任何外汇对冲交易，主要面临澳元、加元、英镑及人民币波动风险[33] - 董事不建議派付截至2023年3月31日止年度的末期股息[41] 业务扩展与战略 - 公司计划通过线上平台发展数码营销渠道，吸引香港以外地区的学生及家长，并开发线上服务系统以高效处理学生及家长查询及学校申请[11] - 公司已在中华人民共和国广东省及马来西亚设立附属公司，以扩大收入来源[11] - 公司将继续物色合适的合作伙伴及合资格的顾问，以提供直接、优质及贴心的海外教育服务[12] - 公司的主要业务仍是于香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学所产生佣金收入为主要收益来源[10] - 公司通过线上平台增加订阅人数，提升数码营销渠道的吸引力，并计划开发新网页以协助学生及家长处理查询及学校申请[7] - 公司对业务从COVID-19影响中恢复充满信心，并计划继续投放资源以丰富数码营销渠道内容[8] - 公司计划吸引香港以外地区的学生及家长，通过线上平台扩大品牌知名度[11] - 公司将继续维持竞争力并改善服务，以在现时举步维艰的营商环境下达致增长[12] - 公司致力于扩展海外教育机构网络，并提供个性化的升学推荐服务[159] 市场竞争与挑战 - 公司面临本地竞争机构的激烈竞争及香港合适学生数目减少的挑战[7] 企业管治 - 公司董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[70] - 公司已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[64] - 公司董事会的职责包括制定集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现[65] - 公司已投购适当保险，承保董事因企业活动所产生针对董事的法律诉讼责任[66] - 公司持续检视及加强其企业管治常规以确保遵守企业管治守则[67] - 公司董事会负责制定及检阅集团的企业管治政策及常规，并提出建议[68] - 公司董事会成员之间除披露的亲属关系外，概无财务、业务或其他重大关系[72] - 公司董事会每年至少举行四次会议，重大决定需在董事会会议上审议[73] - 截至2023年3月31日，公司举行了四次董事会会议，所有执行董事和独立非执行董事均全勤出席[75] - 公司已采纳GEM上市规则中的操守守则，全体董事确认在2023年度内遵守相关规定[76] - 公司提名委员会负责物色和推荐董事候选人，主要考虑候选人的品格、资历及经验[77] - 公司自2017年起采纳董事会多元化政策，截至2023年3月31日，董事会已实现性别多元化，拥有2名女性成员[78][79] - 公司提名政策旨在确保董事会在技能、经验及多元化视角方面维持均衡[80] - 提名委员会每年定期检讨董事会架构、规模及组成，以确保其专业才能和多元化视角的均衡[81] - 公司资助全体董事参与持续专业发展，截至2023年3月31日，所有董事已参加相关培训或阅读材料[83] - 公司已成立审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，分别由三名独立非执行董事组成，协助董事会履行职责[84][85][88][91] - 审核委员会在2023年度举行了四次会议，审阅了未经审核的季度及中期业绩，并审阅了截至2023年3月31日的经审核年度业绩[87] - 薪酬委员会在2023年度举行了一次会议，审查了董事的表现并批准了主席及其他董事的薪酬调整[90] - 提名委员会在2023年度举行了一次会议，审阅并评核了独立非执行董事的独立性，并向董事会提供了重新委任董事的建议[93] - 公司外聘核数师致同（香港）会计师事务所在2023年度收取的核数服务费用为470千港元，非核数服务费用为50千港元，总计520千港元[94] - 公司已设定股息政策，旨在平衡业务发展与股东奖励，考虑因素包括经营业绩、财务表现、保留盈利及可分派储备等[97][99] - 公司确认其内部监控及风险管理系统旨在合理保证不会出现重大错误陈述或财务损失[100] - 公司未设立内部审核职能，但已建立有效内部监控系统，包括健全监控环境和定期管理检视[101] - 公司董事确认负责编制真实公平的综合财务报表，并采用持续经营基准[102] - 公司股东周年大会将于2023年8月31日举行，提供董事与股东沟通机会[104] - 股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于10%有投票权股本[105] - 公司已修订章程文件，最新版本可在联交所及公司网站查阅[109] - 公司发布2022/23年度环境、社会及管治报告，披露关键绩效指标及可持续发展表现[111] - 公司致力于将可持续发展融入业务，董事会全权负责制定策略并监督环境、社会及管治相关风险[112] - 公司报告涵盖2022年4月1日至2023年3月31日期间的环境、社会及管治绩效，包括香港、中国及马来西亚的业务运营[114] - 公司优化环境管理、社会责任及管治三大范畴的资料收集及报告体系，逐步扩大披露范围[114] - 公司披露关键绩效指标及量化资料，以评估环境、社会及管治政策及管理系统的成效[115] - 公司确保2022财政年度与2023财政年度的环境关键绩效指标比较保持一致，修订了2022财政年度的数据以包括中国办事处[116] - 公司通过透明、诚实及积极的方式与主要持份者沟通，确保有效处理其意见及反馈[117] - 公司设立良好的补偿体系，提供公平的晋升渠道及安全健康的工作环境[119] - 公司遵守法例及规例，接受监管审查，并按照相关法例报税及缴税[121] - 公司鼓励员工参与慈善活动，采取环保措施以减少、重用及回收资源[121] - 公司通过持份者参与活动进行重要性评估，识别与业务运营及持份者相关的环境、社会及管治议题[123] - 公司设立直接举报热线，供员工举报不当行为，所有举报均由高级管理层及时处理[163] - 公司在报告期间未涉及任何关于贪污的法律检控个案[164] - 公司鼓励员工参与义工及慈善服务，以回馈社区[165] - 公司2023年未收到任何关于产品及服务的投诉，与2022年一致[172] - 公司2023年未发生因安全及健康理由而须回收的产品，与2022年相同[172] - 公司2023年未涉及任何有关贪污的法律检控案件，与2022年一致[172] - 公司2023年已披露温室气体排放量（范围1和范围2）及无害废弃物总量，并设定了排放量目标和减废目标[174] - 公司2023年已披露直接及间接能源总耗量，并设定了能源使用效益目标[176] - 公司2023年已披露业务活动对环境和天然资源的重大影响及管理措施[178] - 公司2023年已披露应对气候变化的政策和行动，包括识别和管理重大气候相关事宜[178] - 公司2023年已披露按性别、雇佣类型、年龄组别和地区划分的雇员总数及流失比率[178] - 公司已披露过去三年因工亡故的人数及比率[180] - 公司已披露因工伤损失工作日数[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[180] - 公司已披露按地区划分的供应商数目[182] - 公司已披露接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[184] - 公司已披露报告期间对集团或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[186] - 公司已披露在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）[186] - 公司董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[197] - 公司薪酬政策以资历及个人对集团的贡献为基准，并采纳购股权计划作为合资格雇员的奖励[196] - 薪酬委员会将参照董事的职责、工作量、投放于集团的时间及集团表现检讨及釐定董事的薪酬及补偿方案[198] - 公司确认在截至2023年3月31日止年度期间，无控股股东或董事及其紧密联系人在与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[199] 环境、社会及管治（ESG） - 公司2023年温室气体排放总量为10.21吨二氧化碳当量，较2022年的9.43吨增长8.3%[167] - 2023年公司购买电力产生的二氧化碳当量排放为8.71吨，较2022年的8.52吨增长2.2%[167] - 公司2023年能源消耗总量为20,911千瓦时，较2022年的21,295千瓦时下降1.8%[169] - 公司2023年雇员总数为41人，较2022年的35人增长17.1%[171] - 2023年公司雇员流失率为19.51%，较2022年的14.29%上升5.22个百分点[171] - 公司2023年中国地区雇员人数为17人，较2022年的12人增长41.7%[171] - 2023年公司香港地区雇员流失率为13.04%，较2022年的21.74%下降8.7个百分点[171] - 公司2023年女性雇员人数为27人，占雇员总数的65.9%，较2022年的24人增长12.5%[171] - 2023年公司31至40岁年龄段雇员人数为19人，占雇员总数的46.3%，较2022年的15人增长26.7%[171] - 公司2023年马来西亚地区雇员人数为1人，2022年无数据[171] - 公司2023年所有雇员（包括高级管理人员、中层管理人员和一般员工）的受训百分比均为100%，与2022年持平[172] - 2023年每名雇员完成受训的平均时数超过12小时，与2022年相同[172] - 公司2023年未收到任何关于产品及服务的投诉，与2022年一致[172] - 公司2023年未发生因安全及健康理由而须回收的产品，与2022年相同[172] - 公司2023年未涉及任何有关贪污的法律检控案件，与2022年一致[172] - 公司2023年已披露温室气体排放量（范围1和范围2）及无害废弃物总量，并设定了排放量目标和减废目标[174] - 公司2023年已披露直接及间接能源总耗量，并设定了能源使用效益目标[176] - 公司2023年已披露业务活动对环境和天然资源的重大影响及管理措施[178] - 公司2023年已披露应对气候变化的政策和行动，包括识别和管理重大气候相关事宜[178] - 公司2023年已披露按性别、雇佣类型、年龄组别和地区划分的雇员总数及流失比率[178] - 公司已披露过去三年因工亡故的人数及比率[180] - 公司已披露因工伤损失工作日数[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[180] - 公司已披露按地区划分的供应商数目[182] - 公司已披露接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[184] - 公司已披露报告期间对集团或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[186] - 公司已披露在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）[186] - 公司董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[197] - 公司薪酬政策以资历及个人对集团的贡献为基准，并采纳购股权计划作为合资格雇员的奖励[196] - 薪酬委员会将参照董事的职责、工作量、投放于集团的时间及集团表现检讨及釐定董事的薪酬及补偿方案[198] - 公司确认在截至2023年3月31日止年度期间，无控股股东或董事及其紧密联系人在与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[199] 环境管理 - 温室气体排放总量在2023财年较2022财年增加8%，但排放密度（二氧化碳当量排放/员工总数）减少7.5%[133] - 2023财年总耗电量为20,911千瓦时，较2022财年的21,295千瓦时有所减少[134] - 2023财年总用纸量为62,671张，较2022财年的37,930张增加65%[137] - 旺角办事处的用纸密度从2022财年的1,319张/员工增加到2023财年的2,560张/员工[137] - 公司设定目标在未来五年内将温室气体排放量减少至少3%[133] - 2023财年总二氧化碳排放量为8,713千克，较2022财年的8,521千克略有增加[134] - 公司鼓励员工减少纸张消耗，采用双面打印和电子通讯方式[135] - 公司计划在未来五年内将耗电量减少至少3%[139] - 2023财年总楼面面积为6,301平方呎，较2022财年的5,924平方呎有所增加[134] - 公司采用“4R”理念（减少、重用、替换及回收）以减少纸张消耗[135] - 公司通过将办公场所的室内空调最佳温度维持在摄氏26度、安装节能灯泡及灯管、将电脑设置为节能模式等措施减少能源消耗[140] - 公司正在参考气候相关财务信息披露（TCFD）框架，识别气候相关风险及机会，并制定适当风险管理方针[142] - 公司已根据TCFD框架分析气候风险的潜在影响，包括急性风险（如台风、洪水）和慢性风险（如气温上升、海平面上升）[142] - 公司将继续实施环保政策，并教育雇员进一步减少能源消耗，以减低气候变化的影响[144] 员工管理 - 公司致力于为员工提供和谐且互相尊重的工作环境，并根据相关劳工法例制定雇佣政策[145] - 公司每年进行个人评核，为雇员及管理层提供机会表达期望及意见，评分量表将用作晋升及加薪的基准[146] - 公司定期检视为员工提供的薪酬及福利，确保薪酬待遇保持竞争力[147] - 公司尊重和欢迎文化及个人多元性，提供免受种族、肤色、宗教等歧视的工作场所[149] - 公司已采取必要的安全措施，为雇员及客户塑造安全、健康且卫生的工作环境[150] - 报告期间，公司实现零宗因工死亡事故，无录得任何因工伤损失工作日数[151] - 公司为全体员工提供了超过12小时的工作相关培训[155] - 公司在报告期间未发现违反劳工标准及《雇佣条例》的情况[157] - 公司计划在未来选择供应商时，将至少甄选3家供应商，并考虑价格、产品质量、售后服务及合规性[158] - 公司在报告期间未遇到任何违反隐私及知识产权相关法律的情况[161] - 公司设立了直接举报热线，供员工举报不当行为，所有举报均由高级管理层及时处理[163] - 公司在报告期间未涉及任何关于贪污的法律检控个案[164] - 公司鼓励员工参与义工及慈善服务，以回馈社区[165] - 公司2023年雇员总数为41人，较2022年的35人增长17.1%[171] - 2023年公司雇员流失率为19.51%，较2022年的14.29%上升5.22个百分点[171] - 公司2023年中国地区雇员人数为17人，较2022年的12人增长41.7%[171] - 2023年公司香港地区雇员流失率为13.04%，较2022年的21.74%下降8.7个百分点[171] - 公司2023年女性雇员人数为27人，占雇员总数的65.9%，较2022年的24人增长12.5%[171] - 2023年公司31至40岁年龄段雇员人数为19人，占雇员总数的46.3%，较2022年的15人增长26.7%