财务业绩 - 截至2022年12月31日止年度，公司收益约为9490万新加坡元，较上一年度的约8500万新加坡元增加约11.6%[11][16] - 公司毛利由截至2021年12月31日止年度约740万新加坡元增加约70万新加坡元至截至2022年12月31日止年度约810万新加坡元[11] - 公司毛利率由截至2021年12月31日止年度的约8.7%轻微减少至截至2022年12月31日止年度的约8.5%[11] - 截至2022年12月31日止年度，公司年内溢利约为90万新加坡元，上一年度约为150万新加坡元[11] - 公司来自人力资源外判服务的收益由截至2021年12月31日止年度约8420万新加坡元增加约940万新加坡元至截至2022年12月31日止年度约9360万新加坡元[16] - 公司来自人力资源招聘服务的收益由截至2021年12月31日止年度约70万新加坡元增加约50万新加坡元至截至2022年12月31日止年度约120万新加坡元[16] - 人力资源外判服务收益从2021年约8420万新加坡元增至2022年约9360万新加坡元，上升约11.2%[17] - 人力资源招聘服务收益从2021年约70万新加坡元增至2022年约120万新加坡元，增加约65.1%[19] - 其他人力资源支援服务收益从2021年约3.2万新加坡元增至2022年约4.7万新加坡元，增加约46.9%[20] - 集团服务成本从2021年约7760万新加坡元增至2022年约8680万新加坡元，增加约11.9%[21] - 集团毛利从2021年约740万新加坡元增至2022年约810万新加坡元，2022年毛利率为8.5%（2021年：8.7%）[22] - 其他收入从2021年约150万新加坡元减至2022年约20万新加坡元，减少约88.7%[23] - 2022年溢利约为90万新加坡元，较2021年约150万新加坡元减少约37.2%[26] - 2022年资本开支约1.4万新加坡元（2021年：4万新加坡元），购买金融资产约230万新加坡元（2021年：零）[28][29] - 2022年集团有54名全职雇员（2021年：57名），总雇员成本约为9160万新加坡元（2021年：约8220万新加坡元）[31] - 2022年资产负债率为2.9%（2021年：5.7%），流动比率约为2.7（2021年：2.4）[32] 业务发展规划 - 2023年公司将进军非公营部门以扩展业务[14] - 2023财年营商环境充满挑战，公司致力于降低成本同时改善收益[14] - 公司将大力投资于人才储备、内部业务流程及最后技术[14] - 公司旨在巩固新加坡人力资源行业地位，发展香港市场业务[46] 环境、社会及管治（ESG） - 公司重视利益相关者意见，建立多种沟通渠道保持联络[47][49] - 公司与利益相关者识别出环境、社会及管治的重大范畴及层面[49] - 董事会负责制定环境、社会及管治目标和政策，授权管理团队执行[49] - 管理团队安排部门经理执行环境、社会及管治政策，搜集数据并分析绩效[51] - 公司支持“绿色环境”，实施政策确保运营节约能源、不损害环境[53][55] - 公司主要业务在正常办公室环境运作，仅消耗电力、淡水等，无有害污染物排放[53] - 公司不直接产生有害气体，但通过用电间接产生二氧化碳，采取措施控制电力消耗[54] - 公司投资节能工具设备，鼓励员工使用电话会议、公共交通[54] - 2022年新加坡和香港办公室用电量增加致二氧化碳排放量增加，新加坡排放量为12.14吨，较2021年增长42.32%，香港排放量为3.86吨，较2021年增长101.04%，总计排放量为16.00吨，较2021年增长53.11%[56] - 公司目标是来年减少二氧化碳间接排放1 - 2%[56] - 2022年新加坡经营耗电量为27,335千瓦，较2021年增长30.71%，香港为5,430千瓦，较2021年增长101.11%，总计为32,765千瓦，较2021年增长38.76%[60] - 公司来年将继续执行节能措施，目标是电力消耗减少1 - 2%[61] - 2022年新加坡无害废弃物（纸张）数量为54,000张，较2021年增长63.35%，重量为0.03吨，较2021年增长50.00%[61] - 公司来年将继续执行节省纸张措施，目标是用纸张量减少1 - 2%[63] - 2022年公司未收到有关环保违规、污染环境或环境问题的警告或投诉通知，来年将继续致力于实现污染事宜零投诉[63] - 公司认为全球暖化是可能影响集团的最关键气候问题，已实施政策措施减少二氧化碳当量排放及纸张办公[63][64] 人力资源管理 - 公司业务发展依赖员工，致力于遵守雇佣法律规定，提供安全公平工作环境及相关福利[66] - 2022年12月31日，集团共雇佣1481名雇员，其中内部雇员54名，外判雇员1427名[70] - 2021年集团雇员总数为2053人，2022年降至1481人[71] - 2022年内部雇员总数从年初的57人略微减少至年末的54人[82] - 2022年按地区划分，新加坡内部雇员流失率为45.10%，香港为83.33%[83] - 2022年按性别划分，女性内部雇员流失率为42.86%，男性为66.67%[85] - 2022年按年龄划分，30岁以下内部雇员流失率为30%，31 - 40岁为60%，41 - 50岁为67%，51 - 60岁为57%，60岁以上为50%[85] - 集团实施外部招聘及内部晋升的混合政策，所有空缺机会平等[68] - 集团向所有合资格雇员提供法定福利，高级管理层会酌情向内部雇员发放奖金[68] - 集团为办公室提供安全工作环境，实施工作安全规则及政策，配备安全设备及设施[86] - 集团在新加坡为雇员提供雇员赔偿保险、门诊医疗保险、集团住院等保单，在香港提供雇员薪酬保险[87] - 2022年新加坡外判雇员有37宗受伤或确诊COVID - 19案件，其中35宗为确诊，另有2宗轻微工伤，还有1宗死亡个案，2022年共录得2宗（含死亡）个案，多于2021年的36宗[88] - 2022年内部培训男性受训雇员百分比为0.00%，女性为100.00%；外部培训男性为34.57%，女性为65.43%；2021年内部培训男性为30.95%，女性为69.05%；外部培训男性为21.43%，女性为78.57%[91] - 2022年内部培训管理岗位受训雇员百分比为0.00%，运营为100.00%，一般为0.00%；外部培训管理为25.00%，运营为50.00%，一般为25.00%；2021年内部培训管理为9.52%，运营为76.19%，一般为14.29%；外部培训管理为46.43%，运营为35.71%，一般为17.86%[91] - 2022年每名雇员平均内部培训时数为0.44，外部为120.44；2021年内部为10.18，外部为11.95[93] - 2022年男性外部受训时数为24.00，女性内部为2248.00，外部为4255.50；2021年男性内部为179.52，外部为145.93，女性内部为400.48，外部为535.07[93] - 2022年管理岗位外部受训时数为6174.50，运营内部为24.00，外部为252.00，一般外部为77.00；2021年管理内部为55.24，外部为316.18，运营内部为441.90，外部为243.21，一般内部为82.86，外部为121.61[93] - 未来数年公司将继续为内部员工提供内外部培训计划，正考虑向外判员工重新引入量身定制的快速培训计划[93] - 公司严格遵守相关劳工法律，2022年履行对雇员的一切责任，未接获劳资纠纷或诉讼报告[93][94] - 公司人力服务仅产生一般办公室废弃物，少量有害废弃物会尝试减少使用，剩余由回收商定期回收处理[56] 采购与服务 - 公司采购金额较小，按内部监控规定采用公开公平标准流程采购，开始向官方供应商采购环保产品[96] - 2022年公司继续为客户提供及维持优质服务，未接获知识产权侵权报告[98][99] - 2022年无隐私信息泄露报告[102] - 2022年无贿赂或贪污案件报告[102] - 公司向数百名不熟练及半熟练工人提供培训及招揽工作[102] 企业管治 - 截至2022年12月31日，公司采纳并遵守企业管治守则，仅偏离守则条文第C.2.1条[108] - 2022年公司不知悉有董事不符合证券交易规定及操守守则的情况[109] - 董事会主要负责监管及监督集团业务事宜及整体表现管理[110] - 年报日期，董事会包括六名董事，其中执行董事2名、非执行董事1名、独立非执行董事4名[114] - 2022年大部分时间公司有四名独立非执行董事，超GEM上市规则规定人数[117] - 自2017年7月17日至年报日期，全体独立非执行董事均属独立且符合GEM上市规则指引[117] - 公司已就董事可能面对的法律诉讼作适当投保[118] - 本年度董事会举行4次会议，约每季一次，提前14日通知，议程等资料提前3日送交董事[121] - 本年度各董事董事会会议出席情况：周志坚先生4/4，熊悦涵女士2/4等[123] - 截至2022年12月31日，董事等无对集团业务构成竞争的业务或权益及利益冲突[124] - 本年度董事会采纳多元化政策，目标维持董事会30%女性代表，年报日期时6名董事中有2名女性[125] - 集团自2019年1月1日起采纳股息政策，董事会将不时审查[128] - 主席与行政总裁由周志坚先生兼任，董事会认为此安排有效，将适时检讨是否分开职务[128] - 董事会下设审核、薪酬、提名三个委员会，均获充分资源履行职责[129] - 董事会有权酌情向股东宣派及派付股息，考虑集团财务等多方面因素[131] - 财政年度末期股息须由股东批准，公司可用现金等形式派付股息[131] - 未领取股息将被没收并归公司[131] - 公司于2017年6月21日成立审核委员会，由三名独立非执行董事组成，许岘玮于2023年1月24日辞任，韩文贤同日获委任[132] - 审核委员会已审阅集团2022年度季度、半年度及年度业绩，认为报表及报告符合规定并充分披露[132] - 公司于2017年6月21日成立薪酬委员会，许岘玮于2023年1月14日辞任，王建源获委任为主席[134] - 2022年3月24日薪酬委员会会议批准董事及高级管理层薪酬组合，并向董事会提出薪酬政策建议[134] - 公司于2017年6月21日成立提名委员会，许岘玮于2023年1月14日辞任，王建源获委任为成员[137] - 2022年3月24日提名委员会会议检讨董事会架构等并提出推荐建议[137] - 提名政策为提名委员会提供筛选标准及原则以物色董事候选人[139] - 各执行董事与公司订立服务协议，任期自2017年6月21日起至上市日期及之后一或三年不等，可自动续期[141] - 韩文贤任期自2020年11月16日起计一年，可自动续期[141] - 许岘玮初步任期自上市日期起计三年，梁乾原、王建源、林道基任期分别自2020年11月16日、12月15日及2021年8月13日起计一年，均可自动续期[141] - 每届股东周年大会三分之一董事轮席退任，各董事最少每三年退任一次[142] - 高级管理层薪酬零至100万港元的有2人[145] - 本年度已付/应付独立核数师审核服务费用120千新加坡元，非审核服务费用12千新加坡元，总计132千新加坡元[146] - 公司委聘阔范会计师事务所有限公司作为内部监控顾问进行年度检讨[149] - 卢咏欣女士于2022年3月31日辞任公司秘书，自2022年4月1日起刘仲纬先生任公司秘书[150][151] - 持有公司附有表决权实缴股本不少于10%的股东有权书面要求召开股东特别大会[155] - 股东可通过邮件或电邮向董事会提出疑问及顾虑[158] - 大会提呈表决的决议案须以投票方式表决，特殊情况可举手表决[159] - 公司采纳股东通讯政策，通过财务报告等向股东披露信息[160][161] - 本年度公司章程文件无改动[163] - 公司已分别于联交所及公司网站刊登其经修订及重列大纲及细则[164] - 公司评估股东沟通相关措施有效[162] - 有关董事会职权范围内事项交至执行董事，有关委员会职责范围内事项交至相应委员会主席，一般业务事项交至相应管理层[165] 公司人员信息 - 周志坚先生于2016年8月8日获委任为执行董事、董事会主席及公司行政总裁，负责集团整体业务发展等[166] - 熊悦涵女士于2016年8月8日获委任为执行董事，负责集团整体业务发展等[168] - 卢咏欣女士于2016年8月加入集团，负责整体财务管理及公司秘书