公司经营情况 - 截至2022年12月25日，Papa John's在48个国家和地区经营5,706家餐厅[22] - Papa John's的国内公司餐厅增长策略是在现有市场继续开设国内餐厅，以增加消费者认知度并利用运营和营销规模效益[23] - Papa John's在国际市场的营销重点是吸引居住或工作在Papa John's餐厅附近的客户[36] 人才管理 - Papa John's的团队成员对公司的成功至关重要，截至2022年12月25日，公司雇用约12,000人[37] - Papa John's致力于吸引和留住各种背景、文化、教育经验、宗教等多样性的人才[39] - Papa John's提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住顶尖人才[44] - Papa John's为符合条件的团队成员提供全面的福利计划，旨在促进包容性工作环境[45] 法律合规与知识产权保护 - 公司受到联邦贸易委员会（FTC）监管和各州法律规定，监管特许经营权的提供和销售[53] - 全球范围内受隐私和数据保护法律和法规约束，隐私和数据保护问题受到越来越多的关注，可能对业务产生不利影响[56] - 公司通过专利、版权、商标和商业秘密等方式保护知识产权，积极注册商标和国际商标，坚决反对侵权行为[57] - 公司持有版权，包括广告、包装、培训、网站和促销材料等，同时注册和维护互联网域名[58] 风险管理 - 公司在2022年没有重大环境合规相关的资本支出，2023年也不预期有重大支出[59] - 公司受到COVID-19疫情的影响，具体情况可参考“管理层对财务状况和业绩讨论”中的“最近的业务事项”[60] - 公司的前瞻性陈述涉及多个方面，包括业务表现、收入、利润、现金流、成本、货币波动等，存在一定的风险和不确定性[284] - 公司在未来报告中会详细讨论风险因素，承诺根据法律要求更新前瞻性陈述，但不保证公开更新[286]