研发投入 - 公司每年在研发上投资约1亿美元[19][36] 业务线销售占比 - 2022财年，柔性包装业务占合并净销售额约77%，硬包装业务占约23%[28][29] 业务线员工与设施分布 - 截至2022年6月30日，柔性包装业务有约3.7万名员工，分布在39个国家的169个重要制造和支持设施；硬包装业务有6000名员工，分布在11个国家的52个重要制造和支持设施[28][29] 全球员工地域分布 - 截至2022年6月30日，公司全球约有4.4万名员工，其中约30%位于北美，30%位于欧洲，20%位于拉丁美洲，20%位于亚太地区[46] 员工合同情况 - 集体谈判协议覆盖约46%的员工，截至2022年6月30日，约6%的员工工作合同已到期，约21%的员工集体谈判协议将在一年内到期[46] 环保承诺 - 公司承诺到2025年所有包装设计为可回收、可堆肥或可重复使用，并增加回收材料使用量[18] - 公司承诺到2050年实现温室气体净零排放[38] 工伤情况 - 2022财年，公司受伤人数减少3%，57%的工厂无工伤事故[47] 专利情况 - 公司拥有超过1000项美国和其他国家的专利及专利申请[34][36] 单一客户销售占比 - 过去三个财年，公司对单一客户的销售额未超过合并净销售额的10%[30] 员工敬业度调查 - 2022财年公司完成第五次全球员工敬业度调查，收到超30000名员工反馈[54] 商誉和无形资产 - 截至2022年6月30日，公司有69亿美元的商誉和其他无形资产[115] 内部控制缺陷整改 - 公司在2019年因在美国公认会计原则专业知识和关键信息技术系统职责分离方面存在两个重大内部控制缺陷，分别在2020和2021财年得到整改[116] 公司管理层任职情况 - 公司Ronald Delia（51岁）自2015年起担任董事总经理兼首席执行官[58] - 公司Michael Casamento（51岁）自2015年起担任执行副总裁、财务总监兼首席财务官[58] - 公司Susana Suarez Gonzalez（53岁）自2022年起担任执行副总裁兼首席人力资源官[58] - 公司Deborah Rasin（55岁）自2022年起担任执行副总裁兼总法律顾问[58] - 公司Eric Roegner（52岁）自2018年起担任Amcor Rigid Packaging总裁[58] - 公司Fred Stephan（57岁）自2019年起担任Amcor Flexibles North America总裁[58] - 公司Ian Wilson（64岁）自2000年起担任执行副总裁、战略与发展[58] ESG审查风险 - 公司ESG实践受股东、客户和政府更多审查，若不满足利益相关方期望，可能损害业务、声誉和股价[126] 法规变化风险 - 政府环境、健康和安全法规变化，可能对公司产生不利影响[127] - 环保立法或监管增加，可能使公司原材料、能源、货运成本上升，产品征税增加，需求减少[128] - 公司医疗和食品饮料包装业务属高度监管市场，不遵守法规将影响运营结果[129] 税务风险 - 税法变化或盈利地域结构改变，可能对公司财务状况和经营成果产生重大影响[129] - 公司受多司法管辖区税收法规约束，税务机关可能不同意公司税务立场并追加税款[130] 法律风险 - 公司普通股根据泽西岛法律发行，法律确定性和透明度可能不如美国司法管辖区[131] - 美国股东可能无法对公司强制执行民事责任[133] - 美国法院判决在境外执行可能受限，投资者在境外法院追究美国证券法下责任可能有困难[134] - 公司章程规定泽西岛皇家法院对部分诉讼有专属管辖权，但该规定执行存在不确定性[134]