财务表现 - 公司2022年GAAP净收益为12.02亿美元，调整后净收益为33.62亿美元[14] - 2022年公司GAAP稀释每股收益为2.07美元，调整后稀释每股收益为5.78美元[14] - 公司2022年总收入为1445亿美元，净收益为12亿美元，运营现金流为63亿美元[21] - 公司2022年GAAP销售、一般和行政费用为115.89亿美元，调整后为113.66亿美元[17] - 公司2022年因Magellan Specialty Health剥离产生的税收费用为1.07亿美元，RxAdvance减值相关的税收优惠为1500万美元[17] - 公司2022年无形资产摊销费用为8.17亿美元[14] - 公司2022年收购和剥离相关费用为2.13亿美元[14] - 公司2022年房地产减值损失为16.42亿美元[14] - 公司2022年PANTHERx Rare剥离收益为4.9亿美元[14] - 公司2022年西班牙和中欧、Centurion和HealthSmart业务剥离相关资产减值损失为4.58亿美元[14] - 公司2022年Magellan Rx剥离收益为2.69亿美元[14] - 公司2022年Health Net Federal Services资产减值损失为2.33亿美元[14] - 公司2022年债务清偿收益为2700万美元[14] 会员与市场覆盖 - 公司会员总数截至2022年12月31日为2710万人[21] - 公司2022年Medicaid部门服务了1600万Medicaid受益人，覆盖29个州[34] - 公司2022年Medicare Advantage部门服务了150万会员，覆盖36个州[38] - 公司2022年Medicare Part D处方药计划服务了420万会员，覆盖50个州和哥伦比亚特区[40] - 公司2022年Marketplace部门服务了210万会员，覆盖27个州[44] - 公司预计Medicaid市场将从2021年的7000亿美元增长到2029年的1.1万亿美元，Medicare市场将从2021年的8650亿美元增长到2029年的1.5万亿美元[34][37] 业务模式与战略 - 公司在佛罗里达州、伊利诺伊州、密苏里州、德克萨斯州和华盛顿州获得了独家合同和专业合同，专注于复杂人群的护理管理[50] - 公司实施了多年度计划，旨在提高整体质量，重点关注患者体验和护理可及性，为未来获得更高的Medicare星级评级奠定基础[51] - 公司通过数据驱动的方法收集和分析医疗、视力、行为健康、药房和牙科等多源数据，以跟踪使用趋势、识别健康差异并评估项目效果[53][54] - 公司提供全面的会员计划和服务，包括交通援助、耐用医疗设备、行为健康和药物滥用障碍服务、24小时护士热线、社会工作服务和远程医疗服务[55] - 公司采用基于价值的合同模式，包括质量激励和风险安排，旨在改善健康结果、降低成本并提升会员和提供者的体验[56] - 公司与提供者建立了多种支付模式，包括按服务收费、按人头付费和基于价值的安排，预计基于风险的合同会员数量将继续增长[61] - 公司通过提供财务和利用信息、教育和疾病管理计划，帮助医生高效运营并协调其他提供者的护理[64] - 公司投资于新技术，整合多个质量平台，开发高级分析工具以提高会员参与度和临床结果[72] - 公司通过Magellan Health Inc.提供行为健康服务，涵盖医疗和行为健康专业人员、诊所、医院和家庭护理机构的综合网络[79] - 公司通过Apixio和Interpreta提供数据分析和人工智能技术，支持更准确的风险评分提交和实时洞察[81] 合规与监管 - 公司致力于建立诚信、道德和合规的文化，并通过第三方独立运营的道德与合规热线提供匿名举报渠道[87] - 公司受联邦和州政府的全面监管，包括保险法规、资本要求和财务报告要求[94][97] - 公司必须遵守《平价医疗法案》（ACA）的规定，包括费用、税收和医疗保险市场的运营[106] - 公司通过TRICARE计划和其他政府合同提供政府赞助的管理式医疗和行政服务[112] - 公司的州和联邦合同规定了运营要求，包括资格认证、索赔支付时间、质量保证和信息保护[113] - 公司健康计划通过各州合同运营，合同期限通常为1至5年，并可续签或延长[115] - 公司需遵守多项国际、联邦、州和地方隐私法规，包括HIPAA、GDPR等[116][117] - HIPAA要求确保个人健康信息的隐私和安全，HITECH法案增强了数据安全义务[118][119] - 公司需实施行政、物理和技术保障措施，以保护电子存储、维护或传输的健康信息[120] - 公司需遵守支付卡行业数据安全标准，以保护信用卡、借记卡和现金卡交易的安全[123] 员工与文化 - 截至2022年12月31日，公司拥有约74,300名全职等效员工[125] - 88%的员工在最近的员工参与度调查中报告了高度参与感[126] - 公司提供市场竞争力强的薪酬和福利计划，包括年度奖金、股票奖励和401(k)计划[129] - 公司更新了育儿假政策，提供最多14周的带薪产假[130] - 公司有超过15,000名员工参与员工包容性团体（EIGs），支持多样性和包容性[132] 投资与风险管理 - 公司截至2022年12月31日的短期投资为23亿美元，长期投资为159亿美元，其中包括12亿美元的受限存款[390] - 公司的长期投资包括市政债券、公司债券、美国国债、政府支持债券、人寿保险合同、资产支持证券、股票证券和私募股权投资，期限超过一年[390] - 受限存款是根据各州法规要求存入或质押给州机构的投资，无论合同到期日如何，均被分类为长期投资[390] - 假设市场利率在2022年12月31日立即上升1%，公司固定收益投资的公允价值将减少约5.83亿美元[390] - 公司不持有或发行任何用于交易或投机目的的衍生工具[390] 可持续发展与社会责任 - 公司通过环境、社会、健康和治理（ESHG）战略框架，重点关注社会健康决定因素服务，成为全国医疗保健领域的领导者[88] - 公司每年发布ESHG报告、气候相关财务披露（TCFD）指数报告和可持续发展会计准则委员会（SASB）指数报告，以展示其可持续发展承诺[89] 竞争环境 - 公司在高度竞争的环境中运营，竞争对手包括其他管理式医疗组织（MCO）、技术公司、新合资企业和非传统竞争对手[90][91] - 公司通过提供广泛的福利计划、高质量的医疗服务网络和财务稳定性来吸引和保留会员[92] - 公司在27个州运营联邦市场合同，并与CMS签订合同提供Medicare Advantage和处方药计划（PDP）[111][110]