利润分配政策 - 公司利润分配政策应当重视对投资者的合理投资回报，每年按当年实现的可分配利润的一定比例向股东分配现金股利[169] - 公司利润分配政策应保持连续性和稳定性，兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展[169] - 公司优先采用现金分红的利润分配方式，在具备现金分红条件下应当优先采用现金分红进行利润分配[169] - 公司每年度至少进行一次利润分配，可以进行中期现金分红[170] - 公司现金分红的条件包括当年实现的可供分配利润为正值、累计可供分配利润为正值、审计机构出具标准无保留意见的审计报告等[170] - 公司现金分红比例应不少于当年实现的可分配利润的10%，最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%[171] - 公司发展阶段不同时，现金分红在利润分配中的最低比例有所不同[171] - 公司应当严格执行利润分配政策和现金分红具体方案，不得随意变更[172] - 公司应当在年度报告中详细披露现金分红政策的制定及执行情况[173] - 公司应当在审议通过年度报告的董事会公告中详细披露未进行现金分红或现金分红水平较低的原因[174] - 公司监事会对董事会执行现金分红政策和股东回报规划以及是否履行相应决策程序和信息披露等情况进行监督[175] 限制性股票激励计划 - 公司2022年限制性股票激励计划授予股票数量为116.40万股，占公司总股本的1.49%，激励对象人数为76人，占公司总人数的13.92%[177] - 公司2022年限制性股票激励计划授予价格为19.94元/股[177] - 公司2022年限制性股票激励计划报告期内确认的股份支付费用为799.41万元[177] - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示,未收到任何异议[180] - 公司2022年限制性股票激励计划已经2021年年度股东大会审议通过[180] - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予条件已经成就,公司独立董事和监事会均发表了明确同意的意见[182] - 公司2022年限制性股票激励计划已经进行了草案修订,并经董事会和监事会审议通过[183] 内部控制 - 公司建立并实施《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，对高级管理人员进行考核、监督，并建立相应的激励机制[184] - 公司已根据实际情况建立了满足公司管理需要的各种内部控制制度，相关内部控制制度覆盖了公司业务活动和内部管理的各个方面和环节[186] - 公司聘请会计师事务所对子公司的财务情况进行了专项交割审计，并将其纳入合并报表范围内，委派子公司董事、监事，并配备财务人员，进一步加强对子公司的管理[188] 社会责任 - 公司高度重视环境保护，通过建立相关环保及污染物管理方面的内部制度，加大环保设施投入，集中安全处置危险废物，有效降低人均能耗[190] - 公司高度重视社会责任，以"编辑基因，解码生命"为己任，为中国生命科学和生物医药的发展做出了重要贡献，同时注重员工关怀[190] - 公司以人为本，感恩员工坚守岗位与公司共度时艰，对驻场员工及志愿者员工予以表彰及经济补助[1] - 公司严格遵守上市公司有关法律、行政法规，敬畏市场，规范运作，不断提升公司治理能力[1] - 公司将持续深化ESG理念，严格履行上市公司ESG实践要求，为社会发展持续贡献力量[1] - 公司不属于环境保护部门公布的重点排污单位，报告期内不存在因环境问题受到相关处罚的情况[2][3] - 公司电力、水、燃气的具体耗用情况分别为：电力1,629.48万度、水307.60万立方米、燃气73.56万吨[4] - 公司通过设置一体扰流喷淋除臭设备、活性炭净化吸附装置等方式处理实验室废气，达到排放标准后高空排放[4] - 公司采取节能减排、降低能耗等措施，减少温室气体的排放，提高资源使用效率[5][6] - 公司积极推行无纸化办公，提倡双面复印，节约纸张，并在办公室内推行无塑行动等政策[6]