收入和利润（同比环比） - 2021年营业收入为176.19亿欧元，2020年为178.59亿欧元[473] - 公司2021财年集团收入为176.19亿欧元，较上年下降1%（按恒定汇率计算增长2%）[561] - 公司2021财年归属于股东的净利润为9.69亿欧元，较上年下降17%（按恒定汇率计算下降14%）[561] - 2019年收入增长实际值为5.6%，经调整后为2.9%，目标达成率为41%[563] - 2019年净收入增长实际值为-39.5%，经调整后为-38.4%，目标达成率为0%[563] - 2020年收入增长实际值为2.2%，经调整后为5.3%，目标达成率为75%[563] - 2020年净收入增长实际值为-2.9%，经调整后为14.9%，目标达成率为200%[563] - 2021年收入增长实际值为-1.3%，经调整后为1.8%，目标达成率为26%[563] - 2021年净收入增长实际值为-16.8%，经调整后为-14.4%，目标达成率为0%[563] - 2021财年集团收入目标达成率为69.82%，实际调整后收入为170.66亿欧元[609] - 2021财年集团营业利润目标达成率为62.29%，实际调整后营业利润为18.50亿欧元[609] - 2021财年集团净利润目标达成率为72.14%，实际调整后净利润为9.84亿欧元[609] - 2020财年集团收入目标达成率为65.44%，实际调整后收入为183.95亿欧元[610] - 2020财年集团营业利润目标达成率为83.88%，实际调整后营业利润为25.19亿欧元[610] - 2020财年集团净利润目标达成率为98.86%，实际调整后净利润为13.49亿欧元[610] - 2017年绩效目标中，2017年收入增长按计划条款调整为9.3%，目标达成率为126%[648] - 2018年绩效目标中，净收入增长按计划条款调整为59.7%，达到200%的目标上限[648] - 2019年绩效目标中，收入增长按计划条款调整为2.9%，目标达成率为41%[648] 成本和费用（同比环比） - 2021年资本支出净额为8.29亿欧元，约占当年总收入的5%；2020年为10.36亿欧元，约占6%[473][482] - 公司2021年研发支出为2.21亿欧元，占医疗产品收入约6%[523][525] - 公司2021年研发支出较2020年的1.94亿欧元有所增长[525] - 公司2020年研发支出占医疗产品收入约5%[523] - 公司2019年研发支出为1.68亿欧元[525] 现金流和流动性 - 截至2021年12月31日，公司现金及现金等价物为14.82亿欧元，较2020年的10.82亿欧元有所增加[471] - 2021年经营活动产生的净现金流为24.89亿欧元，占收入的14.1%；2020年为42.33亿欧元，占收入的23.7%[473] - 2021年自由现金流为16.6亿欧元，占收入的9.4%；2020年为31.97亿欧元，占收入的17.9%[473] - 截至2021年12月31日，未使用的信贷额度下的可用借款能力约为25亿欧元，其中包括作为一般公司用途备用的20亿欧元银团信贷额度[470] - 截至2021年12月31日，公司商业票据计划已使用7.15亿欧元，该计划总额度可达15亿欧元[491] - 2022年1月，公司偿还了到期的债券，构成其主要融资需求[496] - 2022年的股息支付、资本支出及收购付款预计将由现金流及现有信贷额度覆盖[496] 营运资本效率 - 2021年应收账款周转天数（DSO）为62天，较2020年的50天有所增加[477][479] - 2021年北美、EMEA、亚太和拉丁美洲分部的DSO分别为44天、88天、103天和130天[479] 股东回报 - 2021年公司支付了每股1.34欧元的股息，总股息支付额为3.92亿欧元；2020年总股息支付额为3.51亿欧元[488] - 公司提议2021年每股股息为1.35欧元，预计总股息支付额约为3.96亿欧元[495] 资产、负债和资本结构 - 截至2021年12月31日，总资产增长8%至344亿欧元，其中汇率变动带来6%的正面影响[497] - 截至2021年12月31日，权益比率（股东权益除以总负债和股东权益）从2020年的39%上升至41%[498] - 截至2021年12月31日，投入资本回报率（ROIC）为4.9%，低于2020年的5.8%[498] - 流动资产占总资产的比例在2021年和2020年末均保持在23%[498] - 2019年投入资本回报率实际值为6.1%，经调整后为6.8%，目标达成率为0%[563] - 2020年投入资本回报率实际值为5.8%，经调整后为7.5%，目标达成率为0%[563] - 2021年投入资本回报率实际值为4.9%，经调整后为5.5%，目标达成率为0%[563] 业务运营与战略 - 公司于2022年11月2日进入FME25计划新阶段，旨在转变运营模式以支持未来可持续增长[543] - 公司计划从2023年开始将业务重组为两个全球运营部门[543] - 反映新运营模式的汇报线已于2022年1月1日生效[543] - 2021财年业务持续受到COVID-19疫情影响，患者超额死亡率对医疗服务业务的有机增长产生负面影响[560] - 疫情相关成本（如个人防护装备和更高的人员成本）在2021财年仍处于高位，且未获得与2020年（如美国CARES法案）可比的支持资金[560] - 2021财年积极因素包括美国Medicare Advantage保险患者数量增加以及透析治疗报销额度略有提高[560] - 公司面临的主要风险包括医疗成本管理、应收账款回收、政府报销政策变化及网络攻击等[504] 研发与创新 - 公司正在开发新一代透析器FX CorAL和Optiflux® Enexa™ F500，后者已获得FDA 510(k)许可[511][512] - 公司正在开发新的家庭透析系统VersiPD，已提交FDA审查，计划首先在美国上市[513][514] - 截至2021年底，公司全球研发员工为1,187名（全职当量）[524][525] - 截至2021年底，公司专利组合包含约10,048项产权，涵盖约1,622个专利家族[523][525] - 2021年研发工作产生了约103个新增专利家族[523] - 公司2021年向Humacyte, Inc.追加投资2,500万美元[521] - 公司2020年底专利总数约为11,223项，2021年底降至10,048项[525] - 公司2020年底研发员工为1,218名，2021年底略降至1,187名[525] 管理层薪酬与激励 - 2021财年短期激励计划整体目标达成率在73.45%至97.57%之间，具体取决于管理委员会成员的职能[562] - 管理委员会成员短期激励（STI）的绩效期于2021财年末结束，其多年可变薪酬目标达成情况依据管理委员会长期激励计划2019（MB LTIP 2019）进行分配[562] - 普通合伙人基于其300万欧元股本获得12万欧元的非损益相关年度报酬[566] - 2020年长期激励计划首次支付可能在2023年进行，届时归属期结束且最终支付金额确定[588] - 短期激励目标金额为每位管理委员会成员相关基本工资的105%[597] - 短期激励绩效目标权重：收入20%，营业利润20%，净利润40%，可持续发展20%[598][604] - 2020年拉丁美洲分部商誉和商标名减值194.468百万欧元，在确定短期激励目标达成时被排除[611] - 2021财年可持续发展目标绝对得分为40.25点，相对目标达成率为120%[616] - 2020财年可持续发展目标绝对得分为24.50点，相对目标达成率为120%[616] - 2021财年管理层整体目标达成率：Rice Powell等人为79.28%，Dr. Katarzyna Mazur-Hofsäß为92.30%，Harry de Wit为97.57%[618] - 2022年基于2021财年绩效的短期激励支付金额：Rice Powell为142.2万欧元，Helen Giza为71.2万欧元，Harry de Wit为77.9万欧元[619] - 2020财年管理层整体目标达成率：Rice Powell等人为93.41%，Dr. Katarzyna Mazur-Hofsäß为109.85%，William Valle为98.57%[621] - 2021财年基于2020财年绩效支付的短期激励金额：Rice Powell为173.4万欧元，Dr. Katarzyna Mazur-Hofsäß为105.0万欧元，William Valle为141.4万欧元[622] - 长期激励计划（MB LTIP 2020）的绩效份额分配金额为相关基本工资的135%[625] - 长期激励计划（MB LTIP 2020）的绩效份额总收益上限为相关分配金额的400%[631] - 2021财年长期激励计划收入增长目标：达成率0%对应≤1%，100%对应=6%，200%对应≥11%[633] - 2021财年长期激励计划净收入增长目标：达成率0%对应≤0%，100%对应=5%，200%对应≥10%[633] - 根据MB LTIP 2020计划，向管理层分配了绩效股票，其中Rice Powell的分配金额为230.6万欧元，对应40,894股，上限为922.4万欧元[636] - Helen Giza的绩效股票分配金额为115.4万欧元，对应20,941股，上限为461.6万欧元[636] - 2018年分配的基于股票的奖励（针对2017年业绩）已支付，其中Rice Powell获得67.7万欧元，对应行权时股价60.78欧元[643] - 根据LTIP 2016计划，2017年分配的绩效股票已支付，整体目标达成率为108%[648] - Rice Powell从LTIP 2016 2017年分配中获得支付金额130.2万欧元，对应最终19,508股，支付时股价69.01欧元[652] - Olaf Schermeier从LTIP 2016 2017年分配中获得支付金额71.0万欧元，对应最终10,291股[652] - William Valle从LTIP 2016 2017年分配中获得支付金额65.1万欧元，对应最终9,755股[652] - 股票期权行权价基于授予日前30个日历日公司股票在德意志交易所Xetra电子交易的收盘价（欧元）确定[658] - 长期激励计划（LTIP 2011）的黑窗期包括：12月15日至1月15日、年度股东大会前21个日历日至会议结束日、公司发布新股认购要约日至相关股票首次“除权”上市日、以及季度或年度业绩发布前15个日历日至业绩发布日[656][657] - 股票期权的绩效目标要求：在归属期内，调整后每股普通股收益需较上年至少增长8%，或四年归属期内调整后每股普通股收益的复合年增长率至少达到8%[655] - 若绩效目标未达成，相应部分的股票期权将按未达成程度（四分之一、二分之一、四分之三或全部）作废[655] - 截至2021年12月31日，管理层已授予但未归属的绩效股票数量及公允价值详情如下表所示[661] - Rice Powell总计持有118,599股绩效股票（目标授予数），截至2021年底实际持有99,686股，其中2018年授予部分目标达成率为81%[661] - Helen Giza总计持有51,805股绩效股票（目标授予数），截至2021年底实际持有43,498股，其中2019年授予部分目标达成率为38%[661] - Dr. Katarzyna Mazur-Hofsäß总计持有64,685股绩效股票（目标授予数），截至2021年底实际持有54,649股，其中2018年授予部分目标达成率为81%，2019年授予部分为38%[661] - William Valle总计持有79,973股绩效股票（目标授予数），截至2021年底实际持有70,516股，其中2018年授予部分目标达成率为81%，2019年授予部分为38%[661]