财务报表编制与会计政策 - 公司财务报表的编制基于美国公认会计原则（US GAAP），管理层需做出估计和假设，这些估计和假设可能对报告的资产、负债、收入和费用金额产生重大影响[353] - 公司采用备抵法确认无法收回的应收账款，定期评估客户支付能力，并根据历史坏账经验、客户财务状况变化等因素调整坏账准备[354] - 存货按成本与可变现净值孰低法计量，成本采用加权平均法计算，若存在减值则按公允价值调整[356] - 公司定期评估长期资产的减值情况，若预计未来未折现现金流低于账面价值，则确认减值损失[356] 董事会与高管信息 - 公司董事会成员包括首席执行官兼董事长Minfei Bao、首席运营官Yihuang Chen、首席制造官Honggang Cao、首席财务官Shibin Yu等[357][359] - 公司董事和高管之间无家族关系，且无与主要股东、客户或供应商的协议安排[358] - 公司董事会成员均为男性，无女性或非二元性别成员[364] - 公司董事会成员包括具有丰富经验的独立董事，如David Bolocan、Weiyuan Wang和Mo Zou[361] 高管薪酬与股权激励 - 公司2022财年向高管支付了总计70万元人民币（约合10万美元）的薪酬，向非执行董事支付了总计32万美元的现金薪酬[365] - 公司未在2022财年向董事或高管授予任何股权奖励[365] - 公司高管在无原因被解雇时，可获得每工作一年（超过六个月但不超过一年）一个月基本工资的现金补偿，工作不超过六个月则获得半个月基本工资的现金补偿，总补偿金额不超过12个月的基本工资[366] - 公司独立董事David Bolocan、Lawrence G. Eckles和Mo Zou的年现金补偿分别为12万美元、10万美元和10万美元，部分或全部费用可由董事会决定以股权形式支付[367] 股权结构与激励计划 - 截至2022年8月15日，公司已发行普通股为8,267,793股，董事和高管合计持有4,517,793股，占总股本的54.64%[372][373] - 公司于2022年6月29日批准了2022年绩效激励计划，计划发行总计10,000,000股普通股，每位符合资格的个人最多可获得1,000,000股[375][376] 外汇与利率风险 - 公司面临外汇风险，主要涉及美元和人民币的汇率波动，可能对以美元计价的收入和运营结果产生负面影响[479] - 公司的利率风险主要与超额现金产生的利息收入相关，未使用任何衍生金融工具来管理利率风险[480] 不适用 - 不适用[482]