奖励股份数量变动 - 2022年1月1日至12月31日，根据股份奖励计划授出的奖励股份变动，年初总数982万股，年内授出928万股，年内归属1420万股，年内失效153万股，年末未归属337万股[4] - 2022年1月1日及12月31日根据该计划可供授出的奖励股份数目为1.0248亿股及8828万股[9] - 截至2022年12月31日止年度，该计划项下共928万股奖励股份授予承授人[14] - 98万股奖励股份于2022年1月20日归属，464万股于2022年12月31日归属，366万股将于2023年12月31日归属[15] 奖励股份公平值及收市价 - 2021年2月10日已授出的奖励股份公平值为每股0.104港元，2022年1月20日授出的奖励股份公平值为每股0.09港元[5][6] - 奖励股份归属日期2022年1月20日及12月31日前的加权平均收市价分别为0.09港元及0.088港元[7] 薪酬委员会工作 - 2022年薪酬委员会审阅及批准薪酬政策、公司董事及高级管理层薪酬组合[13] - 2022年薪酬委员会考虑、批准向45名非集团董事或雇员的承授人授出奖励股份并向董事会作出推荐[13] 奖励股份计划特点 - 授予奖励股份较短归属期可使承授人利益与公司及股东整体利益一致等[16] - 奖励股份不附带表现目标，符合计划目的[17] - 奖励股份不附带回拨机制，严重不当行为时授出股份立即失效[18] 奖励股份计划目的 - 计划旨在奖励对集团业务发展有贡献的参与者并提升公司价值[19] 奖励股份计划参与者 - 合资格参与者包括集团成员公司雇员（除除外雇员）[20] 奖励股份支付情况 - 获选参与者接纳奖励股份无需支付款项[21] - 计划项下无购买价[22] 奖励股份计划有效期 - 计划自2019年8月12日至2029年8月11日有效，当前余下约五年零十个月[23] 公告补充资料说明 - 本公告补充资料不影响2022年年报其他内容[24]