公司历史与上市信息 - 公司于1888年成立，1951年在澳大利亚证券交易所上市，1990年在美国开设第一家工厂，2018年收购欧洲的Fermacell [22] 公司运营部门 - 公司有三个运营部门：北美纤维水泥、亚太纤维水泥和欧洲建筑产品 [29] 各地区产品推出情况 - 北美过去三年推出Hydrodefense® HardieBacker®板等新产品，亚太扩展了木质感和非木质感外墙产品组合，欧洲推出HardieFoam等新产品 [35][36] 产品市场分布 - 纤维水泥产品在美国和加拿大最大应用是住宅建筑外墙 siding，在亚太主要销售到澳大利亚、新西兰和菲律宾市场，在欧洲用于住宅和商业建筑 [36][38][40] - Fermacell品牌产品在欧洲销售到住宅维修和改造、商业和住宅新建市场，关键市场包括德国、瑞士等 [41][42] 产品原材料 - 纤维水泥产品主要原材料是纤维素纤维、二氧化硅、波特兰水泥和水，纤维石膏产品主要原材料是石膏、再生纸和水 [44] 石棉伤害赔偿基金相关 - 2007年2月，公司股东批准2006年11月21日签订的修订和重述最终融资协议，为石棉伤害赔偿基金提供长期资金 [24] - 公司有权任命石棉伤害赔偿基金三名董事，包括董事长，新南威尔士州政府有权任命两名董事 [25] - 公司旗下James Hardie 117 Pty Ltd将根据多项因素向石棉伤害赔偿基金进行年度付款，公司拥有该子公司100%股权并提供担保 [26] 产品竞争优势 - 公司认为其纤维水泥产品在耐用性、性能、美学等方面具有优势，相比竞争产品有竞争优势 [31][32][33] 营销活动计划 - 2022财年公司将推出全球综合营销活动It's Possible™[52] 子公司分布 - 截至2021年4月30日，JHI plc拥有众多全资子公司，分布于爱尔兰、美国、澳大利亚等多地[70][71] 工厂铭牌产能 - 截至2021年3月31日，美国、欧洲和亚太地区的工厂有不同的铭牌产能，如美国Cleburne工厂为666mmsf，亚太地区Rosehill工厂为180mmsf等[73][76] - 阿拉巴马州普拉特维尔的第一台薄板机于2021财年第四季度投产，铭牌产能为300mmsf，第二台预计2021年7月投产，2022财年末总铭牌产能达600mmsf[74] 各地区产能及利用率 - 2021财年和2020财年，美国纤维水泥平板的年度设计产能分别为4180mmsf和4330mmsf，亚太地区分别为720mmsf和730mmsf，欧洲纤维石膏工厂分别为720mmsf和790mmsf[78] - 2021财年，美国、欧洲和亚太地区纤维水泥和纤维石膏工厂的实际产能利用率分别为83%、79%和84%；2020财年分别为79%、77%和90%[78] 石英矿租赁情况 - 公司在华盛顿州塔科马和内华达州里诺租赁石英矿，塔科马的租约2022年2月到期（有续租选项），里诺的租约2024年1月到期[79] 欧洲工厂数量 - 公司在欧洲有6家制造工厂[72] 环保相关 - 公司主要使用当地水源，并处理所有废水以符合环保要求[49] - 公司的合成石膏将因欧盟淘汰煤电厂而逐步淘汰，但有天然石膏来源保障未来供应，在德国已获得长期供应合同，并在西班牙投资天然石膏矿[50] 采矿相关情况 - 2021财年公司未收到美国劳工部矿山安全与健康管理局需额外披露的通知等文件，也无采矿相关死亡事故和待决法律诉讼[80] 资本支出情况 - 2021、2020、2019财年公司总资本支出分别为1.107亿美元、1.938亿美元、3.175亿美元[82] - 截至2021年3月31日，普拉特维尔绿地扩建项目预计投资2.4亿美元，已投资2.338亿美元，预计2022财年投产，产能增加6亿平方英尺[83] - 近三个财年公司重大已完成资本支出项目包括菲律宾产能扩张（1800万美元）、塔科马绿地扩建（1.47亿美元）、卡罗尔公园棕地扩建（2200万美元）[84] 资本剥离情况 - 近三个财年公司未进行重大资本剥离，退出新西兰彭罗斯工厂是战略决策[85] 公司高管任命 - 杰克·特鲁ong于2019年1月正式被任命为首席执行官，此前曾在伊莱克斯北美公司等任职，该公司当时营收超50亿美元，员工超1.4万人[87][88] - 杰森·米耶勒于2020年2月被任命为首席财务官，在公司有超14年工作经验[91][92] - 朱莉·卡蒂根于2019年5月加入公司任首席人力资源官，此前负责XPO物流约2.5万名员工的人力资源事务[95][96] - 乔·布拉斯科于2011年6月加入公司任总法律顾问和首席合规官，2020年6月被任命为公司秘书[98] - 罗伯特·斯特凡西奇于2020年7月加入公司任北美端到端供应链执行副总裁，此前在英格瑞德公司任首席运营官，该公司营收60亿美元[106][107] 董事工作经验 - David Harrison在Borg Warner/General Electric Co.有22年工作经验，在Pentair, Inc.有10年工作经验[125] - Anne Lloyd在Martin Marietta Materials, Inc.担任首席财务官超12年，在Ernst & Young LLP工作14年[138] - Dr Moe Nozari在3M工作38年，于2009年7月退休[143] - Harold Wiens在3M工作38年，于2006年退休[169] - Andrea Gisle Joosen目前担任BillerudKorsnas AB（自2015年起）、Dixons Carphone plc（自2014年起）、ICA Gruppen AB（自2010年起）的董事[129] - Suzanne B Rowland目前担任Sealed Air Corporation（自2020年起）、SPX Flow, Inc.（自2018年起）、L.B. Foster Co.（自2008年起）的董事[155] - Dean Seavers目前担任PG&E Corporation（自2020年起）、Pacific Gas & Electric Utility（自2020年起）、Albemarle Corporation（自2018年起）的董事[160] - Nigel Stein目前担任Inchcape plc（自2015年起）的董事，曾担任GKN plc（2001 - 2017）的董事[166] - Harold Wiens目前担任Bio - Techne Corporation（自2014年起）的董事[171] 财务关键指标变化 - 2021财年调整后净收入为4.58亿美元，调整后息税前利润为6.29亿美元，分别较2020财年增长30%和29%[178] - 2021财年净销售额为29亿美元，较2020财年增长12%，调整后摊薄每股收益为1.03美元[178] 薪酬计划相关 - 公司自2005年起自愿编制薪酬报告供股东非约束性批准[174] - 2020年年度股东大会上，97.5%的投票支持公司薪酬计划[184] - 公司目标是将高级管理人员固定基本工资和福利定位于同行群体中位数，总目标直接薪酬定位于第75百分位[180][186] - 2021财年首席执行官J Truong总目标薪酬为550万美元，首席财务官J Miele为111.56万美元等[181] - 首席执行官约84%的总目标薪酬为基于绩效的“风险”薪酬，其他高级管理人员平均约66%[193] - 公司将高级管理人员薪酬与20家同行公司进行对标，2021财年对标群体无变化[196] - 2021财年管理层在增长和回报指标上远超目标，短期激励可变薪酬超目标[198] - 2019 - 2021财年长期激励可变薪酬平均超目标，整体表现处于同行群体TSR表现的约第90百分位[198] - 高级管理人员基本工资定位类似职责市场中位数，每年由薪酬委员会审查[201] - 公司401(k)计划为员工匹配缴费，最高为员工合格薪酬的6%[204] - 递延薪酬计划为参与者恢复匹配缴费，最高为员工合格薪酬的6%[205] - 2021财年高级执行官短期激励计划中，IP计划占STI目标的20%，CP计划占80%[206] - 2021财年高级执行官长期激励计划中，LTIP的ROCE RSUs占LTI目标的25%，TSR RSUs占25%，现金（记分卡LTI）占50%[206] - 2021财年，Truong博士的STI目标百分比为基本工资的125%，Miele、Gadd、Blasko和Kilcullen先生为60%[207] - 2021财年所有高级执行官的STI目标，80%分配给CP计划，20%分配给IP计划[207] - 2021财年各地区计划指标的最大支付为目标的3.0倍[209]