财务业绩 - 公司2023年收益约为6150万新加坡元，较2022年的约9490万新加坡元减少约35.2%[9][14] - 公司2023年毛利约为500万新加坡元，较2022年减少约300万新加坡元，毛利率从约8.4%降至约8.1%[9] - 公司2023年溢利约为180万新加坡元，2022年约为90万新加坡元，主要因2023年确认收到政府补助[9] - 人力资源外判服务2023年收益约为6090万新加坡元，较2022年的约9370万新加坡元减少约35%[15] - 人力资源招聘服务2023年收益约为60万新加坡元，较2022年的约120万新加坡元减少约50%[16] - 收益减少主要归因于公营部门人力资源外判服务和人力资源招聘服务减少[9] - 其他人力资源支援服务收益从2022年约4.7万新加坡元增至2023年约9万新加坡元，增幅约91.5%[17] - 集团服务成本从2022年约8680万新加坡元减至2023年约5650万新加坡元，降幅约34.9%[18] - 集团毛利从2022年约800万新加坡元减至2023年约500万新加坡元，2023年毛利率为8.1%[20] - 其他收入从2022年约20万新加坡元增至2023年约340万新加坡元，增幅约1600%[21] - 员工成本、行政及其他开支从2022年约610万新加坡元减至2023年约560万新加坡元，降幅约8.2%[22] - 2023年溢利约180万新加坡元，较2022年增加约0.9百万新加坡元，增幅约100%[24] - 2023年底集团资产总值约2830万新加坡元，权益总额约2020万新加坡元，流动比率约为3.6[25] - 2023年资本开支约10.2万新加坡元，主要用于添置厂房及设备[26] - 2023年底集团持有固定收益基金单位账面价值约250万新加坡元[27] - 2023年底集团全职雇员45名，2023年总雇员成本约6080万新加坡元[33] - 2023年12月31日，集团抵押定期存款约75万新加坡元，2022年为73.1万新加坡元[37] - 因港元兑新加坡元升值，集团录得未变现汇兑收益约1.8万新加坡元，2022年为3.3万新加坡元[40] - 董事不建议派付2023年度末期股息，2022年亦为零[43] - 截至2023年12月31日，集团并无其他重大投资或资本资产计划[44] 业务策略 - 公司将检讨业务策略，扩充人力资源解决方案类型，投资人才储备、内部业务流程及技术[12] 集团目标与范围 - 报告期限为2023年1月1日至12月31日，报告范围涵盖集团在新加坡及香港的人力资源服务[47] - 集团旨在巩固新加坡人力资源行业地位，发展香港市场人力资源业务[48] 环境、社会及管治（ESG） - 集团重视利益相关者意见，建立多种沟通渠道保持联络[49][51] - 集团及其利益相关者识别出环境、社会及管治的重大范畴及层面[51] - 董事会负责制定环境、社会及管治目标和政策，授权管理团队执行[51] - 管理团队安排部门经理执行环境、社会及管治政策，搜集数据并分析绩效[52] - 2023年公司新加坡及香港办公室二氧化碳排放量减少，目标来年进一步减少1 - 2%，其中新加坡排放11.23吨，较2022年减少7.5%，香港排放2.60吨，较2022年减少32.6%，总计排放13.83吨，较2022年减少13.6%[57] - 2023年新加坡及香港办公室用电密度有变化，新加坡二氧化碳/雇员为0.26吨，较2022年增加8.3%，香港二氧化碳/雇员为1.30吨，较2022年增加35.4%[57] - 2023年公司总耗電量为30,764千瓦時，较2022年减少6.1%，目标来年电力消耗减少1 - 2%，其中新加坡用电26,934千瓦時，较2022年减少1.5%，香港用电3,830千瓦時，较2022年减少29.5%[62][63] - 2023年新加坡及香港每名雇员平均耗電量较2022年分别增加14.6%及41.1%[63] - 2023年公司新加坡办公室无害废纸数量为12,157张，较2022年减少77.49%，重量为8千克，较2022年减少77.14%，公司纸张消耗总量同比大幅减少约77%，目标来年用紙量减少1 - 2%[63][65] - 公司人力資源服務仅产生一般辦公室廢棄物，主要为廢紙及辦公室用具，少量有害廢棄物如打印機碳粉盒等，废旧电子设备捐赠慈善机构，剩余废弃物由合资格回收商定期回收处理[59] - 公司不产生任何有害水，仅消耗少量水满足雇员日常卫生需要，通过办公室集中供水及排水网络，水的来源及排放无问题[58] - 公司2023年未收到有害及无害废气排放、废弃物处置、污水或净水排放相关违规、罚款、争议或警告通知，有信心来年控制业务措施继续有效[59] - 公司2023年未收到政府环保部门、客户或商业伙伴有关违反环保条例、污染环境或导致环境问题的警告或投诉通知，目标来年实现污染事宜零投诉[66] - 公司认为全球暖化是可能影响运营的最关键气候问题，该问题影响环境和运营成本[66] - 2023年公司运营间接产生二氧化碳，已实施政策措施减少排放并实行减少纸张办公[67] 雇员情况 - 2023年12月31日公司共雇佣1082名雇员，其中45名为内部雇员，1037名为外判雇员[73] - 2023年公司内部雇员人数从年初的54人减少至年末的45人[85] - 2023年按性别划分，内部雇员女性流失率为59.52%，男性为41.67%[86] - 2023年按年龄划分，内部雇员30岁以下流失率为50%，31至40岁为76%等[86] - 2023年按地区划分，内部雇员新加坡流失率为52%，香港为100%[89] - 公司采取外部招聘及内部晋升的混合政策招聘雇员，机会平等[71] - 公司根据市场水平、能力、资历及经验厘定雇员薪酬，高级管理层会酌情发放奖金[71] - 公司遵守新加坡和香港的雇佣法律，为雇员提供法定福利[70][71] - 2023年和2022年公司履行对雇员的所有责任，无雇员及劳工相关争议、违规或诉讼[90] - 2023年报告期内办公室无内部雇员受伤或意外事故，新加坡外判雇员有5宗轻微及中度伤害，另有1宗下班后死亡个案，共录得32宗个案，较2022年的38宗减少[94] - 过去五年工作中公司任何业务均未发生因工死亡事故[94] - 2023年男性内部培训和外部培训受训雇员百分比均为30.77%，女性均为69.23%；2022年男性分别为0.00%和31.25%，女性分别为100.00%和68.75%[97] - 2023年管理岗位内部培训和外部培训受训雇员百分比分别为69.23%和53.85%，运营岗位分别为15.38%和0.00%，一般岗位分别为15.39%和46.15%；2022年管理岗位分别为0.00%和25.00%，运营岗位分别为100.00%和50.00%，一般岗位分别为0.00%和25.00%[97] - 2023年每名雇员平均内部培训时数为95.23，外部培训时数为17.47；2022年分别为0.44和120.44[99] - 2023年男性内部培训时数为41.50，外部培训时数为113.00；女性内部培训时数为4244.00，外部培训时数为673.00；2022年男性外部培训时数为2248.00，女性内部培训时数为24.00，外部培训时数为4255.50[99] - 2023年管理岗位内部培训时数为4243.50，外部培训时数为699.00；运营岗位内部培训时数为21.00；一般岗位内部培训时数为21.00，外部培训时数为87.00；2022年管理岗位外部培训时数为6174.50，运营岗位内部培训时数为24.00，外部培训时数为252.00，一般岗位外部培训时数为77.00[99] - 未来数年公司将继续为内部员工提供内外部培训计划，正考虑向外判雇员重新引入量身定制的快速培训计划[99] - 公司严格遵守新加坡和香港相关劳工法律，将国家标准作为劳工保护与福利的最低标准，反对童工和强制劳工[99] - 2023年公司履行对雇员的责任，建立良好工作环境，无劳资纠纷或诉讼报告[100] 公司运营 - 公司财务及会计部门承担采购职责，当地采购办公用品，金额较小且无采购部门和全面采购政策[102] - 公司为客户提供人力资源外判和招聘服务，有详细流程和系统[103] - 公司在新加坡注册商标和域名，仅使用原创软件并支付许可费，2023年无知识产权侵权报告[105] - 公司有大量个人和商业资料，采取措施确保数据安全和保密，2023年无隐私信息泄露报告[107][108] - 公司建立内部控制制度，2023年无贿赂或贪污案件报告，制定举报政策[108] - 公司向数百名工人提供培训和招揽工作，鼓励员工参与慈善等活动[108][109] - 公司鼓励员工实践环保并参与环保活动[110] 企业管治 - 公司采纳企业管治守则，偏离第C.2.1条[114] - 公司采纳董事证券交易操守守则，2023年无违规情况[115] - 董事会负责监管公司业务，辖下设立多个委员会，高级管理层负责执行[116] - 本年度董事会举行4次会议，预定每年举行四次，约每季一次[127] - 公司本年度大部分时间有三名独立非执行董事，符合相关规定[122] - 各董事本年度接受的培训类型为参加座谈会/会议/论坛和阅读相关资料[126] - 公司已就董事可能面对的法律诉讼作适当投保[124] - 本年度董事或控股股东及其联系人无竞争业务和利益冲突[129] - 董事会采纳多元化政策，目标是维持30%的女性代表，年报日期时五名董事中有一名女性[130] - 公司自2019年1月1日起采纳股息政策，董事会有权酌情宣派及派付股息[132] - 新委任董事获提供就任须知，公司鼓励董事参加培训并承担费用[126] - 董事会会议议程及文件提前送交董事，会议记录供董事查阅[127] - 有重大权益的董事就相关交易决议案放弃表决且不计入法定人数[127] - 公司主席与行政总裁由周志坚先生兼任，董事会认为此安排能确保集团领导一致，后续会考虑分开职务[133] - 董事会下设审核、薪酬和提名三个委员会，各委员会获充分资源履行职责[134] - 审核委员会于2017年6月21日成立，由三名独立非执行董事组成，2023年有成员变动[136] - 审核委员会已审阅集团本年度季度、半年度、年度业绩及综合财务报表和年报，认为符合规定且披露充分[137] - 薪酬委员会于2017年6月21日成立，2023年1月14日成员有变动，3月28日会议批准2022年董事薪酬并向董事会提薪酬政策建议[139] - 提名委员会于2017年6月21日成立，2023年1月14日成员有变动，3月28日会议对董事会架构等进行检讨并提建议[140] - 提名政策为提名委员会提供筛选标准和原则，考虑多种因素评估候选人[141] - 提名委员会物色候选人可咨询多种来源，会进行评估并向董事会提任命和薪酬方案建议[143] 薪酬与费用 - 本年度五名最高薪酬雇员中两名是董事，非董事最高薪酬雇员中薪酬在零至100万港元的有1人，100万至150万港元的有2人[152] - 本年度已付/应付独立核数师胡官陈的审核服务费用为120千新加坡元，非审核服务费用为11千新加坡元，总计132千新加坡元[154] 董事出席情况 - 周志坚出席董事会会议4/4、薪酬委员会会议1/1、提名委员会会议1/1、股东周年大会1/1[144] - 熊悦涵出席董事会会议1/4、股东周年大会1/1[144] - 韩文贤出席审核委员会会议0/2、股东周年大会0/1[144] - 梁乾原出席董事会会议0/2、股东周年大会0/1[144] - 符祥智出席董事会会议2/2、审核委员会会议2/2、股东周年大会1/1[144] - 王建源出席董事会会议4/4、审核委员会会议4/4、薪酬委员会会议1/1、提名委员会会议1/1、股东周年大会1/1[144] - 林道基出席董事会会议3/4、审核委员会会议3/4、薪酬委员会会议1/1、提名委员会会议1/1、股东周年大会1/1[144] 公司秘书与股东权益 - 自2022年4月1日起，公司委任刘仲纬为公司秘书[161] - 持有公司附有表决权的实缴股本不少于十分之一的股东有权书面要求召开特别股东大会[165] - 股东可通过邮件或电邮向董事会提出疑问及顾虑[169] - 大会提呈表决的决议案须以投票方式表决，特殊情况可举手表决[170] - 公司已采纳股东通讯政策，通过财务报告等方式知会股东信息[171][172] - 本年度对公司大纲及细则作出修订，可在联交所及公司网站查阅[174] 董事履历 - 周志坚先生于2016年8月8日获委任为执行董事、董事会主席及行政总裁[176] - 熊悦涵女士于2016年8月8日获委任为执行董事，负责整体业务发展等[178] - 韩文贤女士于2020年11月16日获委任为非执行董事，2023年6月27日退任[180] - 许岘玮先生于2017年6月21日获委任为独立非执行董事，2023年1月14日