公司财务亏损情况 - 公司2020年和2021年运营亏损分别为1.387亿欧元和4.006亿欧元，预计2022年及可预见未来将持续亏损[394] 公司融资情况 - 公司成立后通过发行普通股、优先股和可转换贷款融资，重组前通过发行优先股和可转换贷款从投资者处筹集约3.75亿美元，业务合并及相关PIPE投资获得4.64亿欧元毛收入[395] - 2020年3月，公司与股东达成8590万欧元可转换贷款安排，后转换为7187股Lilium GmbH B - 2系列股份，占非摊薄基础上总流通股的9.4% [400] - 2021年1月22日，公司从股东处获得约190万欧元可转换贷款，业务合并完成时转换为A类股份，目前无未偿还债务[401] 公司现金及金融资产情况 - 截至2021年和2020年12月31日，公司现金及现金等价物和其他金融资产分别为3.533亿欧元和1.549亿欧元，无重大债务（2020年可转换贷款除外）[396] - 截至2021年12月31日，公司有其他流动金融资产1.2亿欧元，主要为定期存款[686] 公司租赁负债情况 - 截至2021年和2020年12月31日，公司租赁相关负债分别为1180万欧元和1110万欧元，未来不可撤销租赁付款为200万欧元[416] 公司现金流量情况 - 2021年、2020年和2019年经营活动净现金使用分别为2.151亿欧元、7790万欧元和4704.7万欧元[402] - 2021年、2020年和2019年投资活动净现金使用分别为2.034亿欧元、5950万欧元和479.7万欧元[402] - 2021年和2020年融资活动净现金分别为4.462亿欧元和1.8亿欧元[402] 公司董事会组成情况 - 董事会由九名董事组成，包括一名执行董事和八名非执行董事[421] - 公司董事会成员共9人，其中女性2人，男性7人，无非二元性别和未披露性别的成员[437] - 董事会由1名执行董事和8名非执行董事组成，人数可经决议调整[496] - 初始董事会中Barry Engle任期三年，其他非执行董事任期一年[498] 公司高管薪酬情况 - 2021年Daniel Wiegand定期支付薪酬为280,941欧元，奖金无，股份支付费用为1,553,455欧元，额外福利支付为7,397欧元，总薪酬为1,841,793欧元[438] - 2021年其他高管定期支付薪酬为395,472欧元，奖金无，股份支付费用为5,589,633欧元，额外福利支付为45,745欧元，总薪酬为6,030,850欧元[438] - Daniel Wiegand 2021年在Lilium和Lilium GmbH的基本工资分别为93,472欧元和187,469欧元[439] - 首席财务官Geof rey Richardson 2021年在Lilium和Lilium U.S.的基本工资分别为4,288欧元和391,184欧元[440] - Daniel Wiegand 2021年的股份支付费用为Performance Options授予日公允价值，按IFRS会计原则计算[440] - Geof rey Richardson 2021年的股份支付费用包括股票期权、受限股票单位和A类股份授予日公允价值，按IFRS原则计算[440] - Daniel Wiegand 2021年的额外福利支付为汽车补贴[440] - Geof rey Richardson 2021年的额外福利支付用于支付A类股份名义价值和相关经纪费用[440] - 2021年非执行董事总薪酬为1027614欧元，其中定期支付薪酬138543欧元，补偿费用882050欧元，额外福利支付7021欧元[441] - Daniel Wiegand德国子公司服务协议年薪20万欧元，2021年合同年薪30万欧元[487][488] - Richardson美国子公司录用函年薪35万美元，2021年协议年薪12.5万欧元[489][490] 公司股权归属情况 - 截至2022年3月16日，丹尼尔·维根持有的Lilium股票期权和受限股单位数量最多，为4341375股，行权价为10美元[444] - 托马斯·恩德斯博士2021年1月1日和9月13日获得的股票期权，2021年归属4%，2022年归属11%，2023年归属40%，2024年归属45%[447] - 杰弗里·理查森2020年11月16日获得的股票期权，25%于2021年11月16日归属，此后每月归属1/48[447] - 杰弗里·理查森2021年9月13日获得的股票期权，2021年9月13日至2023年12月31日每季度末归属4.4%，2024年每季度末归属5.9%，2025年每季度末归属9.5%[447] - 杰弗里·理查森2021年11月18日获得的受限股单位将于2025年1月1日至12月31日按季度归属[447] - 丹尼尔·维根的期权需满足服务和业绩条件才能归属和行使，服务条件从2021年12月31日起分17个季度满足，业绩条件为公司通过运营自有开发和认证飞机获得首笔收入[447] - 公司2017年实施的员工股票期权计划，参与者通常以每股1欧元的价格购买股票期权，一般4年归属，25%在授予日一周年归属，其余75%在之后每月末等额归属[449] - 业务合并完成后的180天锁定期于2022年3月14日到期，受该锁定期限制的已归属股票期权可开始行使[450] - 2021年11月18日，Daniel Wiegand获4341375股A类股绩效期权，分17个季度归属[481] - 2021年11月18日，Richardson获54986个受限股票单位，2025年按季度归属[484] - 非执行董事获过渡性受限股票单位，部分32500股分三年归属，部分13125股在2022年股东大会前归属[494] - 非执行董事初始受限股票单位价值32.5万美元，分三年归属，每年额外17.5万美元受限股票单位按条件归属[494] 公司股权计划情况 - 2021年股权奖励计划旨在促进向员工、独立承包商和董事授予股权奖励，以吸引、留住和激励他们，对公司长期成功至关重要[452] - 2021计划可交付的最大股份数为24,880,272股，每年初股份池可增加不超过上一财年末流通股5%的股份数[456] - 2021计划授予的股票期权每股行权价格不低于授予日股票公平市值的100%（某些激励性股票期权为110%），有效期最长10年（某些激励性股票期权为5年）[458] - 股票增值权每股行权价格不低于授予日股票公平市值的100%[460] - 股票单位结算时参与者需支付每股0.12欧元的名义购买价格[461] - 员工股票购买计划（ESPP）目前可供购买的股份数为0，每年初股份池可增加不超上一财年末流通股1%且不超业务合并后公司股份1%的股份数[471] - 参与ESPP需满足完成至少两年服务、每年工作超五个月、每周工作20小时以上等条件，持有公司5%以上投票权或价值股份的员工无资格参与[472] - ESPP的发行期最长27个月，发行期内员工和服务提供商可在每个购买日购买股份[473] - ESPP行使期权购买股份的价格为授予日和行使日股票公平市值较低者的85%（或ESPP管理员指定的更高百分比）[474] - 2021计划和ESPP均由薪酬委员会管理，委员会有解释、确定资格、制定规则等权力[453][470] - 员工购股计划参与者可选择从工资中扣除1% - 15%用于购买股票[475] 公司董事会委员会情况 - 董事会现有三个由独立非执行董事组成的常设委员会，分别是审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会[503] - 审计委员会成员包括Barry Engle、Margaret M. Smyth和Gabrielle Toledano，Barry Engle担任主席[504] - 薪酬委员会成员包括Gabrielle Toledano、Barry Engle和David Wallerstein，Gabrielle Toledano担任主席[505] - 提名与公司治理委员会成员包括David Wallerstein、Thomas Enders和Niklas Zennström，David Wallerstein担任主席[508] 公司董事相关规定情况 - 股东大会可随时暂停或罢免非执行董事或执行董事，需超级多数通过，若由董事会提议则绝对多数通过[500] - 公司未为董事和高管设定具体最低资格要求，一般评估教育背景等多方面素质[501] - 提名委员会会考虑公司治理准则中关于董事资格要求及候选人识别评估流程[502] 公司员工及承包商情况 - 截至2021年12月31日，公司有745名员工和219名全职或兼职承包商[508] 公司市场风险应对情况 - 公司通过投资短期存款和投资级信用工具来降低市场风险[687] 其他业务数据 - 通用汽车北美分部在Barry Engle领导下2019年销售额超1000亿美元[430] - 2021年9月10日，公司与Richardson约定支付成功费为融资收益的0.5%，最高400万美元，已支付[486] 非执行董事薪酬限制情况 - 非员工董事年度总薪酬，担任董事会首席董事或主席的不超100万美元，其他不超75万美元[457]