公司业绩 - 公司2023年度总营业额约为557.2百万港元，较去年减少约0.5%[4] - 公司年内应佔母公司擁有人溢利约为56.9百万港元，较上一年度增加约35.5%[4] - 公司密切关注行业发展与变动，通过多元化策略和客户管理方针应对不确定因素[6] - 公司预计保寶龍系列产品的增长潜力，保賜利品牌的其他产品仍为主要收入来源[12] - 公司在报告期间录得營业额约557.2百万港元，较去年同期减少约0.5%[13] - 汽车美容及保养产品分部在报告期间录得的营业额约为445.5百万港元，较去年同期减少约2.7%[14] - 個人護理產品分部在报告期间产生的收益约为111.7百万港元，较去年同期增加约9.5%[15] - 销售成本占期内营业额的比例为68.4%，较去年同期下降了约4.1%[17] - 毛利约为175.9百万港元，较去年同期增加了约14.1%[18] - 其他收入及收益约为8.6百万港元，较去年同期增加了约22.7%[19] - 銷售及分銷開支约为34.4百万港元，较去年同期增加了约2.2%[20] - 行政开支约为51.7百万港元，较去年同期增加了约15.3%[21] - 純利约为56.7百万港元，较去年同期增加了约35.3%[22] - 流动比率约为1.7倍，较去年同期增加了约0.3倍[24] - 资产负债比率约为8.0%，较去年同期下降了约15.4%[27] 公司经营情况 - 公司专注于汽车美容及保养产品的气雾剂制造，是中国领先的制造商[10] - 公司通过分销商网络和线上店铺销售自有品牌产品，加大品牌知名度活动[11] - 公司于2023年12月31日共雇用459名员工，员工成本约为43.1百万港元，较上年减少[35] 公司治理 - 公司董事薪酬政策旨在吸引、激励和留住能够实现公司战略目标的合格董事，保持有竞争力的薪酬[36] - 公司董事会已採納香港联合交易所有限公司的企业管治守则，但主席与行政总裁角色由同一人兼任[42][45] - 公司已採納上市规则附录C3所載上市发行人董事進行證券交易的標準守則[44] - 公司董事会由四名执行董事和三名独立非执行董事组成，独立非执行董事占董事会人数超过三分之一[50] - 公司采纳董事提名程序进行董事评估和甄选，确保程序正式、审慎和透明[54][55] - 公司确保董事会可以获得独立意见和观点的机制，包括提名委员会审查董事会独立性、独立非执行董事的确认等[63][65] - 公司已采纳提名政策，考虑候选人资历、技能、诚信和经验，以确保董事会多元化[66][67] - 董事会成员多元化政策已被采纳，考虑性别、年龄、文化背景、专业经验等因素，以实现董事会成员多元化[59][60] - 公司目前董事会性别多元化情况为5名男性，2名女性，未来计划提高女性董事比例至25%以上[61] - 公司员工男女比例为236比236，已实现性别多元化，将继续关注并提高员工性别多元化[62] - 公司已建立环境、社会及管治框架，推动可持续发展策略[136] 公司风险管理 - 公司强调了风险管理和内部监控的重要性，以确保业务目标和可持续增长[112] - 公司已实施适当的部门人力资源分配和有效的管理层激励机制来应对战略风险[115] - 公司加强了对财务风险的控制，包括加强资金活动管控和财务报表合规性[117] - 公司重点监控产品生产的安全和环保标准，以应对运营风险[119] - 公司已实施合同审批和第三方合规审核等措施来降低法律风险[122] - 董事会对截至2023年12月31日的风险管理和内部监控系统进行了年度检讨[124] 公司社会责任 - 公司积极参与社区投资，捐款支持社会公益活动，鼓励员工参与社区服务，体现企业社会责任[197][198] - 公司重视环境层面的关键绩效指标，包括排放物、温室气体排放、有害废物、能源消耗等方面的数据[199]