公司运营与发展 - 2023年公司深化平台型运营模式，“大中台”服务能力显著增强，商业服务能力不断加强[17] - 2023年公司业绩短期承压，但在深化商业运营模式等方面砥砺前行[24] - 公司坚持以优质内容为长期主义发展策略，持续向市场输出高质量内容[25] - 公司持续完善全产业链生态闭环，与上游优秀人才关系更紧密，拓展合作关系[20] - 2023年公司夯实主营业务，完善全产业链资源布局[28] - 公司推进以优质IP为核心的泛文娱产业布局[29] - 公司创新平台型运营模式，建立「绿色片单」，探索AIGC等在内容制作方面的融合应用[55] 剧集业务情况 - 2023年公司多部不同题材剧集播映且成绩良好，如《今日宜加油》获2022 - 2023年度江苏省优秀电视剧二等奖等[9] - 截至2023年底公司有多部待播剧集，《哈尔滨一九四四》获“2024年度期待剧集”[27] 股权结构与购股权 - 截至2023年12月31日，刘先生在公司股份及相关股份的概约持股百分比为62.49%，翟女士为4.57%[31] - 2022年5月12日及2023年5月12日，刘先生行使首次公开发售前购股权后，Gorgeous Horizon分别获发行1,882,400股及3,764,800股股份[33] - 截至2023年12月31日，Gorgeous Horizon持有的尚未行使首次公开发售前购股权的相关股份数目为32,000,800股[33] - 刘先生在江苏稻草熊的概约持股百分比为100%（77.9%+22.1%），翟女士为0.1%[36] - 截至2023年12月31日，已发行股份数目为700,394,200股[84] - Master Sagittarius持股328,128,000股，持股百分比46.85%[83] - Master Genius持股290,480,000股，持股百分比41.47%[83] - Leading Glory持股290,480,000股，持股百分比41.47%[83] - Gorgeous Horizon持股37,648,000股，持股百分比5.38%[83] - 2020年5月11日，公司向刘先生有条件授出37,648,000份首次公开发售前购股权，相当于截至上市日期已发行股份总数约5.68%及截至报告日期已发行股份总数约5.38%[93] - 截至2023年1月1日，刘先生尚未行使的首次公开发售前购股权为35,765,600份，行使价为每股0.000025美元[94] - 2023年，刘先生行使3,764,800份首次公开发售前购股权，截至2023年12月31日尚未行使的为32,000,800份[94] - 首次公开发售前购股权利益归属时间为2022 - 2026年，最高百分比分别为5%、10%、15%、30%、40%[94] - 首次公开发售前购股权的行使期为自2020年5月11日起计10年内[94] ESG相关情况 - 报告期内公司未发生关于ESG方面的重大危机事故[40] - 2023年7月公司荣膺「第五届江苏民营文化企业30强」，10月入围2023年度向光奖「向善企业名录」，2024年1月获「2023年度ESG先锋企业」及金河豚奖「十年十佳剧集公司」[43] - 2023年公司识别出21项重要性ESG议题，其中高度重要14项、中度重要2项、低度重要5项[65][70] - 高度重要ESG议题包括知识产权保护、信息安全和隐私保护等[73] - 中度重要ESG议题为利益相关方沟通和社区投资与公益[73] - 低度重要ESG议题有能源管理、废弃物管理等[73] 员工管理与关怀 - 截至2023年12月31日，董事会女性董事占比25.0%，未来将提高女性成员比例[52] - 截至2023年12月31日，公司员工总数的59.2%为女性，未来致力维持女性占大部分劳动力[52] - 公司关注员工身心健康与安全，提供社会保险及补充医疗保险等健康保障，安排心理疏导课程和年度体检[48] - 公司为员工提供在岗培训计划，举办行业大咖交流茶会活动，支持员工参与考证考级等外部能力建设培训计划[52] - 公司遵循性别多元化理念，为女性员工提供平等机会，设计女性成长主题培养课程[52] - 公司严格遵守劳动法律法规，制定内部管理制度保障员工权益[162] - 报告期内公司未发生用工歧视等相关事件及重大不合规事项[162] - 截至2023年12月31日，公司共有71名全职员工，女性占比59.2%[164] - 2023年公司员工总流失率为15.49%，男性员工流失率为20.69%，女性员工流失率为11.90%[170] - 2023年30岁及以下员工流失率为16.67%，31 - 39岁员工流失率为12.50%，40岁及以上员工流失率为18.50%[170] - 公司薪酬体系包含工资、福利和年终奖，还通过股权激励表彰突出贡献员工[172] - 公司更新《稻草熊娱乐集团福利制度》，提供健康、办公、生活等多方面福利关怀[173] - 公司设置健身区域，定期组织文体和公益活动丰富员工精神生活[174] - 公司坚持多元包容价值观，实施平等合规雇佣政策，反对就业歧视等行为[177] - 公司高度重视员工健康与安全，制定相关规章制度，三年内未发生相关违规及工伤、工亡事故[179] - 公司对剧组成员全流程进行规范，采取措施保障剧组成员安全拍摄[180] - 公司置景和道具制作选用环保认证产品，委派人员监控现场并为剧组成员投保[180] - 剧组采取签到制度、安全检查等多项措施保障人员和驻地安全[182] - 公司制定晋升管理制度，依据“适才适用”原则提升绩效突出员工[184] 绿色环保与可持续发展 - 公司鼓励绿色通勤、绿色办公、绿色制作，注重片场环境保护及资源回收工作[55] - 公司积极宣传低碳环保发展理念，响应双碳目标，设置减碳实施措施[58] - 公司将绿色战略融入日常运营，制定《低碳业务与运营政策》[75] - 公司确立减排、节能、节水、减废四大维度环境目标并推进相关行动[102] - 2023年有害废弃物产生总量0.018吨，产生密度为0.00002吨/人民币百万元收入[107] - 2023年无害废弃物产生总量4.02吨，产生密度为0.00479吨/人民币百万元收入[107] - 2023年温室气体直接排放量17.03吨二氧化碳当量，直接排放密度0.020吨二氧化碳当量/人民币百万元收入[112] - 2023年温室气体间接排放量17.98吨二氧化碳当量，间接排放密度0.021吨二氧化碳当量/人民币百万元收入[112] - 2023年温室气体排放总量35.01吨二氧化碳当量，总排放密度0.042吨二氧化碳当量/人民币百万元收入[112] - 公司运营不涉及废水及废气排放，仅办公期间产生废弃物并积极治理[106] - 公司鼓励员工绿色出行，剧组优先使用新能源车辆并减少废气产生[111] - 公司在影视拍摄中用低碳环保方式代替部分实景搭建及爆破场景拍摄[111] - 2023年外购电力31,531千瓦，汽油8,032公升，综合能耗12.73吨标煤，能源使用密度0.015吨标煤/人民币百万元收入，能耗折算电量103,549.44千瓦，能耗折算电量密度123.176千瓦/人民币百万元收入[117] - 2023年总用水量1,100吨，总耗水密度1.308吨/人民币百万元收入[118] - 公司通过内部培训及宣传活动增强员工绿色办公认识，采取节约用纸、节水节电、资源管理和资源回收等措施[121] - 2023年公司共收集到10公斤旧衣物用于资源回收[125] - 公司坚持绿色制作理念，采取采购环保道具、使用新能源汽车、探索电子系统等创新措施[129] - 公司推行“绿色低碳通勤”，实施弹性打卡制度，鼓励员工低碳出行并给予考勤奖励[130] - 公司允许员工每月申请一次居家办公，倡导移动办公和线上会议以减少差旅出行[130] - 公司业务对环境及天然资源造成实质性影响可能性小，将持续检讨环保制度并加强保护举措[120] - 公司运营使用资源主要为电力、汽油和水资源，总体能源消耗量较低，用水无问题[116] - 公司严格遵守环保相关法律法规，报告期内无违规情况[116] - 公司在横店影视基地设置仓库推动剧组道具回收循环利用[156] - 2023年公司开展气候相关风险识别工作，完善应对气候变化举措[158] - 公司将气候相关风险纳入整体风险评估和管理体系[158] 受限制股份单位计划 - 2021年9月15日公司采纳2021年受限制股份单位计划，有效期10年[97][98] - 2021年受限制股份單位計劃餘下年期約為7.4年[136] - 根据2021年受限制股份單位計劃可授予的受限制股份單位相關股份總數不超過20,639,010股，相當於2021年9月15日已發行股份總數約3.00%及報告日期已發行股份總數約2.95%[142] - 2021年11月4日向59名參與者無償授出16,780,000個受限制股份單位，2022年4月19日向6名參與者授出3,859,000個，2023年12月20日向1名參與者授出464,000個[146] - 截至報告日期，尚未行使受限制股份單位相關股份數目為13,836,000股，佔已發行股份總數約1.98%[147] - 截至2023年1月1日及12月31日，根據2021年受限制股份單位計劃可授出的受限制股份單位數目分別為192,010個及300,010個[147] - 2021年受限制股份單位計劃於報告期內授出的受限制股份單位相關股份數目除以報告期內已發行股份數目加權平均數的計算結果為0.07%[147] - 2021年11月4日授予雇员3680000个受限制股份单位，部分已按时间表归属[148][154] - 2021年11月4日授予服务供应商13100000个受限制股份单位，报告期内有归属和失效情况[148] - 2022年4月19日授予服务供应商3859000个受限制股份单位，部分已归属[148] - 2023年12月20日授予服务供应商464000个受限制股份单位[148] - 2021年11月4日授予服务供应商1310万个受限制股份单位，80万个分4次于2023 - 2026年1月25日归属，需满足公司利润特定水平条件[185] - 2022年4月19日授予服务供应商385.9万个受限制股份单位，按不同数量和时间分3次归属，需满足剧集播映或开机条件[185] - 2023年12月20日授予服务供应商46.4万个受限制股份单位，2024年12月20日归属，需满足剧集播映条件[186] - 2022年4月28日公司采纳2022年受限制股份单位计划，目的是激励参与者和业务伙伴[188][189] - 2022年受限制股份单位计划合资格参与者包括公司雇员、附属公司高管和业务伙伴等[190] - 2022年受限制股份单位计划有效期10年，自2022年4月28日起，余下约8.0年[191][192] - 经选定参与者需在授出日期后5个营业日确认接纳授予函[193] - 根据2022年受限制股份单位计划可授予相关股份总数不超20842410股，占2022年4月28日已发行股份3.00%，本报告日期约2.98%[196] - 2022年4月28日，公司向21名雇员无偿授出614.1万个受限制股份单位，相当于614.1万股相关股份[200] - 2022年11月14日，公司向一名头部编剧及业务伙伴无偿授出31万个受限制股份单位，相当于31万股相关股份[200] - 截至报告日期，根据2022年计划授出的尚未行使受限制股份单位相关股份数为408.46万股，占已发行股份总数约0.58%[200] - 截至2023年1月1日，根据2022年计划可授出的受限制股份单位数目为1439.141万个[200] - 截至2023年12月31日，根据2022年计划可授出的受限制股份单位数目为1479.141万个[200] 利益相关方沟通与合规管理 - 公司重视利益相关方沟通，与多方保持常态化、紧密化沟通[61] - 公司与政府及监管机构沟通，做到合规管理、足额纳税等[62] - 公司向股东及投资者定时披露财务及经营信息，举办股东大会等[62] - 公司为员工制定并实时更新员工手册，完善职业晋升机制等[62] - 公司建立供应商甄选系统，促进与供应商及合作伙伴的日常沟通[64] - 公司营造廉洁、诚信、公正的企业文化，合规运营，诚信经营，举办内部法律知识培训[58]