社会责任与社区参与 - [报告期内集团参与159小时志愿工作，投入超8000美元开展社区志愿活动][8] 员工流失率情况 - [2023年男性员工流失率为9%，低于2022年的18%；女性员工流失率为15%，低于2022年的25%][24] - [2023年18 - 30岁员工流失率为22%，低于2022年的33%；31 - 45岁员工流失率为11%，低于2022年的27%][24] - [2023年46 - 60岁员工流失率为6%，低于2022年的11%；61岁以上员工流失率为6%，低于2022年的9%][24] - [2023年美国地区员工流失率为11%，低于2022年的20%；整体员工流失率为11%，低于2022年的20%][24] 环保与能耗管理 - [集团每年目标减少1%的可处理废水，本报告期内达到超过30%的减幅][33] - [公司设定每年降低总用电量1%的目标，通过整合旧设施、使用高能效设备等方式降低能耗][60] - [2023年公司电力消耗15230千个千瓦时，燃油消耗923790千个千瓦时，燃气消耗9136590千个千瓦时，能源总计消耗10075610千个千瓦时，水消耗41105.22立方米，制成品包装材料使用198.06吨][35][38] - [公司设定每年减少总用电量1％的目标，通过整合建筑物、选用高效设备等方式实现][126] - [公司目标是每年减少可处理废水量1%，报告期内已实现30%的减少][128] 企业诚信与合规 - [集团建立内部诚信体系，设立审计委员会，聘请第三方机构审计财务报表][3] - [集团明确员工手册中贿赂、腐败等不当行为，有权终止涉事员工合同并保留进一步追责权利][3] - [集团建立有效举报程序，确保员工可保密举报，属实将采取纠正和纪律处分，涉刑转交当局][4] - [报告期内未有对环境及天然资源有重大影响的事故，也未有贪污诉讼案件][13][31] - [2023年全年，公司没有不遵守对其业务有重大影响的有关法律法规的事故][100][102] 宏观经济环境 - [2023年全球实际GDP增长2.5%，但四季度经济增长开始放缓][45] - [2023年全球和美国通胀率分别为6.8%和3.4%，通用航空飞机交付量和销售收入均强劲增长，活塞动力固定翼飞机交付1682架，同比增长11.8%][51] - [2023年全球和美国通胀率分别为6.8%和3.4%，全球活塞式固定翼飞机交付1682架，同比增长11.8%][69] - [预计2024年中期实际GDP会出现温和收缩，在2024年第一季度和第三季度之间，实际GDP收缩约0.5%][96][104] 公司业务成果 - [公司美国阿拉巴马州的莫比尔和费尔霍普工厂2023年实现近年最高交付量记录，蓝色金枪鱼项目成功完成][53] - [2023年公司CD - 170和CD - 300发动机更换时间分别从1200小时增至1800小时和2000小时，Jet - A发动机系列实现1000万飞行小时][54] - [泰克南飞机公司选择公司GTSIO发动机作为其P2012飞机动力系统，钻石飞机公司2023年在北美市场首次交付装备公司CD - 300发动机的DA50 RG飞机][56] - [2023年公司完成氢化植物油作为CD - 100系列发动机可持续燃料选项的测试][57] - [公司成功完成Blue Marlin项目，美国阿拉巴马州莫比尔和费尔霍普的工厂2023年交付量创近年新高][68] - [2023年公司CD - 170和CD - 300发动机换发周期分别从1200小时增加到1800小时和2000小时，Jet - A发动机系列实现1000万飞行小时][72] - [公司成功实施新ERP系统，从Macola系统切换到Oracle NetSuite系统][73][75] - [公司PRIME和TITAN系列发动机及PRIME PMA系列零件以有竞争力价格提供优异性能][87] - [2023年公司完成加氫處理植物油作為CD100系列發動機的可持續燃料選擇的測試，致力推動航空業可持續發展][88] 公司财务状况 - [2023年公司其他无形资产为13.40863亿港元，较2022年的13.87327亿港元有所下降；联营公司亏损411.2万港元，较2022年的839万港元减少；行政管理费用为3.11185亿港元，较2022年的2.93665亿港元增加][78] - [2023年公司流动资产为17.41669亿港元，较2022年的15.0921亿港元增加；流动负债为5.06859亿港元，较2022年的4.22783亿港元增加；权益总值为29.95461亿港元，较2022年的28.18891亿港元增加；资本负债率为8.8%，较2022年的9.4%下降][80] - [公司本年度内无重大收购或出售][82][84] - [截至2023年12月31日，公司无重大或然负债][85] - [截至2023年12月31日，公司僱員有567名（2022年：534名），員工工資及薪金為2.4152億港元（2022年：2.16715億港元）][95][106] - [截至2023年12月31日，公司没有重大或然负债（2022年：无）][99] 公司未来发展计划 - [到2024年，公司对卓越运营的承诺——世界級製造（WCM）将全面应用于所有工厂][105][107] - [2024年公司业务增长计划包括产品/服务扩张、市场渗透、客户保留和培训][108][109][110] - [公司将专注于扩展全球服务网络，引入创新解决方案和增强现有产品，以获取新市场份额和推动收入增长][109] - [公司将加强在现有市场的存在，探索新兴区域市场，并与新的原始设备制造商建立联系][98] - [公司持续倾听客户反馈，通过提供卓越体验、个性化支持和现场培训满足客户需求][110] - [公司计划扩大全球服务网络，引入创新解决方案和改进现有产品，以占领新细分市场并推动收入增长][123] - [公司将加强对现有市场的渗透，探索新兴区域市场，与新的OEM建立合作关系，以增加市场份额][123] - [公司将利用创新技术、数据分析和最佳实践来提高运营效率、降低成本，为78个国家/地区的客户提供产品][124] - [2024年公司计划扩大市场份额，整合尖端技术，提供创新解决方案，持续投资员工发展，注重财务可持续性和研发][131] 公司员工情况 - [2023年公司员工总数为378人，较2022年的390人有所减少，其中男性289人、女性89人，全职375人、兼职3人，年龄分布在18 - 30岁有72人、31 - 45岁有108人、46 - 60岁有127人、61岁以上有71人，且员工均位于美国][122] - [公司致力于培养持续发展、授权和协作的T.E.A.M.文化，投资团队成长和营造积极工作环境][125][129] 公司管理层信息 - [黄勇峰49岁，自2021年1月任执行董事和提名委员会成员，2022年4月1日起任公司主席，在多领域经验丰富且为集团三间附属公司董事长][133][134] - [焦燕57岁，自2021年8月任执行董事，现任中航国际董事会秘书及总法律顾问，也是集团一间附属公司董事][135][136] - [张志标50岁，2023年4月3日起任执行董事，在多领域有超25年经验，现任中航国际（香港）集团董事及行政总裁等职][137][138] - [李培寅37岁，2022年4月1日起任执行董事，有超11年企业财务管理经验，现任中航国际财务部部长及多间上市公司董事，也是集团一间附属公司董事][139][140] - [于晓东自2022年4月1日起出任薪酬委员会成员及公司行政总裁，为集团六间附属公司之董事][148][149] - [张平自2017年5月出任独立非执行董事，任提名委员会主席及审核委员会成员，研究领域为中国经济增长和宏观经济政策][145][159] - [李家晖自2007年12月出任独立非执行董事，任审核委员会及薪酬委员会成员，为多家上市公司独立非执行董事][146][157] - [周伟淦自2015年6月出任非执行董事，现任长江实业集团附属公司和记地产集团有限公司集团董事总经理，有逾四十年项目管理与建筑设计经验][153][155] - [朱汝霖自1999年5月出任独立非执行董事，任提名委员会成员及审核委员会、薪酬委员会主席，曾任职多家国际企业][154] 企业管治 - [公司承诺维护良好企业管治标准，强调对股东的透明度、问责性和责任感][164] - [截至2023年12月31日，公司应用《企业管治守则》原则，遵守所有守则条文及适用的建议最佳常规][165] - [所有董事确认在2023年12月31日止年度遵守标准守则规定的标准，公司制定雇员证券交易书面指引且无违规事件][168] - [每次股东周年大会时，三分之一董事（或最接近但不少于三分之一人数）须轮席退任，每位董事至少每三年退任一次，退任董事可重选][171][172] - [于上届股东周年大会后获董事会委任的新董事，任职至下届股东大会或下届股东周年大会，可重选][171][172] - [公司员工男女比例约为3:1，董事会认为已实现性别多元化，后续将增加女性劳动力比例][173][174] - [公司截至2023年12月31日止年度实施并遵守《企业管治守则》的所有守则条文及建议最佳常规][179] - [公司采纳《上市发行人董事进行证券交易的标准守则》作为董事证券交易行为守则，每年两次提醒董事禁售期][182] - [董事会目前由5名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事组成，9位董事中有8位全年任职][185] - [提名委员会评估董事候选人资格和经验后向董事会推荐，董事会批准后提交股东大会审议][187] - [公司采纳董事会成员多元化政策，通过多因素实现多元化，目前董事会有1名女性和8名男性董事][188][189] - [公司为相关员工制定不低于标准守则的证券交易书面指引，未发现违规情况][184] - [董事进行证券及衍生工具买卖前需知会行政总裁或主席并获书面确认][182] - [董事会制定集团整体策略，监察财务表现，监督管理层，争取股东长远最大利益][190] - [公司将参考企业管治最新发展定期审查和改进企业管治实践][181] - [截至2023年12月31日止年度公司举行了八次董事会会议][192] - [2023年公司除周年股东大会外，还举行了一次特别股东大会][193] - [赵扬于2023年4月3日辞任，张志标于同日获委任为执行董事][193][195] - [公司已就董事及高级职员的法律责任安排适当保险，并每年检讨保障范围][192] - [所有董事可获公司秘书意见和服务，秘书负责确保遵循程序及法规并提供最新信息][192] - [提名委员会负责对董事候选人进行评估并向董事会提交建议，董事会通过后提交股东大会审议批准][197] - [新委任董事获全面、正式且量身定制的就任须知培训，以明确职责][194][196] - [董事会负责制定集团整体战略、监控财务表现并监督管理层][200] - [董事会检讨集团持续关连交易、是否遵守企业管治守则及风险管理和内部控制系统有效性][192] - [公司高级管理层获授权负责日常及行政管理，并在监控及授权架构内作出运营及业务决策][192]