公司整体财务数据关键指标变化 - 2023财年公司收入约523.3百万港元，较2022财年的约849.1百万港元减少约38.4%[21] - 2023财年公司毛利约39.2百万港元，较2022财年的约97.9百万港元减少约60.0%[22] - 2023财年公司净亏损约29.4百万港元，2022财年净利润约8.1百万港元[24] - 2023财年末公司净流动负债约185.2百万港元，2022年为192.8百万港元[30] - 2023年12月31日公司拥有人应占资本亏绌约80.9百万港元，2022年为约89.6百万港元[31] - 2023年12月31日公司资本负债比率约为131%，2022年为134%[31] - 截至2023年12月31日，集团流动负债净额约为1.85184亿港元，负债净额约为8086.9万港元，银行结余约为1.19335亿港元，贷款及可换股债券分别约为2.38097亿港元及247.6万港元[34] 玩具业务线数据关键指标变化 - 2023年玩具制造及买卖收益减少约38.4%至522.8百万港元[9] - 预计2024年玩具部门将继续面临挑战[11] - 2023财年玩具部门收入减少约38.4%至522.8百万港元，毛利减少至约39.2百万港元，2022财年为97.9百万港元[25] - 2023财年玩具部门除税前分部亏损约7.26百万港元，2022财年除税前分部溢利约53.1百万港元[25] 农产品业务线数据关键指标变化 - 2023年农产品种植及销售收益为0.44百万港元[10] - 2023财年农产品部门收入为0.44百万港元，除税前分部亏损约3.3百万港元[28] 公司股份发行与收购情况 - 2024年1月15日公司根据一般授权发行金额约为650万港元的新股份[13] - 2023年5月20日，公司间接收购名鲜株式会社78.9%的股权[28] 审计意见及持续经营相关情况 - 公司核数师对集团截至2023年12月31日止年度的综合财务报表不发表意见[35] - 审计意见本身对集团财务状况无实际影响，若集团未能达成计划效果，可能无法持续经营，需进行相关调整[36] - 管理层考虑集团目前资金流通性、表现及可用融资来源，认为集团自2023年12月31日起至少12个月内有充足营运资金，以持续经营基准编制综合财务报表具有适当性[39] - 管理层对核数师出具的审计意见无异议，但结果存在不确定性，仅提供文件资料无法消除[41] - 审核委员会审查并同意管理层对集团行动计划的立场，同意管理层对不发表意见的立场及集团持续经营能力[43] - 董事会信纳集团将有足够财务资源应付可见未来的财务责任，管理层将开始接触潜在投资者筹集股本资金[45] - 管理层拟进行股本集资活动并于2024年底前为集团完成集资[46] - 假设公司计划按计划完成，管理层对集团持续经营能力评估圆满完成，核数师信纳未来文件资料，董事认为集团有足够营运资金履行未来12个月财务责任[47] - 公司有望在对2024年12月31日止年度集团综合财务报表审计时删除不发表意见[48] ESG报告相关情况 - 公司编制2023年ESG报告，这是第七份ESG报告[50][59] - ESG报告期为2023年1月1日至12月31日，报告范围聚焦玩具制造及贸易，主要覆盖中山分部，香港办事处仅在社会章节涵盖[60] - 报告符合上市规则附录二十七的“环境、社会及管治报告指引”，遵循重要性、量化、平衡及一致性四项原则[61] - 公司通过董事会对业务的了解及与持份者沟通，对ESG风险进行基本评估并纳入风险管理及内部控制制度[55] - 公司成立工作小组协助董事会管理ESG事宜，工作小组每年向董事会汇报[54] - 相关部门定期向工作小组报告资源消耗和职业安全指标，工作小组整合后向董事会报告[56] - 量化信息在ESG报告中附有叙述、解释及比较分析，报告每年刊发一次[64] - 公司秉承平衡原则，公正披露2023年报告期内环境及社会绩效[65] - 公司采用一致方法从内部记录系统获取环境及社会绩效，参照相关附录收集、计算及呈列关键绩效指标以作年度比较[66] - 公司持续寻求更高效环保的业务发展方式，履行建立包容可持续社会的使命[58] - 2023年报告期内公司维持与2022年相同的ESG管理结构和流程[67] - 公司设立多种沟通渠道与投资者、客户等不同利益相关者定期沟通[69][70] - 公司识别出环境、社会及管治的重大领域及方面，如环境的排放物、资源使用等[71] - 员工关注的ESG重大问题为劳工准则、企业管治与风险管理[72] - 客户关注的ESG重大问题为用水管理、职业健康和安全[72] - 供应商关注的ESG重大问题为用水管理、采购和供应链管理[72] 环境绩效相关指标变化 - 公司成立环境管理委员会监督环境绩效、制定计划和降低风险[73] - 公司遵守《中华人民共和国环境保护法》等多项环境法律法规[73][74] - 2023年报告期内无环境违规事故导致罚款或检控[75] - 公司遵守ISO 14001环境管理体系标准并设立环境管理体系[76] - 2023年温室气体总排放量（范围1及2）为5300吨二氧化碳当量，较2022年的7380吨减少28.18%[79] - 2023年范围1温室气体排放量为171吨二氧化碳当量，较2022年的205吨减少16.59%[79] - 2023年范围2温室气体排放量为5129吨二氧化碳当量，较2022年的7175吨减少28.52%[79] - 2023年每生产件数的温室气体密度（范围1及2）为0.26吨二氧化碳当量/1000件，较2022年的0.27减少3.70%[79] - 公司目标来年将温室气体排放总量降低2 - 3%[85] - 2023年中山氮氧化物排放量为607459克，较2022年的595104克增加2.08%[88] - 2023年中山硫氧化物排放量为1019克，较2022年的1205克减少15.44%[88] - 2023年中山悬浮粒子排放量为60077克，较2022年的58726克增加2.30%[88] - 公司目标来年将空气污染物（特别是有害的SOₓ、NOₓ及PM）排放量减少2 - 3%[88] - 公司建立以长远眼光为方向目标的减废路径，实施3R废物管理原则减少废物[88][90] - 2023年无害废弃物（如废纸、生活垃圾）为55吨，与2022年持平；每生产件数的无害废弃物密度为0.03吨/10,000件，较2022年增长50.00%[91] - 2023年有害废弃物（如废油、废弃溶质瓶）为70吨，较2022年增长16.67%；每生产件数的有害废弃物密度为0.04吨/10,000件，较2022年增长100%[91] - 2023年电力消耗8,998,170千瓦时，较2022年增长0.85%；密度为0.45千瓦时/件，较2022年增长36.36%[95] - 2023年无铅汽油消耗15,810升，较2022年减少47.30%；消耗153,223千瓦时，较2022年减少47.30%；密度为0.77千瓦时/100件，较2022年减少28.70%[95] - 2023年柴油消耗48,856升，较2022年增长2.96%；消耗522,918千瓦时，较2022年增长2.96%；密度为2.61千瓦时/100件，较2022年增长38.83%[95] - 2023年总能源消耗9,674,311千瓦时，较2022年减少0.48%[95] - 2023年中山用水量为223,409立方米，较2022年减少2.91%；密度/产量为0.01立方米/件，与2022年持平[99] - 公司建立资源管理程序、采取多种节能措施，目标来年将能源消耗量降低2 - 3%[93][97] - 公司建立节水路径、采取多种节水措施，目标来年将用水量降低2 - 3%[99][101] - 2023年无铅汽油消耗减少归因于日常运营减少[96] - 2023年纸盒消耗量2.90吨，较2022年的3.20吨减少9.38%[103] - 2023年塑料包装材料消耗量2600吨，较2022年的2800吨减少7.14%[103] - 2023年原材料消耗总量2714.9吨，较2022年的2915.2吨减少6.87%[103] - 2023年报告期内无对环境和自然资源造成重大影响的事件[108] - 公司未收到政府环保部门、客户或商业伙伴有关违反环境规章的警告或投诉通知[110] - 公司制定应对极端天气的应急计划，遇恶劣天气会重新安排人手和采取预防措施[112][113] - 中山厂房绿化覆盖率约30%[114] 员工相关情况 - 公司根据《国家劳动法》制定并更新雇佣政策，获ICTI关爱基金会认证[118] - 2023年报告期内无补偿及解雇、招聘及晋升等方面的不合规个案[118] - 截至2023年12月31日，公司在中山及香港雇佣1518名全职员工[125] - 2023年报告期内，员工流失率增加至约40%[131] - 2023年男性员工流失率为48%，女性员工流失率为36%[133] - 2023年15 - 24岁员工流失率为73%，25 - 34岁为64%，35 - 44岁为45%，45 - 54岁为34%，55 - 64岁为4%，65岁或以上为0%[134] - 2023年中山地区员工流失率为40%，香港办事处为22%[135] - 公司要求所有新入职者参加迎新培训，内容涵盖公司历史、雇佣条款及条件等[122] - 公司为员工缴纳“五险一金”，员工有权享有法定假期及有薪假期[123] - 公司成立健康及安全委员会，监督健康及安全绩效，识别潜在风险[136] - 2023年报告期内，公司无重大合规事件，预计来年保持相同成果[130] - 公司定期检讨薪酬待遇，将员工薪金与行业标准进行基准比较[123] - 2023年报告期无职业健康与安全法规的不合规个案[137] - 2023年报告期因工伤事故共损失93个工作日，2022年为195个工作日[139] - 2023年报告期雇员平均培训时数约为32小时[141] - 2023年内部、外部受训雇员百分比均为49.41%，2022年为99.41%[141] - 2023年男性受训雇员百分比为36.67%，女性为63.33%[141] - 2023年高级管理人员受训雇员百分比为0.40%，中初级管理人员为1.67%，主任为2.00%，一般员工为95.93%[141] - 2023年受训雇员内部、外部平均培训时数均为15.81小时，2022年为31.87小时[142] - 2023年男性雇员平均培训时数为26.86小时，女性为9.24小时[142] - 2023年高级管理人员平均培训时数为6.40小时，中初级管理人员为14.29小时，主任为14.12小时，一般员工为16.00小时[142] - 2023年报告期公司遵守防止童工和强迫劳动的相关法例及规例，无需整改[148] 供应商与产品相关情况 - 截至2023年12月31日，公司注册供应商包括210间中国供应商、47间香港供应商及2间其他国家供应商[150] - 负责进出口的雇员须每年出席至少两次有关相关条例及规例的培训[156] - 公司已获颁授IETP认证，遵守国际玩具工业理事会商业行为守则[159] - 公司已取得ISO 9001质量管理体系认证[160] - 2023年报告期内，无有关产品责任的报告事故[162] - 公司每年出口超2000万件产品[166] - 2023年报告期无产品召回或退货、重大投诉或索赔及政府调查[167] - 客户对公司生产力满意，建议改进样品准时交付[168] - 2023年报告期无广告、标签和隐私事宜违规事件[171] - 2023年报告期无知识产权侵权行为及相关法律诉讼[174] 社会责任与反贪污相关情况 - 2023年报告期董事及雇员平均接受2小时反贪污专题培训[176] - 2023年报告期无受贿、勒索、诈骗及洗钱指控个案[176] - 2023年报告期为有财政困难人士赞助现金5000元及食品杂货[177] 公司管理层变动情况 - 蒋青辉49岁，2023年4月25日加入公司任执行董事，6月23日任公司主席[179] - 2023年蒋先生通过全资公司收购公司发行本金总额为1400万港元的可换股债券，可转换为63636363股换股股份，且所有债券已于2023年5月31日转换为股份[180][181] - 44岁的翁祖钿于2023年6月29日加入公司出任执行董事并担任行政总裁，其在银行及企业融资领域有逾20年跨国经验[182][183] - 65岁的林少鹏于2014年12月加入公司担任顾问，2017年12月18日出任非执行董事，自2014年12月起就集团玩具